《2022年学校师资处工作计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年学校师资处工作计划（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、2022年学校师资处工作计划一、工作背景_年，我校在办学上进行新的尝试。根据国家和_市课程标准的要求，在课时上作出调整，并在长短课的实施上进行大胆改革。教师队伍的发展面临新挑战和新契机，同时，相关的研究和考核也需跟上改革的步伐。二、工作思路本学期的科研工作将继续深入研究学校特色的发展、长短课实施后课题研究的开展，进一步发挥科研在教育教学中的先导作用。根据常规，做好区级课题的申报、中期管理，不断完善小课题研究制度。师资队伍建设方面，继续完善教师队伍结构，积极推进教师职务培训。重视青年教师的培养，明确和落实青年教师的培养目标。在新改革措施下，对原先方案进行精细化修整，加强考核的正对性和有效性，充分
2、发挥考核的激励作用。三、工作安排(一)教科研工作1、做好立项课题的常规管理。(1)做好在建区级课题的过程管理，确保课题研究的顺利进行，完成研究任务。(2)做好小课题研究的过程管理，_一次小课题研究的中期交流座谈。对现有小课题的研究加强管理和指导，提高研究的成效。同时，在课题研究中筛选和培育区级课题，培育科研骨干。(3)加强青年教师的科研指导，_科研沙龙对长短课时的实施进行相关研究。(4)本学期中，在校长室领导下，推动教师对对追求理解的教学设计的研究和运用，改善课堂教学品质。2、_年区级课题申报。3、其它(1)继续为教师发表文章积极提供条件，推荐优秀的稿件发表。(2)为教师职称论文的撰写提供帮助
3、和指导。(3)为教师及时传达各种评比、征文信息，拓展教师展示渠道。(二)教师队伍建设1、做好教师全员职务培训。_五培训已在学校_下顺利推进，要加强工作中的指导。同时，要积极顺应学校扁平化、矩阵式管理的新模式，认真研究师资培训新途径、开拓新思路，探索培训新方法，推进培训的深入开展。根据学校发展需要，合理选派教师参加校外的各种短期学习、培训，提升教师的职业素养。密切_校外社会机构的短期培训，选择合适的内容，选派相关教师学习，提升专业素养2、精心_见习教师的培训工作。本学期，_位(外校_名)见习教师的培训将完成培训任务。_月份对汇报课的安排要落实到位，_月份完成汇报课，_月份完成见习教师校内考核。3、强化_年教师的培养管理在_年教师的培养管理上，除了在各自教研组由教研组长负责的日常管理带教外，积极发挥学校科研沙龙、哥雨书院、名师工作室沙龙等渠道的作用，带动教师在师德、教学业务、研究能力、指导能力等方面的全面学习和提升。4、完善骨干教师管理。区级骨干教师在管理上要进一步细化。根据教育局、进修学院对骨干教师的要求，从学校角度扎实推进_师范大学附属外国语中学骨干教师发展、考核要求，充分发挥骨干教师的引领作用。第3页共3页
2022年学校师资处工作计划
