劳动合同制职工

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1、篇一：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别正式职工、固定工、劳动合同制工人区别正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。1985 用合格才能转为固定工。年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的 1986 固定工是指退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式转业、复员、年以前 入伍，1986 以及正式职工，职工。劳动合同制工人：年， 1986 年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。 1986指出企，国营企

2、业招用工人暂行规定和国营企业实行劳动合同制暂行规定国务院发布业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。全民所有制企业也依法实

3、行了劳动合同制用工制度，以后，劳 动法年实行 1995 自从即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用劳动法调整。篇二：劳动合同制职工劳动合同国家电网公司法律法规数据库高法公报外国与国际法律中外条约地方法规规章中央法规司法解释库别全文标题案例经典案例评析法院裁判文书立法背景资料法律文书样式合同范本法学文献实务指南条文释义仲裁裁决与案例转发打印下载页内查找小中大字体：【文本名称】劳动合同制职工劳动合同268441214【唯一标志】【范本分类】劳动合同【全文】劳动合同制职工劳动合同合同编号：（以下简称乙方）为甲方劳动合同制_ ，现聘用公司（以下简称甲方） _职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，

4、经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。合同期限第一条日至月年年，从合同期限为年年个月，从日止。其中试用期为月日止。月年日至月工作岗位 第二条工作。 _ 甲方安排乙方从事甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。工作条件的劳动保护第三条甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。教育培训第四条在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务

5、技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。工作时间第五条小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享8 小时，每天40 天，5甲方实行每周工作有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时补休。劳动报酬第六条按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、发放按公_司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待方规定予以调整。甲日，实行先工作后付薪。_ 方发薪日期为每月劳动保险和福利待遇第七条乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲国家有关规定按期为

6、乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在内，甲方有权变更或撤销险种。给予相应的医疗期。之规定，常州市劳动合同规定按照乙方间的奖金等遇按甲方按照保险期因病或非因工负伤需治疗的，乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲有关规定处理。劳动纪律第八条乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批育、处罚，直至解除劳动合同。劳动合同的解除与不得解除的规定第九条经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方

7、可以解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。对甲方利益造成重大损害营私舞弊，严重失职、30 但是应当提前甲方可以解除劳动合同，有下列情形之一的，方的乙方应评、教的；日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。在规定的医疗期内的；患病或负伤，甲方不得随意解除劳动合同：乙方有下列情形之一的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或对于乙离职，在培训期内的安培训个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金3 赔偿，并退还任职最后100%费的额。