2012年员工手册(实用版范例)

《2012年员工手册(实用版范例)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2012年员工手册(实用版范例)（14页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上规章制度目录与大纲内容章节号版本日期页数页码公司简介序总则、制度制定与变更程序第一章组织架构(附后)第二章甄选与聘用第三章劳动报酬第四章工作时间与考勤管理第五章休息休假第六章劳动安全卫生第七章教育训练第八章保险福利第九章试用、异动、离职与停薪留职第十章工作管理第十一章 劳动定额管理与绩效（技能）考核第十二章劳动纪律与奖惩第十三章合同管理第十四章大门进出管理规则第十五章生活区、宿舍管理规则第十六章就餐管理第十七章序：公司简介广州xxxx有限公司成立于1992年，拥有现代化花园式厂房，占地面积25000平方米，是一家产销于一体的大中型企业，产品以各类吸顶灯、吊灯、落地灯、

2、桌灯、台灯及壁灯灯罩为主，畅销全球各地，广泛应用于大中型宾馆及家庭豪华装饰。公司环境优美、生活娱乐设施完善，福利配套，在灯饰行业处于领先地位，是全球最大灯罩专业生产基地。公司实力雄厚，集研发、生产、销售于一体。拥有多名开发、生产、销售、管理高级人才，公司高中（中专）以上学历人员占55%以上，中高层干部中，高中（中专）以上学历人员占80%以上，为公司的进一步壮大发展打下了坚实的基础。公司本着“以人为中心”，推行人本管理，各种管理制度完善、科学、合理，既合乎企业实际，顺应公司发展趋势，又贴切员工心理，形成良好的企业文化。公司各种运行体系完善。在提高工作效率、满足客户要求的同时，顺利通过ISO质量管

3、理体系、HACCP体系、ITS认证。进一步规范了公司运做体系，同时，也加深了与国际接轨的深度与广度，提高了企业的知名度与竞争力。第一章：总 则、制度制定与变更程序1、总则11本公司依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国外资企业经营法、外资企业劳动管理规定及相关法令令制定本xxxx有限公司管理规章；凡所属职工的管理均依本规章制度或本规章制度延伸之细节实施。12本规章制度适用于本公司正式录用的人员和试用人员。本公司因业务需要聘请的特约人员、顾问、临时人员，除依合约另有规定外，均适应本规章制度。1.3本规章制度未详尽事宜参照国家有关规定，结合公司实际情况，依公司规章变更程序制定后颁布实施。2、

4、制度制定与变更程序2、1由公司各相关部门负责人或公司法人提出规章制度草案或修正案；2、2规章制度草案或修正案提请讨论修改（职工参与）；2、3规章制度草案或修正案由职工代表大会审议通过；2、4规章制度草案或修正案报送劳动保障行政部门审查备案；2、5规章制度草案或修正案正式公布、执行。第二章：组织架构（见附件）第三章：甄选与聘用3、1部门协理、经理、副理级由总经理聘任。3、2课长级（含）以上干部由副总决定后报总经理任用。3、3组长、（副）主任级人员由课长提报，经副总经理核准任用。3、4办公室文员由部、课级主管提报，经副总经理核准任用。3、5现场员工由组长、主任考核，经课级主管核准任用。3、6本公司

5、任用各级职工以学识品德、能力、经验等适合于所任职务为准。3、7人员编制程序：3、7、1各部门根据编制工作实况所需，以及本部门的发展规划，对所需人员进行编制定员。3、7、2用工部门须填写人力增补申请表，依呈核程序审批后转人事课办理招工事宜。3、8人员甄选程序及要求3、8、1应聘人员必须填写员工登记履历表，要求内容完整、真实，填写清楚之学历、经历、家庭状况及联系电话不得有伪造事情。3、8、2应聘人员须缴交身份证、学历证、资格证书及培训证明，人事部门依应征条件分类进行征选查核。3、8、3征选时进行笔试和面试，如需从事电脑操作的应通知资讯组对其进行电脑测试，对技术性较强的工种根据需要安排实际操作。 3

6、、8、4应聘合格，经核定录用，应聘不合格者资料归档一个周后销毁，有要求退件者应给予退件。3、8、5凡离职后重返之申请人员必须符合下列条件：3、8、5、1在职期间表现优异者，考核无劣等记录者，其有一定专业特长的熟练工人。3、8、5、2重新入厂后服务期限不得少于1年，否则追究担保人责任。3、8、5、3有厂内担保人担保，若违约或开除者，其担保人负连带责任。3、9甄选合格报到时，需办理下列事项。3、9、1缴交学历证书、职称证件复印件各一份。3、9、2缴交身份证或户籍本复印件一份。3、9、3缴交一寸正面免冠彩色照片4张。3、9、4流动人口计划生育证明复印件。3、9、5接受公司安排的体检，对于不合格者，及

7、时辞退。3、9、6特殊情况录用者，须填写连带担保书、保证书。3、9、7缴交就业登记卡复印件。3、10试用人员一般不宜担任经济重要部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。3、11聘用前后如经查实有下列情况之一者，不得聘用为本公司员工，如已聘用即予免职并终止劳动合同。3、11、1曾犯刑事案件刑期未满者。3、11、2被通辑有案者。3、11、3吸食毒品或注射毒剂恶习者。3、11、4患有恶疾、传染病、精神病者或体检不合格者。3、11、5参加不法组织或违反国家法律者。3、11、6曾为本公司员工劝退、开除者。3、11、7未满十六周岁者。3、11、8身份证、毕业者有伪造或与本人不符者。第四章：劳动报酬4

8、、1本公司实行计时工资制、月薪（责任制）制薪资制度：4、1、1应给薪资科目与说明：4、1、1、1本薪（底薪）:依据增城市最低工资标准和公司职等职级调整、核定。4、1、1、2住宿津贴:公司统一标准扣补(月薪职员免)。4、1、1、3伙食津贴:公司统一标准扣补(月薪职员免)。4、1、1、4全勤津贴:需在公司服务满1年以上者且须依公司行事历上班及配合加班（计时工资制人员）4、1、1、5职务津贴:组长以上干部或技术特殊工种，依公司薪资标准给予。4、1、1、6其他津贴:依公司薪资标准给予。4、1、1、7加班费:为正常工作时间以外工作时间给予，平日加班为本薪的1.5倍，周六、日加班为本薪的2倍，国家法定假日

9、，为本薪的3倍。4、1、1、8绩效（技能）奖金：依据公司薪资制度、绩效（技能）考核制度给予。4、1、1、9上机补贴：依据公司薪资制度之上机费相关规定给予。4、1、1、10其它：为有特殊贡献奖金或补贴。4、1、2应扣缴科目与说明：4、1、2、1住宿费：按公司住宿有关规定统一标准扣补。4、1、2、2伙食费：按公司用餐伙食标准统一扣补。4、1、2、3缺勤扣款：依迟到、早退、请假、旷工等规定标准扣款。4、1、2、4违章扣款：依公司有关规定及奖惩条例办理扣缴。4、1、2、5其它：所得税、保险费及政府规定的有关办证费用，依相关法定办理扣缴。4、1、3以上科目明细及金额参阅“薪资说明表”（如有调整时另行修订

10、及公告）4、1、4财务人员另参阅相关计薪资料。4、2职工当月薪资于次月20日左右发放。4、2、1若有如下情况薪资暂停发放。4、2、1、1请假超过15天以上者，待假满上班10天后发放。4、2、1、2若出现严重违规、违纪或赔偿关系未处理妥善者，需待按规定处理妥善后方可发放。4、2、2凡任职组长级以上管理人员，职贴从正式任命起当月计算。4、3新进人员服务未满7日而离职者，不予计薪。4、4职工离职时，其薪资发放离职日止，当月工资于次月25号领取或委托本公司同事领取。4、5进厂日期16号以后进厂者，试用期时间从次月开始计算。4、6公司办公室文员或特别聘请的专业技术人员以月薪制计薪。4、7计时工资制人员底

11、薪计算表薪资入厂时间底薪平日加班（小时）周六、日加班（小时）节假日加班（小时）备注试用期32.966.188.2412.36试用期满32.966.188.2412.36说明：1、如遇薪底薪调整以调整标准计算，另行公布。 2、如有特别约定底薪的依特别约定计算。第五章：工作时间与考勤管理5、1依据相关劳动法规，公司正常标准工作时间为：每日工作8小时、每周工作40小时；部分特殊工作岗位，经劳动主管部门批准实行综合计时工作制或不定时工作制的另行规定。5、2依据公司规定正常工作日：逢单周周一7：45为早会时间，周一周五7：55早操时间，为全体员工集体活动时间安排，各部门依规定集合地点进行早会或早操，并清

12、查单位人员到场情况。5、3根据公司生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，并保证员工每周至少休息一天；5、4员工加班按照公司加班申请管制作业流程作业，并按照相关劳动法规支付加班费；5、5上、下班实行刷卡考勤管理：5、5、1上班时间为上午8：0012：00，13：3017：30，18：30规定加班时间。5、5、2职工任何一段时间段上下班必须刷卡，（含连班、加班）。5、5、3请假和出差人员在上班时间内上岗、离岗时必须刷卡。5、5、4正常上班不刷卡（或未刷上）由本人申请并说明原因，由组长以上干部签字确认并注明实际上班（下班）时间，报人事课核准再补登，特殊情况呈副总核准。5、5、5非正常上班不刷

13、卡,如迟到、早退不刷卡者,以每次旷工4小时论处。5、5、6每月正常班因个人原因未刷卡超过3次者，每补登一次刷卡记录扣款2元。5、5、7各部门人员需在指定的考勤钟刷卡，必须依次序排队刷卡，不准插队、拥挤、吵闹、扰乱刷卡秩序。情节恶劣者加重处罚，如因上述行为影响准确记录工时的，由当事人承担。5、5、8严禁代刷卡行为，违者以偷取工时论处。5、6 IC工卡的管理规定：5、6、1 IC需保持整洁，不能使IC卡沾污染渍，浸水和在卡上粘贴任何装饰物。5、6、2如IC卡遗失、损坏，须由当事人提出申请补发，另扣工本费20元，厂证、吊带损坏扣工本费1元。5、6、3员工离职时需交还IC卡到人事课。如有遗失、损坏将扣

14、工本费20元。5、7迟到、早退、旷工、加班与全勤：5、7、1迟到、早退、旷工出勤异常管理。5、7、1、1每迟到、早退1分钟按1元标准扣款，并扣除相应出勤异常工时；5、7、1、2旷工者按实际旷工时间3倍扣除工时；连续旷工3天或累计旷工6天视为自离。5、7、2凡因公司安排的加班，包括轮班、调班、临时加班，凡已决定上班者而未上班的均以旷工论处。5、7、3全勤奖金给予规定：5、7、3、1当月请事假、病假4时（含）以内者扣全勤奖30%。5、7、3、2当月请事假、病假超过4小时8小时（含）以内者扣全勤奖60%，超过8小时全部扣除。5、7、3、3因工作受伤在治疗期间凭公立医院诊断证明，请假休息期间可依实情给

15、予全勤奖金。5、7、3、4当月有旷工行为者，全勤奖金全部扣除。5、8请假有关规定及办理程序：5、8、1本公司职工需依公司安排及相互约定上班和加班，如因事或因病未能上班需办理或完成请假手续，未按正常手续办理请假者依旷工论处。5、8、2请假严格按照公司请假作业流程作业。5、8、3长假人员一律不准请人代领工资，假满未归者薪资纳入公司福利金。5、8、4假满后或提前取消假的都必须到人事课办理取消假手续，否则出现考勤异常由本人负责。5、8、5假满人员应准时返厂到职，超假时间如未按正规程序办理续假手续按旷工论处。5、8、6职工在一年内有下列情况者不给予长假：5、8、6、1事假累积超过15天者。5、8、6、2

16、旷工累计3天以上者。5、8、6、3在本公司服务未满半年者。第六章：休息休假6、1员工的休息日和法定休假日如下：6、1、1休息日：星期六、星期日；6、1、2休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。6、2员工的其他假期如下：6、2、1年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者15天。年休假一般安排在年底休息。6、2、2婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。6、2、3丧假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经

17、公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。6、2、4产假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间给予男方看护假15天。第七章：劳动安全卫生7、1公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。7、2 公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。7、3

18、公司实行主体安全生产责任制，部门经理、经理（或部门主管）对本部 门的安全问题负责，法定代表人（或行政厂长、安全主任）对全公司的安全问题负责。7、4 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。7、5法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。7、6本公司劳动安全卫生管理工作按照公司职工劳动安全与环境卫生管理条例严格作业。第八章：教育训练8、1“百年大计，教育为本；效率提升，训练先行”。和谐社会的构建、公司效率的提升都离不开教育和训练。“教育心态和观念，训练技能和方法”已成为社会和谐、企业发展、个人提升之必要途径。8、2公司十分重视员工

19、的教育和训练，根据员工素质和岗位要求，实行入职教育、岗前培训和岗位技能培训。8、3根据约定，凡我司各岗位员工3个月因个人原因提出离职并解除劳动合同需支付公司用于教育训练的成本（培训费）150元。8、4涉及外部教育训练（外训）的，相关费用及约定依据外训协议公司与员工协商一致办理。8、5公司教育训练工作依据教育训练控制程序、相关作业流程与管制方案作业。第九章：保险福利9、1公司成立工会，成为员工与公司沟通的桥梁和纽带。9、2公司为（副）课长（含）或以上级干部、办公室月薪制、月薪责任制人员免费提供食宿；9、3公司按每间宿舍补贴电费15元/月，水费按人补贴4元/月。9、4保险9、4、1本公司从业人员依

20、有关规定参保社会保险，缴纳费用依有关保险条例办理。9、4、2参加保险者，其应享受各项权利及应得各种给付，按国家规定办理。公司不承担额外的赔偿或补助。9、4、3公司提倡全体员工参加社会保险，同时也充分尊重员工自己的意愿，在购买保险前征求员工意见，不愿意购买人员属于个人放弃行为，不属于公司责任。9、5提供完善的教育训练机制、发展空间与平台。9、6节假日加餐、水果等。9、7健全的运动、锻炼，如：篮球场、羽毛球场、等；9、8举办各种文体活动，如：每年一次的运动会、中秋卡拉OK大赛等9、9丰厚的年底抽奖；9、10根据公司整体效益，依职位、进厂年限发放年终奖等。第十章：试用、调职、离职停薪留职10、1试用

21、规定：10、1、1试用期起止计算及类别：10、1、1、1试用期最长是按劳动合同法根据合同签定期限长短确定；10、1、1、2日薪制直接作业员进厂第1个月为技能考核试用期，从第2个月起实行技能考核，试用期满进行任用考核；月薪制或带职务人员试用期满考核合格并实行绩效考核（具体规定严格按照公司绩效考核作业流程执行）。10、1、1、3进厂时间为16日的试用期、技能考核试用期时间从次月开始计算。10、1、1、4试用期间如接受能力差或因操作能力有障碍的可予随时解除劳动合同。10、1、1、5约定试用期满，经任用考核或公司相关规定，如确需延长试用期的延长期限以1个月为限，如仍不符合要求的即予辞退并解除劳动合同。

22、10、1、2试用期间相关请假规定：10、1、2、1试用期间请假超过6天，累计超过3次，延长试用期一个月。10、1、2、2试用期请假超过15天（含），待休完假后上班之日起试用期重新开始计算。10、1、3试用期间相关规定：10、1、3、1试用员工按公司教育训练相关规定和安排进行培训，经考核合格后方可正式上岗。10、1、3、2试用期满将依岗位试用考核表进行正式任用考核，考核不合格者予以辞退并解除劳动合同10、2异动10、2、1为充分发挥人力资源的效率，做到人尽其才，根据公司需要、公司员工绩效（技能）考核情况，与员工协商一致可做合理人员和岗位的异动。10、2、2人员异动，将视其工作绩效和技能，工作态度

23、，对公司的归属感作为重要考核依据，并按公司人员异动流程办理。10、2、3人员异动，均需以人事变动单报人事课审核、备案。包括部门内或跨部门各职等职级人员。10、2、4人员异动，未经正规程序办理者出现的工薪、职贴、考勤异常等问题，由本部门负责人负责。10、3离辞10、3、1自愿申请离职10、3、1、1员工提出辞工，须提前20天填写辞工书，交所属部门主管，再依辞工审批程序办理。(辞工审批流程:组长主任本部门课长人事课)10、3、1、2组长、统计级干部需提前30天、（副）主任级（含）干部需提前30天，交所属上级并办理工作移交，财产移交再依辞工审批程序办理。10、3、1、3事务性办公室文员须提前30天，

24、课长级以上干部需提前30天填写辞工书，交所属上级并依工作移交单、财产保管表办理工作移交和财产移交再依辞工审批程序办理。10、3、1、4合同到期不愿再续约者，均依上述规定执行。10、3、1、5不按规定办理辞工的扣除10天底薪，特殊情况由总经理批准的可不受此限制。10、3、1、6在辞工期间应严格遵守公司各项规章制度，违者加重处理，并积极做好工作移交手续，否则将酌情延长辞工办理时间。10、3、1、7辞工办理审批程序表职务申请时间所属部门管理部副总经理总经理组长主任课长经理人事经理员工20天组长、统计级干部30天（副）主任级干部30天办公室职员30天（副）课长（含）30天1 正常辞工自人事领取辞职单按

25、表单内容填写本部门审批依程序办理相关手续人事；2 解雇、开除人员由保安代其办理相关手续；3 “”代表审批权限，如无相应职务人的可越过办理。10、3、2离职办理薪资计算领取规定：10、3、2、1试用期内职工因不合格被辞退者，被辞退当日办理离厂手续。依规定于离职手续办妥后3日内核发薪资。10、3、2、2自愿辞工离职者，其薪资于次月20日左右发放工资时统一发放，可亲自凭身份证领取或委托同事领取。10、3、2、3未办正常离辞手续自动离厂者，不予计算薪资。10、3、2、4凡未依规定日期提前办理离职手续者，按约定，均需向公司支付生产经营或工作造成的损失。（标准统一为相当10天底薪之金额）10、3、2、5凡

26、离职人员手续未办妥者，如厂证、饭卡、钥匙或其它一切公司物品，未缴交清楚者，其薪资暂停发放，待缴交完毕，否则照价赔偿后方可发放。10、3、2、6凡离职人员欠公款或其它代扣款项，若本人工资不够扣缴，余款向本人或保证人追索，因违规处罚之扣款以本人薪资为限，不再连带追索。10、4开除与移送法办：10、4、1因严重违反厂规厂纪者或在外违法犯纪，受刑事、民事处分影响公司声誉者，均予以开除（参阅奖惩规定）视情节移送法办。10、4、2本公司职工有下列情形者，移送法办并开除：10、4、2、1窃取、侵占、挪用、盗用公司金钱，原材物料设备在制品、成品。10、4、2、2贪污、破坏、损坏资产造成公司财物损失者。10、4

27、、2、3泄露公司商业机密或私自向同行业提供公司产品资料、图纸样版等技术资料或利用公司名义私自开展业务关系利益者。10、4、2、4出言恐哧，暴力胁迫同事、主管，侵犯他人基本自由、人身安全及权利者。10、4、2、5凡发生男女感情纠纷冲突足以违反国家有关法律法规者。10、5停薪留职规定：10、5、1在公司服务满一年以上，经身体健康检查发现患有传染性疾病或其它需要治疗的疾病依离职程序审批。10、5、2因工负伤痊愈后，需继续休养者。10、5、3在公司服务一年以上，绩效（技能）考核优异无不良记录因特殊原因，方可办理停薪留职手续。10、5、4停薪留职最长6个月，凡超过批准日未到职上班者，均依离职处理。第十一

28、章：工作管理11、1上班时间着装公司统一厂服，配带正规识别证(厂牌)。11、2上班时间不许穿拖鞋上班，不准打赤膊。11、3上班时间未经本部门主管和管理部课长级以上干部批准，不得私自进入生活区。11、4上班时间在厂内非公务流动须配带厂内流动证，不准会客及接私人电话，不准做与工作无关之事情，严禁离岗、窜岗耽误工作。11、5必须服从工作调配、不准故意纠缠、辱骂、恐吓上司及管理人员。11、6注意节约、防止浪费，爱护公司财物，不准变换或私自使用公司物品，故意损坏照价赔偿。11、7必须遵守安全生产制度、作业标准、操作说明书，必须集中思想，按章操作（详阅安全生产管理制度）。11、8遵守消防安全规定，在生产区

29、域、仓库、厂区不得私带火源，除在指定区域（洗手间、接待室、宿舍区、广场等），其它区域禁止吸烟和流动吸烟（详阅消防安全管理制度）。11、9上班时间外出，须凭放行单、出差申请单或假单方可外出。11、10不准携带食物进入生产场区。11、11不准使用本公司名义办理非本公司业务或兼职他业。11、12职工忠守其责，不得虚伪造假，对经办事项及时适当处理。对公司事务均应循级而上，不得越级处理，特殊紧急情况不受此限。11、13职工维护公司机密，本公司的生产技术资料、产品、图纸、业务资料不准私自传发或考贝，交由他人或带出厂。11、14职工应遵守各部门车间制定的规章制度准则。第十二章：劳动定额管理与绩效（技能）考核

30、12、1为提升公司整体绩效与竞争力，提高员工综合素质与能力，充分体现按劳分配、奖励先进、鼓励后进之思想，公司实行劳动定额管理与绩效（技能）考核。12、2根据不同岗位及产品工艺难度程度，制定相应的劳动额度（产能标准）；事务性办公人员按岗位要求分配工作任务。12、3绩效（技能）考核按照公司绩效（技能）考核体系、作业流程及标准作业。12、4绩效（技能）考核结果结合公司薪资制度，直接与薪资挂钩。12、5绩效（技能）考核结果作为人员及岗位异动、劳动合同建立、维持及终止重要参考依据。12、6绩效（技能）考核结果为优秀（A、B等以上）人员作为晋升重点培养对象。12、7绩效（技能）考核结果连续较差（D、E等）

31、人员等同严重违反公司管理规章制度，将予以辞退并终止劳动合同。第十三章：劳动纪律与奖惩131为切实推动公司之规章制度,更好地促进工作,使其真正做到奖罚分明,有章可循,特制定本条例.132奖励分为嘉奖、小功、大功、晋升（加薪）四种,其记录作为人事考核升迁之依据.133惩罚分为（口头）警告、小过、大过、革职（调职）、留厂查看、解雇（开除）、移送法办七种.134因个人疏忽造成之公物损失或经济损失,应由当事人负责赔偿.135奖惩关系及流程:1351奖惩关系:13511三次嘉奖如一小功,三次小功如一大功.13512三次警告如一小过,三次小过如一大过.13513嘉奖加20元,小功加50元,大功加100元.1

32、3514警告扣20元,小过扣50元,大过扣100元.13515奖惩数额于当月薪资中执行.1352奖惩流程:各相关单位、警卫提报单位主管审核提报管理部人事组织调查了解奖惩准确定性耐心教育当事人与签名确认（惩罚）人事课依规章制度定奖惩标准工会意见管理部主管核准生效告之当事人人事打印奖惩公告136奖励规定:1361有下列事情之一者,予以嘉奖:13611行为、工作、绩效、有卓越优异表现足为员工表率.13612工作认真负责,任劳任怨,按时、按量或超量完成任务者.13613不本位主义,能为整体利益有显著作为. 13614代表公司参加各种竞赛活动成绩优异者.13615对公司安全维护、安全防范、作业方式、物料

33、保管、成本节约,有优异表现.13616主动积极不计个人利益,为单位工作有显著贡献者.13617工作认真负责,及时发现质量问题和质量隐患,避免了返工、拆箱、报废等,为公司减少或挽回损失者.13618平时巡查或养护设备时,及时发现安全隐患或机械故障隐患,避免或减少了公司经济损失或人员伤害.13619遇突发事件时,保护、抢救公司财产行为积极主动者.136110见义勇为,敢于劝阻和制止他人暴力行为或报复行为者.136111拾金不昧,捡到现金或物品能及时上交或归还失主者(价值200元以上).136112在公司组织的检查、考核、评比和竟赛中,成绩突出者.136113为完成生产或工作任务,不计劳苦,夜以继日

34、加班加点,保证生产或工作任务按时完成者.136114在工作或生产中,指挥有方,安排得当,着有成效者.136115在工作或生产中，起模范带头作用,有突出表现被评为各项优秀员工者.136116其它功绩者.1362有下列事绩之一者,得予以记小功：13621细心维护公司财物及设备,节省费用有显著成效者.13622担任临时重要紧急任务能如期完成,并达成预期目标者.13623对于生产技术或管理制度建议改善,经采纳实行有效者.13624节约物料,利用废料或通过管理使各项成本费用降低成效显著者.13625检举重大违规及有害公司利益者.13626遇有灾难,勇于负责,处理得宜者.13627提出合理化建议,经采纳施

35、行,对生产、技术、机械设备、制度、管理等有改进者.13628提出合理化建议,经采纳施行,能节约成本,减少工时,降低消耗,或对废料等利用有成效者.13629遇有意外和突发事件,勇于负责,处置得当或奋不顾身抢险,使公司人、财、物减少损害者.136210在关键岗位,能廉洁奉公,不贪不占,忠于职守,切实维护公司利益,有具体事迹者.1363有下列事绩之一者,予以记大功:13631对公司业务、维护或管理有重大改善,因而提高品质或降低成本者.13632对公司设备维护得宜,或抢修工作提早完成,因而增加效益者.13633对合理化建议或发明改造,经采纳施行而卓有成效者.13634对采购、销售、会计处理、财物调度、

36、人力运用等方法有重大改善,因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者.13635对天灾、人祸或有害于公司利益之事件,能够勇敢救护,或先机防止,使公司减免损失有事实证明者.13636维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者. 13637创新设备、制造方法、工艺流程而使生产效率品质提升者.13638具有其它重大之功绩者.1364有下列事绩之一者,予以晋升:13641一年内曾记大功三次以上者.13642对本身主管事务表现才能卓越、品德优良、服务成绩特优者,而有具体事实证明者.13643绩效（技能）考核结果均为优等以上者.137惩罚规定：1371违反下列条件者以（口头）警告处分，且有下列情形之一者，公司依

37、实际情况将给予调换工作岗位、降职或辞退（开除）并终止劳动合同：a、 连续3次（含）或以上警告处分，且前后时间间隔不足1个月；b、 因同一违规原因，连续出现2次（含）或以上警告处分；13711工作时间吃零食、大声喧哗、办事敷衍或阅读与工作无关之书籍杂志.13712在公司内或进出门岗时,未依规定穿厂服、戴厂证或证件上无正规照片及穿脱鞋上班.13713涂写墙壁、机械、用具或乱扔果皮、纸屑有碍观瞻.13714进出门岗时,仪表不整者.13715自行车、摩托车进出门岗或在厂内未缓慢驾驶或未按规定停放.13716上下班列队集合点名不到者.13717私自将识别证给外人冒充公司人员进入公司或未按规定配带识别证，

38、对稽核工作不配合.13718未报餐或退餐后仍在公司就餐者.13719床位由舍管人员排定后，未经允许随意更换.137110就寝时间大声讲话、放收音机、串房闲谈吵闹、乱窜楼层者.137111不遵守用餐制度、私自将饭菜带入宿舍用餐(重病患者除外) 、影响环境卫生者.137112不按作息时间休息，超时归厂者.137113用桶、衣物在冲凉房内占位者.137114未到下班时间而无正当理由停机者.137115就餐时用自己的筷子在桶内捞取食物者.137116用餐时将脚放在凳子上者.137117用餐时未按量用餐造成浪费者.137118上班时间(含休息时间)进入其它单位的工作场所者(洽公除外) .137119对工

39、具随意放置，未尽个人保管职责而造成损失，除记警告外，另须照价赔偿.137120上班时间未经批准，私自进出宿舍及厨房.137121水电使用后未关好，造成成本浪费.137122宿舍床铺太乱、值日员未清扫责任区、违规使用电器（除记警告外，电器没收）.137123不按顺序排队打饭、刷卡、任意插队，情节严重者记过以上处罚.137124替他人打饭而未吃，造成浪费者.137125把公司工具、文具、原材料带回寝室者137126在公司喝酒、吃饭时在餐厅大声喧哗、吵闹者137127参加早周会迟到、未参加集合者137128发现无人使用之水龙头、电灯未关而不予关闭137129未到就餐时间私自用餐137130未认真交接

40、班致使影响正常工作，依情节予以连带责任137131看电视不遵守规定，故意开大音量，大声喧哗，不断私自更换节目频道137132破坏环境卫生及损坏绿化、草木、践踏草地者，且损坏物品照价赔偿137133人为丢弃杂物，堵塞下水信道者，另须赔偿疏通费用137134连续未达到预计的生产数量者.137135督导要求不彻底,造成后段困挠.137136试作要求不彻底,造成二次作业.137137生产前准备工作不周全,造成流程不顺.137138品质要求不严,或品质意识差不良率超标者.137139品质观念差,且拒绝改善者.137140上班开玩笑或吵架,把产品扔在地上.137141未及时发现品质问题.137142工作不

41、认真,致使不良品流入下段.137143领料失误造成开补码量过高.137144多次达不到个人产量者.（并做绩效考核追究）137145工作时间聊天、玩手机等与工作无关之事137146未经许可,擅离工作岗位超过十五分钟者.137147不服从管理人员合理指挥或工作安排者.137148搬运和装卸材料等公物，未轻拿轻放，导致物品损伤轻征者.137149坐踏成品、半成品或其它原辅材料者，情节严重记过以上处罚.137150开会、上课、集合等点名时未到，或无故缺勤、早退者.137151出入厂区不服从警卫人员的安全检查、不刷门禁卡者137152擅带材料、工具等其它尚可使用的物品出厂，价值轻征者.137153严禁代

42、刷卡行为，违者双方各记警告处分，并取消被代刷卡者当次工时。137154拒绝公司统一安排之健康检查。137155未到下班时间在卡机旁等候刷卡，或放下手中之工作等候下班者137156值班时间擅离工作岗位或厂区137157个人或集体规定之卫生责任区域不彻底137158未按请假规定事前办理请假手续，造成工作困挠137159生产车间员工未配戴流动证，私自离开工作岗位137160工作未协调好，造成出车时间延误，情节严重者记过以上处分137161私自动用贵宾室饮料者，私自使用经理专用洗手间者。1372违反下列条件者记小过处分:，且有下列情形之一者，公司依实际情况将给予调换工作岗位、降职或辞退（开除）并终止劳

43、动合同：a、 续2次（含）或以上记过处分，且前后时间间隔不足1个月；b、 因同一违规原因，连续出现2次记过处分；13721私自动用消防设施，破坏消防设施者，另须照价赔偿13722休息时间于宿舍玩扑克等行为13723无故不服从干部管理,或有辱上级行为者.13724品行恶劣，行为嚣张，情节严重者开除13725延误主管交付任务，造成管理困挠，不服从主管纠正，态度不端正。13726怠忽职责，造成公司材料机器设备管理费用增加等人为损失者13727工作态度散慢，消极待工者13728在工作现场或禁烟区吸烟者13729工作时间打瞌睡，串岗嘻戏打闹等不良行事137210私自带外人到公司参观，私自进入异性宿舍及带

44、外人到宿舍住宿者137211不按实际上班时间考勤，私自不上班打卡，少上班多打卡137212违反规定之工作方法或未使用规定之工作用具,导致有损产品质量者.137213于阳台上向楼下乱扔物品、垃圾者.137214操作非经指定之机械设备,导致工作安全失误者.137215捏造请假事由,欺骗主管,经查属实者.137216在宿舍内私接电源、烧煮者.137217上下班用公司电话打私人电话者. 137218携带易燃物品、凶器、危险物品进入工作场所或宿舍者.不听从者加重处罚137219谩骂、恐吓、威胁执勤人员者.137220数字不清造成开补不准确多出余料者.137221品质观念极差,多次造成补料及尾数报废.13

45、7222工作散漫,私藏废品,故意怠工,包装错误,多次督导无效者.137223工作粗心,造成尾数不能及时完成.137224随意浪费原物料且态度恶劣.137225造谣诽谤、制造事端、挑拔离间、诬陷他人、破坏员工团结者.137226阻挠品质人员（包括品检）工作或攻击品质人员者.137227因工作交待或交接不周全，致使工作发生较大的失误者.137228工作期间，未经请假擅离工作岗位达三十分钟以上者.137229因公出差时，购买私人物品或办私事者.137230未经许可，擅自拿用其它单位材料和工具者.137231随意翻阅不属于自己掌管的文件和资料者.137232搬运和装卸材料等公物，未轻拿轻放，导致物品遭

46、受较大的损害者.137233员工有违纪违规行为,其主管包庇放纵,知情不报,未按章处罚者.137234未经上级同意私自不加班137235干部人员对部属安全宣导不够，造成工伤事故的发生137236盲目生产造成材料浪费，情节严重者记大过以上处分1373违反下列条件者按记大过处分，且依实际情况公司将给予调换工作岗位、降职或辞退（开除）并终止劳动合同：13731向外界泄漏公司业务、技术、财务、薪资、营业机密者.13732贿赂公司干部以达到不可告人之目的者.13733对同事胁迫、恐吓、直至影响人身安全者.13734故意不按工作方法操作而影响生产效率或质量,经劝导不听者.13735从本位出发,窃取其它部门之

47、材料、资料、工具、半成品或成品者.13736未经许可私自驾驶公司车辆者.13737私自涂改或冒充主管签名者.13738故意损坏公共设施或公物者，情节严重者解雇，另付赔偿责任.13739管理干部工作失职,导致不良后果,情节严重者解雇.137310凡私自占用公司物品之个人,不论其价值多少,一律大过处罚,情节严重者解雇.137311在工作时间擅离工作岗位,躺卧睡觉者.137312拒绝听从管理人员合理指挥和监督,经劝导仍我行我素不予听从者.137313无理取闹,无故顶撞管理人员者.137314擅自变更操作规程,违反安全规定,致使公司蒙受较大损失者.137315未按规定对机械设备进行养护、检测,致使机器

48、设备遭受损坏者.137316遣失经营之重要文件、对象或工具者.137317撕毁公告、文件、程序书或其它制度类公文者.137318工作时间在工作场所制造私人对象者.137319工作时间在计算机上做与工作无关的事宜或玩游戏者.137320翻越窗户或攀墙137321未经允许在公司内私养宠物等137322未经允许私自带外人到样品室参观137323擅离职守，上班时间睡觉137324在公司内喝酒闹事者137325参与类似马报等赌博行为者，情节严重者予以开除处理。1374违反下列条件者予以解雇（开除）处分，并终止劳动合同：13741员工连续旷工三天或一个月累计旷工达六天者.13742贪污公款者，情节严重移交

49、法办.13743有偷窃行为查明属实者，情节严重移交法办.13744故意引火者.13745吸食毒品者.13746加入不法组织者.13747在案逃犯或被通辑之罪犯者.13748在公司内打架斗殴者解雇,导致后果,医疗费用自行承担，情节严重移交法办.13749对本公司职员及其家属实施威胁,暴行或有严重侮辱之行为者.137410擅用本公司名义在外招摇撞骗,其它有损公司信誉之行为者.137411秘密受雇于其它公司,经查属实者.137412煽动或以强暴胁迫手段唆使他人怠工或罢工或集体离职者.137413散布谣言,严重破坏生产秩序者.137414一年内违反工作规定,被记大过三次未能依规定抵销者. 137415

50、利用职位之便,收受别人贿赂者.137416招摇惑众,挑拔是非或公司内带头不守规定,有事实证明者.137417携带武器、凶器或违禁品前来公司者.137418利用社会不良分子解决公司内部问题者.137419遇有非常事变,借故躲避,致使公司蒙受重大损失者.137420夜班警卫舍管上班睡觉者.137421上班散漫,督导不听,反而漫骂干部者.137422在公司内殴打他人或相互殴打者(正当自卫除外).137423泄露或出卖公司生产、设计或业务等机密,使公司蒙受损失者.137424在工作中酗酒滋事,借酒行凶,严重妨碍生产或工作秩序者.137425在外兼有妨碍本公司业务或从事与本公司相同之业务者.137426

51、在厂内有伤风败俗之行为者.137427在公司内聚众赌博一律开除13、7428绩效（技能）考核结果连续较差（D、E等）人员1375本公司实行每月绩效（技能）考核，并给予绩效（技能）奖金，具体作业参照公司绩效（技能）考核作业流程与公司薪资标准：1376连带惩罚细节：13761共同作业人员相互间对违规违纪人员不规劝，不制止事后不举报，共同作业人员依照该员工惩罚种类予以相同处罚。13762现场主任或当班人员未经管理、督导之类，致使职工违规违纪，现场主任或带班干部依照该职工惩罚种类予以相同处罚。13763班、组长及各级主管对直属职工未尽管理督导之责，如下属出现违规违纪，依照直接下属的惩罚种类，予以相同处

52、罚。13764班、组长及各级主管对直接下属工作不了解，盲目指挥，致使下属违规，依照直接下属的惩罚种类予以处罚。13765班、组长及各级主管在直接下属对工作纪律、操作技能、工作职责等具体情况不知情时也不予以帮助、督导，致使下属违规违纪者，依照直接下属的处罚种类予以处罚。13766凡对本部门的违规违纪的情况不提报、不处理、不查处的其责任人依规定处罚，直接主管予以同等处罚。13767若连带责任人确实已尽了自己职务上的应尽管理、督导之责，其下属系个人主观行为而违规违纪的则不予以连带处罚。13768本着以教育为目的，凡违规违纪后有改过表现，有立功表现的其受功可抵受过处分。第十四章：合同管理14、1公司招

53、用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。14、2劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。14、3劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。14、4在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。14、5公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按14、15条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双

54、方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。14、6员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。14、7 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，

55、也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按14、15支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症

56、的增加100%。 14、8员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据14、6的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。14、9 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）、公司录用员工所支付的费用；（2）、公司为员工支付的培训

57、费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。14、10非公司过错，员工提出解除劳动合同，应按公司规定提前通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。14、11有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。

58、终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。14、12 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（14、6的情形除外）。14、13劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。14、14公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。14、15经济补偿的支

59、付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。公司依14、5和第14、7第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依14、7第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。依14、7（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算。第十五章：门岗进出管理规则一、 厂区大门进出管理规定151职工出入管理规定：1511职工出入大门须佩带识别证、服装整齐、不许穿拖鞋、并服从警卫人员管理。1512非上班