2022年区工会换届工作报告

《2022年区工会换届工作报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年区工会换届工作报告（13页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、高品质文档2022年区工会换届工作报告 下面是整理的关于区工会换届工作报告范文两篇，欢迎阅读参考! 区工会换届工作报告范文一 一、深化贯彻落实科学进展观，全面建设小康社会，是党的工作大局，也是工会工作的主题。 贯彻落实科学进展观，首先要仔细学习领悟科学进展观的基本要义。党的*精神，是科学进展观的集中体现。各级工会要根据党委的统一部署，不断把学习贯彻党的*精神的活动引向深化，把广阔职工群众的思想统一到党的*精神上来，把才智和力气进一步分散到实现*提出的目标任务上来。 要努力提高职工队伍素养，引导职工建功立业。深化开展“创建学习型组织、争做学问型职工”活动，依据形势进展需要，丰富“创争”内容，完善

2、考核方法，培育选树典型，激发职工的学习创新热忱，引导职工学习新学问，把握新技能，不断提高创新力量、竞争力量和创业力量。推动企业形成培训、考核、使用相连接的职工训练培训体系，加快职工队伍学问化进程。大力推动“职工书屋”建设，改善职工学习环境。5年内，在现有职工文化阵地的基础上，以企业为重点，集中力气建设“职工书屋”40个，其中建成省级“职工书屋”示范点2个、市级示范点8个。乐观开展职工文体活动，丰富职工精神文化生活。 要深化开展劳动竞赛活动，推动职工建功立业。紧紧围绕我市“十三五”规划确定的目标任务和市委、市政府促进经济社会又好又快进展的工作部署，深化扎实地开展“当好主力军、建功十三五、和-谐奔

3、小康”竞赛活动。以增加科技含量、拓宽竞赛领域、扩大参赛面为基本要求，广泛开展多层次、多形式、多工种的职工技能竞赛活动，在广阔职工中进一步掀起学技术、比技能、创一流的热潮。恢复和健全技协组织，深化开展群众性经济技术创新活动，连续组织开展合理化建议、技术革新、创造制造和技术协作等活动，充分激发广阔职工的工作热忱和制造活力。深化开展“我为节能减排做贡献”活动，引导职工节能降耗、爱护环境，努力促进经济进展，推动资源节省型和环境友好型企业建设。深化开展创建“工人先锋号”活动，引导广阔职工立足岗位，争做一流工作，制造一流业绩，凝炼一流团队，为推动科学进展建功立业。 要大力弘扬劳模精神，激励职工建功立业。制

4、定出台劳动模范评比管理方法，乐观选树先进模范人物，广泛宣扬他们的先进事迹，用劳模精神激励职工群众，努力营造敬重劳模、关怀劳模、学习劳模、争当劳模的良好社会氛围。加强对劳模的管理与服务，落实劳模待遇，切实关心劳模解决生产生活中的困难和问题。 二、坚固树立科学维权观，努力构建互利共赢、和-谐稳定的劳动关系 加强源头参加。要把促进进展和维护权益结合起来，乐观参加地方重大改革政策尤其是与职工切身利益亲密相关政策的制定。完善定期向党委汇报、与政府召开联席会议、劳动关系三方协商会议制度，定期讨论解决涉及职工切身利益的重大问题。充分发挥人大、政协组织中工会代表和委员的作用，准时反映并推动涉及职工和工会工作重

5、大问题的解决。 加强劳动关系协调机制建设。要乐观推动劳动合同法、就业促进法等法律法规的实施，关心、指导职工签订劳动合同，推动就业政策的落实，切实维护职工的劳动就业权利。大力推行公平协商集体合同制度，全面实施工资集体协商要约行动，突出抓好非公有制企业工资集体协商工作，乐观推行区域性行业性工资集体协商制度，推动企业建立完善职工工资共同打算机制、正常增长机制和支付保障机制，切实维护职工的收入安排权益。乐观推行女职工专项集体合同制度，切实维护女职工的合法权益。今后五年，已建会非公企业公平协商集体合同建制率达到85%以上;签订集体合同的企业都要开展工资集体协商，并签订工资专项集体合同。督促用人单位依法为

6、职工办理各种社会保险，切实维护职工的社会保障权益。深化开展“安康杯”竞赛活动，加强职工平安训练培训，切实维护职工的劳动平安健康权益。深化“劳动关系和-谐企业”创建活动，叫响“共建和-谐企业、共促企业进展、共享进展成果”的口号，促进企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和-谐稳定的新型劳动关系。健全与人大执法、政府监察、政协视察的联动机制，促进劳动法律法规有效落实。强化劳动争议调解组织建设，做好劳动争议调解工作。整合社会资源，借助社会力气，大力推动工会维权工作社会化。 加强职工民-主管理工作。要深化实施甘肃省厂务公开条例，不断扩大以职代会为基本形式的厂务公开民-主管理工作掩盖面，突出抓好非公有制

7、企业和区域性行业性职代会制度建设，乐观推动厂务公开工作向非公经济领域拓展。在进一步规范国有、集体及其控股企业、事业单位厂(院、校)务公开和职代会制度的同时，五年内力争使已建会的非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到85%以上。规范职代会程序，落实职代会各项职权。健全完善公司制企业职工董事、职工监事制度。加强职工代表培训，不断提高他们参加企业管理、决策和监督的力量。 三、高度关注民生问题，加大困难职工帮扶力度 加强困难职工帮扶中心建设。要努力把帮扶中心建设成为布满爱心、布满阳光的困难职工之家。在建好市上帮扶中心的同时，重点加强县区帮扶中心建设，乐观构建以市级帮扶中心为骨干，县区帮扶中心为支撑，乡

8、镇(街道)、社区和企业帮扶站(点)为基础的工会帮扶工作网络，实现对困难职工全掩盖。要进一步提高帮扶中心的管理水平，做到制度健全、服务到位、标识统一。要建立健全各项帮扶工作管理和内掌握度，严格财务管理，确保帮扶工作做到阳光操作，保证将有限的资金全部用在困难职工身上。要进一步提高帮扶工作的信息化水平，实现信息和资源共享，建立联动工作机制，提高帮扶效率。要以全国总工会帮扶资金向西部倾斜、向帮扶中心倾斜的契机，加强帮扶资金的筹措，乐观争取政府补助、社会捐助，增加工会经费投入，不断提高帮扶力量。 打造帮扶工作品牌。要深化开展“两节”慰问、“金秋助学”、大病救助、困难劳模及困难单亲女职工帮扶等活动，使之成

9、为替党政分忧、受职工欢迎、具有社会影响的帮扶工作品牌。要创新帮扶方式，把帮困和脱贫相结合，坚持标本兼治，把促进就业再就业作为关心困难职工脱贫解困的根本手段，与政府部门协作，乐观开展创业培训、就业指导、小额信贷等工作，为有创业愿望的下岗失业职工实现自主创业供应必要的扶持和关心。乐观推行职工互助保障工作，在甘州区先行试点的基础上，争取用两年左右的时间在全市推广，切实关心职工减轻医疗负担，提高抗风险力量。要把农夫工纳入工会帮扶范围，为农夫工办实事、做好事、解难事。督促用工单位与农夫工签订劳动合同，依法按时足额支付农夫工工资;督促企业落实劳动平安卫生法律法规，改善农夫工的生产生活环境;关注农夫工子女就

10、学问题，将其纳入“金秋助学”活动资助范围;坚持开展向农夫工“冬送暖和，夏送凉爽”活动。抓好工会会员优待基地建设，为会员供应就医、购物等方面的优待。 四、夯实基层工作，不断增加工会组织的分散力和战斗力 加快工会组建和会员进展步伐。扎实开展“基层组织建设年”活动，乐观争取党委支持，建立健全“党建带工建”的组建格局，以非公经济组织和工业园区为重点领域，以分散、敏捷就业的职工和农夫工为主要对象，提高非公企业建会率，推动区域性行业性工会组建，努力把不同类型企业、不同就业方式的职工和农夫工最大限度地组织到工会中来。今后五年，规模以上和职工人数25人以上的非公有制企业工会组建率达到90%以上，每年进展农夫工

11、会员不少于1.5万人。健全和完善乡镇(街道)、村(社区)、基层工会“小三级”组织网络。加强系统工会组建工作，发挥系统工会的独特作用。 加强基层组织规范化建设。对新建工会坚持高标准起步，指导其依法选举工会组织，同步建立工会经审、女工、劳动争议调解等组织和职代会、厂务公开、集体合同等制度。仔细贯彻企业工会工作条例，深化开展企业工会工作规范化建设达标活动，努力使企业工会组织更加健全、制度更加完善、工作更加活跃、作用更加明显。出台加强乡镇、街道工会规范化建设实施意见，在今后五年中，建设一批省级示范乡镇、街道工会。推动机关工会建设，乐观探究符合机关实际、体现工会特色的机关工会工作方法与途径，使机关工会工

12、作焕发生气与活力，在推动和-谐机关、和-谐社会建设中切实发挥作用。加大“五好”县区工会创建力度，今明两年内，力促4个县总工会达到“五好”标准，使我市县区总工会全部建成“五好”工会。深化开展“职工之家”建设活动，努力提高建家率和建家质量。今后五年内，力争在建设全国、全省“模范职工之(小)家”的数量上有明显突破，命名三批市级“先进职工之(小)家”。 五、与时俱进，开拓创新，全面加强工会自身建设 伴随着经济转轨、社会转型与利益格局调整，职工队伍发生了一系列新变化，工会工作的对象、领域、内容、方式和环境等消失了很多新状况和新问题。工会组织必需乐观适应形势进展需要，全面加强自身建设。 加强工会干部队伍建

13、设。要乐观争取各级党委重视支持，选好配强工会领导班子，推动按有关政策落实工会主席待遇;优化干部队伍结构，促进工会干部的培育和沟通，营造鼓舞干事业、争一流的良好氛围;建立健全工会干部协管制度，协作组织部门加强对市、县区管工会干部的管理。创新基层工会干部选拔任用机制，逐步建立一支职业化、社会化的基层工会干部队伍。改善工会干部的生活和工作环境，设立基层工会干部权益保障金，对因履行职责而遭受权益侵害、或生活特殊困难的基层专兼职工会干部赐予资助。加强工会干部培训，落实干部训练培训五年规划，不断提高工会干部做好新形势下工会工作的力量。 区工会换届工作报告范文二 今日召开全县国税工作会议，主要任务是传达贯彻

14、省、市国税工作会议精神，总结回顾2021年及“xx”工作，谋划“十三五”工作，支配部署2021年各项工作任务。根据会议支配，我代表县局党组讲三点意见。 一、狠抓落实，2021年全县国税工作成效明显 2021年是“xx”收官之年。我们根据“六瞄准六着力”的工作目标，乐观适应税收新常态，着力提升主观努力水平，圆满完成了全年主要目标任务。 一是税收收入再创新高。全年累计组织税收收入8100万元，超市局年初方案1600万元，同比增收1999万元，增长32.7%;完成县本级公共财政收入2021万元，超县委政府下达方案477万元，同比增收597万元，增长42.13%，市县两级的收入创历史新高。 二是税收法

15、治不断规范。加强法治建设，对内学法，对外普法，保持了县政府法治建设先进单位称号。全面落实税收优待政策，办理减免税502.15万元。汇算清缴274户企业，汇算面100%，补税36.72万元。推动增值税发票系统升级，共推行205户，其中卡改盘86户。强化稽查案件查办，查补税款入库105.6万元。加大农产品收购发票控管力度，制定并落实了农产品收购发票管理指引，肯定程度上遏制了虚开虚抵行为。税收执法精确率达99.94%，除1月份外，其余月份均达到100%。 三是征管服务稳中有进。征管质量综合指数长期高位运行，全年有5个月全市第一，7个月全市第二。风险管理持续加强，税务登记信息完整率、财务报表采集率等风

16、控指数超过上级要求值，任务应对率、查补入库率等多项指标在全市排名靠前。扎实开展金税三期数据清理、全员培训等各项工作，确保了金税三期优化版顺当上线运行。全面实施零散税收托付代征管理，零散税收入库1422万元，同比增加992万元，占全部收入的比重达到17.5%。加强欠税管理，督促纳税人缴纳欠税88.9万元，年度无新增欠税发生。乐观主动与工商、质监、地税联系，推动“三证合一、一照一码”工作的开展。仔细落实纳服规范征管规范合作规范，搞好对接，做好宣扬，简化资料，优化流程。拓展竹园、青溪、木鱼三个服务网点，充实前台人员，实行办税业务延长。在城区和竹园设立自助办税服务区，配置自助办税设备9台，全年自助办理

17、业务纳税人191户，办理业务871户次，认证专票3071份，发放发票430份，从肯定程度上减轻了纳税人排队等候的负担。推动“三大服务品牌”建设，编发向纳税人报告专刊6期，发放纳税服务手册近千份，举办纳税人学堂实体培训6期，网络宣扬辅导45次，培训纳税人1040人次。开展多方位、多层次的税收宣扬活动,为纳税人供应政策业务支持，全年共发放税收宣扬资料8700余份，解答涉税问题750余人次。开展“走税户、访税情、促和谐”活动，集中走访纳税人2轮，召开纳税人座谈会1次。加强国地税合作，探究国、地税联合征管服务新模式，全年共联合办理税务登记2734户，联合举办纳税人学堂培训3期，联合开展税收宣扬6次，联

18、合开展纳税信用评价1次，征收地方附加税180余万元。在纳税人满足度调查中，我局获得全省第7、全市第2的好成果。 四是干部队伍活力激发。狠抓党建工作。根据“六抓六着力”要求，重点抓了学习训练、制度完善、作用发挥等工作，县局机关党委被县委评为“先进基层党组织”，一大批干部被市县两级表彰为优秀共产党员和优秀党务工。狠抓干部培育。建立了后备人才库，新提拔使用4名年轻干部，新进展党员1名。狠抓学习培训。抓好网络学习、“党员e家”、会计专业水平达标升级等力量素养训练;全年选送13人到省内外培训;培训和自学成果显著，全年新取得会计从业资格证书13人、初级职称4人，新取得经济类其他中级职称2人，新入围全省国税

19、系统递进式培训人才库人才2名，在“赛比争”活动中，获得全市系统四个系列竞赛的2个第一名、2个第二名，有6名干部获市级表彰，2名干部参与省局决赛，获“省级岗位能手”称号，县局被省总工会表彰为“工人先锋号”。狠抓载体建设。开展了大量工会小组、爱好小组等活动，开展了困难职工排查帮扶活动;协作市局胜利举办了全市系统羽毛球运动会，获得“最佳组织单位”奖。狠抓人事改革。稳步推动第二步规范津补贴工作、工资调整和养老保险改革、职务与职级并行工作，切实维护和实现了干部职工的切身利益。狠抓环境建设。挤出20.5万元对县局机关大楼屋顶、进门台阶及院坝进行修理，美化了工作环境;仔细落实县委政府工作要求，乐观开展特困村

20、帮扶、计生三结合、白龙湖网箱拆除，全年投入帮扶资金 万元，国税生态环境进一步优化。狠抓绩效管理。胜利启动个人绩效，形成了围绕绩效指标开展工作，乐观争创先进单位的格局，县局获得全市系统2021年度绩效管理先进单位，被县委县政府评为年度综合工作目标考核一等奖。 五是党风廉政建设深化推动。仔细落实“两个责任”，制发2021年县局党风廉政建设和反*工作任务分工表，抓好任务分解，切实种好了“责任田”。强化内控机制建设，巩固党风廉政责任体系。加强税收执法监督，抓好执法监察子系统运行工作，准时核查疑点信息，核查率达100%。加强对选人用人的监督，重点对选拔酝酿、方案制定、推举考察等环节进行监督。开展“讲法规

21、，守纪律”主题训练活动，开展班子成员与党员公开承诺活动和廉政学问测试，乐观探究廉政风险防控的文化路径，依托“三个讲堂”，开展廉政宣讲、党课训练、学习辅导、典型案例训练和职务预防犯罪训练。坚持每季度把党风廉政建设与税收业务工作一起分析讨论。常抓作风效能建设，县局获评“广元市首届机关行政效能群众最满足单位”。 “xx”时期，是全县国税事业快速进展的五年。我们克服收入压力大、改革任务重、队伍冲突多、作风要求严等困难挑战，团结奋斗，砥砺前行，推动了全县国税事业取得新成效、迈上新台阶。 一是组织收入不断站上新高点。“xx”期间，全县系统累计组织税收收入2.7亿元，比“十三五”增长2.25倍，年税收总额从

22、3322万元到8100万元。税种结构进一步优化，所得税收入比重达到14.2%，较“十三五”末提高16.4个百分点。重点税源加快成长。年纳税100万元以上的企业19户，较“十三五”末增加7户。 二是征管服务不断开创新局面。仔细落实各项改革任务，确保了“营改增”、“三证合一”、“四个规范”、增值税发票系统升级版、金税三期优化版等各项工作的顺当实施和推动。乐观支持西部大开发、小微企业进展、创新创业等税收优待政策兑现，办理了大量的减免退税。强化风险管理和税源专业化管理，累计查补入库税款606万元，较“十三五”时期增加163万元。石材行业风险管理方法被省局采纳推广。扎实开展“便民办税春风行动”，运用“互

23、联网+”思维，建立自助办税服务区，增加自助办税服务设施，推广使用广元国税微平台，完善互动平台，公开办税服务电话，推出四项贴心服务，打造纳税人学堂、一户一册、向纳税人报告三大服务品牌，一系列便民服务措施，让纳税人真正感受到了便利、高效、快捷的服务。 三是队伍建设不断激发新能量。扎实开展了“中国梦”、群教活动、“三严三实”、“守纪律、讲法规”等主题训练活动，干部队伍受到了训练、分散了共识。加强年轻干部培育，提拔使用了7名35岁以下年轻干部。搭建力量展现提升平台，通过学习培训、岗位练兵，全局共21人取得会计从业资格证，6人取得会计初级职称，3人进入省局相关专业人才库，16名同志在省局两届“赛比争”活

24、动中获得殊荣，县局被省总工会评为工人先锋号。县局班子连续5年被市局和县委政府评为“四好”领导班子，县局每年在县委政府目标考核中获“一等奖”，有2年获得市局绩效管理先进单位，县局机关党委有4年被评为先进基层党组织，先后有23名同志被市县两级表彰为优秀共产党员和优秀党务工，县局保持了省级文明单位、最佳文明单位称号。全面实施绩效管理，充分利用绩效管理这根“指挥棒”，指导工作、督促工作。 四是党风廉政建设不断彰显新气象。突出“两个责任”落实，全面履行党风廉政建设责任制，推动作风效能建设常态化。深化廉政文化建设，胜利建成省局级廉政文化示范单位并持续巩固创建成果。总体实现了“四个保障”“三个平安”“五个无

25、”目标。 “xx”工作已经圆满收官。各项工作成果的取得来之不易，这是市局和县委政府正确领导的结果，是社会各界和广阔纳税人大力支持的结果，更是全局干部职工团结一心，攻坚克难，拼搏奋进的结果，分散了大家全部才智和汗水。在此，我代表县局党组向大家表示诚心的感谢和崇高的敬意! 回顾“xx”工作，我们有五点胜利阅历：一是必需围绕中心抓进展，始终摆正组织收入工作的中心地位，并以此推动各项工作的开展。二是必需以人为本带队伍，任何时候都把实现好维护好干部职工的切身利益放在首位，做到严管善待。三是必需防控风险保平安，坚持“三早”，把问题化解在萌芽状态，把风险降低到最低水平。四是必需认仔细真抓落实，不搞花架子，不

26、做表面文章，并切实追求效率和质量。五是必需正确处理好条块关系，努力构建国税良好生态环境。 在看到成果的同时，我们要糊涂地熟悉到，全县国税工作还存在一些亟待解决的问题。一是思想观念仍旧守旧。对当前政治经济社会进展新常态、税收工作新业态熟悉不足，还没有完全养成与之相适应的新习惯，在税收执法、遵章守纪等方面的风险防范意识不够，创新进展还有较大提升空间。二是收入总量仍旧不大。全县经济总量相对较大，但纳税人少，可征税源少的冲突突出，税收低增长将持续，国税总收入滑到全市倒数第一的趋势加大。三是征管基础仍旧薄弱。征管服务体系与纳税人的需求和改革创新的要求尚有较大差距。四是工作力量仍旧不强。带队伍，增活力，防风险，抓落实的方法措施还不多，团队在全市系统核心竞争力还较弱等等。面对这些问题，我们要高度重视，实行有力措施，切实加以解决。 优质文档13