规章制度考核试题

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1、规章制度考核试题部门：姓名：成绩：（ 满分 100 分，不足 70 分者补考）一、选择题（每道题2分共26分）1、上班迟到 1-10分钟内扣 5 元； 11-30分钟内扣 10 元；迟到（）以上的按旷工处理。提前下班为早退，提前（）以上离开工作岗位者按旷工处理。 （ A ）A.30 分钟、 30 分钟B.1 小时、 1 小时C.40分钟、 40 分钟D.2 小时、 2 小时2、未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（）天以上者，或月内连续旷工 ()公司将予以作自离辞退。（ C ）A.10 天、 15 天B.2天、3 天C.3天、4 天D.4天、5 天3、公司采取 IC 磁卡机刷卡管理员工考勤，

2、正常作息时间为上午（），下午时间为（B）A.8 ： 0012：30、 14：3018：30B 、8：00-12 ： 00 14：0018： 004、公司每周一（）开早会全体员工不得缺席；迟到者罚款5 元，未到者罚款 10 元。（ D）A、8：00 B 、7：30C7:40 D、7：45E 、7：505、以下情况均将被视为不符合录用条件: （ A 、B、C、D、E、F ）A、被本公司开除或擅自离职者；B、尚在服刑者，被剥夺公民权力者，通辑在案者；C、未满 16 周岁者；D、有欺骗、隐瞒行为者；E、酗酒、吸毒者；F、工作能力不符合要求者；6、试用期间，公司及受聘员工均可选择对方并享有随时解除劳动合

3、同的权利，作出辞职或辞退的权利，试用期一般为 ()个月。（ C）A、1 个月B、4 个月C 、1-3 个月 D 、半年6、员工、职员、部门主管出差均需填写放行条经（）批准，以便各人员考勤核算，放行条经批准交于值勤保安由其定时签署员工返厂时间交回（A）。A、行政主管、行政部B、本部门主管、本部门C、财务部主管、财务部D、行政部主管、财务部8、熟知本部门、本岗位的安全状况，认真贯彻执行“()，谁在岗谁负责， 谁操作谁负责”的安全岗位责任制（ A ）A、谁主管谁负责B、谁领导谁负责C、谁单位负责人谁负责9、公司环境方针是：遵守法律法规，控制环境污染；提高环境意识，清洁安全生产； （） 完善管理体系，

4、改进环境绩效。 （ A ）A、节约能源资源，降低产品成本B、清洁安全生产，节约能源资源10、对一年内请事假达 （）以上的人员，公司不予发放其年终奖金， 对病假高于（）的公司不予以发放其年终奖金。 （ B ）A、10 天 、20 天B、 15 天 、一个月C 、 20 天、二个月D 、5 天、一个月11、上班时间（ A）A、勿做私事；B、做完手头工作就可以处理自己的事；C、想怎么做就怎么做；D、可以边听音乐边工作12在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。（ A 、B、D ）A在试用期间被证明不符合录用条件的。B被依法追究刑事责任的。C身患重病不能正常工作

5、的。D因严重违反纪律或规章制度被除名的。13. 素质提升培训包括 ( A 、B、C )A. 文化知识培训B.管理知识培训C.专业技术知识培训D.企业文化培训二、填空题（每题2 分共 24 分）1、接待应遵循“平等、对口、主动、热情、大方、节约周到、不卑不亢”的原则。一般情况下，级别与权限相当，同级别出面，特殊情况高规、格接待，接待人员应统一着装。2、转岗是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。可分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。调动时申请人需填写员工调动/ 晋升申请表员工无正当理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则公司管理制度处理。员工如对工作有异议时也可提出

6、申请经批准方可准予调动。员工在职务长期发生变动时行政部应按规定给予更换厂牌。3、被访部门应掌握来宾的基本情况：单位 、人数、姓名、 性别、职务和使命，到达及返回时间、乘坐交通工具及车次或航班。4、出差前，将手头工作妥善安排，找相关人员获取出差信息, 如：客户单位 、联系人、处理事项 、 任务量 、出差行程，约见人员等。5、出差之前必须提交出差申请表，经部门主管、经理分管领导审批，必要时经总经理批准注明出差时间、地点和事由，并据此安排差旅、住宿、补办考勤等事宜。6、出差回来要向部门上级汇报出差情况，并提交出差报告，交总经理审阅。7、各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写用工申请

7、表，经总经理批准后，方可进行招聘。8、所有2米以上高处作业人员，必须正确系挂安全带。9、辞职员工需到人事部门领取员工辞工单，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。10、住宿人员按要求打扫宿舍卫生，整理好个人物品，宿舍内保持整洁，蚊帐、被子、衣物等摆放整齐，对地面、门窗、床铺进行清洁，不可乱丢垃圾。11、对员工的奖惩时填写员工奖惩通知单，提出奖惩理由、奖惩金额等由部门及行政进行审核，行政在公告栏进行公告。12、 劳动合同是员工与公司之间确立 劳动关系 ，明确双方 权利和义

8、务 的协议，是处理劳动争议的 重要依据 。三、判断题（每题1 分共15分）1、 在办公区域内不可以高声喧哗，不用做到走路轻、说话轻、操作轻、关门轻。（）2、员工在试用期间，公司不为其量做工装，试用员工不用着正装。（）3、员工必须无条件服从上级管理人员的指挥，如有异议事后可不用按程序申诉。（）4、公司员工进入公司后，必须统一着工装，戴厂牌，男不留须，女工不化浓妆（）5、公司员工的处罚分为警告、罚款、降薪、调离岗位、撤职、开除。（）6、员工贪污、利用职权行贿、拿走公司财物、破坏公司财物等违法行为的，其情节和认错态度，给予经济处罚或开除。属偷窃的，偷一罚十。构成犯罪行为的，送当地公安部门依法追究其刑

9、事负责。（）7、依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。（）8、员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。（）9、施工区车辆行驶车速不得超过50 公里 / 小时。（）10、无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止；（）11、 离职形式包括: 辞职、解聘。()12.公司培训划分为三级，即公司层级培训、部门层级培训、班组（车间）层级培训。（）13. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、部门、班组（车间）三级。（）14. 员工打饭、打卡应自觉排队，干部员工打饭、打卡也应自觉排队，如有未到

10、者，请主动通知并等候，如确不能到再进行用餐。（）15. 参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。会议中不得接听电话（或有闹铃响起） ，不得怯怯私语。（）四、问答题（15 题每题5 分、第6 小题10 分共 35分）1、公司请假程序流程是什么？1. 员工请事 / 病假先领取请假单并填写清楚请假理由和请假时间，半天以内由班组长审核批准即可；请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可；三天以上假期由请假一天以上三天以内的由班组长审核，部门主管批准方可。2. 职员或主管级人员请事 / 病假，须先领取请假单并填写清楚请假理由和请假天数， 请假一天以内由其直属上级审

11、核，总经理助理以上人员批准；请假一天以上的，由其直属上级审核，总经经理助理以上人员批准。、2、请写出招聘及辞职程序。1. 各部门根据工作需要而补充（或替换）人员，向行政部领取填写用工申请表 ，经总经理批准后，交行政部由行政部进进行招聘。2. 辞职员工需到人事部门领取员工辞工单 ，经部门主管及总经理批准后报备人事部。普通员工辞工由班组长签字、生产主管审核、总经理批准。管理人员和技术人员辞职，由部门主管审核，副总经理（或厂长）复核，总经理批准。3、请写出对公司的建议和意见。4、完整地写出公司内设的9 个部门。市场部、工程部、财务部、生产部、品管部、采购部、物料部、设备动力部、行政部、文控中心5、请

12、详细描述名片的接受和保管具体要求？a) 名片应先递给上级或长辈；b) 把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交，一边说出自己的姓名；c) 接对方名片时，应双手去接，拿到手后，马上要看，正确记住对方姓名后，将名片收起，如遇对方姓名有难认的文字，马上询问；d) 对收到的名片妥善保管，以便检索。6、描述员工进出厂门的具体要求，包括白天夜晚，包括上下班时间。（10 分）1. 员工进入公司内须佩带“厂牌”才能进入，严禁酗酒者或携带危险物品进入公司。2. 员工未佩带“厂牌”时，保安人员需查明身份及登记后才准进入，否则不准进入。3. 上班时间外出公司者，除患急病、受伤或部门经理以上管理人员外，保安一律须凭 “放行条” “请假单”放行。无“放行条” “请假单”擅自外出作早退处理或者禁止外出。4. 本公司大门每天自晚上凌晨 1:00 以后至凌晨 7：00 以前关闭，由保安人员守卫， 除经部门主管批准或其它特殊情况（公务出车、发货等）外，一律禁止出入，确有特殊情况之未经批准出入可记入人员车辆进出登记表。5. 员工夜间加班、上夜班或例假日加班时，其出入规定亦须遵守以上规定。6. 员工陪同亲友进入公司内的宿舍时，亦须办理入公司登记手续后方准进入。