合同范本之知识产权合同控制程序

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1、知识产权合同控制程序【篇一：知识产权保护控制程序】 修订记录 1.目的 为了加强对本公司知识产权的保护，标准知识产权管理工作，鼓励员工创造创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本管理程序。 2.范围 对全公司员工适用。 3.职责 管理部负责知识产权的管理工作。其主要职责： 5.1制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责， 指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作； 5.2审核业务部门的申请，组织和建立知识产权档案管理； 5.3代表本公司负责知识产权的申请等对外工作； 5.4代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作； 5.5

2、参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案； 5.6组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。 4.定义 本程序中所称的知识产权，包括： 5.1专利权和技术秘密。主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配 方、新品种等专利权和技术秘密； 5.2商标权和商业秘密。主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、 设计、市场、经营、效劳、财务、管理等信息； 5.3著作权(含计算机软件)。主要指本公司的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资 料、集成电路布图设计、地图、摄影、录像、艺术表演、教材、辞书、标准汇编等； 5.4国家法律规

3、定保护的其它知识产权。 5.程序 5.1本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果， 属于职务智力劳动成果，其持有权属本公司。 5.1.1完本钱公司工作产生的智力劳动成果是指： 5.1.1.1执行本公司工作任务所完成的智力劳动成果： 5.1.1.2履行本岗位职责所完成的智力劳动成果； 5.1.1.3完成的智力劳动成果属于所在公司的业务范围； 5.1.1.4离休、退休、停薪留职、辞职或调离的员工在离开原公司二年内完成的与其 在原工作岗位承当的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。 5.1.2利用本公司的名义完成的智力劳动成果是指： 5.1.2.1利用本公司的名誉

4、、名称或社会地位进行的各种行为； 5.1.2.2利用本公司的人力及未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果； 5.1.2.3工作时间内完成的智力劳动成果。 5.1.3一切职务智力劳动成果的持有(所有)权归本公司，任何其他公司及个人未经允许不 得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本公司持有(所有)的职务智力劳动成果。 5.1.4职务智力劳动成果的完成人享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉、奖励及获 得报酬的权利。 5.2本公司的注册商标、商号等管理工作由专业管理部门依据国家和本公司的规定执行。 5.3技术工程完成后，工程负责人须及时向管理部报告，按本公司的规定提交全部科技档案 文件，并提出申请专利

5、的必要性和可行性，对可申请专利的工程及时办理申请事项，不宜申请专利的技术秘密，应采取相应保密措施。应申请专利而未申请造本钱公司经济损失者，要追究直接责任者和公司有关责任人的责任，包括在研究过程中已具备申请专利条件者。 5.4专利是知识产权中的重要内容，在专利管理中涉及的具体问题，根据国家和本公司的有 关规定执行。 5.5完成科技工程合同约定或方案任务书的规定任务后，研究人员须将全部实验报告、实验 记录、图纸、声像、手稿等原始技术资料收集整理交本公司知识产权档案管理部门归档并填写鉴定申请书，要按照国家和本公司的有关规定及时组织鉴定。 5.6严格执行科技档案的相关制度规定，包括档案密级制定、借阅程

6、序等，对涉及本公司技 术秘密和商业秘密的科技档案应采取限制阅读措施。 5.7对本公司的技术秘密和商业秘密，应严格执行国家和本公司的有关规定，签定保密协议。 5.8在与其他公司进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，必须订立书面合同， 合同中必须有关于知识产权保护的条款。 5.9订立技术合同(包括技术开发、技术转让、技术咨询、技术效劳等合同)必须严格遵守国 家和本公司关于技术合同管理的相关规定，明确约定科技成果有关权益的分配等。任何个人未经同意，不得以公司的名义对外签定技术合同。 5.10对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出奉献的，或有效制止 侵权、维护公司知识产权合法

7、权益成绩显著的人员，将依据国家和本公司的具体规定，给予包括发放奖酬金、提职、提级、职称评定等物质和精神方面的奖励。 5.11属于本公司的技术成果在实施或转让后的收益，按国家和本公司的有关规定进行分配。 该项职务科技成果的创造人、设计人可按规定提取酬金。 5.12违反本方法，剽窃、窃取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知识产权的， 或造成公司知识产权被侵犯的，由管理部依据规定追究其责任。构成犯罪的，及时向司法机关举报。 5.13侵害人为本公司员工的，应责令其改正，要追究直接责任者和部门主要负责人的责任， 造成损失的，应当追究其责任。 5.14侵害人为非本公司员工的，应要求其停止侵害，承当责

8、任；造成损失的，应当赔偿损 失。必要时，遵循法律途径解决。触犯刑法的要依法追究刑事责任。 5.15本方法在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。 6. 相关文件 无 7相关表单 无 8附件 无【篇二：知识产权合同管理规定】 知识产权合同管理规定 第一条 为加强知识产权管理，防止和杜绝因知识产权风险给公司造成重大经济损失和名誉损害，根据中华人民共和国?合同法?、?专利法?、?商标法?、?著作权法?、?反不正当竞争法?、?劳动合同法?等法律法规的规定，结合本公司实际，制定要制度。 第二条 公司对经营过程中签署的涉及知识产权的对内、对外合同进行标准管理，明确知识产权权属、权利

9、义务条款，合同签订前进行事先评审，合同变更后进行跟踪评审，防止因知识产权问题遭受损失。 第三条 各类合同的管理由相关职能部门负责签订、登记和保管，由专人负责。但对涉及知识产权创造、运用、管理和保护的文件，如合同书、协议书、承诺书、备忘录、会议纪要等，应当由知识产权部归口管理，由其负责审查、评审、登记、监督、检查。 第四条 对内合同的类型包括：劳动合同、保密合同、及就某些特定事项签订的劳务合同，如企业内部技术开发、人员外派、人员培训等合同。 第五条 对外合同范围包括： 1 公司与合作方的合同，如委托开发合同、合作开发合同等； 2 知识产权运用合同，如许可合同、转让合同、以及投资入股合同等； 3

10、产品贸易合同，如购销合同、进出口合同、展览展销合同、加工承揽 合同等。 第六条 公司与员工签订劳动合同、上岗合同，应当明确员工的知识产权保护责任、权利、义务；对涉及或可能知悉公司商业秘密等知识产权信息的员工，应当与员工另行签订专门的保密合同，明确其必须承当的保密义务以及相关违约责任。 第七条 对重大科研工程或对企业经济利益有重大影响的工程，在下达任务前，公司应与相关人员另行签订单项保密合同，约定具体的保密事项。 第八条 对退休、退职、调出人员在办理有关手续前，上述人员应当交回属于公司的全部资料、实验数据、仪器设备、样品，并签订保密协议，不得未经公司同意泄漏所掌握的商业秘密。必要时，有关人员在办

11、理手续前应当作出书面承诺，载明竞业限制条款，并明确其承当的竞业限制义务。 第九条 涉及公司重大利益、技术秘密和经营信息的相关合同，谈判之前相关部门应当拟定保密协议，于对方谈判前予以签署，以防止商业秘密受侵害或者流失。 第十条 公司签订对外合同，或者合同变更之前，应对合同同标的涉及的知识产权内容进行法律审查，根据合同的内容和性质，明确相应的知识产权权属和双方权利义务条款。 第十一条 涉及重大事项的合同，如重大技术、装备引进，重大产品投资等合同，在合同签订前，合同责任单位应组织开展知识产权审核论证，防止因知识产权问题而遭致重大损失。 第十二条 有关知识产权运用方面的合同，如专利权、商标权、著作权等

12、知识产权转让、许可合同，如国家有关行政主管部门有格式合同示范文本的，签订合同时应当尽可能参考或采用。 第十三条 对于必须经过法定登记等程序的知识产权转让、质押合同如专利权、商标权等知识产权转让、质押合同，国家法律规定必须办理相关登记、公告、审批手续才能生效的合同，合同签定后，应当在法定期限内办理相应手续。 第十四条 知识产权部应当制作?合同知识产权审核表?、?知识产权审核论证报告?、?保密制度?、?保密协议?。 第十五条 各类合同的主管部门应当在合同签订前对合同标的涉及的知识产权法律状态、权属关系、技术水平等情况进行核实或调查。 第十六条 公司各副总经理对主管业务的合同，经公司总经理授权后代表

13、公司签字批准；重大合同由总经理签字批准。 第十七条 因合同中的知识产权条款发生纠纷时，应由签订合同的部门负责，但应当通知知识产权部，知识产权部应当安排人员参与纠纷的处理。 第十八条 本规定仅对公司各类合同中涉及知识产权的问题作出规定，其它在合同中应载明的事项按照公司合同管理制度执行。合同管理制度没有规定的按照国家法律法规或者政策执行。 第十九条 本规定的解释权归公司知识产权部。 第二十条 本规定自公布之日起执行。【篇三：(知识产权)人力资源控制程序】 知识产权人力资源控制程序 1目的 对企业涉及知识产权的所有员工包括从事知识产权管理的人员进行控制，保证企业知识产权不受侵害、体系有效运行。 2适

14、用范围 适用于企业涉及知识产权的人力资源控制 3程序概要 3.1知识产权工作人员任职要求 知识产权工作人员应具有大专以上学历，本企业管理岗位工作经验5年以上。对公司内各项质量管理活动、公司产品以及工艺流程比拟熟悉，且有一定的协调能力。知识产权工作人员应经相应培训并考核合格后上岗。 3.2教育与培训 对与知识产权工作有关的各类人员进行培训，提高人员的知识产权知识、工作技能和经验，为体系有效运行和持续改良提供保证。 3.2.1知识产权工作人员应经相应培训并考核合格后上岗。 3.2.2知识产权部负责按业务领域和岗位要求组织方案、实施年度知识产权培训；根据体系运行情况组织临时知识产权培训。使其了解工作

15、与实现知识产权目标的关系 。对公司领导、各职能部门负责人和主要业务骨干的培训可根据自身特点和实际需要，灵活实施。利用各种形式在全体员工、新入职员工中积极开展知识产权知识的宣传普及工作，提高员工知识产权意识。 3.3入职与离职 3.3.1知识产权部负责新入职员工的知识产权背景的调查，防止侵害他人知识产权。符合录用条件并经培训合格后由综合管理部与其签署保密合同，明确其保密责任和义务。对于重要岗位必要时签署专门知识产权声明文件。 3.3.2员工离职或退休，由知识产权部和员工原所在部门与之进行知识产权恳谈，提醒其相应的知识产权事项。对涉及企业技术秘密、商业秘密的，与其签署保密合同，明确其保密责任和义务

16、。并交回属于公司的可能造成公司秘密外泄的各种实物和资料。对于涉及核心知识产权的员工，与其签署保密合同的同时，明确知识产权的权属、其承当的竞业禁止义务，以及保密责任和期限。 3.4奖惩 公司实行知识产权奖惩制度。员工创造的知识产权给予相应的物资奖励和精神奖励，员工造成知识产权损失时，也应承当相应的责任。 3.4.1奖励 知识产权奖励类别包括创新成果奖、技术改良奖、技术创造奖、合理化建议奖、设计方案奖、计算机程序奖、科研论文奖、成果转化奖、知识产权信息奖以及知识产权管理成就奖。可以采用公司评比、部门推选和个人申请等方式确定。一般每年颁发一次。知识产权部负责组织确定奖励名单，并落实奖励的发放。细那么见“知识产权奖惩制度 3.4.2惩办 对在工作中存在玩忽职守、严重浪费、剽窃他人成果、泄露商业秘密等行为的员工，由知识产权部建议，综合管理部视情节的轻重程度分别给予警告、记过、降级、撤职、留用观察、开除和罚款等惩罚。 4.相关文件 4.1?培训申请表? 4.2?培训工作方案? 4.3?培训实施情况记录? 4.4?入职员工知识产权背景调查? 4.5?员工离职退休资料交割清单? 4.6?知识产权奖励台账?4.7?知识产权奖励表?