我国企业工作场景分析

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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第30页 共30页我国企业工作场景分析铿锵玫瑰学号姓名分工权重备注签名工作环境对妇女的影响，文中3.2及4.214.3%工作场景相关研究概述，文中第2章14.3%如何做到人文关怀及展望，文中4.5及第5章14.2%现状分析、研究意义及文中部分案例，文中第1章14.3%构造良好的沟通平台，文中3.3及4.314.3%做好安全防护，文中3.4及4.414.3%办公室综合症及如何预防，文中3.1及4.114.3%目 录第1章 现状分析及意义41.1现状分析41.2选题意义4第2章 工作场景相关研究概述52.1什么是工作场景52.2工作

2、环境的分类52.2.1 按空间来划分52.2.2 按管理细节来划分62.2.3 按组织内部环境划分62.3工作环境的特征与功能72.4研究工作场景的作用9第3章 目前存在的具体问题113.1 办公室综合症113.2工作环境对女性的影响123.3沟通问题133.4安全问题13第4章 如何营造好的工作环境164.1办公环境164.2如何为女性营造好的工作环境184.3构造良好的沟通平台194.4 安全防护224.4.1户外安全防护224.4.2室内安全防护244.5 如何做到人文关怀24第5章 展望27参考文献28我国企业工作场景分析第1章 现状分析及意义1.1现状分析急性白血病是工作场所的空气污

3、染所引起的吗？为什么一进办公室就觉得提不起精神，感觉到压抑？一直强调安全第一，为什么国内安全事故频发？为什么有些企业提供的薪资丰厚，员工的抱怨却很多，而有些企业提供的薪资水平一般，但员工队伍稳定，对企业满意度很高？为什么有些准妈妈要迫不得已辞职？为什么网上对办公室吸烟危害的讨论一直层出不穷？所有这些问题都涉及到了企业的办公场景。普遍来讲国内企业的办公环境存在以下主要问题：l 办公室内部的色彩与照明搭配不协调，容易造成压抑的心态甚至视觉污染影响人员的劳动效率；l 条条块块的封闭性布局以及不合理的分割，不利于部门之间进行有效的沟通与协作；l 企业信息系统缺乏统一的规划设计与维护管理，办公区域内线路

4、铺设杂乱，各种系统互相独立资讯流通存在障碍；l 办公用品与家具的摆布过于随意，导致办公空间的浪费或拥挤现象并存影响人员的有效活动能力与正常的工作心态。过去人们认为一个好的办公环境就是干净、整洁的环境，但是随着物质生活水平的提升，轻松、愉快等“软”环境要素正越来越多地成为人们关注的焦点。让人们感受到束缚的，不是那些能够让一个人独立完成具体工作的知识和技能， 而是他们所处的人文环境， 即他们置身其中的人际关系。很少有人提到自己所面临的挑战会是做不好一个文件，或者是在独立情况下完成不了一个项目或一项具体工作。企业也开始意识到物质环境建设是企业生产和员工生活的必需，在此基础上，为员工营造良好的生产生活

5、氛围，是激励员工工作积极性的重要手段。改善办公环境提高效率已经成为企业健康发展的一个战略性要素，这是企业管理研究细化的必然趋势。离开良好的办公环境的支持,纵有完美的战略、高效的流程、先进的技术也可能难以对公司的效率与效益有所帮助。目前许多国内企业正在着手更新办公环境的布置，然而从前期规划直至具体执行很多时候往往都疏忽了管理上的真正需求。虽然大家对于工作环境产生了许多的质疑，企业也意识到改善办公环境能够提高工作效率，许多国内企业正在着手更新办公环境的布置,但是我国企业工作场景的研究还未得到足够的重视。1.2选题意义由于中国自身特殊的历史、政治、经济原因，有关工作场景的研究还未真正得到企业的重视。

6、通过查阅网上的文献综述等，我们发现国内有关工作场景的研究很少，即使有也没有很系统的描述。但是近几年，人们自身的保健、安全等意识正在逐步加强。因此我们有理由相信，在不久的将来，国内有关工作场景的研究将会引起大家的关注，因此选择了这个课题进行研究。在本文中将会对工作场景的概念进行界定，划分出工作场景的类型，然后重点针对实际案例分析我国企业工作场景中存在的具体问题，并通过研究做得好的企业得出具体的改善措施。第2章 工作场景相关研究概述2.1什么是工作场景每个人都需要一个工作场所，无论是企业公司的管理层还是普通的工作人员，无论是在办公室、工厂还是机场、码头及建筑工地等等，工作场所多种多样，所以狭义的来

7、说，只要是工作的地方就可以称为工作场景。工作场景，简单的说就是员工在怎样的环境中度过每一天的工作。这个工作环境中的氛围怎样?员工觉得工作有意义、有价值吗?员工能得到上作所需的必备条件吗?员工和工作环境中的其他人相处得怎样?因此，这里所说的工作环境主要不仅是指物理环境，而且是指工作中的“软”环境。密歇根大学商学院的特鲁普曼( .E. Tropman )教授在他所提出的整体薪酬方案中包含的一项内容就是心理收人。所谓心理收人，就是指员工从工作本身和工作场所中所得到的精神上的满足。按照整体报酬系统的观点，对员工起到激励作用的因素不仅仅是有竞争力的薪资和福利待遇，而且工作环境也会对员工产生重要的激励作用

8、。所谓工作场景，是指一种工作的氛围和条件。这种氛围和条件虽然看不见，摸不着，但群体中的每个人都能亲身的感受到，它既是一种相互间的信任与支持，理解与沟通，默契与配合，鼓励与帮助，开拓进取、紧张有序、和谐一致、团结协作的气氛又是一种催人奋进，激人向上，鼓励成功者上,懦怯无能者下的竞争机制。工作环境：指对制造和产品质量有影响的过程周围的条件；这种条件可以是人的因素（如：心理的、社会的）、物的因素（如：温度、湿度、洁净度、粉尘等），物的因素一般包括：厂房维护，灯光照明，噪声，取暖、通风、空调、电器装置的控制，以及与厂房维护有关的安全隐患。 2.2工作环境的分类企业的工作环境通常可以理解为硬环境和软环境

9、两种，硬环境比较容易理解和实现，主要是那些企业生存需要的实实在在必要设备设施和场所等，而软环境则比较虚化，往往是比较没有实型实体的，而通常又和企业文化沾边。2.2.1 按空间来划分按空间来进行划分，可以划分为室内环境和户外环境。室内环境也可以理解为办公室环境，办公室环境一般也可划分为硬环境和软环境。硬环境包括办公室所在地、建筑设计、室内空气、光线、颜色、办公设备及办公室的布置等外在客观条件。软件环境包括办公室的工作气氛、工作人员的个人素养、团体凝聚力等社会环境。综上所述，办公室中影响工作人员的心理、态度、行为以及工作效率的各种因素的总和称为办公室环境。办公室环境包括：第一，办公室的空间环境，是

10、指房屋建筑与分配，办公空间的大小，家具的布置；第二，办公室的视觉环境，包括色彩、光线；第三，办公室的听觉环境，指办公室所处空间的有益或无益声音；第四，办公室的空气环境，指由生理空气因素（温度、湿度、空气流通与净化）造成的办公室的整个气氛；第五，办公室的健康与安全环境。户外环境，在日常工作中，很多行业都涉及户外工作，如建筑地盘、园艺、货物储运、清道夫或修路工人等。虽然他们的工作范围有很大分别，但他们可能会面对一些相同的危害。如在猛烈的阳光下工作，便会有中暑或患上皮肤癌的危险；若在斜坡上工作便会面对人体下坠的危险；若在水边工作便会有遇溺的危险等。此外，户外工作亦会经常遇上一些突发事情，可能会对员工

11、构成危险。2.2.2 按管理细节来划分工作环境包含十个管理细节及要点，分别是：工作环境分类：企业对工作环境进行明确分类，对各细分的环境管理、维护、改善等要求，进行明确规定以确定环境职责。工作环境的分类，应考虑硬件环境和软件环境的特点与环境管理目标。管理制度：一般的分类包括厂区、办公区、车间库区；对象则包括地面、台面、墙面、料架等。每种环境都应制定明确的管理要求，包括清洁、维护、改善及检查等行为。管理制度本身也应定期检讨更新。整洁度管理：企业对硬件环境的整洁度制定明确的要求，如厂区地面、办公室地面、办公桌面、工作台面、墙面、宣传栏等。整洁度管理可以参考要求展开，从整理、整顿、清扫、清洁直到形成素

12、养。整洁度强调某一时刻，企业各场所角落的清洁状态，整洁度管理包括清扫、整理、保持和检查等。宣传标语：为营造良好、符合公司文化和融洽的人际关系，建立统一价值观和理念，企业应充分利用各种途径和方法宣传公司文化。其中墙面标语、宣传栏海报等，都是良好的形式。企业应对各类宣传方式、版面设计和清洁度等进行管理。企业应对人际关系、工作意识软环境管理，制定明确的要求和规则。内部沟通：为有效了解企业软的工作环境的状态，企业应建立各种内部沟通途径。如满意度调查、投诉建议信箱、信息沟通方式、办公室接待日等形式。内部沟通所获得信息，应作为改善工作环境的有效基础。硬件环境美化：企业根据季节变化定期进行硬件环境的调剂和美

13、化，包括室内和室外。美化的硬件环境使员工处于一个清新、优雅的环境下，工作感受和效率会因此受到推动。有时，布置方面的调整也有效。满意度运用：可通过多种方式获得员工满意度信息，员工的感受对工作软环境和环境营造的满意度，会给出最有效的回馈和新改善方向的指引。巧妙设计和运用员工满意度，会促使人际关系不断改善。企业应有明确政策，鼓励员工就工作氛围、文化宣导、人际关系、工作感受等，发表自己的看法和意见。环境维护投入：工作环境的维护无论软环境或硬环境都需要投入，企业应对工作环境的维护、改善，设定必要的投入量和投入方式。有时，企业的职责部门，应考虑更多的非物质投入方式的维护措施。工作环境改善：企业定期收集针对

14、硬件环境和软环境的反馈信息，并汇总环境清洁和整洁度管理的检查记录，对各类信息数据的统计分析，获得工作环境评价，通过改善来提高环境管理水平和员工满意度。设施更新：为持续维护良好的形象，企业应对硬件环境下，各类设施进行定期检查，对影响观瞻的硬件进行修复和维护，无法良好维护或修复的，应及时更新该项设施。2.2.3 按组织内部环境划分组织内部环境是指管理的具体工作环境。影响管理活动的组织内部环境包括：物理环境、心理环境、文化环境等。物理环境要素包括工作地点的空气、光线和照明、声音（噪音和杂音）、色彩等等，它对于员工的工作安全、工作心理和行为以及工作效率都有极大的影响。物理环境因素对组织设计提出了人本化

15、的要求，防止物理环境中的消极性和破坏性因素，创造一种适应员工生理和心理要求的工作环境，这是实施有序而高效管理的基本保证。心理环境指的是组织内部的精神环境，对组织管理有着直接的影响。心理环境制约着组织成员的士气和合作程度的高低，影响了组织成员的积极性和创造性的发挥，进而决定了组织管理的效率和管理目标的达成。心理环境包括组织内部和睦融洽的人际关系、人事关系、组织成员的责任心、归属感、合作精神和奉献精神等等。组织文化环境至少有两个层面的内容，一是组织的制度文化，包括组织的工艺操作规程和工作流程、规章制度、考核奖励制度以及健全的组织结构等等；二是组织的精神文化，包括组织的价值观念、组织信念、经营管理哲

16、学以及组织的精神风貌等等。一个良好的组织文化是组织生存和发展的基础和动力。2.3工作环境的特征与功能办公的特征与功能要求来看,办公室有如下几个基本要素(一)秩序感 在设计中的秩序,是指形的反复、形的节奏、形的完整和形的简洁。办公室设计也正是运用这一基本理论来创造一种安静、平和与整洁环境。秩序感是办公室设计的一个基本要素。 要达到办公室设计中秩序的目的,所 涉及的面也很广,如家具样式与色彩的统 一；平面布置的规整性；隔断高低尺寸与色彩材料的统一；天花的平整性与墙面不带花俏的装饰；合理的室内色调及人流的导向等。这些都与秩序密切相关，可以说秩序在办公室设计中起着最为关键性的作用。 (二)明快感 让办

17、公室给人一种明快感也是设计的基本要求,办公环境明快是指办公环境的色调干净明亮,灯光布置合理,有充足的光线等,这也是办公室的功能要求所决定的。在装饰中明快的色调可给人一种愉快心情,给人一种洁净之感，同时明快的色调也可在白天增加室内的采光度。 目前，有许多设计师将明度较高的绿色引入办公室，这类设计往往给人一种良好的视觉效果，从而创造一种春意，这也是一种明快感在室内的创意手段。 (三)现代感 目前,在我国许多企业的办公室,为了便于思想交流,加强民主管理,往往采用共享空间开敞式设计,这种设计已成为现代新型办公室的特征,它形成了现代办公室新空间的概念。 现代办公室设计还注重于办公环境的研究,将自然环境引

18、入室内,绿化室内外的环境,给办公环境带来一派生机,这也 是现代办公室的另一特征。 现代人机学的出现,使办公设备在适合人机学的要求下日益增多与完善,办公的科学化、自动化给人类工作带来了极大方便。我们在设计中充分地利用人机学的知识,按特定的功能与尺寸要求来进行设计,这些是设计的基本要素。室设计的基本要素。企业办公室空间设计与整体规划除了美观、实用和安全，办公家具还多了一份营造情境与搭配完整环境的规划。在设计上，率先将“人体工学”理念，广泛运用于办公家具上，并协助客户进行办公室规划，充分考量OA设备的整合、环境景观的设计、动线规划及使用效率管理、网路、照明、噪音处理及搭配等等细节。主张是“办公室整体

19、规划系统”，期望能结合优质的产品以及经过完整规划的环境，创造一个完美的办公空间，不仅为客户增进工作效率，更提升整体企业形象。款 式 OA系统家具可多样式组合选择，互相搭配运用，不受空间及时间之限制，发挥组合之最高效能，使用者可依照自己喜好，而增加组合功能。 规 格 品质考量安全性、持久性等基本要求，系统家具除了制式之尺寸外，更可依现场需求去订制，不仅能充份利用空间，更能就使用性质作特定规格之选择，使系统家具富有弹性，更具有多变性。 颜 色 色系搭配选择，可依现场环境感觉、个人喜好等等，去做整体上之颜色搭配，使办公室环境更整体更完整。 整体性 办公家具因规格、款式、颜色等等均能统一，不会每次订购

20、就有不同之产品产生，使得办公室搭配无法标准。 多样化的组合，全功能的搭配，完美外观的设计，成就出整洁美观的办公环境。扩充性 日后增加或搬迁，所造成零件短少，或组合上之困扰等等，办公家具均能解决这些缺点，可任意搭配符合公司办公室之需求 办公照明设计简要 1、办公时间几乎都是白天，因此人工照明应与天然采光结合设计而形成舒适的照明环境。 2、办公室照明灯具宜采用荧光灯。 3、视觉作业的邻近表面以及房间内的装饰表现宜采用无光泽的装饰材料。 4、办公室的一般照明宜设计在工作区的两侧，采用荧光灯时宜使灯具纵轴与水平视线平行。不宜将灯具布置在工作位置的正前方。 5、在难于确定工作位置时，可选用发光面积大，亮

21、度低的双向蝙蝠翼式配光灯具。 6、在有计算机终端设备的办公用房，应避免在屏幕上出现人和什么物（如灯具、家具、窗等）的映像。 7、理想的办公环境及避免光反射的方法。 8、经理办公室照明要考虑写字台的照度、会客空间的照度及必要的电气设备。 9、会议室照明要考虑会议桌上方的照明主为要照明。使人产生中心和集中感觉。照度要合适，周围加设辅助照明。 10、以集会为主的礼堂舞台区照明，可采用顶灯配以台前安装的辅助照明，并使平均垂直照度不小于300LX。 11、书房灯具的配置： 书房是供家庭人员读书学习的场所，应讲究灯光的局部照明效果，灯具的选择不仅应充分考虑到亮度，而且应考虑到外形的色彩和特征，以适合于书房

22、平静、雅致的学习环境。一般工作和学习照明可采用局部照明的灯具，以功率较大的白炽灯为好。位置不一定在中央，可根据室内的具体情况来决定。灯具的造型、格调也不宜过于华丽，以典雅隽秀为好，创造出一个供人们阅读时所需要的安装、宁谧的环境。 12、写字台灯具的配置： 台灯的选型应适应工作性质和学习需要，不宜选用有色玻璃漫射式的或纱罩装饰性的工艺台灯，因为工艺台灯较少考虑照明功能，过多注重装饰效果。这里应选用带反射罩、下部开口的直射型台灯，也就是工作台灯或书写台灯，台灯的光源常用白炽灯和荧光灯。白炽灯显色指数经荧光灯高，而荧光灯发光效率比白炽灯高，它们各有优点，可按各人的需要或对灯具造型式样的爱好来选择，而

23、节能新光源H荧光灯，不仅兼有白炽灯与荧光灯的优点，并且外形机关报颖紧凑，节能效果显著，是制作台灯的最佳光源。 现在许多家具公司设计了矮隔断式的家具，它可将数件办公桌以隔断方式相连，形成一个小组，我们可在布局中将这些小组以直排或斜排的方法来巧妙组合，使其设计在变化中达到合理的要求。 另外，办公柜的布置应尽量依靠“墙体效益”，即让柜尽可能靠墙，这样可节省空间，同时也可使办公室更加规整、美观。 办公室隔断 要重视个人环境，提高个人工作的注意力，就应尽可能让个人空间不受干扰，根据办公的特点，应做到人在端坐时，可轻易地环顾四周，伏案时则不受外部视线的干扰而集中精力工作。这个隔断高度大约在1080毫米，在

24、一个小集体中的桌与桌相隔的高度可定为890毫米，而办公区域性划分的高隔断则定为1490毫米，这是VOICE壁板的三种尺寸。这些尺寸值得我们在设计中参考、借鉴。 从目前市场上销售的办公室配套设备中的隔断多数采用面贴壁毯等材料，这些材料有吸音、色彩与材质美观的效果。在办公室装饰工程中，我们如自制隔断除了注意尺寸之外，还应注意材料选用，另外还要注意办公隔断的收口问题。购置与定制较高级木质(如棒木)的术线来收口，这样可给自制的办公室隔断带来高级之感。2.4研究工作场景的作用通过科学管理，优化企业的物质环境，为员工提供良好的生产生活氛围，是企业重视人的需要，激励人的工作积极性的重要手段。物质环境建设既是

25、企业生产和员工生活的必需，也是企业整体形象的重要组成部分，是我们认识一家公司企业文化的开始。整洁、美观的厂容厂貌能给人一种赏心悦目的美的享受，同时也能激发员工的工作情绪。企业提供良好的工作环境，以及安全的保护设施等，可以使员工保持旺盛的工作热情和巨大的工作干劲。让员工在宽敞、明亮、整洁、有序的环境中工作，员工会感到轻松、愉快、满意，促使人提高效率。当然，除这些物质环境外，企业还可以为员工提供健康服务项目，真正关心员工的身心健康，举办健康知识27讲座，提供健身的场所和器械，做好年度体检、职业健康体检，而且对体检中发现的问题及时帮助员工采取措施。关心单身职工，创造机会让他们互相接触，实现招人留心，

26、使其能够与企业同甘共苦、奋斗终身。l 良好的办公环境是每个人的心理需求随着社会经济逐渐进入到“体验经济”的时代，人们对不同环境的需求也是由低到高不断提升的，包括企业办公环境的需求。成长型企业对于办公环境的越来越看重，很大程度上是对生活品质、工作品质的需求在不断提高，这和我们的收入和经济发展水平的不断提高也是联系在一起的。事实上，企业中的每个人都希望拥有一个良好的办公环境，这是每个人心理上的需求。而对于写字楼市场而言，就需要把这种心理的需求和可持续的需求结合起来，才能尽可能地打开市场空间。l 办公环境代表了一个品牌的实力办公环境代表了一个品牌的实力。比如像一些国外的企业，他们的办公环境非常个性化

27、，他们都是结合自身强大的企业实力来打造自己的办公环境，这样反映的是这个企业的个性和实力。l 好的办公环境能促进企业效率的成长办公环境不仅仅能激发人们的工作热情，还能给员工带来好的心情，办公环境是企业和社会之间的联系的载体，好的办公环境能够为客户提供更好的交流沟通的平台，对客户非常有吸引力。一个适宜、安全、和谐、愉快的工作环境，是每个人都梦寐以求的，也是促使员工积极工作的条件之一。工作环境好，员工一般会为实现目标、提高销售业绩或客户满意度而竭尽所能，不惜做出额外牺牲。而工作环境差，会导致员工流失、旷工、不满情绪上升或工作效率下降等。简单讲就是一个员工在这里干活爽不爽？从硬件上讲，企业工作环境舒不

28、舒服？是不是厂区设在郊外，还天天加班让员工与世隔绝？出差能不能住一个好宾馆？宿舍条件是不是很差？从软件上讲，员工之间的关系是否单纯？是否人际关系过于复杂？老板是否不尊重员工的私生活，经常半夜叫员工去开会？第3章 目前存在的具体问题3.1 办公室综合症装饰现代的办公室内其实隐藏着许多健康“杀手”，在不经意之间影响着工作人员的健康和工作效率。如：空调系统里有水分滞留，成为某些细菌、霉菌病毒的“藏污纳垢”之地；电脑、显示器、手持电话及其他电子设备均产生一定剂量的电离辐射；有的建筑材料本身也释放某些有害物质。这些办会室内的环境污染使人容易疲倦、头晕眼花、反应迟钝、烦躁不安、呼吸不畅、食欲减退等，出现所

29、谓的“办公室综合症”。现在“办公室综合症”越来越普遍而且也严重的威胁着人体身心健康，下面举了一些例子来进一步说明，室内环境所带来的危害。案例1光照暗使人困倦一上二楼楼梯就进入了XL公司的员工开放办公区，三面都是墙壁，见不到阳光，照明靠屋顶的日光灯，然而灯光非常昏暗，几秒钟内就让人有种压抑和憋闷的感觉员工们说，由于灯光太暗，看东西和写东西时间久了，眼睛就会发痛，进而会头晕，工作效率低下案例2空气流通不好可能导致癌症从6月初开始上海市环境保护产业协会对商务楼办公环境进行调查，该协会采用不记名调查方式在上海各区县近50栋楼层在12楼以上的商务楼进行了普查。“不知道怎么回事，一进公司会议室就觉得犯困想

30、睡觉，有时去一些高档宾馆开会时也很容易头晕。我想有可能是因为会议室装修太严实，里面空气不流通。”在一家通信公司工作的范小姐说。此次调查有效问卷215份。根据办公人员现场填写的普查表显示：认为室内不通风的达到68.28；闻到空气“不好”的达到60；有使人不舒服的气味的达到71.03；部分办公人员在工作过程中出现过头痛、缺氧、喉咙干燥、咳嗽、作呕、眼花等症状。甚至有少部分工作人员认为肿瘤、白血病、哮喘等症状也与办公环境有关。案例3传统格子间不利于员工身心健康在一家房地产公司工作的谢先生说：“我们的办公桌是全敞开的，三个人一排，中间连隔断也没有。一举一动旁边的同事、甚至老板都看得到，有时候是挺不自在

31、的，觉得一点隐私都没有。”谢先生在恒隆办公，但他表示，即使是在这样的高档写字楼，办公室也大都是统间式的，只不过有些有隔断，有些没隔断。 在另一个写字楼上班的徐小姐表示，她与同事面对面就隔着两个电脑显示屏，而老板的办公桌跟他们呈90度直角。“常常看到老板对着电脑咯咯直笑，我们就不敢这么放松了，和老板离这么近总觉得有些紧张。每次他出去办事都觉得松了口气，心情松弛下来反而感觉工作效率高了。” 案例4空调对人体的危害长期处在办公室的白领一定有这样的经历，办公室冬天、夏天每天都会开着空调，而且窗户是被死死的关着，很少开窗通风，工作人员经常有头脑不清晰，犯困，鼻子总是痒痒的，经常会打喷嚏，工作效率低的感觉

32、。有调查表明长期在空调房间中会导致汗腺关闭，影响正常的代谢和分泌；而长时间静坐不运动又会造成颈部运动平衡失调，使颈部肌肉、神经、脊髓、血管受累，久而久之就会导致局部性的颈椎病，轻则脖子发僵、发硬、疼痛、肩背部沉重、上肢无力、手指麻木，重则出现头痛、头晕、视力减退、恶心等异常感觉，甚至大小便失控。在空调下工作的人们3.2工作环境对女性的影响1.二手烟的危害案例1许多男士在办公场所吸烟，是处在其中的女性深受其害。领导是烟民，员工苦忍受故事主角：金粲，26岁，公务员。半年前，金粲兴冲冲地去新单位报道，可没想到，到了新办公室却发现一片“云山雾海”的景象，办公室有3个同事，其中两个男同事正边吸烟边干活，

33、金粲心里叫苦：这下惨了，我这次可要加倍“品尝”香烟的味道了。刚进新单位，金粲隐藏了心里的不满，她得知，年龄大一点的那个是他们的副科长，烟瘾很大，每天抽两包，那个年轻同事也是每隔一段时间就要点根烟过过瘾。“跟他们熟了以后，我有时候也会开玩笑地说，你们要赔偿我身体健康费，他们也就笑笑，掐灭烟头。可是，过了一段时间后又会不自觉地吸，我总不能老提醒他们吧。”金粲苦恼地说。被动吸烟即俗称的“吸二手烟”比原先外界所知道的还要危险，一些与吸烟者共同生活的女性，患肺癌的几率比常人多出6倍。被称为“GSTMI”的基因发生突变，或是缺少此基因的妇女，其患肺癌的几率为一般人的2.6倍至6倍。“GSTMI”基因目前已

34、被认为会使烟草中致癌物失去活性。根据实验研究结果显示，吸二手烟对身体影响与吸烟者相似。举例说明：在二手烟之乌烟瘴气中生活的无辜者，其获病率是2030。 某些特定人群，如女性，因被动吸入二手烟患上述疾病死亡的数字与吸烟者几乎同等，2002年，四万八千四百名中国女性因吸入二手烟导致肺癌和缺血性心脏病死亡，而因主动吸烟引发上述疾病死亡的中国女性人数为四万七千三百人。2电脑对孕妇的影响案例2 孕妇长期接触电脑不利于胎儿的发育，在长期使用电脑的妇女中，早期自然流产的发生率较高。去年，世界卫生组织在有关电脑屏幕与工作健康问题的最新修正意见中指出，在电脑屏幕工作环境中有些因素可能影响妊娠结局，最近有研究报告

35、指出，孕妇每周使用20小时以上计算机，其流产率增加80%，同时也增加畸形儿出生率。瑞典在去年成为世界上第一正式承认强度在0.2微特斯拉以上的低频电磁场对人体有害的国家。另外，长时间以固定姿势坐在电脑前，将会影响孕妇的心血管系统及神经系统的功能，盆底肌和肛提肌也会因此而劳损，影响分娩的顺利进行。因此，妇女一旦怀孕，特别是在孕早期，应尽量避免持续操作电脑。北京医科大学第一医院儿科的曾和平医生认为，电脑辐射会对胎儿发育产生影响，但到底有多大程度影响尚不可知，据临床观察估算，约有1020的先天性心脏病患儿与母亲怀孕期间长时间接触电脑有关。3.新妈妈面临的尴尬案例3处于哺乳期的新妈妈中，越来越多的人意识

36、到母乳喂养的好处。然而，不少职业女性，特别是白领妈妈，往往明知母乳喂养的好处，却因各种原因难以实现母乳喂养计划。很多公司，尤其是竞争激烈或员工流动性大的行业，大多处于事业起步阶段的新妈妈们面对岗位的压力，很多都选择放弃或缩短产假，尽早回到工作岗位。再加上一些企业的工作环境比较苛刻，没有专门的母婴喂养室，使得新妈妈们坚持母乳喂养的难度大大提高。而一些坚持母乳喂养的职场妈妈，则常常不得不在卫生环境恶劣的卫生间或者其他隐蔽处吸奶。这给新妈妈心情在成了很大的影响，接下来的工作就会不同程度受到影响。3.3沟通问题国内大部分软件公司情况是这样，一层一层往下压，最底层的程序员最惨。上层不重视下层的感受，下层

37、也不会主动想上层诉说，双方缺乏沟通，领导不重视企业文化建设，一味用条条框框约束员工。作为一个普通的程序员，大家都经历了从最初的激情万丈，到现在只把它作为一种普通的谋生手段，而这些改变大都发生在不经意间。根据软件工程的经典观点，人的情绪是软件开发的大忌。程序员情感和情绪的变化对其工作的影响要远远大于上级的压力所产生的作用，软件开发管理的目的就是为了消除个人化在软件开发过程中的影响，最好也要减少到最低限度，单独只强调压力给公司带来的恶果比比皆是。3.4安全问题好的工作环境能提高工作效率，使员工的工作热情高涨，但是不完善的工作环境不仅不能提高工作效率，影响员工的身心健康，还会引起一定的安全问题。下面

38、的几个案例就说明了某些企业的工作环境存在一定的安全问题。案例1噪声问题某电厂噪声作业人员的健康监督及其现状工作环境高强度噪声是造成听力损伤的重要原因，同时也能给作业人员的睡眠、生活、工作造成一定的影响，使身体受到损害 。为探讨噪声对作业人群健康的影响，采用调查问卷、现场调查等的方式调查了1250例噪声环境下的作业人员的身体健康状况，并进行预防性的健康教育。现报告如下。1 对象与方法11 对象选择2005年10月一2007年12月某电厂体检的职工1 250例，男850例，女400例；其中2O (岁)420例31 (岁)600例，41 (岁)110例，516O岁120例，平均年龄375岁。12 调

39、查方法 以某电厂为调查点调查的项目包括询问、体检、实验室检查和现场调查四个部分。询问调查：了解职工的一般情况、工种、从事工作时间、接触噪声的时间，是否患有及外科体查、X线胸片、腹部B超、肺功能检查。实验室检查：生化全项，血常规，尿常规。现场调查：采用声计器(AwA5633D型)对工厂的通风机、燃气轮机锅炉房、冷却水塔、变压器旁、输电房、工人休息区进行实地噪声检测。2 结果21 噪声检测结果 我们所选择的各厂各检测点噪声均75dB，如工人休息区、输电房、变压器旁等作业场所的噪声都比较严重强度一般在9Oll0dB(A)，尤其通风机噪声达100 125dB(A)。22 噪声对作业人员的影响 在1 2

40、50例的被调查对象中，患高血压病的268例(214)，年龄2945岁工龄15350年；患心律失常的250例(200 )，年龄2355岁，工龄12250年；患失眠与焦虑的425例(340 )，年龄2158岁工龄13O年。3 讨论噪声是指人们在不同环境中判断为不需要或有干扰的声音。国际噪声协会规定，日间噪声应45dE，夜间噪声应75dB，就会严重影响作业人员的身体健康，导致很多职工发生高血压病、心律失常、焦虑与失眠等。为了保护工人们免受噪声的危害我们建议，（1）对作业人员应加强健康教育，注意个人防护；（2）监督个行业改进工作场所，改善工人休息环境以降低噪声；（3）让从业人员在有噪声和安静环境下交替

41、工作，并为从业人员提供耳塞或其他设备来保护他们的听力。2、振动有些户外作业的行业还受到振动的影响，如采掘，建筑等。振动机械在机械工程领域是很普遍的，这些设备和设施正是利用振动高效率地去完成生产工艺环节中的各项任务，如振动插装机、振动输送机、振动磨机、振动筛分机和振动放矿机等，都是利用振动特性才能有效工作。然而振动对其他设备，如装载机、铲运机、旋挖机、挖掘机和牙轮钻机等许多工程机械来说确是十分有害的，因为高能量的强振动对机械设备的强度、寿命、稳定性和作业精度(如铲装物料、起吊重物、钻凿炮眼的准确性)非常不利，而且最重要的是也会对操作者及周围环境产生严重影响。人体对振动的主要表现是身体共振，使某些

42、器官或结构比其相邻的组织结构发生更大的振动，从而引起人体的不舒适，烦恼，工作效率降低或危及健康。这些对人体的不利影响必将成为事故发生隐患，对人的安全操作带来不利的影响。3、温度温度是衡量工作场所微气候状况好坏的重要参数之一。温度是否合适，直接影响人的情绪、疲劳程度、健康、舒适感觉和工作效率，温度过高或者过低都会增加人的疲劳感，降低劳动效率，影响人的健康。如在猛烈的阳光下工作，便会有中暑或患上皮肤癌的危险；而矿山企业特殊的地下及巷道工作环境决定了温度因素对工人安全操作的重要影响。预防方法：（1）减少暴露时间，避免长时间在高温的环境下工作或避免在阳光最猛烈的时段下工作。（2）适当休息，在工作一段时

43、间后，应有短暂的休息。休息及午饭时间须处身在阴凉的环境中。（3）补充水份及盐份，工作时须饮用合适饮料，补充失去的水份及盐份。（4）工作服，应穿着合适之工作服及佩戴帽等。4、粉尘目前采煤、掘进、冶金等作业场所的粉尘严重影响了工作环境的质量和工人的健康。粉尘的防范措施：（1）系统应加强密闭操作；（2）泄漏处应加强收集，并有效的排出，如收集罩与排气管道等；（3）看现场是否可采取喷淋吸收；（4）看能否采取隔离操作；（5）加强现场通风；（6）通过穿戴防护用品；（7）定期进行体检和疗养。5、恶劣天气台风、暴雨、雷暴等恶劣天气可对户外工作者做成工作上的困难，甚致会构成危险。对于户外工作者的安全及健康须注意的事项包括：（1）认识天文台有关的气象警告（2）清楚公司对台风、暴雨等特