《管理人员岗位胜任力360度测评方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理人员岗位胜任力360度测评方案（10页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、.管理人员岗位胜任力360 度测评方案为了加强管理队伍建设，发现当前管理队伍潜在的问题，为公司的管理人员选拔、管理岗位调动、晋升、奖励惩罚等提供信息依据，人事部将组织开展 360 评测工作，现将评测工作安排如下：1.测评原则1) 明确化、公开化原则评分标准、评测程序和评测责任都遵循本通知的明确规定，在评测中严格遵守。2) 客观评测原则根据客观事实，参照评分标准中的程度描述，填写最符合项对应的分数，避免掺入主观性和感情色彩。2.测评对象主管及经理级别中层管理人员3.测评模型本次评测采用360 度反馈评估技术（ 360 degree feedback ）又称多源反馈技术。它是由与被测评人有密切工作
2、关系的人（包括被评测人的上级、同级、下级、自己）对被测评人进行匿名的综合评测，参照评分标准，填写360 度评测打分表，从而全面、客观地搜集被测评人工作表现的信息，了解其优势和不足，促进工作改善。4.测评权重各级评测人的分数占总评测分的权重如下表：Word 文档.序上级同部门下级协作部门自评号同级130%15%25%15%15%5.测评过程要求1) 本次 360 评测采用匿名测评方式，测评表由人事部负责发放到个人；2) 测评全程保密，个人对测评表内所有测评对象完成打分后直接提交人事部 。3) 测评结果不予公示，测评过程材料由人事部归档。附件： 360 度测评打分表及评分标准Word 文档.360
3、 度测评打分表测评人：张某测评对象团队意识（ 10）责任心执行力沟通协作（ 15）业务技能（ 15）领导力工作表现（ 10）（15）学习改进（ 10）总分（15）（10）王某某刘某某李某某附：评分标准Word 文档.360 度测评维度及评分标准测评项目分值程度描述10团队意识强，行为做事能从集体利益的角度出发，为实现共同目标出谋划策，善于鼓励他人，有集体荣誉感8团队服务意识较强，主动参与团队任务，与他人关系和谐团队意识 (10)6有小范围的团队意识或在他人要求下参加团队工作4团队意识差，容易脱离团队或容易忽略他人建议2倾向以自我为中心10超高的工作质量和工作效率，积极推进各项工作，讲究方法，严
4、于律己8能够按轻重缓急规划手头上的各项工作，节奏合理，能按部就班完成工作表现 (10)6工作质量和效率有待进一步提高，有计划但不够合理，不能全面、及时的推进4工作效率较差，工作质量一般，易手忙脚乱2工作混乱无计划性，经常疏漏，表现随意懒散15明确自己的岗位职责，自觉主动对自己的决策、行为及后果负责11在有上级提醒的情况下，会主动为自己的行为及后果负责责任心 (15)8在一般情况下，基本履行本职工作，愿意对自己的行为负责5对工作中的失误有时进行逃避或者推卸责任2对工作中的失误容易逃避责任，爱发牢骚或各种说法15执行力出色，敢于挑战担当。积极落实各项工作任务，进展迅速11愿意接受挑战，各项工作进展
5、顺利执行力 (15)8有办好事情的想法，能往正确的方向进展，基本达到要求5有畏难心理，积极性不佳，工作进展缓慢，和要求有一定差距Word 文档.2执行力不足，应付心理，经常拖延或停滞。15积极主动与各部门及同事沟通协作11在上级指示下，与各部门及同事可以及时沟通协作沟通协作 (15)8没有突出表现，沟通较少，但能配合做事，保持关系和谐5在某些时候和场合，协调性差，不注重沟通和协作处理问题2与他人较难相处，容易争执15具有高度的专业知识技能和与职务相关的其他业务知识，善于总结运用、灵活处理问题11具有专业知识技能，对与职务相关的其他知识了解不多，可以正常处理大部分问题业务技能 (15)8专业知识
6、水平合格，与职务相关的其他知识了解少，不太擅长总结思考，处理问题的方式方法单一5专业知识需要提高，缺乏与职务相关的其他知识2缺乏专业知识和与职务有关联的其他知识10谦虚善学，关注并能迅速获取新知识，工作在不断持续改进8有较强的学习能力，工作有较大改进学习改进 (10)6有一定的学习能力和改进情况4学习能力及意识较弱，不太在乎改进提升2缺乏学习意识，对目前状态自我满足10能够牵头推进各项任务，主动组织协调工作，带领或帮助团队或下属员工克服困难，完成工作任务8了解各项工作要求，能及时帮助指导团队人员或下属员工的工作，保证工作目标顺利完成领导力 (10)6基本了解团队或下属员工的工作内容和目标，偶尔
7、给予帮助或指导4很少与团队人员、下属员工沟通或给予帮助，不关心其工作难处，团队工作目标完成较困难2各行其是，所属团队缺少凝聚力Word 文档.Word 文档.Word 文档.古希腊哲学大师亚里士多德说：人有两种，一种即“吃饭是为了活着”,一种是 “活着是为了吃饭”.一个人之所以伟大，首先是因为他有超于常人的心。“志当存高远 ”,“风物长宜放眼量”,这些古语皆鼓舞人们要树立雄无数个自己，万千种模样，万千愫情怀。有的和你心手相牵，有的和你对抗，有的给你雪中送炭，有的给你烦忧与其说人的一生是同命运抗争，与性格妥协，不如说是与自己抗争，与自己妥协。人最终要寻找的，就是最爱的那个自己。只是这个自己，有人
8、终其一生也未找到；有人只揭开了冰山的一角，有人有幸会晤一次，却已用尽一生。人生最难抵达的其实就是自己。我不敢恭维我所有的自己都是美好的，因为总有个对抗的声音：“你还没有这样的底气。”很惭愧，坦白说，自己就是这个样子：卑微过，像一棵草，像一只蚁，甚至像一粒土块，但拒绝猥琐！懦弱过，像掉落下来的果实，被人掸掉的灰尘，但拒绝屈膝，宁可以卵击石，以渺小决战强大。自私过，比如遇到喜欢的人或物，也想不择手段，据为己有。贪婪过，比如面对名利、金钱、豪宅名车，风花雪月，也会心旌摇摇，浮想联翩。倔强过，比如面对误解、轻蔑，有泪也待到无人处再流，有委屈也不诉说，不申辩，直到做好，给自己证明，给自己看！温柔过，当爱
9、如春风袭来，当情如花朵芳醇，黄昏月下，你侬我侬。强大过，内刚外柔，和风雨搏击，和坎坷宣战，不失初心，不忘梦想，虽败犹荣。这样的自己一个个站到镜中来，千面万孔。有的隐着，有的浮着，有的张扬，有的压抑，有的狂狷，有的沉寂，有的暴躁，有的温良庸俗的自己，逐流的自己，又兼点若仙的自己，美的自己，丑的自己，千篇一律的自己，独一无二的自己。我们总想寻一座庙宇，来安放尘世的疲惫，寻一种宗教，来稀释灵魂里的荒凉。到头来，却发现，苦苦向往的湖光山色，原来一直在自己的心里，我就是自己的庙宇，我就是自己的信仰。Word 文档.渺小如己，伟大如己！王是自己，囚是自己。庙堂是自己，陋室是自己。上帝是自己，庶民是自己。别人身上或多或少都投射着一个自己，易被影响又不为所动的自己。万物的折痕里都会逢到一个缩小版的自己，恍如隔世相逢，因此，会痴爱某一物，也会痛恨某一物的自己。万事的细节里都会找到自己的影子，或喜或忧的自己。自己，无处不在。它和大海一样广阔，和天空一样无垠。有时似尘埃泛滥拥挤，有时又似山谷空洞留白。但它却从不曾逃出拳拳之心，忠诚于心的自己。Word 文档.Word 文档
管理人员岗位胜任力360度测评方案
