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1、系统需求规格说明书系统需求规格说明书11.引言21.1编写目的21.2背景21.3定义21.4参考资料22。任务概述22。1目标22。2用户的特点22.3假定与约束23。需求规定23.1 对功能的规定23。1。1功能概述23.1.2整体功能的结构图33。1.3整体功能的用例图43。2系统数据流图63。21数据流图63.22数据字典73.3对性能的规定83.3.1精度83.3.2时间特性要求83.3。3灵活性83。4 健壮性84.运行环境规定81。引言1. 1编写目的此需求规格说明书对项目的背景、范围、验收标准和需求等信息进行说明，包括功能性需求和非功能性需求，确保对用户需求的理解一致。预期的读
2、者有（甲方）的需求提供者、项目负责人、相关技术人员等，计算机科学与技术08-1班（乙方）的项目组成员，包括项目经理,客户经理、分析设计开发测试等人员。使之成为整个软件开发的基础.1. 2背景1. 3定义SMS:学校内部工资管理系统1. 4参考资料软件工程。实用软件工程,郑人杰等,清华大学出版社。 学校内部工资管理发放手册2。任务概述2。1目标SMS学校内部工资管理系统是基于互联网的应用软件，通过此系统可以实现权限分配、出勤上报、工资管理等核心业务，实现学校内部各管理层和工作流程的优化重组,超越时间、空间和部门分隔得限制，建成一个精简、高效、可靠的运作模式,以便全方位的向学校各工作人员提供优质、
3、规范、透明、符合水准的管理和服务。该软件系统是一项独立的软件，整个项目由计算机科学与技术08-1班实验开发小组来开发管理.2.2用户的特点本软件的最终用户为学校内部的教职工,操作人员和维护人员要求有较高的教育水平和技术专长，同时使用的用户数量初步估计为百人.2。3假定与约束假定系统为自包含的，不过分依赖其他外部系统。本项目的开发期限为两个月。3。需求规定3.1 对功能的规定3。1。1功能概述此SMS学校内部工资管理系统，主要用于处理校内教职工工资问题,以及学校教职工管理问题。该系统主要应包括一下几个子系统：出勤上报端,人事处管理端，财务处管理端,个人管理端。出勤上报端包括部门出勤上报,查看已报
4、信息和部门人员查看三个功能;人事处管理端包括处理出勤信息，扣款管理（扣款金额x元/课时），查询已处理信息,和学校教职工信息管理（包括对教职工的增、删、改、查功能）;财务处管理端包括教职工工资统计，管理扣税，发送银行以及生成工资表;个人管理端包括查看个人信息，查看个人当月工资，修改密码等功能。3.1。2整体功能的结构图SMS出勤上报端出勤信息上报查看已报信息图1出勤上报端功能模块部门人员查看每个月20日前各个部门（包括系和部门）要将出勤情况上报人事处，上报信息包括教职工出勤情况（应到课时，缺勤课时）和上报时间,其中上报时间自动生成。SMS出勤信息处理人事处管理端财务处管理端图2出勤信息处理出勤信
5、息处理，即处理上报人员上报的教职工出勤信息，分两个功能模块管理：人事处管理端和财务处管理端.SMS人事处管理端出勤信息处理查看已处理信息扣款管理人员信息管理图3人事处管理端人事处是学校的人事处管理部门，人事处工作人员登录人事处管理端账号,可行使人事处管理端功能，包括处理出勤信息,查看已处理信息，扣款管理和员工信息管理,其中员工信息管理包添加、删除员工，以及对员工信息修改和查看功能.SMS财务处管理端扣税管理发送银行工资统计图2.3财务处管理端生成工资表财务处学校的财务管理部门主要是处理学校财务方面的事，工作人员登录财务处管理端账号,可行使其功能，包括处理人事处提交的出勤信息结果即工资统计，管理
6、扣税,生成工资表以及发送银行。查看个人信息SMS个人管理端个人工资查看修改登录密码图3人事处个人管理端是学校员工以个人身份登录系统,登录系统,员工可修改个人登录密码，查看个人的详细信息以及个人的当月工资清单以及历史工资清单.3。1。3整体功能的用例图3.2系统数据流图3.21数据流图 3。22数据字典用户：这里指学校的教职工（员工），分为不同的用户，普通用户和管理员，其中管理员又分为人事处管理员、财务处管理员和其余的系部管理员。登录：即用户登录工资管理系统（用户身份、登录账号、登录密码）密码正确：即输入信息与信息库中用户登录信息符合.出勤上报端:每个部门都拥有各自的出勤上报账号,该包括出勤上报
7、、部门信息、已报信息三个子功能.上报信息:即部门出勤信息上报，包括员工工号、应出勤次数和缺勤次数，每个部门只能上报本部门人员的信息。部门信息：即部门人员信息，每个部门只能查看本部门人员的信息.出勤信息：部门人员已上报的出勤信息，交由人事处出勤信息管理。人事处端:即人事处管理端,包括扣款管理、奖金和人员管理,其中人员管理包括对员工信息的添加、修改、删除和查看。扣款：即扣款管理，即每缺勤一课时扣钱数，输入新的扣款标准，可对扣款进行修改。奖金：即员工当月奖金，根据应出勤次数、缺勤次数和其他一些信息来进行奖金发放，奖金没有最高限额，最低为0。人员管理：即人事处行使对学校教职工信息的管理，包括添加、修改
8、、删除和查看。添加人员：即添加员工，包括员工工号、姓名、性别、出生日期、所属系部、基本工资、银行卡号和个人照片这些信息.修改人员:即修改人员的基本信息，其中员工工号不能修改，其他信息皆可以修改。删除人员：即员工已不再学校工作，将此员工信息撤出学校员工信息库，以员工工号为标示，来删除员工信息及其相关信息.工资信息：即人事处已处理的出勤信息，包括扣款和奖金。财务处端：即财务处管理端，包括扣税管理、工资统计和发送银行.扣税：即对学校员工的工资进行税收管理，税收为当前国家税收标准。工资统计：即对学校教职工当月工资进行统计,包括基本工资、缺勤扣款、总工资扣税、实际发放工资（工资）。生成工资表：即把已统计
9、的当月员工工资信息进行工资信息表生成，内容包括员工工号、姓名、部门、扣税和工资.发送银行：即将学校教职工工资信息发送给银行,包括员工工号、银行卡号和工资。个人信息处理:即个人信息管理端，包括个人信息、修改密码和工资表三个功能。个人信息：即登录用户的个人基本信息，包括员工工号、姓名、性别、出生日期、基本工资、银行卡号和个人照片等。修改密码：即修改个人的登录密码，包括新密码和确认密码。工资表:即个人当月的工资信息，包括应出勤次数、缺勤次数、扣款、扣税、基本工资和工资等信息。3.3对性能的规定3。3。1精度该软件的输入、输出数据精度的要求为小数点的后两位。3。3.2时间特性要求 响应时间要求低于5秒
10、 更新处理时间低于20秒 数据的转换和传递时间低于10秒3。3.3灵活性该软件使用J2EE开发，具有很好的灵活性.当需求发生某些变化时,该软件对这些变化有很好的适应能力，如可扩展性,可伸缩性和可移植性等。 当用户新的模块增加时struts+mvc模式开发可以很好的增加新的模块； 当用户并发访问量增加时，可以考虑将tomcat web服务器升级为WebLogic应用服务器,而不会影响业务功能.3。4 健壮性软件设计中我们使用异常处理和错误机制保证系统健壮性，运行时系统出错可以很好的处理，硬件方面我们使用冗余备份方式保证负载平衡和系统可靠性。3。5其他专门要求周期性的将磁盘信息记录到磁带上去，以防止原始系统数据丢失。4。运行环境规定 硬件的最小配置：CPU：2。1GHz 内存：1G 硬盘：40G 操作系统:Win2003/xp WEB服务器：Tomcat5.5以上 数据库服务器：SQL Server 2000，能够处理数据库并发访问，访问回馈时间短。
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