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1、个人简历姓名XXX性别男出生年月1980-10-15目前城市上海市联系电话住址请换成自己的真实地址！电子邮箱resume请换成自己的真实信箱！求职总向目标行业：希望应聘的行业范围目标职位：人事主管，薪资福利经理/主管期望地区：上海市期望薪资：/月到岗时间：新岗位能够多长时间内到任工作经历2005/08现在XXX公司所属行业：快速消费品（食品，饮料，化妆品）人力资源部高级人力资源主任主要职责：1. 薪酬管理与预算；2. 与部门总监根据美世全球职位系统进行岗位评估和匹配；3. 建立公司职级系统，实现内部和外部平衡；4. 参加年度美世整体薪酬调研；5. 根据市场比较报告，建议年度工资调整比例预算；6
2、. 进行年度工资调整：根据绩效考核结果分配加薪预算根据职级系统和整体薪酬调研报告建议具有竞争力的付薪范围协调加薪结果，实现内部平衡；7. 建议和协商新员工工资；8. 根据新年度人员计划，核定人员成本预算；9. 运用人力资源系统管理工资；10. 包括每月工资支付，个人所得税申报，员工工资数据维护;11. 负责年度奖金计划实施：奖金机制沟通，各分公司销量收集汇总，KPI考评与校正，服务质量调查，协助各级经理进行半年度绩效考核；12. 管理员工具体福利：商业保险，异地安置，膳食与交通津贴；13. 与FESCO/CIIC协作完成薪酬福利和招聘相关项目；14. 维护人力资源系统；15. 根据亚太区和法国
3、总部要求完成定期的人力资源报告/社会报告；16. 招聘-北京/成都/武汉分公司根据人力资源规划和地区业务发展需要招募合适人才；17. 人力资源政策与流程：向新员工解释人力资源政策与流程，组织并宣讲新员工入职培训，如人力资源政策，员工手册，信息技术管理；18. 协调组织新春晚会和员工大会。汇报对象：资深人力资源经理2004/092005/08*贸易有限公司所属行业：快速消费品（食品，饮料，化妆品）人力资源部人事专员主要职责：1. 选择有效的招聘渠道，作为公司与咨询机构、招聘媒体之间的信息枢纽，确定相关媒体招聘内容以及公司内部“员工推荐活动”的实施。2. 协调整个招聘流程，使之合理，有效，控制成本
4、。3. 追踪相关招聘申请的文书工作，使之合法有效。4. 实施面试测评，评估候选人的工作经历，教育与培训背景，职业技能，岗位胜任力，企业文化适配度，向招聘部门给予建设性意见和真诚的反馈及推断，使结论更为客观。5. 制定候选人工资范围，与候选人交流聘用合同内容以及公司概况。6. 协调新员工入职，包括入职引导培训，订购电脑和邮件账号，申请名片。7. 与相关人力资源咨询公司一起共同完成招聘任务，使合作更满意。8. 随时向人力资源总监反馈最新的薪酬福利水平和工作环境改善员工关系：进行员工满意度调查，协调执行计划；计划组织员工关系活动，如体育俱乐部，健身，健康讲座等。2003/072004/09*车灯有限
5、公司所属行业：机械/设备/重工人力资源部人事专员主要职责：1. 校园招聘：根据岗位职责和人员素质要求，确定招聘信息并发布；收集应聘者信息，作初步筛选，安排候选人参加面试；与面试小组成员一起对候选人作面试测试与选拔，完成面试评价报告；安排体检，办理本地员工录用手续；制定新员工岗前培训计划并组织实施；更新招聘数据库，更新员工信息系统，作必要的档案管理；在整个招聘流程中，负责与用人部门、候选人、招聘渠道等的沟通协调工作。2. 培训：根据公司年度培训计划，组织实施新员工岗前引导培训；根据职位说明书与员工素质表，组织实施各职能部门员工业务培训；协助完成培训效果评估，做好培训记录归档工作。3. 协助更新公
6、司相关劳动人事、福利政策。4. 更新公司人事信息系统(CityrayHRplus),完成员工转岗、退工等事宜。5. 完成2004年度员工素质表更新工作、2004上半年度员工满意度调查。教育培训1999/092003/06*大学行政管理本科2002/092003/03外国语大学夜大学长乐分部上海市英语高级口译教程已通过笔试部分2001/092002/03外国语大学夜大学长乐分部上海市英语中级口译教程上海市英语中级口译岗位资格证书2003/03英语专业八级2003/03高级口译证书2002/06中级口译证书2000/03MCP微软专家认证语言能力英语：熟练自我介绍做事细致有耐心乐诚实正直、善于相处、有进取心、责任心有很强的适应各种环境的能力,于学习、懂得学习
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