《生产部考勤管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《生产部考勤管理办法（1页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、哈尔滨米旗生产部考勤管理办法Version: 1.0Page 1 of 1Date: 05/03/18文件编号:MAKY-SCA-0500031、总则在公司员工守则的基础上，生产技术部特制定考勤管理办法，以进一步规范员工出勤。2、依据哈尔滨米旗食品有限公司员工守则。3、细则3.1公休3.1.1生产技术部主管及科室所有人员（含使用期）每月享受4天公休待遇，车间内所有员工均可享受两天公假，特殊情况下可以安排轮休。换休单需要由当班班长和主管的签字有效。3.1.2生产员工公假可以得到公司的基本工资，但不享受车间的效益工资。不公休的员工既可以得到公司的基本工资，又可享受车间的效益工资。3.1.3当月满勤
2、的正式员工（即无病假、事假、旷工、停工）可得全额全勤奖，公假不影响全勤奖，每月全勤奖为30元。3.2病假3.2.1员工请假前可视员工病情批假，返岗前须持县（区）级以上医疗机构的诊断证明，方可消假。3.2.2三个月内累计病假超过15天且未经主管同意的予以劝退，工商除外。3.3.3病假须经部门经理批准后方可离岗。3.3事假3.3.1在选择职务代理人后，经批准后方可离岗。3.3.2因紧急来不及请假的需电话向直接主管请假，经同意后方可请假，原则上电话请假不得超过三天。3.4迟到、旷工3.4.1迟到15分钟以内者，累计三次计旷工一天。3.4.2迟到1530分钟者，累计三次计旷工两天。3.4.3迟到30分
3、钟以上者，每次计旷工一天。3.4.4未经批准，擅自矿工，每旷工一天扣除当月效益工资的20%，旷工两天扣除当月效益工资的60%，旷工三日扣除当月全部效益、且做开除处理。3.5请假的批准 原则上班长批假1天，主管批假3天，部门经理批假1个月，超过一个月须经副总批准。3.5.1员工：经班长同意后报主管批准，主管签字后报部门经理批准方可离岗。3.5.2班长：经主管批准后报部门经理批准后方可离岗。3.53主管：经部门经理批准后可离岗（3日内，超过三日须经副总经理批准）。3.6离职的批准3.6.1生产员工离职需在一个月前提出，不得擅自离岗否则视为旷工按照旷工对待。3.6.2离职申请经班长、主管批准后交生产技术部核算员处，待一个月后又部门经理批准后办理离职。3.7开除处理因违反公司或生产技术部的各项规章制度被开除的员工，没收该员工的效益工资。3.8其他出勤制度参照公司人事行政部员工手册。编制：张海军 审核： 批准：2005年3月18日
生产部考勤管理办法
