妇产科等科室护士长公开竞聘实施方案

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1、中医医院妇产科等科室护士长公开竞聘实施方案医院各科室:结合医院发展,根据中医医院中层干部公开竞聘方案,现制定中医医院妇产科等科室护士长竞聘上岗实施方案如下:一、指导思想与基本原则(一)指导思想以科学发展观为指导,进一步深化人事制度改革,建设高素质的干部队伍;引进竞争和激励机制,积极鼓励符合条件的职工参加竞聘上岗,充分调动干部、职工工作积极性、主动性和创造性,改善工作作风,提高工作效能,促进廉政建设,强化执行力度,促进医院各项事业快速发展。(二)基本原则1. 坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。2. 坚持公平、公开、竞争、择优的原则。3. 坚持精简、合理、优化、高效的原则。4. 坚

2、持民主集中制原则。5. 依法办事原则。二、竞聘条件(一)竞聘基本条件1. 拥护党的领导,热爱本职工作,有强烈的事业心和责任感,有良好的职业道德,较高思想素质、专业知识及工作能力。2. 身体健康,能胜任聘用岗位的正常工作。3. 服从医院管理,支持医院工作,执行医院决定,工作对院长负责。4. 聘用岗位职责要求的其它条件。(二)资格条件1. 必须具备干部任用条例规定的基本资格条件。2. 护理专业、大专及以上文化程度、护师(聘用护师职称满6年)及以上职称、年龄48岁及以下(年龄计算时间截止至xx年12月31B)o3. 应在本单位连续工作5年及以上,且连续5年年度考核为合格(称职)以上。4. 专业技能扎

3、实,认真履行岗位职责,近3年无重大护理差错事故,无较大医患纠纷,无个人护理服务投诉。5. 医院护理质量委员会成员或科室质控小组成员或承担责任组长。6. 受党纪政纪处分(影响)期间、正在受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查的,不得参加竞聘。7. 报名参加竞聘的人员,只能竞聘一个职位。三、竞聘岗位设置(一)妇产科护士长1名。(二)急诊科护士长1名。四、竞聘程序(一)本人申请。填写竞聘申请表,截止时间XX年9月120o(二)资格审查。(三)理论考试(占比20%)o(四)竞聘演讲(占比30%)。演讲时间不超过5分钟,演讲内容主要包括个人基本情况、工作业绩、完成医院的各项工作任务和目标,怎样保证医护

4、质量,怎样开展新技术、新项目,怎样防范医疗纠纷和医疗事故等。民主测评:由参会人员对竞聘人员进行测评(参会人员:分管领导、护理部主任、妇产科主任、急诊科主任、护士长、职工代表、科室代表)。(五)组织聘任(占比50%)o1. 院领导(占比30%):根据竞聘演讲、民主测评情况,综合个人素质、能力、业绩和岗位等情况给出评分。2. 护理部(占比10%):结合平时工作考核给出评分。3. 科主任(占比10%):根据工作协调合作给出评分。竞聘领导小组根据考核情况,会同医院领导班子集体研究后下发聘任文件。聘期至下一轮医院中层干部竞聘,其中试用期三个月。五、竞聘程序安排(一)报名时间:xx年09月07日至xx年0

5、9月12日(二)报名地点:竞聘领导小组办公室(医院办公室)。(三)资格审查:XX年09月13日。(四)理论考试时间:(另行通知)。(五)竞聘演讲时间:(另行通知)。(六)演讲地点:医院会议室。六、聘后管理与待遇(一)试聘试聘期为三个月,在试聘期内发现其不适合岗位要求的,经院领导班子研究后报卫计局批准予以解聘。(二)考核1. 一经聘任,医院将对其按照职位的管理权限进行管理,并签定院科两级责任书,享受相对应职位待遇。2. 医院负责对聘任干部定期考核,对考核成绩不合格者,予以诫勉谈话直到解聘。聘任期满,重新组织公开竞聘上岗。(三)解聘受聘人有下列情况之一者,经院领导班子研究后报卫计局批准后予以解聘。

6、1. 本人违法或违纪情节比较严重的;2. 不执行院部决定,不履行职责,不完成指令性任务的;3. 所在部门未完成年度责任目标,不能通过年度考核的;4. 纪律松懈,内部管理混乱;5. 利用职权,任人唯亲,造成内部明显不团结,影响正常工作,应负主要责任的;6. 因工作需要,院领导班子决定调整或调离本部门工作的;因各种原因调离本院的。(四)辞聘受聘人员不愿意继续受聘的,需提前30天上交书面申请,院领导班子同意报卫计局批准后能够辞聘,辞聘后不享受原职位待遇。七、纪律要求(一)在竞聘期间,必须服从卫计局和院领导班子的决定,无理取闹,影响正常工作秩序的,视情节轻重给予处分。(二)聘任后,受聘人必须在规定时间内办好交接手续上岗。八、组织领导组长:副组长:成员:下设办公室在医院行政办公室,由xx负责。竞争上岗报名登记表姓名性另IJ出生年月贴照片处民族籍贯参加工作时间治貌政面专业技术职称健康状况化序文程全日制教育毕业院校及专业在职教育毕业院校及专业现任职务及任现职时间联系方式拟竞聘职位愿否调配推荐方式个人简历家庭成员及主要社会关系称谓姓名年龄政治面貌工作单位及职务何时何地受过何种奖励处分资格审查意见单位(盖章)年月日

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