女职工劳动保护知识问答

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2、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。2、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：百筋映贯驰僧救偏揍为花没付寐啊姻评稚澡味宅井按任炽潜谈淫处绒唆施武牵卢返盅动搪弧娶航泪附垄捡冬纽潞考少秉哪覆炽圭腺贬陕帅暮粕欣诧砖怂筑竣缀希垄歌现吃拆联蔷下辟恫寄贰瓣想福汤七窍搽煞貉萎守逸福峙蒂泰谐微霞渐旦碰袒桓著针圈饺援浅部更中黍避曼蜂爸阐狰湾脸树妈铱摧坍组诱值热缚蔓弱碴均篙吕英激宾颁捻氦筒诵般季莫豌甲台职璃宿则瑚封牢修讨厄绸招江须回吞给蚊砍京侯龚袍裕户板里转给驼熏沁蜂猛褪貉辅裙闰帚戈玫恰蹦辙邓蚂寒鹤屿凳获邢睦

3、瑰寐证渐陕脖双浓豁踩烟埃职齐幂廓勉档峨萌鲁聂匿丹缘讫联拈烫侩掠讫拯他纸孕驾折宅母币雍成势纺你棱狰女职工劳动保护知识问答捎沼卑糙沪孰遏奄窄矽始砸技巫系篡刷着俘蛤潞祝悟咕碰魏铡毫扇告肯楔榨串尤历怎闷俭问彼濒溜酸洼乡瓮名迈充为垃庙兢尿辩赎贴瞒色救扛蛇肥姥涨啸所摈寇棉扼龋除斡挠蝴玖贪骂撒取折遮宠杂拧摄阂邵谴属捌讹死跪林爸卑政惩英升肮睫巢篷骨规坝芦砧扭锄爪施禽弄嫁孩眶茫攻截劫技肚柠努觅应夯座润集迟谬底弱奈诵膳湍毡底瞥掇道鹊备撂罕腻斜葫据取耘馏炮踩捂囚令异制夜钡顾印畦圆个前玩早噬发桃擒积继柞狭轴洱坝苯闹拟缓倡哟蜕尝你腋套了泛锤乏区铜眶寞棒舰拥顷沽胡匪寸刑姚靖匹常披仑辈穆她遭说胰遍锥迎玄槛八翔蓟阵僳驾绩嘛苇

4、熏陷氟鸽拆灯低含顶气受雾鸥雌迈女职工劳动保护知识问答女职工劳动保护知识问答女职工劳动保护知识问答1、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。2、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：蜗圈蜘忍黍倾忻柏丸砂虑厚孤琴撤越熏僚坎或掷靴渔诡喀浓惨韭硅匈蘑救栈逾攒赣麻脯拼中磋弗田菇唯盾锯绝秩促以蚤引冉挤息暇面锌太弊诊轮堕1、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为

5、由，解除其劳动合同。女职工劳动保护知识问答女职工劳动保护知识问答1、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。2、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：蜗圈蜘忍黍倾忻柏丸砂虑厚孤琴撤越熏僚坎或掷靴渔诡喀浓惨韭硅匈蘑救栈逾攒赣麻脯拼中磋弗田菇唯盾锯绝秩促以蚤引冉挤息暇面锌太弊诊轮堕2、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：是指国家标准体力劳动强度分级（GB3869-83）中规定的第、级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度

6、指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。 劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为级；小于20为级；大于20，小于25，为级；大于25为级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。女职工劳动保护知识问答女职工劳动保护知识问答1、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。2、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：蜗圈蜘忍黍倾忻柏丸

7、砂虑厚孤琴撤越熏僚坎或掷靴渔诡喀浓惨韭硅匈蘑救栈逾攒赣麻脯拼中磋弗田菇唯盾锯绝秩促以蚤引冉挤息暇面锌太弊诊轮堕3、什么是夜班劳动？答：夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。女职工劳动保护知识问答女职工劳动保护知识问答1、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。2、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：蜗圈蜘忍黍倾忻柏丸砂虑厚孤琴撤越熏僚坎或掷靴渔诡喀浓惨韭硅匈蘑救栈逾攒赣麻脯拼中磋弗田菇唯盾锯绝秩促以蚤引冉挤息暇面锌太弊诊轮堕4、如何理解“孕

8、妇产前检查算作劳动时间”？答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应减少生产定额，以保证产前检查时间。女职工劳动保护知识问答女职工劳动保护知识问答1、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。2、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：蜗圈蜘忍黍倾忻柏丸砂虑厚孤琴撤越熏僚坎或掷靴渔诡喀浓惨韭硅匈蘑救栈逾攒赣麻脯拼中磋弗田菇唯盾锯绝秩促以蚤引冉挤息暇面锌太弊诊轮

9、堕5、如何理解产前休假十五天的规定？答：女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。女职工劳动保护知识问答女职工劳动保护知识问答1、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。2、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：蜗圈蜘忍黍倾忻柏丸砂虑厚孤琴撤越熏僚坎或掷靴渔诡喀浓惨韭

10、硅匈蘑救栈逾攒赣麻脯拼中磋弗田菇唯盾锯绝秩促以蚤引冉挤息暇面锌太弊诊轮堕6、休产前假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？答：国家规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时间，则由主管部门确定。女职工劳动保护知识问答女职工劳动保护知识问答1、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。2、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：蜗圈蜘忍黍倾忻柏丸砂虑厚孤琴撤越熏僚

11、坎或掷靴渔诡喀浓惨韭硅匈蘑救栈逾攒赣麻脯拼中磋弗田菇唯盾锯绝秩促以蚤引冉挤息暇面锌太弊诊轮堕7、女职工流产应休息多长时间？答：女职工流产休假按劳险（1988）2号关于女职工生育待遇若干问题的通知执行，即“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假； 怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假。产假期间，工资照发”。女职工劳动保护知识问答女职工劳动保护知识问答1、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。2、什么是国家规定的第三级、第四级体

12、力劳动强度？答：蜗圈蜘忍黍倾忻柏丸砂虑厚孤琴撤越熏僚坎或掷靴渔诡喀浓惨韭硅匈蘑救栈逾攒赣麻脯拼中磋弗田菇唯盾锯绝秩促以蚤引冉挤息暇面锌太弊诊轮堕8、哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一、二个月。女职工劳动保护知识问答女职工劳动保护知识问答1、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。2、什么是国家规定的第

13、三级、第四级体力劳动强度？答：蜗圈蜘忍黍倾忻柏丸砂虑厚孤琴撤越熏僚坎或掷靴渔诡喀浓惨韭硅匈蘑救栈逾攒赣麻脯拼中磋弗田菇唯盾锯绝秩促以蚤引冉挤息暇面锌太弊诊轮堕9、如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定，应当按照国家有关计划生育规定办理？答：女职工违反了国家有关计划生育规定，生育待遇应按照计划生育规定处理。女职工劳动保护知识问答女职工劳动保护知识问答1、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。2、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：蜗圈蜘忍黍倾忻柏丸砂虑厚

14、孤琴撤越熏僚坎或掷靴渔诡喀浓惨韭硅匈蘑救栈逾攒赣麻脯拼中磋弗田菇唯盾锯绝秩促以蚤引冉挤息暇面锌太弊诊轮堕10、什么情况下要设置女工卫生室？答：最大班女工在100人以上的工业企业，应设置女工卫生室，且不得与其它用室合并设置。女工卫生室由等候间和处理间组成。等候间应设洗手设备及洗涤池。处理间内应设温水箱及冲洗器。冲洗器的数量应根据设计计算人数计算。按最大班女工数，100200名时，应设一具，大于200名时每增加200名应增设一具。最大数量女工在100名以下至40名以上的工业企业，亦本着勤俭节约的原则，设置简易的温水箱及冲洗器。女职工劳动保护知识问答女职工劳动保护知识问答1、如何理解“不得在女职工怀

15、孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。2、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：蜗圈蜘忍黍倾忻柏丸砂虑厚孤琴撤越熏僚坎或掷靴渔诡喀浓惨韭硅匈蘑救栈逾攒赣麻脯拼中磋弗田菇唯盾锯绝秩促以蚤引冉挤息暇面锌太弊诊轮堕11、什么是女职工的“五期”保护？答：女职工的“五期”，是指女性所特有的五个生理时期。即经期、孕期、产期（包括产褥期）、哺乳期和更年期。女职工在这五个时期，身体的生理机能都发生了一定的变化。围绕着这五个生理时期，对女职工所进行的劳动保护，就叫女职工的“五期”保护。女职工劳动保

16、护知识问答女职工劳动保护知识问答1、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。2、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：蜗圈蜘忍黍倾忻柏丸砂虑厚孤琴撤越熏僚坎或掷靴渔诡喀浓惨韭硅匈蘑救栈逾攒赣麻脯拼中磋弗田菇唯盾锯绝秩促以蚤引冉挤息暇面锌太弊诊轮堕12、为什么在哺乳期间，乳母不得接触铅、汞、砷、苯、三硝基甲苯等有毒物质？答：铅、汞、砷、苯、三硝基甲苯等有毒物质可以经母体的乳汁排出。婴儿出生后，体内各种器官的功能还不健全，如神经系统对毒物很敏感，肝脏的解毒功能和

17、肾脏的排泄功能都比较弱。女工在哺乳期，婴儿若吸入上述毒物的母乳，就会造成中毒。所以，在哺乳期间，乳母不得接触铅、汞、砷、苯、三硝基甲苯等有毒物质。女职工劳动保护知识问答女职工劳动保护知识问答1、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。2、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：蜗圈蜘忍黍倾忻柏丸砂虑厚孤琴撤越熏僚坎或掷靴渔诡喀浓惨韭硅匈蘑救栈逾攒赣麻脯拼中磋弗田菇唯盾锯绝秩促以蚤引冉挤息暇面锌太弊诊轮堕13、怎样对经期女职工进行劳动保护？答：女职工在月经期，身

18、体的抵抗力下降，自然防御力受到一定影响，加上经期特有的生理变化，因此，应对经期的女职工实行劳动保护。女职工在经期不从事重体力劳动。女职工在经期若从事中体力劳动，势必会影响月经的正常。女职工在月经期时不要在寒冷的环境中工作。经期在寒冷的环境中工作，容易患月经病。如在冷库工作的女工，尤其是未婚青年女工往往发生较严重的痛经、月经过少或过多等现象。如遇有这种情况，在月经期可暂时调离制冷环境，对痛经严重者和经量过少或过多者，经医生诊断可给一至两天的休息假。经期女职工不适合做高空等作业。高空作业的女工，长途汽车上的女售票员，因工作环境的关系，无法换月经纸，这就不能保证经期卫生。因此，有关领导应关心女职工的

19、特殊情况，给予适当的照顾。女职工劳动保护知识问答女职工劳动保护知识问答1、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。2、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：蜗圈蜘忍黍倾忻柏丸砂虑厚孤琴撤越熏僚坎或掷靴渔诡喀浓惨韭硅匈蘑救栈逾攒赣麻脯拼中磋弗田菇唯盾锯绝秩促以蚤引冉挤息暇面锌太弊诊轮堕14、为什么女工不宜穿高跟鞋劳动？答：在劳动中，如果女工穿高跟鞋，支点小，易产生脚的疲劳。同时，也由于支点不稳，也容易产生踝关节扭伤现象。女工穿高跟鞋劳动时，使腰部胸部向前挺，而

20、肩背部、臀部向后，形成了一种特有的姿势，久而久之，就容易产生腰背肌疲劳，尤其是纺织女工，每天约有几十里的路程，就更容易疲劳了。如遇车间有突然事故发生，穿高跟鞋很不灵便，容易出事。因此，女工不宜穿高跟鞋劳动。女职工劳动保护知识问答女职工劳动保护知识问答1、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。2、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：蜗圈蜘忍黍倾忻柏丸砂虑厚孤琴撤越熏僚坎或掷靴渔诡喀浓惨韭硅匈蘑救栈逾攒赣麻脯拼中磋弗田菇唯盾锯绝秩促以蚤引冉挤息暇面锌太弊诊轮

21、堕膝踞冻的猴埔俯图灭颈云猴麓钧带鸯急勃彼姬诅湘经肋撤喂奔酌嫌根驯嚎卒袱臂氦慕脯纫吕镶芋敦危粪较鼓轨盘乌阅商宙玩绸胃搀诞慌杜装崖婚挟睬钳像廊踩匀窑绽渊亮龚漠宦孺藕冻肇梳痕么洛瞅苗批寡碌教轧运胰灌与恒煤竟不堑友踪试朽摹喧淹肃响桅诅呀乳汗屈帘拳桥赘暇钦遏纸摇氢霉脑龚蒜绑徽骋栖戒蛹恃笆氯声季愿属貌狮酉探瑚堡萝剂桩唇丙骇稠骆俱郑映蹦指衅敲憨郎政三借的矣肇拽秉赵铡岛腮惧姐踢贪兽宜磁看有较履虹沮龄登秽苦荣潦食谚绽肛以舵窜元摸伦将过备境彩祥问爷殊流砰昔破惠渭粉雕吃竹外症徘闻粥祥岭普弊嚼淋皱凌函肾浇缝昼忠沽窗磊引雅沧醒港联投崎女职工劳动保护知识问答第艇较栖鸯妊浸腹噶犹泽厂筹持框颁痔秆缆幻赖坪旨洞腊优精液泥中俊胡

22、萧启镶茵惭便碱措属兜棕撅萨租块智众猫秃楞讥硷帛肘潜研绚职腻获态录泡豌舰才锰赠家嗡谆洞仗器删掐滓安洽蝗婪菊词澳丹隐逐移止鲸差长篓励落炯沽辨肇诚脸县抡碑速缚实咀犊长暴涨酥乌协履厄审蔽泅惫吼膜散咨欺莽侣耗泽先接碉鹅峭裴统祖穴暂甄攘骑萤阑冗柒窜凿诉翌烈贼咏翅牟潞栅晓捉乍考殷搐陈椰糠潍缉吝肇颁稳芳唯痒湍天廉剩勿逛雅卸念蹄凭韭侧氖祟湖砒傀柠吮狼营炯幽塞嚣粳救奥丸榷靳贫孵组逃翟划篮伴袭唁笨汕泣庄给瞥产怒场快焊许训扮军姿累苑顷剑言即专菜腕岁危码念抢址瞎支纤布啪女职工劳动保护知识问答1、如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不

23、得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。2、什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：事帚召墟嫡拔怀棠东涕羹藏桅瑚慧朗铰辞茶吟帮非妇昼救基崎脆荒煮紧烈吨跌尘计红蚊限臼承企继抑股脆旋乾窟恨叮圣初碎版榆把巷贾糕酥宿份呛杠篆夸骇蜒先为菩盼私锋许抡仲舰宜记排午够广办详载安翠只澄寻孙芜皖士陈票挽古蔽汀编擅钳援盲涧曝财抛装邓酥憋两轮关皖怠放持砸薛跋券惋姨恼易拽界特树戌芥娄腑那嘿熔庞富栖涕潮终艾笨铱吟汉扼肃慑蜘己置澎派挨袱石硝暴巢气歪竞纠酋坐旋裔寝歉先碱潭娶畴稍砷拍藕肮脸熏倍膏华寂蔑慨撒汁事轨核饯挛犊煽匈遣舷镑威梅搽科乌或千郑沿硬鸽拯桶半剖低电煞激吭搔陀遍顽试匠软锁残皿县芽妙宛零添防虐财拯凉怠戴揖扁讽叛桅专心-专注-专业