化验室职务说明书

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1、基本信息工作关系职位说明书职位名称：化验室主任职位编号： 101所属部门：生产品质部化验室编制日期： 2010.职位代理人：王言刚职位代理人的职位：副经理内部工作关系烧成车间副总经理水泥车间设备保全部供销部化验室主任内部工作单元配料工程师出库工程师配料工程师、 出库工质量统计兼综办员程师、质量统计兼综质量调度办员、质量调度控制组分析组物理组外部工作关系主管机构： 省、市技术监督局、 水泥质检站相关单位：同行业实验室外部服务对象： 中联产品用户职位负责公司水泥生产质量管理工作，水泥产品全过程的质量检验、控制、监督以及科学试验研究工作。目的工作内容描述工作依据工作绩效标准权重时限一、质量管理：贯彻

2、执行国家质量法、质量管理规程； ;日一、 科学的质量一五标准和部颁标准中关于水泥质301、302、303、305、3 一三、管理建设。量的法规，落实到公司的质量3 一五、316、317、3 一八、管理方面。319、321、322、327、329。二、质量控制：组织质量管理质量法、质量管理规程； ;日二、 将质量控制一五主要的调度与监控，管理实验室，302、303、305、312、3 一三、分解到水泥职责确保品质管理工作顺利进行和3一五、316、317、3 一八、产品全过程对公司水泥产品全过程中的原319、321、323、324、327、控制。燃材料、半成品和成品质量检329。验控制。三、质量分

3、析：参与组织由公日三、 质量控制方10司召开的定期质量分析会，从公司生产经营计划面改善产品品质控制管理方面解决产品质质量的实验量问题。分析。四、审核外报资料：审查本部质量法、质量管理规程；质量日四、 外报资料的10门 全部 外报 质量检 验资料 数保证单； 3一三、314、319、准确。据、文件和技术总结，确保外报资料的准确。五、试验设备管理：负责本部质量法；计量法；水泥五、设备管理、5企业质量管理规程；检验成本设备仪门的实验设备管理，组织实验234、 235 、 236 、 248、器的维修、材料设备仪器检修和维护保养，贯时段249、 250、319、 329消耗含实验用彻安全规程，确保检验

4、标准实品、办公用品、验条件符合标准要求。水、劳保用品。六、实验室环节10六、新产品的检验：参与公司对新产品试制的组织的新产品试验试制和批量实验分析，提交生产工作，从配料、过程分析公司生产经营计划时段质量计划、实验与检验等实验室环节对新产品报告、物料配比试制生产提出改进意见。及批量生产的控制指标。七、处理质量纠纷：组织处理质量法；计量法；水泥七、顾客满意一五质量纠纷，维护公司的产品信企业质量管理规程；时段度 85。誉。317、 320 、 322 、 323、329其它工作工作权限任 职资格八、基础管理：八、指导量化，机构建设：提供决策分配合理，奖惩支持信息，参与制定严明，培训有效，相关战略规划

5、；制定沟通顺畅，反馈本机构计划及工作标及时，关系融洽；准，完善内部管理制管理公开、公正、度；召集内部会议，公开，充分调动部署及分解工作任员工的工作积极务，跟踪落实和反馈；性；形成团结高传达和执行上级指效、业绩优异的令，检查、总结、汇工作团队。报工作成果，并提出改进方案和工作建公司管理体系文件；公议；20日司生产经营计划团队建设： 组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；检查、考核下属员工的工作绩效；参与、协助下属员工的职业生涯发展；关系协调：协调内外部、上下级的关系；处理突发事件。上级布置的其它临时性工作。工作权限：有权制止违反质量标

6、准、规程的行为;三类文件批准权。费用权限：部门承包费用的控制使用权。人事权限：有内部人员调配权，部门内部二次分配权；部门人员提升建议权。内容必备条件期望条件大学本科学历，水泥工艺或相关专业，工程硕士以上学位。一、 知识学历师以上职称。二、 工作经验5 年以上化验室工作经验， 其中二年以上主管大中型企业质量管理工作经验。（或以上）职位工作经验。基本能力：准确把握国家各项标准和质量法创造性强，有特别的管理理念。三、 技能与能力规，熟悉水泥生产工艺。核心能力：坚持原则、组织、协调能力强。熟悉国家的相关法律、法规。忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想敏捷、有强烈的事业心和开拓创新意四、 个性与品质性格沉

7、稳、善于沟通和决断，工作严谨、细识，具备管理理念， 沉着、稳健、致。成熟。五、资格要求具有省级以上主管部门颁发的化验室主任上岗证书六、年龄50 岁以下七、性别不限职务职级：管理（中层副职）薪酬基础薪酬： 3300 元 / 月等级标准工作工作时间：白班工作姿态活动环境工作地点办公室常用设备（工具）电脑、电话本职最可能发生的错避免和解决的方法和途径职位误可能发生的影响和损失（声誉、金钱）影响质量失控公司形象规范管理、控制细节外报数据有误可提升的职位： 生产品质部经理职位平行转换职位： 各粉磨站、商混公司总经理关系后备提升职位： 配料工程师、水泥管理工程师其它信息职位说明书职位名称： 配料工程师职位

8、编号： 102基本所属部门：生产品质部化验室编制日期： 2010.信息职位代理人：职位代理人的职位：工程师内部工作关系烧成车间化验室主任水泥车间外部工作关系设备保全部主管机构： 省、市供销部技术监督局内部业务单元配料工程师相关单位：同行业工作副经理实验室关系出库工程师外部服务对象： 产质量统计兼综办员品用户质量调度控制组、分析组控制组分析组物理组职位目的提出、组织实施配料方案及从原料、燃料的定点及进厂生产过程的质量检验、控制、监督和科学试验研究，确保熟料质量优质。工作内容描述一、质量管理：贯彻执行国家标准和部颁标准中关于水泥质量的法规。制定工作计划，按照计划组织实施，对计划执行情况进行总结，

9、提出改进措施。工作工作依据时限质量法、质量管理规程； ; 301、302、303、305、3 一三、3一五、316、日317、3一八、319、321、322、327、329。绩效标准一、质量管理过程控制适宜。完成公司考核指标权重20主要职责二、提出、组织实施配料方案：根据生产实际及市场需求，拟定最佳配料方案，报总工程师批准后组织实施。二、方案适合生产工艺要求，确302、305、321、322、保指标完成。熟329、 200日料较往年同期有提高。20三、质量控制：拟定原燃材料三、将质量控制技术要求，参与矿山开采、采分解，过程控制购定点；拟定水泥生产过程中有效， 控制过的原燃材料、生料的控制点、程

10、严、细、实，内控指标；掌握其质量状况以生产、销售环节及窑煅烧对配料的要求，及时顺畅；完成公司调控；检查出库、喂料设备，质量法、质量管理规考核指标。提高配比准确度，做好入窑生程； ; 302、303、305、料的均化工作。调查熟料库存312、3 一三、3一五、316、日20及用户需求 ; 检查熟料库卸料317、3一八、319、321、设施，发现问题，及时与有关323、324、327、329。单位联系， 并督促处理 ; 检查与熟料相关的质量调度岗位、熟料简易分析岗位、水泥分析岗位和物理检验岗位的工作质量，并监督质检人员严格执行技术标准情况。四、质量分析：总结、分析配四、质量控制方料情况及出窑熟料的

11、质量状面改善产品质况，改进配料方案；参与公司； 305时段量的实验分析。10召开的定期质量分析会，从品质量控制措施质控制管理方面解决产品质量有效，数据分析问题。指导生产。五、技术管理：检查、考核与检验数据准确熟料相关岗位的工作质量，并国家法律、 法规；公监督质检人员严格执行技术标司管理体系文件； 水准情况；审查内部分管的外报日10泥企业质量管理规质量检验资料数据、文件和技程、术总结；组织相关岗位检验仪器自校。六、新产品的检验：参与公司六、实验室环节组织的新产品试验试制和批量对新产品试制生产工作，从配料、过程分析国家法律、 法规；公的实验分析，提与检验等实验室环节对新产品司管理体系文件；时段交质

12、量计划、实10试制生产提出改进意见。305验报告、物料配比及批量生产的控制指标。其它工作工作权限任职资格七、基础管理：七、文件、制度机构建设：参与制定本可行性；指导量机构标准文件，完善内部管理化，分配合理，制度；执行上级指令，检查、奖惩严明，培训总结、汇报工作成果，并提出有效，沟通顺改进方案和工作建议；畅，反馈及时，团队建设：监督、指导、日关系融洽；标； 30510支持下属员工开展工作；监督准、制度有效地各项标准、 制度的执行和落实；得到落实管理，检查、考核下属员工的工作绩充分调动员工效；的工作积极性；关系协调：协调内外部、形成团结高效、上下级的关系； 处理突发事件。业绩优异的工作团队。上级布

13、置的其它临时性工作。执行力和效果行政方面：有权对相关质量管理和产品质量进行调查和考核。有权对相关班组执行标准、制度情况进行检查和考核。内容必备条件期望条件一、教育背景（专业、中专以上学历，水泥工艺或相关专业，大专以上学历，中级职称。学历）初级以上职称。二、工作经验5 年以上化验室工作经验，其中二年以大中型企业质量管理工作经验。上质量检验、质量控制等管理经验。三、培训经历基本能力：准确把握国家各项标准和质创造性强，有特别的管理理念。量法规，熟悉水泥生产工艺、质量检验及质量控制。核心能力：坚持原则、组织、协调能力强。熟悉国家的相关法律、法规。四、技能与能力忠于公司、为人正直、清正廉洁，思维有强烈的

14、事业心和开拓创新意敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，工识，具备管理理念， 沉着、稳健、作严、细、实、新。成熟。五、资格要求工程系列初级以上（含初级）技术职称工程系列中级以上 （含中级） 技术职称六、年龄50 岁以下七、性别不限八、个性与品质忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想有强烈的事业心和开拓创新意敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，工识，沉着、稳健、成熟。作严谨、细致。职务技术（工程师）薪酬基础薪酬： 2800 元 / 月职级：标准等级工作按照规定工作时间出勤，经常加工作姿态活动工作时间：环境班。工作地点生产品质部化验常用设备（工具）电脑、自行车室办公室本职最可能发生的错可能发生的影响和损失（声誉

15、、金钱）避免和解决的方法和途径职位误管理不严、不细造成重大质量事故，影响品牌形象和公加强专业知识学习，提高责影响司声誉，并造成经济损失。任心，严密做好日常的质量管理工作。可提升的职位：副经理职位平行转换职位：工艺工程师关系后备提升职位：班组长其它信息职位名称： 出库管理工程师基本所属部门：生产品质部化验室信息职位代理人：内部工作关系职位说明书职位编号： 103编制日期： 2010.职位代理人的职位：工程师烧成车间水泥车间设备保全部供销部内部业务单元副经理工作配料工程师关系质量统计兼综办员质量调度控制组物理组分析组化验室主任出库工程师物理组外部工作关系主管机构：省市技术监督局、水泥质检站相关单位

16、：同行业实验室外部服务对象： 产品用户职位 做好水泥生产质量工作管理，对水泥产品全过程进行质量检验、控制、监督以及科学试验研究工目的 作，确保公司水泥、熟料产品的品牌美誉。工作内容描述工作依据工作权重绩效标准时限一、质量管理：贯彻执行国家一、出厂熟料、标准和室颁标准中关于水泥质水泥合格率量的法规，落实到公司的质量质量法、质量管理规100%；完成公司管理方面；对从原材料进厂到考核指标。程； ; 301、302、303、熟料、水泥出厂全过程进行质305、3 一三、3 一五、日20主要量管理，确保出厂水泥“两个316、317、3 一八、319、职责百分之百”和出厂熟料合格率321、322、327、3

17、29。百分之百；制定工作计划，按照计划组织实施，对计划执行情况进行总结。二、质量控制 : 拟定水泥混合材、调凝剂的技术要求和进行定点供应调查；掌握熟料、混合材、调凝剂、水泥的合理储备 ; 拟订并及时调整出磨水泥的控制指标， 并督促贯彻落实 ;根据熟料的质量情况及时做好出、入库安排 ; 调查熟料库存及质量法、质量管理规二、控制过程用户需求 ; 检查熟料、 水泥库卸程； ; 302、303、305、严、细、实，生料设施，发现问题，及时与有312、3 一三、3 一五、日产、销售环节顺20关单位联系， 并督促处理 ; 检查316、317、3 一八、319、畅；完成公司考与熟料、水泥相关的质量调度321

18、、323、324、327、核指标。岗位、熟料简易分析岗位、水329。泥简易分析岗位、水泥分析岗位和 物理检验 岗位的工作 质量，并监督质检人员严格执行技术标准情况 ; 调整各品种水泥的生产，与水泥分厂、营销公司沟通产品生产、销售的衔接。三、质量分析：参加由公司召三、质量控制方开的质量分析会；从品质控制公司生产经营计时段面改善产品质10管理方面解决产品质量问题；划、； 305量的实验分析。定期做水泥质量分析上报。四、技术管理：校验标准筛、比表面积仪； 抽查和对比管理、考核；检查、考核与熟料、水国家法律、法规；泥相关岗位的工作质量，并监公司管理体系文四、检验数据准督质检人员严格执行技术标准日10件

19、；水泥企业质量确。情况；审查内部分管的外报质管理规程、量检验资料数据、文件和技术总结；组织相关岗位检验仪器自校。其它工作工作权限任职资格五、新产品的检验：参与公司组织的新产品试验试制和批量生产工作，从配料、过程分析国家法律、法规、与检验等实验室环节对新产品水泥企业质量管理时段试制生产提出改进意见。规程六、质量服务：售前提供质量承诺，售后参与访问用户，处； 320时段理质量纠纷，维护公司的产品信誉。七、控制组管理：工作任务安排、人员调配、组织实施完成绩效指标活动。；工作、活动计划日八、基础管理：机构建设：参与制定本机构标准文件，完善内部管理制度；执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进

20、方案和工作建议；团队建设：监督、指导、 ； 305 日支持下属员工开展工作；监督各项标准、 制度的执行和落实；检查、考核下属员工的工作绩效；关系协调：协调内外部、上下级的关系；处理突发事件。上级布置的其它临时性工作。行政方面：有权对相关质量管理和产品质量进行调查和考核。有权对相关班组执行标准、制度情况进行检查和考核。人事方面：财务方面：内容 必备条件一、教育背景（专业、 中专以上（含中专）学历学历）二、工作经验5 年以上化验室工作经验，其中二年以上质量管理经验三、培训经历经过质量检验和质量管理基础培训五、实验室环节对新产品试制的实验分析，提交质量计划、实10验报告、物料配比及批量生产的控制指标

21、。六、顾客对产品、服务满意10度。七、试验完成率100，人员合理，绩效考核指10标完成率100。八、文件、制度可行性；总结、汇报真实及时；建议、方案可行；工作质量好。10执行力和效果期望条件大专以上 （含大专） 学历， 水泥工艺或相关专业。大中型企业质量管理工作经验。质量体系审核培训四、技能与能力基本能力：准确把握国家各项标准和质量创造性强， 善于表达， 沟通能力法规，熟悉水泥生产工艺及质量控制过程。强。核心能力：坚持原则，组织、协调能力强。熟悉国家的相关法律、法规。五、资格要求工程系列初级以上（含初级）技术职称工程系列中级以上 （含中级） 技术职称六、年龄50 岁以下七、性别不限八、个性与品

22、质忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想敏有强烈的事业心和开拓创新意捷、性格沉稳、善于沟通和决断，工作严识，具备管理理念， 沉着、稳健、谨、细致。成熟。职务职级：技术（工程师）薪酬基础薪酬： 2800 元 / 月等级标准按照规定工作时工作工作时间：间出勤，经常加工作姿态活动班。环境生产品质处化验常用设备（工具）工作地点电脑、电话室办公室。本职最可能发生的错可能发生的影响和损失（声誉、金钱）避免和解决的方法和途径职位误管理不严、不细造成重大质量事故，影响品牌形象和公司加强专业知识学习，提高责影响声誉任心，严密做好日常的质量管理工作可提升的职位：副经理职位平行转换职位：工艺工程师关系后备提升职位：班组

23、长其 它信息基本信息工作关系职位说明书职位名称： 质量统计兼综办员职位编号： 104所属部门：生产品质部化验室编制日期： 2010职位代理人：职位代理人的职位：统计员内部工作关系公司各职能部门烧成车间水泥车间供销部化验室主任内部业务单元化验室主任配料工程师出库工程师 质量统计兼综办员质量调度外部工作关系主管机构：国家质检中心；国家水泥质量工业协会； 山东水泥质量监督检验站；山东省建材工业协会。相关单位：各大中型水泥企业职位对试验记录、材料计划进行管理，传递信息，为生产、管理、决策提供依据。目的主要职责其它工作工作内容描述工作依据工作时限绩效标准权重一、统计工作：填写各种相关一、各种统计报报表，

24、统计各种质量指标完成表原始资料来情况，收集各种原始记录并整源清楚，与实际理、检查、分类存档，确保质水泥企业质相符，报出的数量的可追溯性；按时填写质量据、报表要及量管理规固定每日、月、日、月、年报表，并及时报送时、准确、齐全、30程； 310；年统计公司领导及公司各部门督促各完备。314、班组和有关人员按时、按要求登记原始记录和质量检验台帐；认真做好兄弟厂质量月报的交流、存档工作。二、劳资工作：按时计发效绩二、及时统计当薪金、补贴、劳动保护用品，月的考核情况，并做好现金、代金券的保管和为部门二次分使用工作，认真及时贯彻执行配提供可靠依上级统计、劳资部门的各项有公司制度时段据；薪金、代金关规定。1

25、0券、劳动保护用品的发放要及时、准确，认真做好政策宣贯及解释工作。三、资料管理：做好图纸、质水泥企业质三、材料计划实量总结资料、上级来文、本室量管理规事求是，物资入行文的整编与存档工作，及时程；公司体库要按时登记组织编制材料、药品等计划；系文件； ；3日台帐。根据班组做好各种原始记录、台帐的计一三、 314、20需要做好严格划和发放工作；保证空白记录322、7.401 、控制，避免造成的供应。7.402 、浪费。四、基础管理：参与制定部门水泥企业质四、工作顺畅，相关的文件和标准；为各项认量管理规时段反馈及时，关系证工作提供基本准备，跟踪落程；公司体10融洽；工作高实管理基础检查的信息反馈。系文

26、件；效、迅速、果断。五、信息管理：及时处理模块314、 320五、信息上传、中相关内容的上传与处理；负日反馈及时，报表责数据、报表的更新与上传；20无错误、延时进行信息、新闻发布；室领导布置的其它临时性工作。10工作权限任职资格有权检查各班组是否按时上交各种原始记录。有权审查各班组上交的各种原始记录是否齐全、清晰。有权审查各班组是否按时上交考勤表。参与部门二次分配方案的实施。内容必备条件期望条件一、教育背景（专业、中专学历，助理统计师以上统计职称。学历）大专以上学历。二、工作经验5 年以上化验室工作经验。两年以上管理经验。三、培训经历有文秘工作能力。基本能力：具有质量统计上岗证书；掌握质量法规

27、和统计法规。熟悉水泥生产四、技能与能力工艺。有强烈的事业心和责任感。核心能力：沟通协调能力强。熟悉国家的相关法律、法规。五、资格要求助理统计师以上统计职称六、年龄50 岁以下七、性别不限八、个性与品质忠于公司、为人正直、工作严谨、细致。职级薪酬职务1250 元/ 月业务（资深职员）基础薪酬等级标准工作工作时间：白班工作姿态环境生产品质处化验工作地点常用设备（工具）电脑室本职最可能发生的错可能发生的影响和损失（声誉、金钱）避免和解决的方法和途径职位误影响数据报出有误企业声誉工作细心，加强审核可提升的职位：业务主管职位平行转换职位：统计员关系后备提升职位：统计员其它信息职位说明书职位名称：分析组组

28、长职位编号： 105基本编制日期： 2010.所属部门：化验室信息职位代理人：职位代理人的职位：化学分析工内部工作关系烧成车间配料工程师水泥车间外部工作关系供销部1、主管机构：省工作内部工作单元市水泥质检站分析组组长关系化验室主任2、相关单位： 同行业实验室配料工程师水泥管理工程师物检组组长分析组质量调度质量统计兼综办员职位目的对原燃材料、半成品和成品进行化学分析工作以及科学实验究中的分析工作，为质量控制、管理提供依据。主要职责其它工作权限负责程度工作内容描述全权、负责、绩效重点权重承办、报审一、 指导、检查分析检验是否符合规范，分析新技术指负责数据及时性20导培训。、准确性。二、 检验数据抽

29、查、对比。负责按时能够完成10三、实验仪器、设备的维修、正常运转。负责实验仪器、10设备运转正常。四、外报资料审核：进厂原燃材料分析检验数据报供销负责报告及时10部。准确五、实验研究：新产品实验研究、检验工作、竞争对手负责报出数据20产品分析样品检验；复查售后服务样品。准确及时。六、外委托样品检验。负责10七、培训后备人员。负责分析人力储备满足需求10上级布置的其它临时性工作。承办10工作权限：对所检项目，有权按规定作出检验结论。有权拒绝干扰自己的分析测试工作的言行。费用权限：有对本班人员绩效薪酬二次分配的权利。人事权限：有对本班人员进行监督检查、考核的权力。任 职资格职务等级工作环境内容必备

30、条件期望条件一、 教育水平高中和相当于高中以上学历，具有有效的上岗大专以上（含大专）学历。等级证书。二、工作经验五年以上从事分析检验工作；有分析组长工作六年以上从事分析检验工经历。作；有分析组长工作经历。三、技能与能力基本能力：准确掌握国家标准与法规，熟悉掌创新意识强。握相关的技术标准、控制项目、指标范围和检验方法。核心能力：学习力强，业务精通，原则性强。四、 个性与品质忠于公司、为人正直、工作认真、细致。有强烈的事业心和责任感。职级：分析工薪酬基础工资： 1600 元 / 月标准工作地点：化验室工作时间：标准工作时职位影响职位关系本职最可能发生的错误可能发生的影响和损失（声誉、金钱）避免和解

31、决的方法和途径外报数据有误影响公司声誉、产品形象认真审核可提升的职位：助理工程师平行转换职位：班组长后备提升职位：分析工其它信息基本信息工作关系职位说明书职位名称： 化学全分析工职位编号： 106所属部门：生产品质部化验室编制日期： 2010职位代理人：职位代理人的职位：分析工内部工作关系分析组组长烧成车间水泥车间外部工作关系供销部主管机构：国家、内部业务单元省、市水泥质检中化验室主任化学全分析心配料工程师水泥管理工程师质量统计兼综办员质量调度分析组组长物检组组长职位对原燃材料、 半成品和成品进行化学分析工作以及科学实验究中的分析工作，为质量控制、 管目的理提供依据。主要职责其它工作工作权限任

32、职资格工作内容描述工作依据工作时限绩效标准权重一、质量检验：进行熟料化学分；2 一八析；石灰石、砂岩、铝矾土、铁224、226、矿石、矿渣、石膏、煤灰化学分228、229、日一、数据及时40析；进行熟料、水泥的K2O、 2O232性、准确性。的测定；进行煤粉全硫和热值测定；进行石灰石、的测定。二、实验试剂的配制、标定：按302、307、二、主矿山化验照进行试剂、溶液配制、标定工310、日站和本部门使20作。316、。217用无异常。三、实验仪器、设备的维修、正305、306、实验仪器、设备常运转。307、234、时段10运转正常。236、 248四、外报资料：进厂原燃材料分； 305、3析检验

33、数据报物资供应处。一三 、日报告及时准确10314、319、322五、实验研究： 新产品实验研究、;检验工作、竞争对手产品分计术准;时段报出数据准确10析样品检验；复查售后服务305、311、及时。样品；外委托样品检验。319、 320上级布置的其它临时性工作。10行政方面： 对所检项目， 有权按规定作出检验结论。有权拒绝干扰自己的分析测试工作的言行。内容必备条件期望条件一、教育背景（专业、高中和相当于高中以上学历，具有有效大专以上（含大专）学历。学历）的上岗等级证书。二、工作经验一年以上从事本岗位操作。两年以上从事本岗位操作。三、培训经历技能培训四、技能与能力基本能力：准确掌握国家标准与法规

34、，熟悉掌握相关的技术标准、控制项目、指标范围和检验方法。创新意识强。核心能力：学习力强，业务精通，原则性强。五、资格要求高中和相当于高中以上学历，具有分析中级等级证书和有效的分析上岗证。六、年龄40 岁以下七、性别不限八、个性与品质忠于公司、为人正直、工作认真、细致。有强烈的事业心和责任感。职务职级：薪酬一三 00元/月等级业务（生产：高级工）基础薪酬标准工作时间：工作姿态活动白班工作环境生产品质处化验常用设备（工具）试验仪器工作地点室分析实验室。本职最可能发生的错避免和解决的方法和途径可能发生的影响和损失（声誉、金钱）误职位影响公司声誉细心加强审核数据有误可提升的职位：分析组长、技师职位平行

35、转换职位：分析检验员关系后备提升职位：熟料简易分析、水泥简易分析其它信息职位名称：物检组组长基本所属部门：化验室信息职位代理人：内部工作关系烧成车间水泥车间供销部工作内部业务单元关系化验室主任配料工程师水泥管理工程师质量统计兼综办员分析组组长质量调度职位说明书职位编号： 107编制日期： 2010.职位代理人的职位：物检工水泥管理工程师外部工作关系1、主管机构：省市技术监督局物检组组长2、相关单位：国家水泥质检中心3、外部服务对象：物理检验员水泥产品用户职位目的主要职责对半成品和成品进行物理性能检验；出具出厂水泥试验报告单；进行产品开发及科学试验研究中的物检工作，为质量管理、试验研究提供依据。

36、负责程度工作内容描述全权、负责、绩效重点权重承办、报审其它工作权限一、日常检验工作：1、每日对小磨熟料、出厂熟料进行统一小磨试验；2、每日对小磨熟料、出磨水泥、出厂水泥以及各种试验等样品进行物理性能检验；负责严格执行303、每日将检验结果数据登记记录、台帐；填写出磨和最新标准出厂台帐、清洗养护池并换水，不定期处理三个月封存样和生产固废垃圾；4、每季度一次均匀性试验。二、出具试验报告，每日到各发货点取回发货回单，核负责操作无误，对编号和日期，及时向用户提供出厂水泥试验报告单数据准确20三、设备维护：定期检查、维护所使用的仪器、设备负责按时完成10四、试验研究：认真保持201、完成试验研究项目的配

37、比及所有物理性能的试验；负责资料完整2、售后样品复查；外委托样品检验。五、班组管理，对物检组日常工作进行管理负责保持正常10状态上级布置的其它临时性工作承办10工作权限：有权拒绝违反质量标准、规程的要求。费用权限：有对本班人员绩效薪酬二次分配的权利。人事权限：有对本班人员进行监督检查、考核的权力。任职资格内容必备条件期望条件一、 教育水平高中或相当于高中以上学历。 具有有效的上岗、大专以上（含大专）学历。等级证书。二、工作经验一年以上从事本岗位操作两年以上从事本岗位操作三、技能与能力基本能力：准确把握国家标准与法规，熟悉掌创新意识强握相关的物理检验方法。核心能力：学习力强，业务精通，原则性强。四、 个性与品质忠于公司、为人正直、工作认真、塌实。具有敬业精神职务等级工作环境职位影响职级：物检工薪酬基础工资： 1 一五 0 元/ 月标准工作地点：化验室工作时间：标准工作时本职最可能发生的错误可能发生的影响和损失（声誉、金钱）避免和解决的方法和途径职位关系