《关于2011年对村(社区)和部门实行工作业绩综合考核的意见》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于2011年对村(社区)和部门实行工作业绩综合考核的意见（9页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、关于2011年对村（社区）和部门实行工作业绩综合考核的意见中共*镇委员会*镇人民政府关于2011年对村（社区）和部门实行工作业绩综合考核的意见为加强村（社区）及各单位的管理，强化工作落实，完善激励机制，提高工作效率，推进强镇建设，全面完成年度工作目标任务，经研究决定，特制定2011年村（社区）和部门工作业绩综合考核意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中、五中全会和省、市、县相关会议精神，按照“四镇战略”的总体要求，以“三个建设年”“四帮四促”活动为抓手，以考核促管理、促改革、促发展，形成开拓创新、求真务实、创先争优的生动局面，
2、努力实现全镇经济社会更好更快发展、跻身省级经济强镇行列。二、考核对象与分类考核对象为全镇各村（社区）、镇属各单位和县直管单位，（其中社区为一类；城郊四村为二类；其余村为三类）。三、考核内容针对不同类别确定相应的考核内容。（一）村（社区）：主要考核思想方面（服从领导、大局意识、团结协作、执行率），党风廉政建设（违法违规、学习制度、干部管理），中心工作（含应急处突、维稳到岗到位及履职情况）。一类社区着重考核社区建设、城镇建设、安全文明卫生小区创建及流动人口管理服务；二类村着重考核流动人口管理服务、有关项目建设；三类村着重考核试点工作。考核项目及计分方法具体见附件1。（二）镇属各单位：主要考核本部门
3、本职工作，思想方面（眼从领导、大局意识、团结协作、执行率），各项包保工作完成情况,党风廉政建设（违法违规、学习制度、干部管理），中心工作（含应急处突、维稳到岗到位及履职情况）C考核项目及计分方法具体见附件2.（三）县直管单位：主要考核单位围绕镇中心工作服务情况、年度重点工作的组织实施情况，党委、政府交办的工作落实情况和民主评议等。考核项目及计分方法具体见附件3考核方法考核以日常考核和专项考核相结合，采用督导考核、平时考核、领导考核、自查自评等形式进行，年底由镇党委，政府进行综合评定（其中镇属各单位包保工作由村和社区评议，按满意度比例记分；县直管单位采取服务对象、两代表一委员及党委领导综合评议按
4、比例记（一）督导考核。按照镇各项工作相关规定，对村（社区）及单位开展督导工作，并将督导考评结果纳入镇的年度考核.（-）平时考核。根据工作业绩综合考核的相关细则，利用各块工作的平时工作通报进行考核，并建立通报台账以便年终汇总。（三）领导考核。镇领导班子成员根据平时检查指导工作及其他途径了解掌握的情况，在年底对被考核对象进行综合评价.（四）自查自评0年底，被考核对象要认真梳理总结年度工作,并对照相应的考核细则进行自查自评，然后按规定程序和时间将自评表和工作业绩申报材料报镇党政办。（五）综合评分“根据督导考核、平时通报情况，年底结合评议得分和自查自评及业绩申报汇总评分。五、成绩评定（-）依据考核对象
5、的性质、规模，采用分类考核、百分制计分的办法进行村（社区）计分办法为：各类别重点工作考核得分+思想方面（服从领导、大局意识、团结协作、执行率）得分+党风廉政建设（违法违规、学习制度、干部管理、参会情况）+中心工作（含应急处突、维稳到岗到位及履职情况）得分+临时交办工作得分+加分扣分=总分；镇属各单位计分办法为：思想方面（服从领导、大局意识、团结协作、执行率）得分+各项包保工作完成情况得分+党风廉政建设（违法违规、学习制度、干部管理）得分+中心工作（含应急处突、维稳到岗到位及履职情况）得分+业务工作得分二加分扣分=总分；县直管单位计分办法为：围绕镇中心工作服务情况得分十年度重点工作组织实施得分+
6、党委政府交办工作落实情况得分+党委政府民主评议综合评分=总分。六、分值及结果运用（一）村（社区）、镇属各单位的工作业绩综合考核成绩按类别得分排序，根据得分高低确定为一等奖、二等奖和三等奖三个档次各一名，奖金按3000元，2500元，2000元标准发放；两个公安派出所和两个工商所分别设第一名和第二名，公安派出所奖金按3万和2.5万标准发放，工商所奖金按1万和0.8万元标准发放，工作业绩好的可另行奖励。国土、中学、卫生院评选先进单位给予奖励。根据考核标准有关考核等次达不到评定条件的该考核等次可空缺。最终考核结果由工作业绩综合考核领导小组审核决定。（二）考核分值在80分以上（含80分）的村（社区）和
7、镇属单位视为综合考核合格，否则为不合格。考核合格的除综合奖励外，村（社区）在职干部（保洁员除外）按每人300元标准奖励。镇属各单位（含聘用人员）按每人500元的标准奖励，获三等奖的每人按800元标准奖励，获二等奖的每人按1000元标准奖励，获一等奖的每人按1200元标准奖励。（三）考核分值在80分以下或有下列情况之一的，取消一切奖励弁实行“一票否决”：1、村（社区）：综治方面有越级上访未履责的，计划生育方面省、市、县检查考核影响镇考核的，创卫整脏治乱省、市验收影响全镇的，有项目建设的如出现两次及以上阻工阻厂的（同时追究相关责任人责任）。2、镇属各单位：所包村（社区）被“一票否决”的，单位工作受
8、县级以上通报批评两次以上的，单位干部职工违反计划生育政策生育的。3、县直管单位：工作业绩较差或支部评议不合格的，单位干部职工违反计划生育政策生育的。（四）其它奖励：1、镇属各单位工作获主管部门奖励的，奖励1000元，其中单位负责人（含副职）奖励200元，单位包保村（社区）获镇奖励的奖励500元；2、有项目建设的村（社区）未发生阻工阻厂且满意度测评在20减上的（按投资5000万为标准分大项目和小项目）大项目奖励4000元（另奖群工组3000元），小项目奖励3000元（另奖群工组2000元）。（五）本考核结果与各类别的单位和个人评先评先及年终奖金挂钩。七、组织领导为使考核工作顺利进行弁达到预期目标
9、，决定成立*镇2011年工作业绩综合考核工作领导小组，弁由下列成员组成：组长: 副组长: 成员:*考核工作领导小组下设办公室在镇党政办，由*兼任办公室主任，*任副主任负责具体办公。八、工作要求（一）统一思想，提高认识。要充分认识镇实行工作业绩综合考核的重要意义，要把考核作为加强管理和推进各项工作落实的有效载体。（二）明确职责，狠抓落实。各村（社区）、单位要根据实际，围绕年度工作目标，狠抓落实；领导小组办公室要加强督查与指导，确保各项工作顺利进行。（三）注重过程，讲究实效。考核是一种过程控制，必须注重日常化的考核。办公室要加大日常检查考核力度，涉及相关部门要如实提供依据。实行全过程监控，做到客观
10、、公正、准确。本意见未涉及的内容，根据需要经考核领导小组同意可另行增加。本意见由考核工作办公室负责解释。附：1、村（社区）2011年目标管理综合考核细则2 、镇属各单位2011年目标管理综合考核细则3 、县直管单位2011年目标管理综合考核细则中共*镇委员会*镇人民政府2011年4月6日*镇2011年度各村（社区）目标管理综合考核细则序号考核项目考核内容分值扣分得分备注重点工作考核30%一类社区招商引资及重点项目建设由经发办、党政办、村建中心及指挥部提供打分依据。社区建设、城镇建设由安监站、经发办提供打分依据安全文明卫生小区创建及流动人口计划生育管理服务工作由农业服务中心、村建中心、水利站、党
11、建办提供打分依据。二类村城镇建设及管理、社区建设由村建中心、城管办、东区指挥部提供打分依据。流动人口计划生育管理服务招商引资及重点项目建设三类村试点工作3由财政所提供依据。新农村建设与乡村旅游发展思想方面20%服从领导方面大局意识团结协作执行力方面中心工作30%工业化建设：1、非煤矿山；2、煤矿建设；3、其他工业经济发展。由安监站、经发办提供打分依据农业农村432及基础设施建设：红粮生产2、蔬菜生低中药材4草地畜牧5、乡村旅福水利建海交通（通村公路）8、四在农家创燃；农村沼气池建明危房改造讣扶贫开发（含产业化扶贫、公益彩票秘贫及村网改造项目1;3产业调整自选项珞；移民（拆迁安置）工作。含由农业
12、服务中心、村建中心、水利站、党建办提供打分依据。含财源建设、财政管理与监督等。3由财政所提供依据。含农民人均纯收入、粮食生产、统计工作4由统计站、农业服务中心提供打分依据。环境保护与生态建设、节能减排3由经发办、党政办提供打分依据。按镇安全生产考核方案内容考核（一票否决）4由镇安委会办公室提供打分依据。人口和计划生育（一票否决）由镇计生工作领导小组办公室提供打分依据。g卫整脏治乱工作、教育科技事业由镇城管办、卫生院、镇中学提供打分依据急处突、维稳到岗到位及履职情况O由统计站提供打分依据。由镇综治办提供打分依据信访工作、综治维稳工作（一票否决）O由镇综治办提供打分依据社会事务工作（低保、季节性缺
13、粮、双拥、社会救助、残疾人、殡葬等）由镇社会事务办提供打分依据。党建10%1、“三个建设年”“四帮四促”活动由镇相关领导小组办公室提供打分依据。2、违法违规（单位及干部）由镇纪委、党政办提供打分依据。3、组织工作（含服务型党组织创建、“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”、争先创优活动、三关工程、村（居）务C不等）由镇党建办提供打分依据。4、学习宣传、精神文明建设、整脏治乱和创卫等（双创）由镇城管办、党政办提供打分依据。5、统战工作、群团工作、人大工作、政协工作、武装工作由镇党政办提供打分依据。6、干部管理工作由镇党政办提供打分依据。加分因素（作获省、市、县通报表彰奖励获国家级表彰坳次省部级表盼次；市
14、厅级级表彰邠次；县委、县政府罚黝次。县相关部门表0.5!给次，获得表彰的自行提供依据。“息采用情况在完成艇1谢修基砒习楣息习府信潟视1分2.5分，最高不忍2分。市级上（含截阅艮党卡1居家级触覆1勘口1分报干采用，霰自德供僻。加尔正不起2夕党委、政府领导交办事项和召开专题会议确定事项落实较好且及时反馈交办事项落实情况由镇党玫办提供加分依据。扣分因素对镇党委、政府领导批示交办、党代会议案、人大建议、批评意见和政协议案提案未及时办理缺1件扣0.5分，由党政办提供扣分依据。镇党委、政府通报批评通报1次扣1分，由党政办及相关部门提供依据。通报三次以上取消评优资格。7部职工违反党风廉政建设有关规定、有违法
15、行为被县纪委、县人民检察院查处发生1起扣1分。由镇纪委、党政办提供扣分依据。镇党委、政府领导交办事项和召开专题会议确定事项未落实且未及时反馈交办事项落实情况I11件次扣1分，党政办提供扣分依据*镇2011年度镇属各部门目标管理综合考核细则考核内容分值扣分得分备注思想方面20%报从领导方面天扃意识出结协作民行力方面包保工作及中心工作30%“四帮四促”工作。由安监站、经发办提供打分依据农业农村432及基础设施建设、：红粮生改蔬菜生产3中药材4、草地畜祗乡村旅游6、水利建海交通（含通村公路B四在农家创建农村沼气池建四危房改造11扶贫开发含产业化扶舔益彩票扶妥12农村电网改造项修；产业调整自选项珞；移
16、民（拆迁安置）工作。)由农业服务中心、村建中心、水利站、党建办提供打分依据。安全生产（一票否决）4由镇安委会办公室提供打分依据。人口和计划生育（一票否决）由镇计生工作领导小组办公室提供打分依据。创卫整脏治乱工作由镇城管办、卫生院、镇中学提供打分依据信访工作、综治维稳工作（一票否决）、应急处突、维稳到岗到位及履职情况O由镇综治办提供打分依据社会事务工作（低保、季节性缺粮、双拥、社会救助、残疾人、殡葬等）由镇社会事务办提供打分依据。业务工作单位本职业务考核工作2根据县主管部门考核评分党建工作违法违规（单位及干部）由镇纪委、党政办提供打分依据。组织工作（含服务型党组织创建、“忠实践行宗旨、勤政廉政为
17、民”、争先创优活动、三关工程、政务公开!p由镇党建办提供打分依据。学习宣传、精神文明建设、整脏治乱和创卫等（双创）由镇城管办、党政办提供打分依据。干部管理工作由党政办提供打分依据。加分因素1、获省、市、县通报表彰获国家级表彰加4分/次;省部级表彰3分/次；市厅级级表彰加2分/次；县委、县政府表彰加1分/次。县相关部门表彰加0.5分/次，获得表彰的自行提供依据。2、信息采用情况在完成报送12期任务基础上习水信息、习府信息采用1条加0.5分,最高不超过2分。市级以上（含市级）党报党刊、国家级刊物采用1条加1分,报刊采用情况自行提供依据。加分最高不超过1分。3、镇党委、政府领导交办事项和召开专题会议
18、确定事项落实较好且及时反馈交办事项落实情况由党政办提供加分依据。4业务工作在全县的排名情况。排在全县第一位的，加2分，排在全市第二位的，加1分，排在全市第三位的，加0.5分。自行提供原始依据。扣分因素1、对党委政府领导批示交办、党代表议案、人大建议、批评意见和政协议案提案未及时办理缺1件扣0.5分，由党政办提供扣分依据。2、受党委、政府通报批评通报批评1次扣1分，由党政办提供依据。3、单位领导干部和职工出现违纪违法行为发生一起扣1分，由镇纪委提供扣分依据。4、镇党委、政府领导交办事项和召开专题会议确定事项不落实，未及时向党政办反馈落实情况。由党政办提供扣分依据，1件次扣1分。5、信访案件交办后
19、，领导不重视，工作不落实，未及时向上访人答复和向信访局、主管领导反馈办理情况1件次扣1分，由县信访工作领导小组提供扣分依据。6、业务工作在全县的排名情况。全县排位在最后一位或被通报批评的扣2分。由党政办提供。县直管单位2011年度考核细则考核内容餐分W分备注、围绕镇中心工作服务情况。20由党政办提供。一、重点工作组织实施情况301、党风廉政建设和反腐败斗争、政务公开、四型机关创建3由镇纪委提供打分依据。2、组织工作（含服务型党组织创建、“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”、争先创优活动、三关工程等）3由党建办提供打分依据。3、学习宣传工作、精神文明建设、整脏治乱及创卫等（双创）3由党政办、城管办提供打分依据。4、党委或支部建设、民主评议2由镇纪委提供打分依据。5、计划生育协助配合情况3由计生办、村（社区）提供打分依据。6、依法行政及普法2由镇司法所、有关村（社区）参与共同提供打分依据。7、综治、信访、维稳工作（一票否决）2由镇综治办和有关村（社区）提供打分依据。二、临时交办工作30完成镇党委、政府下达的各项任务和工作安排。由党政办提供依据打分依据。四、综合评分20由党委政府研究打分。
关于2011年对村(社区)和部门实行工作业绩综合考核的意见
