工作分析表2常用

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1、工作分析表2（可以直接使用，可编辑 优质资料，欢迎下载）工作分析表从事岗位名称人事经理有无兼职无我的上级岗位名称行政副总经理我的部门名称行政人事部我的下级岗位名称人事专员、行政专员我认为的上岗人员条件年龄：3050岁性别：男性学历：中专及以上学历，并有人力资源、劳动法规等学习或培训经历健康：身体状况良好，无重大疾病和不良嗜好经验要求：3年以上物业行业工作经验，3年以上人力资源管理经验，其中1年以上人力资源部门经理工作经验知识要求：熟悉人力资源管理流程，具备人力资源管理、劳动法规、物业管理等相关专业知识和法律知识能力要求：有较强的管理、沟通、协调、谈判能力，有较强的计划能力、培训能力和评价能力其

2、他要求：有较强的亲和力，有良好的敬业精神和职业道德，工作客观严谨原则性强，勇于承担责 任和压力，具备良好的商业保密意识28467 6F33 漳#31146 79AA禪 20515 5023 倣 348878847 衇 30338 7682 皂 29891 74C3 瓃重要性具体工作占用时间%8负责人力资源相关管理制度的修订和完善（每年12月底完成修订）5%9负责重新统计并核定各部门定岗核编（每年1月底完成，确保数据准确无差错）1%4负责考勤统计、薪资核算（每月12日前完成后交行政副总审核、总经理审批，确保数据准确无差错，工资发放差错率不高于万分之一）5%2负责拟定招聘计划，组织招聘工作（每年1

3、2月底前根据定岗核编、人员需求情况制订招聘计划；开拓招聘渠道，一般在7个工作日内根据项目需要完成招聘工作并安排上岗）28%5负责组织实施绩效管理 （每月12日前按照公司绩效管理制度对各部门的绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈）/259576565 敥28021 6D75 浵 286366FDC 濜-H202134EB9 亹 t3%6负责拟定新员工岗前培训计划并组织实施及评估（每年12月底前完成培训计划的制订并按计划组织实施，培训覆盖率达100%员工培训合格率 90%以上）8%1负责新员工的入职及人事管理工作（招聘完成后3个工作日内完成新员工的入职手续办理工作，劳动合同（协议）签订率达 100

4、%跟踪新员工试用期工作情况，试用期满3个工作日内完成转正手续；3个工作日内完成离职员工的面谈及离职手续办理工作，劳动纠纷处理及时率100%年劳动纠纷次数控制在员工总人数的5%以内，年劳动纠纷赔偿金额控制在15000元以内；劳动合同（协议）期满前1个月内完成考核和续订工作）25%3负责员工各项保险的管理及核算缴纳工作（根据国家政策及公司规定及时办理社会保险缴纳手续及意外 伤害保险手续，无漏缴、多缴现象；发生意外伤害时及时准确的申报理赔，理赔率100%）8%7负责员工人事档案的管理工作（资料的收集、整理及归档及时、完整，无缺项无遗失）2%11负责公司劳动年检、优惠证退税、残疾证抵扣等相关劳动申报工

5、作（按国家规定准确及时完成，无遗漏）2%10负责公司员工薪资的统计工作，负责同行业薪资的调查统计工作（每年12月底完成），协助行政副总建立和完善公司组织架构、管理体系、薪酬体系（每年12月底前完成修订工作）W289987146 煆38737 9751靑5 g3042276D6 盖3%12协助公司客户服务中心处理客户投诉接待、分解、处理、回访等工作；协助公司培训品质部进行品质检 查（每月不少于4次）；协助行政人事部行政经理做好日常行政管理工作10%工作分析表表一从事岗位名称行政经理有无兼职无我的上级岗位名称行政副总经理我的部门名称行政人事部我的下级岗位名称行政专员、人事专员我认为的上岗人员条件年

6、龄：30 50岁性别：男性学历：中专及以上学历，并有行政管理、劳动法规等学习或培训经历健康：身体状况良好，无重大疾病和不良嗜好经验要求：2年以上物业行业工作经验，3年以上行政管理经验，其中1年以上行政部门经理工作经验知识要求：熟悉行政后勤管理流程，具备行政管理、经济合同、物业管理等相关专业知 识和法律知识能力要求：有较强的组织、沟通、协调能力，有较强的文字功底，能熟练操作办公软件其他要求：有较强的亲和力，有良好的敬业精神和职业道德，工作客观严谨原则性强， 勇于承担责任和压力，具备良好的商业保密意识29025 7161 煡27516 6B7C 歼 39572 9A94 骔 33767 83E7

7、菧表重要性具体工作占用时间%3协助行政副总经理将公司内部管理制度化、规范化（每年12月底前完成内部各项管理制度及工作流程的修订工作，保证管理制度的可行性以及工作流程的清晰化、标准化）10%4起草年度工作计划、工作报告和总结（每年12月底前上报行政副总经理审批并实施）5%1起草、收集、整理、归档公司各类重要行政文件、通知、合同、协议等资料（资料的收集、 整理及归档及时、完整，无缺项无遗失）20%2组织人员采购、保管、发放、回收办公用品（办公设备）、服装器具、劳动保护用品、福利用品等，做好成本预算和控制（控制成本不超过预定标准）；做好后勤保障工作（服务满意率达到95%以上）；组织做好公司各项实物资

8、产的登记、保管、发放和使用工作（差错率不 咼于3%）20%7配合协调公司年会、员工活动、各类会议及各项接待服务工作（满意度85分以上）xt:396569AE8 髡22774 58F6壶 3019575F3 痳5%10负责项目上墙资料的制作更新工作以及公司网站的资料完善更新工作5%6协助行政副总经理开展和推进企业文化建设及企业形象宣传（每年不少于2次企业文化活动，团队凝聚力达 90%以上，市场美誉度 85分以上，费用控制在营业额 3%。以内）10%5协助行政副总经理建立和完善公司组织架构、管理体系、薪酬体系（每年12月底完成修订工作）5%8协助公司客户服务中心处理客户投诉接待、分解、处理、回访等

9、工作，协助公司培训品质15%部进行品质检查（每月不少于 4次），协助行政人事部人事经理做好日常人事管理工作9负责派遣劳务人员的管理， 包括劳务人员的招聘、 入职、缴纳社会保险以及工资发放等 （招 聘完成后3个工作日内完成劳务人员的入职手续办理工作， 劳动合同（协议）签订率达100% 劳动合同（协议）期满前 1个月内完成考核和续订工作；工资发放差错率不高于万分之一）5%表一:自媒体导演工作分析表一、冈位基本信息职位名自媒体岗位编所属部称导演号门直属上级CEO直属下级无兼职岗位1工资水平1-1.5w晋升方向制片人岗位编3填写时2021-3批准制人间-22人二、岗位工作内容概述：1、依据工作计划，及

10、时完成上级交代的各类编导工作，并实施；2、参与前期创意,构想设计风格和视觉表现；3、具有较强的故事表现和艺术欣赏水平，对创意、节 奏、色彩等有良好的把控；4、创新意识强，熟悉各类影视表现手法和制作流程， 了解各类影视器材；5、能够负责团队的日常管理保证运营正常与客户对接；6、带领团队，把控项目流程，对视频制作质量负责；7、熟练使用各种设计工具及作图软件。工作类别序号具体工作内容工作标准权重确定 需求 以及 拍摄 方案1负责客户需求的提取，围绕 产品的特点、以及客户的要 求确定要拍摄的呈现效果。准确了解客 户需求，并与 客户确认效 果，并签字确 认。10%2参与拍摄方案制疋、KOL的选择，场景、

11、服 装、道具、创意、台本的确定。规定时间内，确定各项 工作，并明确到各责任 人。10%拍摄现场把控3协调部署拍摄团队、道 具、服装、化妆、场地、 调动KOL现场的积极 性。能在规定 时间内，协 调所有资 源完成拍 摄任务。30%拍摄 项目 跟进， 保证 拍摄 风格4与现场各部门负责人以及 KOL紧密沟通，保 证拍摄思路的一致性以及效果的呈现。完全掌控拍摄现场， 思路清晰，不受外界 干扰，保证拍摄效果30%5与后期包装、剪辑、调色有效沟通，确保片 子调性。准确传达后期效果， 能清楚效果标准，并 进行判断。10%6负责预算制定、以及拍摄项目中的预算把控。能够在预算范围内，保证拍摄项目顺利10%拍摄

12、 费用 预算 与控制进行，保证效果呈 现。表二:一、协作单位公司内公司各部门、分子公司。公司外各行业KOL、场地。二、任职资格年龄要求25-35 岁性别要求男女不限籍贯要求不限婚姻状不限况学历要求最佳学历：本科及以上最低学历：专科专业要求导演、摄像、编导相关专业知识视听语言、豕太奇理论、摄像手法、摄像思要求维、能够调动演员情绪领导决策能力2分析判断能力 V组织协调能力 V统筹规划能力V能力要沟通协调能力 V语言表达能力 V文字表求达能力V理解执行能力V学习成长能力 V开拓创新能力 V社会活动能力V数字处理能力口基本技摄影、摄像技术、剪辑、包装技术、调动演能要求贝情绪技术经验要求外 语：英语、无

13、要求口、 其它：良好相关工作经验：8年口、5年 口、3年 、2年口、1年口其它要求原则性强，对视频美学有一定研究，现场 掌控能力强。重庆超达环保科技岗位工作职责销售高级经理岗位说明书表岗位名称营销经理有无兼职无上级岗位名称营销副总经理部门名称营销中心下级岗位名称销售业务员岗位任职资格要求年龄：28-50岁性别：男性优先学历：市场营销类、企业管理类或环保类专业，大专以上学历经验要求：5年以上销售经验，3年以上销售管理经验，2年以上本行业 工作经验知识要求：懂一定的法律知识，特别是合同法能力要求：良好的沟通表达能力，熟悉电脑基本操作，较强的公关能力， 良好的市场判断和开拓能力，有极强的组织管理能力

14、其他要求：具备一定的渠道资源和客户资源表二重要性具体工作占用时间1负责营销中心整体市场规划，制定全年销售计划，同时按计划制定相 应的销售策略，将销售任务分解到每月。（每年12月25日前制定明年 销售计划，每月25日前制定下月销售计划）5%2组织并分配落实当月销售任务及利润20%3及时组织催收账款（回收货款率达到 90%上，考核日期为每月底）10%4及时组织销售人员与客户对账（对账率达到95%每季度末考核一次）5%5搜集潜在客户信息，整理客户资料。（每月搜集潜在客户6家以上，下 个月5号前提交到营销副总经理处）10%6了解区域竞争对手的动态及详细情况，并对下月销售进行预测，形成 市场分析预测报告

15、。（按要求格式制作，每月10号前提交）5%7负责营销中心销售费用预算、审批及使用（销售费用不超过销售收入5%的6%且控制在财务预算范围内）8培训营销中心员工，提升销售技巧，特别进行员工出行安全教育培训（每月培训2次以上，每次不低于3个课时）5%9负责各部门之间的协调工作并进行有效沟通（每月投诉不超过1次）5%10负责客户转介绍工作的推进与管理，争取最大客户资源5%11对营销中心员工绩效考核评价（每月考核一次）5%12负责编制营销中心人才配置及储备计划（每季度末提交一次）5%13配合人力资源部招聘面试新员工，并对其进行培养和培训（新员工留 置率达70%以上）5%14每月提交月度销售报表，每周提交

16、部门周报表（销售报表当月提交，周报表为每周六晚上22： 00前准时提交。）25日前5%15完成领导交办的其他临时性工作5%销售副经理岗位说明书表岗位名称副经理有无兼职无上级岗位名称销售部经理部门名称销售部下级岗位名称无岗位任职资格要求年龄：25-45岁性别：不限学历：高中以上经验要求：2年以上销售工作经验知识要求：具有一定的法律及财务知识，特别是合同法能力要求：良好的沟通表达能力，性格开朗外向，热爱销售工作，抗压能力强。表二重要性具体工作占用时间1负责所辖片区内的销售实现工作，并努力扩大公司产品覆盖率（每 周提交给销售部经理所辖片区销售报表）35%2负责每天收集客户信息动态不少于 2条，并完整

17、填写工作日志， 每周提交一次5%3负责建立客户资料卡和客户档案，并及时到客户部做好新客户建 档备案工作（每周提交一次）5%4正确向财务部提交开票信息并及时开票5%5做好对账工作，母季度对账一次，季末考核。5%6负责货款回收工作，货款回款率达 90%以上，每月考核一次。5%7客户所试用产品经营销高级经理审批同意后发出，试用期限不得 超过3个月，有效期内开票或退回，否则自行承担5%8负责客户转介绍工作，争取最大客户资源5%9做好产品售后服务工作，两个月至少组织公司公司技术人员对成 交客户培训一次，并及时处理客户提出的问题5%10参加公司组织的销售会议或销售培训（准时并不能缺席）5%11负责与客户建

18、立良好关系，维护企业形象（每月客户投诉率为0）5%12按程序向客户报价，妥善管理所属片区资料5%13负责培养指导咼级业务员及业务员，每年至少成功培养咼级业务 员1名，业务员3名5%14提交销售周报表，含销售计划滚动兀成情况。（母周八晚上20:00前准时提交）5%15完成领导交办的其他任务。5%业务员岗位说明书表岗位名称业务员有无兼职无上级岗位名称高级业务员部门名称销售部下级岗位名称无岗位任职资格要求年龄：20-35岁性别：不限学历：高中以上经验要求：有一定的销售经验，具有环保项目营销或环保设备营销经验者优 先，环保行业（废水工程、固废处置工程等方向）有一定的从业经历； 知识要求：具有一定的法律

19、及财务知识，特别是合同法，环保、化工、机电 一体化、营销专业，大学专科以上学历能力要求：良好的沟通表达能力，性格开朗外向，热爱销售工作，抗压能力 强。表二重要性具体工作占用时间1负责所辖片区内的销售实现工作，并努力扩大公司产品覆盖率（每 周提交给销售部经理所辖片区销售报表）40%2负责每天收集客户信息动态不少于 2条，并完整填写工作日志， 每周提交一次5%3负责建立客户资料卡和客户档案，并及时到客户部做好新客户建 档备案工作（每周提交一次）5%4正确向财务部提交开票信息并及时开票5%5做好对账工作，母季度对账一次，季末考核。5%6负责货款回收工作，货款回款率达 90%以上，每月考核一次。5%7

20、试用产品需经营销高级经理审批同意后发出，试用期限不得超过3个月，有效期内开票或退回，否则自行承担5%8做好产品售后服务工作，成交客户两个月至少培训一次，并及时 处理客户提出的问题5%9参加公司组织的销售会议或销售培训（准时并不能缺席）5%10负责与客户建立良好关系，维护企业形象（每月客户投诉率为0）5%11按程序向客户报价，妥善管理所属片区资料5%12负责客户转介绍工作，争取最大客户资源5%13提交销售周报表，含销售计划滚动兀成情况。（母周八晚上20:00前准时提交）5%14负责项目实施过程中客户关系协调与维持5%15完成领导交办的其他任务。5%司机岗位说明书表岗位名称司机有无兼职无上级岗位名

21、称客服部副经理部门名称客服部下级岗位名称无岗位任职资格要求年龄：25-50岁性别：男性学历：高中或中专以上学历，持 C1以上驾照经验要求：3年以上驾龄，熟悉周边地区地形，退伍军人优先知识要求：精通交通法规，了解营销知识和接待礼仪其它要求：工作细致、踏实、时间观念强、服务意识强，能适应出差表二重要性具体工作占用时间1负责行政事务下达的派车要求出车，包括接送客户、领导、员工 外出办事，并保证准时准点；负责公司取货、发货60%2负责临时突发有派车要求时，需加班出车10%3负责保持车辆卫生工作和车况良好10%4负责车辆的日常维护保养，做好保养记录10%5无出车任务时，由生产车间安排调配工作，听从车间管

22、理人员的 指挥安排5%6完成领导交办的其他临时性工作5%综合管理部经理岗位说明书表岗位名称综合管理经理有无兼职无上级岗位名称总经理部门名称综合管理部下级岗位名称文员岗位任职资格要求年龄：25-45岁性别：不限学历：人力资源管理、企业管理，环保类本科以上学历经验要求：5年以上工作经验，3年以上环保企业相关岗位工作经验 知识要求：具备全面的人力资源管理、企业管理、战略管理、组织变革 管理、法律知识，对现代人事行政管理模式有系统的了解和时间经验， 熟悉国家及地区劳动法律法规能力要求：具备良好的沟通协调能力和调度指挥能力，计算机操作熟练 其他要求：原则性强，具有亲和力表二重要性具体工作占用时间1负责每

23、年年初制疋劳动人事政策及公司各项管理制度5%2根据公司发展，每年年初修订公司组织框架及各岗位岗位说明书、薪酬福利方案、绩效考核方案。5%3负责员工招聘组织工作（开拓多种招聘渠道，保证岗位空缺时间不超 过一个月）5%4负责参加用人部门的面试工作，完成录用报批手续5%5负责新员工入职培训教育，含公司发展历程、公司发展前景规划及企 业文化、公司各项管理制度，协助新员工融入公司。5%6负责审查员工入职、转正、升降职、离职和员工档案维护管理工作5%7负责所有各项保险事务的办理与维护（进行社保对外财务结算，每月 无账务差错并及时将应收账款回收）5%8负责组织实施员工绩效管理（按照企业绩效管理制度实施绩效考

24、核， 完善、更新企业关键绩效指标库，保证绩效考核结果公平公开）5%9组织收集各部门绩效考核数据，统计员工绩效考核、出勤累计及工资 核算（每季度出错不超过1次）5%10每年进行一次员工满意度调查（每年劳动纠纷不超过1次）5%11负责组织实施员工培训管理（制订培训计划，按培训计划组织培训）5%12负责员工个人发展规划拟定和完善（制定员工职业生涯发展规划通道，指导员工制定个人生涯规划，并为其提供必要辅助）5%13负责公司年度创新基金申报及验收管理工作5%14负责咼新技术企业、咼新技术产品、产品专利、产品认证、商标及其 他相关荣誉的申报及年审工作5%15组织安排公司IS09001、IS014001体系

25、审核管理工作5%16收集各部门工作汇报，每月做出工作汇报分析，提炼公司大事记并提 出工作改善建议5%17负责与上级党组织的联络工作5%18组织安排工会工作5%19组织召开部门会议，进行工作总结和计划安排（每两周一次）5%20对综合管理部员工绩效考核评价（每月考核一次）5%21负责编制综合管理部人才配置及储备计划（每季度末提交一次）5%22每周提交部门周报表（每周六晚上 22: 00前准时提交）5%23完成领导交办的其他临时性工作5%文员岗位说明书表岗位名称文员有无兼职无上级岗位名称综合管理部经理部门名称综合管理部下级岗位名称无岗位任职资格要求年龄：22-35岁性别：不限学历：人力资源管理、企业

26、管理、公共关系类专业，大专以上学历经验要求：相关工作经验1年以上知识要求：具有人力资源基础知识，熟悉国家及地区劳动法律法规能力要求：良好的沟通表达能力，具有亲和力和较强的服务意识表二重要性具体工作占用时间1负责员工招聘工作（开拓多种招聘渠道，保证岗位空缺时间不超 过一个月）15%2组织用人部门参加面试10%3负责员工入职、升降职、离职手续办理以及员工档案录入与更新 维护工作（入职后5天内兀成档案录入，1月内兀成劳动合同签 订，离职后立即处理）15%4负责收集统计各部门绩效考核所需数据15%4协助各部门进行员工培训工作以及 PPT课件制作，收集汇总各部 门培训课件，汇编公司培训教材（编制年度员工

27、培训计划初稿）10%6处理公司各类往来信件信函，接件后立即送达相应部门5%7协助日常会议的会务工作及客户接待的服务工作5%8协助客服部相关销售内勤工作5%9协助工会及党务日常工作5%10参加部门工作会（每两周一次）5%11每周提交周报表（每周五晚上 20： 00前准时提交）5%12完成领导交办的其他临时性工作5%财务部经理岗位说明书表岗位名称财务部经理有无兼职无上级岗位名称董事长部门名称财务部下级岗位名称出纳岗位任职资格要求年龄：30-55岁学历要求：大专以上，财务管理类专业毕业经验要求：5年以上财务管理经验，其中 3年以上行业经验知识要求：熟悉国家财经法律法规能力要求：具有领导能力和组织管理

28、能力，及较强的综合协调能力和分析能 力其它要求：诚实守信；保密意识强。表二重要性具体工作占用时间%1负责月末抄税、验发票，核算当月收入、成本、费用，月初编制月、 季、年终决算和其他方面有关报表，按时国、地税申报开票（含职 工养老金开票）及报送会计资料。10%2负责债权、债务的清理、根据当月所开发票进行应收帐款挂帐，依 据应付帐款客户开据的发票和入库单进行挂帐，季度末出具客户对 帐单。5%3负责公司发票管理，根据销售人员提供的开票信息，正确开具发票（每月失误不超过一次）。5%4疋期或不疋期进仃存货盘点（年中、年末进仃两次全面的资产清查，对于出现的盘盈、盘亏，查明原因，报公司领导批准处理，调整帐务

29、，保证帐实相符）2%5加强日常财务管理和成本核算及控制，严格按制度规定领用材 料，杜绝浪费。5%6对公司税负进行整体筹划与管理，购入原材料、辅助材料要求销售 方开据增值税专用发票，优化税负，接受税收筹划方面的培训。3%7审核差旅费报销，原始票据必须符合规定，单据齐全，严格掌握开 支范围和开支标准，对违反规定或不合格的凭证拒绝报销。12%8负责编制公司的财务管理制度、修订完善。3%9每月按时装订会计凭证、表册，妥善保管和存档。5%10负责正确使用财务印章，按要求严格控制支票的签发5%11负责按时年检营业执照、组织机构代码证2%12月初应收帐款明细表交总经理、副总经理、销售高级经理。财务报 表、财

30、务情况分析交总经理5%13与税务、银行、等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系3%14按时提供绩效考核有关财务数据（每月 6号前提交上月财务数据）5%15负责妥善保管公司资质文件5%16组织召开部门会议，进行工作总结和计划安排（每两周一次）5%17对财务部员工绩效考核评价（每月考核一次）5%18负责编制财务部人才配置及储备计划（每季度末提交一次）5%19每周提交部门周报表（每周六晚上 22： 00前准时提交到总经理处）5%20承办总经理交办的其他财务工作5%财务部出纳岗位说明书表岗位名称出纳有无兼职无上级岗位名称财务部经理部门名称财务部下级岗位名称无岗位任职 资格要求年

31、龄：22-40岁性别：不限学历：财务及相关专业大专以上学历经验要求：1年以上出纳工作经验，有会计资格证知识要求：了解国家相关会计法规，了解税务法规和相关税收政策 能力要求：熟练掌握财务软件和办公软件的应用其他要求：工作责任心强，具备良好的商业保密意识表二重要性具体工作占用时间%1严格执仃国豕有关现金管理法规制度，库存现金不得超过疋额，不 挪用，负责现金、空白支票的保管、签发支付工作。10%2认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定或有误差 的，拒绝办理报销手续。10%3及时准确编制现金、银行记账凭证并逐笔登记日记账，做到日清月 结，定期上缴各种完整的原始凭证。15%4管理银行帐户及时与

32、银行定期对账，根据需要编制银行存款余额调 节表。10%5每月提供资金余额表5%6按期交纳各项税金、养老金和工资的发放工作5%7:按时作好统计月报、季报、年报表工作。5%8按照原材料入库单，生产车间原材料领用单，作好原材料的入库、 出库、结存，与库房的原材料来进行核对；5%9根据销售发票进行明细统计，计算销售产品超出规定开票时间的资 金占用费。10%10根据销售人员提供的开票信息，开据照明公司销售产品、配件发票。5%11建立购入原材料明细单价库5%12参加部门工作会（每两周一次）5%13每周提交周报表（每周六晚上 20： 00前准时提交）5%14:完成领导交办的其他临时性工作5%工程技术部经理岗

33、位说明书表岗位名称工程技术部经理有无兼职无上级岗位名称总经理部门名称工程技术部下级岗位名称环保工程师、设备安装调试员、污水处理项目经理岗位任职资格要求年龄：28-45岁性别：男性优先学历：环境工程、环保科学等相关专业本科以上学历经验要求：5年以上技术工作经验，3年以上项目管理工作经验知识要求：熟悉环保行业发展动态，能独立开发/设计：包括但不限于 工业 废气、工业粉尘、工业异味”等工业环境处理工程的环保设备或装置。能独 立开发/设计：包括但不限于 废气、粉尘、噪声”环保产品。能力要求：优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能 力、谈判能力其他要求：能承受较大工作压力，良好的团队合作

34、精神表二重要性具体工作占用时间1进行环境审计监察，作出环境评估，多 所发现的环境问题提出治理建议5%2通过口头介绍，书面文件，专题讨论会， 会议和公开听证会传达评估结果和治理 建议5%3制定并修改环境技术标准，指南，政策 和规章5%4对企业和公共存在的环境问题提供技术 指导与支持，检测环境规划方案5%5修订与环境相关的法律资料和管理的命 令，承担判决的技术证据部分5%6调查报道对环境有重大影响的事故情况5%7监督环境技术专家和技术，进行环境审 计监察，作出环境评估，对所发现的环 境问题提出治理建议5%8组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等（劳动生产率、设备产出率、成

35、本费用比等控制在公司要求范围内）5%9做好项目工艺标准及各项操作规范、操作流程的校正、审核、发布工作5%10根据技术要求，提供米购信息，提交分析报告（每种产品提供 两家以上储备供应商）5%11负责新产品研发技术调研，组织进行新产品研发或工程现场勘 查5%12负责公司内外所有技术的培训工作5%13负责工程技术部日常管理工作5%14组织召开技术会议，进行工作总结和计划安排（每周至少一次）5%15负责编制技术人才配置及储备计划（每季度末提交一次）5%16每周提交技术周报表（每周六晚上 22: 00前准时提交。）5%17完成领导交办的其他临时性工作5%技术中心助理岗位说明书表岗位名称技术助理有无兼职无

36、上级岗位名称工程技术部部门名称工程技术部下级岗位名称无岗位任职资格要求年龄：21-35岁性别：女学历：环境工程类类专业大专以上学历经验要求：1年以上环保相关工作经验知识要求：熟练IS09001、IS014001体系相关知识，具备项目工艺流程编写 技能，熟悉国家行业各种环保标准能力要求：熟练使用办公软件，有较强的自学意识 其他要求：工作认真仔细表二重要性具体工作占用时间1负责协助领导及工程师编写技术文件15%2负责工程技术部的文职行政工作10%3负责工程技术部各类会议的记录工作10%4负责办公用品的领用工作15%5负责日报表填写汇总分析工作15%6负责领料及发料工作10%7负责米购计划编制工作5

37、%8负责催货跟踪来货5%9负责领导安排的米购工作5%10每周五20: 00前提交完整、详尽周工作报表5%11完成领导交办的其他临时性工作5%技术员岗位说明书表岗位名称设备安装调试员有无兼职水处理工程师上级岗位名称工程技术部经理部门名称工程技术部下级岗位名称无岗位任职资格要求年龄：23-40岁性别：男学历：环境工程、环保科学等相关专业大专以上学历经验要求：2年以上环保行业工作经验，2年设备安装调试工作经验 知识要求：熟练质量检测技术，熟悉设备调试安装能力要求：能灵活有效地处熟悉工程施工相关规范和资料要求，看图施工能力强。具备项目管理、组织施工和沟通协调能力表二重要性具体工作占用时间1负责环保工程

38、现场施工、安装、调试等相关工作20%2负责工程施丄进度和安全官理工作20%3负责工程施工质量监督工作10%4认具贯彻执行建筑法、合同法、国家有关劳动保护法令和制5%度，以及公司的安全生产制度5制定所负责项目的施工计划，编制本工程总进度计划表和月进度计划表，并督促工程项目按计划完成6全面负责本工程的一切事物，主持所负责项目的工程质量、安全、 进度、文明施工、造价等管理工作5%7负责客户技术冋题的解决与跟踪8组织所负责项目的验收，随时掌握工程施工进度、质量情况，协 调解决施工中出现的冋题3%9审核和管理项目的各项费用支出，做好竣工决算工作30%10负责生产设备定期维护，保养，维修与零配件更换工作，保证生 产现场能够正常生产，设备处于良好状态5%11每周五18: 00前提交完整、详尽周工作报表5%12完成领导交办的其他临时性工作5%