管理学基础每章自测题

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1、-第一章管理与管理学自测题一、单项选择1 在管理的各项职能中, 最具有规范性、技术性的职能是（）。A计划B 组织C领导D 控制2 “管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点？（）A泰罗B 法约尔C西蒙D 韦伯3 “凡事预则立，不预则废”，说的是（）的重要性。A组织B 预测C预防D 计划4 组织是管理的基本职能之一，它是由（）三个基本要素构成。A目标、原则和结构B 目标、部门和效率C目标、部门和关系D 目标、部门和人员5 为了保证计划目标得以实现 , 就需要有控制职能,控制的实质就是使（）。A实践活动符合于计划B 计划接近实际活动C实践活动具有指标约束D 计划得以严格执行6. 当管理者接待来访者、

2、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（）的角色。A发言人B 组织联络者C领导者D 精神领袖7 对于基层管理者来说，具备良好的（）是最为重要的。A人际技能B 概念技能C技术技能D 管理技能二、多项选择1 管理作为一种特殊的实践活动，具有其独特的性质，比如（）。A管理具有二重性B 管理具有科学性C管理具有艺术性D 管理具有时效性2. 关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可以描述为：（）。A他们所履行的管理职能是相同的B 高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多C高层管理者花在控制职能上的时间要比基层管理者少D 基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多3 明茨伯格通过实证研究发现：

3、 管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为 （）。A人际关系角色B 组织角色C信息角色D 决策角色4 管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能：如（）。A信息技能B 技术技能C人际技能D 概念技能5. 对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境，它包括（）。A技术环境B 政治法律环境C经济环境D 社会文化环境精选资料-6. 物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（）等。A人力资源B 物力资源C财力资源D 技术资源三、判断正误1管理是随着人类社会的发展而产生的，在原始社会是不存在管理的。（）2事先对未来行为所作的安排就是预测，它是人们有意识的活动。（）

4、3控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。（）4 从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源。（ ）5组织是由三个基本要素构成的，即目标、结构和关系。（）6处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。（）7对于同一管理职能， 不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。（）8 人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力。掌握这项能力对各层次的管理者具有同等重要性。 （ ）参考答案：一、单项选择1D； 2C； 3D ； 4C； 5A；6. D ； 7C。二、多项选择1 ABC ； 2.ABD ； 3 ACD ； 4 BCD

5、 ； 5.ABCD； 6.ABCD 。三、判断正误1 ； 2 ；3 ； 4 ； 5 ； 6 ；7 ； 8 。第二章管理理论的形成与发展自测题一、单项选择1西方早期的管理思想中， （）是最早研究专业化和劳动分工的经学家。A亚当 ?斯密B 查尔斯巴比奇C弗雷德里克泰罗D 大卫李嘉图2泰罗科学管理理论的中心问题是（）。A科学技术B 加强人的管理C提高劳动生产率D 增强责任感3被称为“组织理论之父”的管理学家是（）。A乔治梅奥B弗雷德里克泰罗C亨利法约尔D 马克斯韦伯4法约尔提出的管理五项职能或要素是（）。A计划、组织、决策、协调和控制B 计划、组织、决策、领导和控制C计划、组织、指挥、协调和控制D

6、计划、组织、激励、协调和控制5“管理的十四项原则”是由（）提出来的。A马克斯韦伯B 亨利法约尔精选资料-C乔治梅奥D 弗雷德里克泰罗6 古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。A复杂人B 经济人C社会人D 单纯人7 系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（）。A社会经济系统B 社会经济组织C社会技术系统D 社会生产组织8 日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（ ）。A培养并利用了自己独特的企业文化B 先进的社会制度C充分利用企业战略管理D 进行了企业流程再造9 企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有

7、本企业特色的精神文化和物质文化就是（ ）。A企业精神B 企业价值观C企业文化D 企业形象10 深层的企业文化是指（）。A厂容厂貌B 职工风貌C企业制度D 企业精神二、多项选择1. 古典管理理论的代表人物主要有： （ ）。A塞缪尔纽曼B 弗雷德里克泰罗C亨利法约尔D 马克斯韦伯2 梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。A人是“社会人”而不是“经济人”B 企业中存在着非正式组织C生产效率主要取决于工人的士气D 科学管理方法可以提高效率3 马克斯韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括： （ ）。A传统的权力B理性 - 合法的权力C纯粹的权力D 超凡的权力4企业文

8、化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的。它由（ ）三个部分组成。A精神文化B 传统文化C制度文化D 物质文化5 1990 年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得圣吉教授出版了一本享誉世界之作 - 第五项修炼学习型组织的艺术与实务，下列选项中（）是其主要内容。A系统思考B 改变心智模式C超越自我D 建立共同愿景6物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括（）。A产品设计B 产品质量C厂容厂貌D 员工服饰三、判断正误1泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。（）2从 19 世纪末期到 20 世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如， 在美国表现为泰罗创建的科学管理理

9、论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。（）精选资料-3 韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是行政组织体系理论。（）4 古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学家提出了“社会人”的观点。（）5 梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生感情，形成一种行为准则或惯例，这就形成了正式组织。（）6 经验学派主张通过分析经验来研究并传授管理学问题，被称为经验教学。（）参考答案：一、单项选择1A；2C； 3D； 4C； 5 B； 6B ； 7C；8A； 9C； 10 D二、多项选择1.BCD ； 2ABC ； 3 ABD ； 4 AC

10、D ； 5 ABCD ；6 ABCD 。三、判断正误1 ；2 ；3 ； 4 ； 5 ；6 。第三章计划自测题一、单项选择1. 计划工作的前提是（）。A. 决策B. 预测C. 管理D. 领导2. 组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由（）负责制定的。A. 高层管理者B. 中层管理者C. 基层管理者D. 所有管理者3 计划工作总是针对需要解决的新问题和可能发生的新变化、新机会而做出决策，这就是它的（ ）性质。A. 超前性B. 普遍性C. 创新性D. 灵活性4. 制定作业计划的依据是（）。A. 年度计划B. 管理者的意愿C. 指导性计划D. 战略计划5. 当外部环境具有很高的不确定性时，

11、计划应是指导性的， 同时计划期限也应该 （ ）。A. 更长B. 更短C. 适中D. 不确定6 综合计划与专项计划之间是（）的关系。A. 整体与局部B. 纵向与横向C. 综合与专业D. 普遍与特殊7 为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是（）。A. 政策B. 程序C. 策略D. 规则精选资料-8 对各种商品的规格、销量、价格的变动趋势等进行的预测就是（）。A. 产品预测B. 市场预测C. 财务预测D. 技术预测9. 若企业要改变经营方向、 进入新的产业领域， 就需要对该产业的发展趋势进行 （ ）。A. 长期预测B. 中期预测C. 短期预测D. 年度预测10. 定性预测主要依靠专业人员用

12、多年积累的知识和经验，对有关事物远期的变化趋势进行描述，需要进行（）。A. 年度预测B. 短期预测C. 中期预测D. 长期预测二、多项选择1 计划在管理的各种职能中处于主导地位，主要表现在以下方面：（）。A. 计划和控制工作是不可分的B. 计划的确定总是在其他管理职能之前C. 计划工作是一成不变的D. 计划工作始终贯穿于组织、人事等工作中2. 战略计划与作业计划相比较，下列说法准确的是：（ ）。A. 战略计划的内容具有纲领性B. 战略计划的对象是组织全局C. 战略计划的任务是设立目标D. 战略计划的风险性较高3用数字形式表示的计划是预算。如选项：（）。A. 销售费用预算B. 零基预算C. 广告

13、预算D. 成本预算4规划是指组织为实现它的（）等而制定的综合性计划。A. 发展B. 目标C. 策略D. 政策5任何组织的经营目标都是多元化的，比如：（）。A. 高学历者的比例B. 高利润C. 提高市场占有率D. 提高员工福利待遇6以下选项中， （）属于备选方案的评价指标。A. 收益B. 成本C. 期限D. 风险7为了对备选方案进行准确的评价，计划工作者需要做好以下工作：（）。A. 确定组织的目标B. 确定具体评价指标C. 确定计划的前提条件D. 确定指标的权重8. 通常，影响预测准确性的因素有： （ ）等。A. 预测时间长短B. 预测方法C. 人员的知识技能D. 信息的准确度三、判断正误1.现

14、实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。（）2.只有组织的高层管理人员才有资格编制计划。（）3.以效率为出发点制定计划，就是追求较高的经济利益。（）4.一般来说，战略计划相比作业计划要承担较高的风险。（）5 任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。（）6 一般而言，预测时间越短，影响预测结果的因素变化越小，预测误差也越小；反之亦然。（ ）参考答案：精选资料-一、单项选择1.B ；2.A ；3C； 4.D ；5.B ；6 A；7C； 8B；9. A ； 10 D。二、多项选择1 ABD ； 2.ABCD；3ACD ； 4 BCD ； 5 BCD ；6 ABCD ；7 BD ；8.ABCD

15、。三、判断正误1. ； 2. ； 3. ； 4. ；5 ； 6 。第四章目标管理自测题一、单项选择1 首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出来的是（）。A泰罗B 梅奥C赫伯特西蒙D 彼得德鲁克2 企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（）原则。A现实性B 权变性C关键性D 协调性3 目标的确定要建立在对企业内外环境进行充分分析的基础上，并通过一定的程序加以确定，既要保证目标的科学性又要保证其可行性。这就是确定目标的（）原则。A现实性B 可行性C程序性D 权变性4 目标管理是一个全面的（），它用系统的方法，使许多关键活动结合

16、起来。A管理系统B 评估工具C指标体系D 激励手段5 一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（ ）。A适当利润B 满意利润C最大利润D 理想利润6 戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。（）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。A企业目标B 主要目标C次要目标D 并行目标7 有些组织目标不是一成不变的，一般来说，（）应保持一定的稳定性。A利润目标B 短期目标C中期目标D 长期目标8 在德鲁克目标管理概念的基础上，有一位学者提出了新的业绩评价方法，他就是（ ）。A E C施勒B R利克特C D麦格雷戈D 罗宾斯9 目

17、标建立过程中要注意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（）以内。A2 个B5 个C10 个D15 个10 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有精选资料-层次的体系和网络，即是目标的（）。A层次性B 多重性C变动性D 重合性11 （ ）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。A20 世纪 60 年代B 20 世纪 70年代C 20 世纪 80年代D 20世纪 80年代初12 目标管理理论的理论基础是（）。A科学管理理论B 行为科学理论C权变管理理论D 科学管

18、理理论与行为科学理论的有效统一二、多项选择1. 组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：()。A多重性B 层次性C单一性D 变动性2. 目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必需遵守正确的原则，它们是：（ ）。A现实性原则B定量化原则C权变原则D 协调性原则3. 根据拉柯戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（）。A主要目标B 综合目标C并行目标D 次要目标4. 目标分解过程中应注意（）。A目标体系要有严密的逻辑关系B 鼓励职工积极参与目标分解C要突出重点目标D 目标分解后要进行严格的审批5 目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（）。A自我评定B

19、领导评审C小组考核D 群众评议6. 实践表明，许多企业实行了目标管理以后，取得了很好的效果，比如：（）。A管理效率提高了B 组织结构设计更加合理C职工主动参与目标的设立D 有效的监督与控制三、判断正误1 企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准。（ ）2 依据权变原则，企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来，企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期目标应保持一定的针对性。（）3 著名管理学家彼得德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（）4 在现代企业管理中，人们不仅把企业看成是经济组织，还认为企业应当担负对社会的责任。 企业不仅是一个

20、由职工、经营者和投资者为主体组成的经济组织，也是一个包含顾客、供应商、竞争者、 政府等要素在内的开放系统， 应把这些系统要素的共同利益作为企业的目标。（ ）5 目标管理体现以人为中心的管理思想。（）6 R利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出： 工作目标 = 决策的质量激发人们履行决策的动机。 （）7 从形式上看，目标管理是一种程序和过程。（）精选资料-8 目标管理强调成果，实行“效益至上”。（）9 麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。（）10 强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企

21、业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。 （ ）参考答案：一、单项选择1D； 2B； 3A； 4A； 5B；6B； 7D ；8C； 9B； 10 A；11 B； 12 D。二、多项选择1. ABD； 2. ABCD； 3. ACD ； 4. ABCD； 5 ABD ； 6. ABCD。三、判断正误1 ； 2 ； 3 ；4 ； 5 ； 6 ；7 ；8 ；9 ； 10 。第五章战略管理自测题一、单项选择1 战略管理的基础工作是（）。A决策B 预测C计划D 组织2 组织战略所确定的战略目标和发展方向，是一种概括性和指导性的规定，是对组织未来的一种粗线条的设计。这是战略管理的（）特征。A纲领性B 长远

22、性C指导性D 客观性3 像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略，属于（）。A竞争战略B 公司战略C业务战略D 职能战略4 战略管理是组织（）最重要的职责。A创始人B高层管理者C全体管理者D 股东大会5. 决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是（）。A竞争战略分析B SWOT 分析C BCG 矩阵分析D 行业寿命周期法分析6 组织制定业务层战略和职能战略的依据是（）。A竞争战略B组织目标C公司层战略D 组织内部资源7. 就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是（）。A一体化发展战略

23、B 多元化发展战略C稳定型发展战略D 密集型发展战略二、多项选择精选资料-1. 组织的战略远景包括以下内容： （ ）。A经营目标B 经营理念C企业宗旨D 企业资源2. 确定组织的宗旨应避免（）。A语言晦涩B 表述过长C狭窄D 空泛3. 公司在为是否进入某一产业做决策时，需要考虑的问题有：（）。A该产业在产业结构中的地位B 该产业是否具有吸引力C公司是否拥有优势资源D 该产业的盈利能力4. 战略管理过程大致可分为六个阶段，概括起来就是：（）。A战略分析B 战略制定C战略实施D 战略控制5 密集型发展战略的优点表现在：（ ）。A经营目标集中B 管理简单方便C取得规模经济效益D 对环境变化的适应能力

24、强6. 一体化发展战略是一种扩展组织经营范围的战略，它主要有两种表现形式，即（）。A前向一体化战略B 后向一体化战略C多维一体化战略D 多元一体化战略7 目前，新希望集团从生产饲料起家，后来又进入了房地产、旅游等行业。这种发展战略属于（ ）。A关联多元化B同心多元化C无关联多元化D 复合多元化三、判断正误1 战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。（）2. 通常，组织的宗旨都是空泛而笼统的。 （ ）3公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，因此，也称为高层战略。（）4战略控制必须以战略目标为控制标准。 （ ）5. 实行成本领先战略，就是降低产品价格。 （ ）参考答案

25、一、单项选择1B； 2A； 3D ； 4B ；5.B ；6C； 7. D 。二、多项选择1. BC ；2. CD ；3. BCD；4. ABCD； 5ABC ； 6.AB ；7CD 三、判断正误1 ；2. ； 3 ；4 ；5. 。第六章决策自测题一、单项选择1 某企业试图改变其经营方向，需要企业高层领导做出决策，这种决策属于（）。A. 战略性决策B. 战术性决策精选资料-C. 业务性决策D. 程序化决策2. 决策的第一步是（）。A拟定备选方案B 确定决策原则C确定决策目标D 识别问题3 决策的前提是（）。A识别问题B 拟定备选方案C确定决策目标D 确定决策原则4. 属于确定型决策方法的模型很多

26、，教材中介绍的方法是（）。A盈亏平衡点法B 哥顿法C决策树法D 莱普勒斯法5 （ ）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。A德尔菲法B哥顿法C头脑风暴法D 莱普勒斯法6 某企业生产某种产品，固定成本为15 万元，单位可变成本为1000元，每台售价2200 元，则该产品的盈亏平衡点是（）。A25 台B 100台C 125台D 12.5 台7 某产品有三个生产方案，其成本状况为：甲方案固定成本为5000 ，单位变动成本为 100 ；乙方案固定成本为12000 ，单位变动成本为60 ；丙方案固定成本为30000 ，单位变动成本为 30 。若丙方案为最佳方案，则产量为（）。A.150B.300C 500D

27、.7008 某公司生产某产品的固定成本为50万元，产品单位售价为80元，本年度产品定单为 10000件。据此，单位可变成本降到（）元 / 件时才不至于亏损。A300B130C 60D309 某公司生产某产品的固定成本为30万元，单位可变成本为30元，产品单位售价为 45 元，如果现在的产销量为25000件，则该公司的经营安全状况属于（）。附表：经营安全率和经营安全状况表经营安全率 S30%25%-30%15%-25%10%-15%10%经营安全状安全较安全不太好要警惕危险况A安全B 较安全C不太好D 要警惕10 某企业在下年度有甲、乙、丙三种产品方案可供选择，每种方案都面临畅销、较好、一般和滞

28、销四种状态，每种状态的概率和损益值如下表所示：市场状态畅销较好一般滞销概率0.40.20.30.1方案甲11080500乙90604020精选资料-丙70503010那么，用决策树法选出的最优方案是（）方案。A甲B 乙C丙D 甲和乙11 某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：单位：万元市场状态损益值畅销一般滞销方案甲654540乙80500丙12040-40那么，用冒险法选取的最优方案为（）。A甲B 乙C丙D 甲和乙12 某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：单位：万元市场状态损益值畅销一般滞销

29、方案甲654540乙80500丙12040-40则，用折衷法选取的最优方案为（）。（设：最大值系数为0.7 ）A甲B 乙C丙D 甲和丙13 某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：单位：万元市场状态损益值畅销一般滞销方案甲654540乙80500丙12040-40则，用后悔值法选取的最优方案为（）。精选资料-A甲B 乙C丙D 甲和丙二、多项选择1. 按照决策的重要程度，可以将其分为（）。A. 职能性决策B. 业务性决策C. 战略性决策D. 战术性决策2. 由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于（）。A职能性决策B业务性决

30、策C战术性决策D 日常管理决策3. 群体决策与个人决策相比较而言，下列说法准确的是：（）。A群体决策中责任模糊B 群体决策方案更容易被接受C群体决策效率高D 群体决策比个人决策的精确性强4 定性决策方法是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析，进行决策的方法。主要的定性方法有： （ ）。A德尔菲法B 头脑风暴法C盈亏平衡点法D 哥顿法5德尔菲法是一种改进的专家意见法，其实质是有反馈的函询调查，包括两个基本点，即（）。A预测B 决策C函询D 反馈三、判断正误1决策者所选择的方案一定是最优化的。（）1；2战略决策，主要是由组织的中高层领导决定的。（ ）2；3. 相对于个人决策，群体决策的

31、效率较低。（）3. ；4. 运用特尔菲法进行决策时，对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理，所以说它是定量决策。 （ ） 4. ；5. 头脑风暴法与质疑头脑风暴法， 两种方法一正一反， 若运用得当， 可以起到互补作用。（ ）5. 。参考答案一、单项选择1 A；2.D ； 3A； 4. A ； 5C； 6C； 7D ； 8D；9C； 10 A； 11 C；12 C； 13 B。二、多项选择1. BCD ； 2BD ； 3. ABD ； 4ABD ；5CD 。三、判断正误1 ； 2 ；3. ； 4. ； 5. 。第七章组织结构设计自测题一、单项选择1.组织结构设计必须与（）相匹配。精选资料-A组

32、织目标B 管理理念C组织结构D 战略计划2.矩阵式组织属于（）组织结构。A机械式B 有机式C直线式D 平行式3 责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（）原则。A责权利对等B分工与协作C分级管理D 弹性结构4. 以下组织结构形式中， （ ）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。A职能制结构B 直线职能制结构C事业部制结构D 矩阵制结构5.M 型结构又称为多部门结构，亦即（）。A职能制结构B 事业部制结构C直线职能制结构D 矩阵制结构二、多项选择1.许多学者认为组织结构的特征可以描述为复杂性、正规化、 职权层级和集权化。由此可以将组织结构形式分为两

33、大类： （ ）。A机械式组织B有机式组织C集权式组织D 分权式组织2 现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（）都要随环境的变化而变动。A组织的部门机构B 职责的规定C利润的高低D 职位的安排3 影响组织结构设计的因素有很多，比如（）等。A战略B 技术C环境D 组织规模4.直线职能型组织结构比直线型和职能型都有优势，它（）。A保持了集中统一指挥的特点B 分工非常细密C注重专业化管理D 下属有灵活的自主权5.组织变革可以分为多种，比如（）。A特殊性变革B适应性变革C创新性变革D 激进性变革三、判断正误1.组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性。（）2.事业部制是一

34、种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。（）3.高科技和适宜的外部环境是网络型组织结构的基础条件。（ ）4.组织发展是管理层的事，与普通员工无关。（）参考答案：一、单项选择1. A ； 2.B ； 3A； 4.D ； 5.B 二、多项选择1. AB ； 2 ABD ； 3 ABCD ； 4. ABC ； 5.BCD 。三、判断正误精选资料-1. ； 2. ； 3. ； 4. 。第八章人员配备自测题一、单项选择1 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A因事择人B因人择事C量才使用D经济效益2. 应用模拟情景训练方

35、法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。A中层管理者B基层管理者C普通管理者D高层管理者3 考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。A. 上级部门B.关系部门C下属部门D.主管部门4. 述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。A. 上级考评B.群众考评C专家考评D.自我考评5. 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。A. 有计划的提升B.职务轮换C委以助手职务D.临时提升二、多项选择1. 从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。A有职位的人B有知识的人C有能力的人D对组织忠诚的人2.

36、 合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（ ）。A因事择人B 人事动态平衡C量才使用D 程序化、规范化3管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：（ ）。A调动内部成员的工作积极性B吸收外部人才C保证选聘工作的准确性D 被聘者可以迅速展开工作4对管理人员的贡献考评包括（）。A心理素质考评B业务能力考评C达标绩效评价D管理绩效评价三、判断正误1管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。（ ）2采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气， 调动组织成员的积极性。 （ ）3贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。（ ）4 考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了

37、管理人员考评结果的合理与否。（ ）5 在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响精选资料-能力。（）6 管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。这样才能冷静的处理好意外和突发事件。 （ ）参考答案：一、单项选择1A； 2.D ； 3 B； 4.D ； 5.B 。二、多项选择1.BCD ； 2.ABCD ； 3 ABCD ； 4 CD 。三、判断正误1；2 ；3 ；4 ；5；6 第九章领导自测题一、单项选择1 关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（）。A两者的权力都源自职位B领导者的权力源自职位C管理者的权力源自职位D 管理者

38、的权力源自自身2 领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（ ）。A法定权利B奖惩权力C组织权力D自身影响力3 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（ ）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。A1-1 型B9-1 型C 1-9 型D5-5 型4 根据赫塞布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）。A高工作高关系B低工作低关系C低工作高关系D高工作低关系5 当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际

39、关系的方法就是（）。A不为法B糊涂法C缓冲法D转移法二、多项选择1. 领导活动是一个包含多种因素的活动过程，这些因素有：（ ）。A领导者B 作用对象C被领导者D 客观环境2. 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。A关怀维度B 定规维度C员工导向D 生产导向3 美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。精选资料-A员工素质B 职位权力C任务结构D 上下级关系4 领导干部大致有“思想型”、“实干型”、“智囊型”、“组织型”等几种类型，在这些类型中，属于“帅才”的是（）。A思想型领导B智囊型领导C组织型领导D实干型领导5. 目标路径理论提出了影

40、响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指：（ ）。A控制点B 工作群体C经验D 知觉能力6 领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如：（ ）。A转移法B 不为法C换位法D糊涂法三、判断正误1. 下属的成熟程度包括两个因素： 工作成熟度和心理成熟度。 心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。 （ ）2. 高层领导者更应该了解相关的专业知识。 （ ）3 目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。 （ ）4 领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。（）5 在一个领导班子里，帅才应该多一些，以提高领导班

41、子的整体领导能力。（ ）参考答案：一、单项选择1C； 2D；3C；4A； 5D。二、多项选择1. ABCD； 2. AB ； 3BCD ； 4AC ； 5. ACD ； 6ABCD 。三、判断正误1. ； 2. ； 3 ； 4 ； 5 。第十章激励自测题一、单项选择1 人们在通往目标的道路上所遇到的障碍就是（）。A挫折B紧张C防范D焦虑2 激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%-30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。A60%-70%B 70%-80%C 80%-90%D 90% 以上3 （）认为

42、人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、 保障或安全的需要、精选资料-归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。A需要层次理论B双因素理论C成就需要理论D公平理论4 赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。A保健因素B激励因素C成就因素D效价因素5 “一个组织的成败，与其所具有高成就需要的人数有关”，这是（）理论的观点。A需要层次B双因素C公平D成就需要6 根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。A自然消退B惩罚C消极强化D正强化7 工作丰富化的重点是（）。A高层次的专业人员B高层次的管理人员C一般专业人员D一般操作人员8 表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（ ）。A积极强化B消极