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1、稳定工作应急预案为切实维护社会治安稳定工作，充分发挥调节组织的只能作用， 同时加大对群体性、突发性事件的处置和控制力度，坚持矛盾纠纷和 不安定因素调处工作制度化、经常化、规范化，建立矛盾纠纷和不安 定因素预测预警机制，加强防范，把各种矛盾纠纷和不安定因素切实 化解在基层，消灭在萌芽状态，确保我单位的内部稳定，力保一方平 安，特制定治安稳定工作应急预案。一、社会治安稳定工作应急领导小组：组长：厂长、党委书记副组长：纪委书记成 员：保卫部主任、办公室主任应急办公室设在保卫部，由保卫部主任负责日常工作。二、实行社会治安稳定应急责任：组 长：负责全面的应急组织指挥；副组长：负责我厂突发事件的具体处理；
2、成 员：保卫部主任、副主任负责治安、消防及突发事件的具体 处理；办公室主任负责法律事务的具体处理。三、应急预案：1 、引发原因：职工的切身利益受损；对改革心里承受能力差； 职工关心的热点问题；职工的安全感下降；地方群众利益受到损害等。 2、处置办法：处理上述情况之一时：措施：由党、政、工、团负责做好劝解、疏导工作，对不明真 相的职工和群众正确指引，及时化解矛盾。对带头闹事者，由保卫部 监视并控制。根据事态的发展，一旦出现殴打领导，破坏公私财产的 倾向行为，由保卫部强行带离现场，若其行为触犯法律的交司法机关 处理。措施：在处置不稳定因素过程中，要注意区分两类不同性质的 矛盾。特别时人民内部矛盾，
3、要讲究工作方法，做好解释和劝解疏导 工作，使矛盾大化小，防止事态扩大，激化矛盾。对职工正当合理的 要求，在化解矛盾的同时，要按规章制度给予合理的解决。对无理取 闹、借机扰乱正常工作秩序的，坚决给予处理。措施：保卫部应当及时做好情报信息工作，掌握职工、群众的 思想动态。对有出现闹事的苗头，及时向上级领导汇报，做好疏导工 作，把不稳定因素消灭在萌芽状态，真正做到矛盾不上交，职工不上 访。措施：工会应关心职工，把职工的合理要求通过正规渠道反映 给上级领导。防止职工采取过激的行为反应正当合理的要求。对职工不合理的要求，应按政策做好解释工作，指出其不合理之处，从本职 上改变职工的思想观念，将不稳定因素消灭在萌芽状态。四、应急值班制度：实行24小时值班制度，公休日、节假日实行厂领导、分管领导、 保卫部三个层次值班制度，便于了解情况和处置突发事件。值班 电话：66705103
稳定工作应急预案
