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1、 . . . 浅析人力资源管理的趋势与创新人力资源网 摘要21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。在新经济时代，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业与社会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。关键词人力资源管理；人事管理；创新Trend and innovation of manp
2、ower resources managementAbstract: At the beginning of 21st century, the、 human society enters era of knowledge-driven economy following industrial civilization. The new and high technology is overtopped raptly, me extensive cappuccino of me, tmormanontechnology, global economy tends to integrate. I
3、n new economic era, the developmentand use of the human resources play a role in holding the balance , manpower capitalexceed material capital and natural capital already , become main factor of production and wealth of society, become the source that economy，wealth increase. Contention in human res
4、ources, innovative cultivation of talent it. becomes to be nowadaysenterprise and weight that social organization pay close attention to the thing constantly all kinds of. At present, peoples understanding is still limited to old idea，old system，old method in some aspects, strictly enforce reform on
5、ly。realize the management innovation of human resources，could make talents growing up and making the best possible use of talent rapidly.Key words: human resource; innovation1人力资源管理的现状与其在现代企业中的核心地位1.1人力资源管理的现状人力资源管理是一项理论性、技术性与实践性很强的工作。作为一名合格的人力资源管理工作者，应对“企业人”的人性有比较深入的理解、掌握较为熟练的心理测评技术和工作分析技术、与时了解国家有关
6、人力资源管理政策等，这样才能有效地完成人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面的工作。与规化的企业人力资源管理要求相比，目前我国企业人力资源管理水平较低。多数企业仍然沿用传统的人事管理，观念旧，方法落后，企业管理不规，大部分企业的人力资源管理还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。具体表现在：1.1.1人力资源管理机构的设置目前大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构，其职能大都由总经理办公室或行政部兼任。虽然有很多企业根据市场发展的需要将原来的“人事部”改为“人力资源部”，但即便如此厂也很难专职，还得兼任许多与人力资源管理关系不大的其他一些管理职能。在某种意义上，还在沿袭传统
7、的一些做法，人力资源部门是特殊人员的“安置所”。11.1.2人力资源管理人员的配备大多数企业没有配备专职的人力资源管理人员。即使有，他们也只是管管档案、工资和劳保等，按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行操作。2P203这一方面与企业决策层的思想观念有关，还与从事人力资源管理工作人员的素质有很大关系。1.1.3人力资源管理制度的制定现实施1.1.4人力资源存量的现状1.2人力资源管理在企业中的核心地位1.2.1人力资源管理机构的设置1.1.2人力资源管理机构的设置结束语(可以不标明)人是管理工作的核心。是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的决定性保证。在成功的企业里，每个员工
8、都被寄予厚望，具备各种知识与技能的人被安排在合适的岗位上了使他们的才能得到充分有效地发挥。在竞争日趋激烈的今天，只有实行人力资源管理的创新，始终不渝地奉行以人为本的管理思想，不断完善激励机制,提高培训和教育力度，加强企业文化和团队建设，努力发展持续性的个人发屏计划建设性提高人力资源管理部门的战略性地位才能在竞争中求生存，以期更好地发展下去。参考文献1玉良未来人力资源管理的十大趋势N 中国企业报2003.122郭克莎中国最有影响的企业案例：人力资源M ： 商务印书馆，2002：2033啸尘新人力资源管理M ：石油工业， 2001：1324周朝奋当代中国企业人力资源管理创新J 商业研究，2002(
9、8)：65注释（略）致本文是在黄老师的热情关心和指导下完成的，并得到（具体人员）的帮助和支持，在此一并感。作者简介： 男 1981年9月出生 汉族师学院管理科学学院人力资源管理专业2001级本科生E-mail: zhangmamesohu.声 明本论文（设计）的工作是 2005 年 4 月至 2005 年 5 月在师学院管理科学学院学习期间完成的。文中除了特别加以标注地方外，不包含他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得师学院或其他教学机构的学位或证书而使用过的材料。除非另有说明，本文的工作是原始性工作。 本人完全了解并愿意遵守师学院有关保存、使用毕业论文（设计）的规定，其中包括： 1、
10、学院有权保管并向有关部门递交毕业论文（设计）的原件与复印件。 2、学院可以采用影印、缩印或其他复制方式保存毕业论文（设计）。 3、学院可以学术交流为目的复制、赠送和交换毕业论文（设计）。 4、学院可允许毕业论文（设计）被查阅或借阅。5、学院可以公布毕业论文（设计）的全部或部分容（毕业论文（设计）在解密后遵守此规定）。 除非另有科研合同和其他法律文书的制约，本论文的科研成果属于师学院。特此声明！ 声明人签名： 二五年月 六 月 八 日师学院学士毕业论文（设计）使用授权书浅析人力资源管理的趋势与创新系本人在师学院管理科学学院学习期间于2005年5月30日在黄导师的指导下完成的毕业论文（设计）。本人已通过该论文（设计）的答辩。本人完全了解并愿意遵守师学院关于保存、使用毕业论文（设计）的如下规定： 1、按照学院要求提交毕业论文（设计）的印刷本和电子版本； 2、学院按规定保存提交毕业论文（设计）的印刷版和电子版，提供文摘检索和全文阅览服务； 3、学院可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文；4、学院可以按著作权法的规定公布论文的全部或部分容。作者签名： 导师签名年月日 （本授权书一式两份，一份自行保管，一份在提交论文时交到系部）13 / 13
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