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1、签了解除劳动合同协议可以仲裁吗劳动者在与用人单位建立劳动关系，签订了劳动合同之后，遇到需 要与用人单位解除劳动合同的情况，可以与用人单位协商一致解除劳 动合同，那么劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，签了解除劳 动合同协议可以仲裁吗？下面小编来带大家了解这个问题。一、签了解除劳动合同协议可以仲裁吗如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。时效期是 指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方 再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。二、仲裁的流程（一）当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件
2、的先决条 件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请， 否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。要在法律规定的时间提出仲裁申 请。（二）审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查: 申请人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否属于劳动争 议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争 议是否属于本仲裁委员分管辖；申请书及有关材料是否齐备符合要求; 申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关 情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。仲裁庭会通知申请人该劳动争议仲裁申请是否受理，劳动者要注 意接收仲裁庭的消息。（三）仲裁前的准
3、备 组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件按劳动 争议仲裁委员会组织规则的规定组成仲裁庭。 对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的 书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。 调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申请和答辩材料，调 查、收集证据，查明争议事实。 拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动 纠纷的处理方案。（四）仲裁审理 通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书 面通知双方当事人。 先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的, 要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书。 开庭裁决。 制作仲裁裁决书。仲裁庭作
4、出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决 书。 仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委 员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经 劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延 长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。三、仲裁需要的材料1、劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民 族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;企业的名称、法定代表人 姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理 由。申请书除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。仲裁申请 书要由申诉人本人签名(如有
5、代笔人需注明)O2、提交证据：包括与案件有关的各种证据复印(复制)件及证据 清单，证据及证据清单除提交正本外，还应按被诉人的人数提交副本。3、其它材料：劳动者诉用人单位：(1) 提交本人居民身份证复印件；(2) 如委托代理人代为仲裁，需提交申诉人身份证原件和授权 委托书；(3) 被诉人为企业的，提供“企业注册资料”原件一份(向工商行 政管理机关经济信息中心查询；(4) 被诉人为事业单位的，需提供“登记资料”原件一份；(5) 被诉人为其他单位的：需提供其管理机构出具的“登记资料” 一份(内容包括单位名称、地址、主要负责人姓名、职务、联系电话 等。）用人单位诉劳动者：（1）提交营业执照（副本）；（
6、2）法定代表人（主要负责人）身份证明书；（3）授权委托书。劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提 交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人 单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员 会记入笔录，并告知对方当事人。劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，如果解除劳动合同的 协议有重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情况出现争议，可以申请 仲裁，如果双方就解除劳动合同与补偿达成一致意见，中请仲裁可能 会难以得到仲裁庭的支持。以上就是小编为大家整理的内容，如果大 家还有其他疑问，欢迎来咨询律师。
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