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1、高品质文档2022年开展学习型党组织创建工作情况 xx集团始创与1992年，下辖八个子公司，拥有员工1100多人，先后获得中国驰名商标、xx省名牌、xx省文明单位、xx省模范职工之家、xx市活力和谐企业、xx市首届“劳动关系和谐企业”等诸多荣誉，是xx电网公司、xx电网公司主要供应商之一。XX年集团产值突破10亿元大关。企业的进展及各项荣誉的取得，与党委“深化开展学习型企业创建活动”是密不行分的。 依据党中央和省委有关创建学习型企业活动的一系列重要精神，根据市、区两委的统一部署和支配，xx集团党委结合公司实际，从企业自身管理和运作的规律动身，严格制定工作方案，细心设计创建载体，在集团上下形成一
2、种人人学习的深厚氛围。 一、领导重视，上下联动 领导的重视是开展创建学习型企业活动的关键，有效的组织是落实创建活动的保障。公司党委班子仔细领悟和学习相关精神，加深对学习型党组织的理解和把握，将现在的管理模式与创建学习型党组织相结合，成立以党委书记王茂法为组长，各子公司总经理以及中层管理人员为核心的创建领导小组，确立“创品牌xx、做学习型员工”的共同愿景、改善心智模式、实行自我超越，在提高工作品质和自身素养上树立目标，从而推动学习型企业工作的开展。 创建学习型党组织是从上至下的管理推动，从党委书记到班组长、员工绽开对创建学习型党组织的理论学习。公司领导班子领先带头学，提出各党支部、党员及干部要学
3、早、学深、学好、学透，多思索、求成效，把理论学习转化为提高自身综合素养和推动企业进展的成果。详细做到“四个一”：一是每个支部联系实际，制定一个学习方案；二是支配一段时间集中学习，除了党委统一支配的学习讲座以外，各党支部合理支配学习时间，边学习、边争论；三是支配一系列专题学习争论和讲座，通过“三会一课”、政治学习日、学习沟通会、座谈会、邀请理论专家做讲座、学问竞赛、学习测试等敏捷多样的形式，沟通学习心得和体会，巩固学习成果，提高学习贯彻的深度和广度。支配一系列的讲座，先后邀请党校教授、原市委宣扬部副部长、xx集团党支部书记xxx等专家解读xx大精神；四是举办一系列橱窗展览，将集团党员、干部的学习
4、心得予以发表，供全体干部职工学习沟通。通过“四个一”，自上而下推动，上下联动，形成了“人人争做学习型员工，部部争当学习型部门”，使每位员工把握正确的思维方式，在不断制造自我能量的基础上，使公司的创新工作得到快速提高，从而拉动创建学习型党组织工作的前进。 二、学习形式多种多样，内学外培完善结合 创建学习型党组织不是一朝一夕的事，xx集团通过多形式、多渠道的学习方式，充分利用党员、员工业余时间，边学习、边争论，学习工作两不误，使理论学习富有成效。 1、层层组织集中学。以集团党委为重点，通过学习动员大会，组织党员干部集中学习，要求每一位党员学早一点、学深一点、学好一点、学多一点，每人提交学习心得。各
5、支部书记要以身作则，结合的实际行动，带领本支部抓好学习活动。 2、专家学者辅导学。邀请上级组织领导或社会科学、政治经济学专家学者来xx进行授课，解读科学进展观、解读党的xx届三中全会、中央经济工作会议、全国“两会”精神，开展理论宣讲，引导党员干部开拓思维、开阔视野，推动思想解放。 3、与兄弟企业党支部联谊互动学。邀请xx药业有限公司等兄弟企业党支部来公司进行联谊互动活动，与广阔党员就企业进展等课题进行相互沟通学习。 4、搭建平台学。构建一个集党员活动室、远程训练平台、管理培训班为一体的系统学习平台。首先，投入重资为党员活动室、远程训练平台配置现代化远程训练和电化训练的相关设备。其次，通过不定期
6、举办“学习创建活动”，使人人都能够主动学习，从而在思想训练上武装全体党员的头脑。第三，定期举办管理培训班，组织员工将企业科学进展与员工的日常工作、学习相结合，使员工能够在日常的工作、学习、生活中应用相关理论，促进企业进展。 5、加强宣扬阵地学。以xx报、xx之窗、xx网站为宣扬阵地，开拓“学习型党组织创建”等学习主题专栏，刊登优秀学习报告，将创建学习型党组织的相关理论文章、重要报道在xx网站上予以转载，便于党员干部职工深化解读，促进学习活动深化开展。 三、学习成效明显，着力构建员工培训体系 大力提高员工的学习力，不断实施培训方案，实行“请进来、走出去”的外培方式和“公司内部自学为主、集中授课为
7、辅”的内培理念相结合的方法，牢牢抓住“导师带徒”这一主线，组织员工进行相互学习和沟通。XX年，集团公司统一组织培训122场，总计参培2165人次。其中外出培训课程53场，外培人次达320人次；内部培训公司组织69场，内培人次达1845人次；其中开展工作业务专业学问课程83场；车间管理人员专项培训5人；开展户外拓展训练一期。 XX年度，公司培训费用总计792257.3元，培训嘉奖100000元。系统的培训使员工整体素养有了大幅度提高，使他们在各自岗位上更加得心应手地施展技能、实现自我价值。 经过近几年的学习、探究和实践，创建学习型企业工作稳步推动，依据创建工作考核细则，年终评比出最佳教练奖、学习型班组、学习型个人，评比成果与奖金直接挂钩。并于今年年初对他们分别进行了表彰和嘉奖，充分利用评先进、学先进的机会激励员工奋勉向上。资助贫困学生，通过扶贫助学向员工进行国情训练，增加员工的社会责任感。支持和鼓舞员工发挥制造力，针对生产、经营、管理中的缺陷开展“小创造、小制造”等活动。如今争当最佳教练、最佳讲师、学习型(班组)部门，已成为xx公司的时尚，一个“争先进、比贡献、夺荣誉”的良好风气已蔚然成风，改善了员工心智模式，提高了管理水平，提高了员工深化思索力量，增加了员工高度负责的责任心。 优质文档4
2022年开展学习型党组织创建工作情况
