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1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订合同的起始和终止 日期都是固定的，是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同, 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订合同的具体期限由当 事人双方根据工作需要和实际情况确定。一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的 劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合 同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。 如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳 动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间 的，如五年
2、、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始 和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际 情况确定。遵循原则根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原 则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同 协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短 期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收 入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如 何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出 一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、 欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有
3、关规定，就可以订立固定 期限劳动合同。作用固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关 系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效 益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要 求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期 的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职 业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。二、固定期限的劳动合同期限最长是多久针对固定期限劳动合同最长期限，我国法律中没有做出规定，因 此实践中，用人单位可以与劳动者可以根据工作需要和实际情况进行 协商然后约定。固定期限劳动合同，是指用
4、人单位与劳动者约定合同终止时间的 劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、 10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况 自主确定。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日, 终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进 行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一 把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的 一项重要内容，有着十分重要的作用。劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳 动合同具有法律约束力的时段。
5、它一般始于合同的生效之日，终于合 同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一 定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动 合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满, 劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长 期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年， 也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短， 劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据 工作需要和实际情况确定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳 动
6、者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限 的劳动合同。最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条 件。劳动合同终止的条件，指在劳动合同中约定，一旦出现某些事由， 劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束;企业单方解除劳动合同 的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以 单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。但应注意，不 能把法定的解除劳动合同而需支付经济补偿金的情形，也约定在劳动 合同中并规定不需支付经济补偿金。约定劳动合同终止或者企业单方 解除劳动合同的条件的好处在于：一旦有
7、约定情形出现，企业就可以 不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如某公司约定：职工 当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按 照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是严重违反企业规 章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。三、三.无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于 固定期限劳动合同的显著特征；2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动 者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动 合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在, 只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及 的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要 向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位 不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。 这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者 工龄达到一定年限的劳动者。以上就是小编为大家带来的固定期限劳动合同是指用人单位与 劳动者签订合同的全部内容。固定期限的劳动合同一般会事先签订好 劳动期限并按双方的合意来决定具体的期限是多久。如果您还不懂, 可以咨询律师，他们会给您专业的建议。
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