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1、月度绩效考核评分表得分等级：S（卓越） 95分A+（优秀）9094分A（优良）8589分 A-（良好）8084分 B （合格）7079分 C较差6069分C-（很差）V 60分被考核人：所属部门：考核月份：考核日期：考核 类别考核项目权 重目标值要求评分等级得分自评上级 考评工作 业绩35%1工作达成15%与目标或与期望值 比较，完全达成目 标或达到期望值1. 超额达成工作目标，且工作效果优良，并在原基础上有新的突破和建树1620分2. 全部达成工作目标，工作质量较好1015分3. 基本达成工作目标，且不影响整体工作59分4. 勉强达成工作目标，但效果较差14分5. 未达成工作目标 0分2工作
2、量10%职责内工作、上级 交办工作及自主性 工作完成的工作量 饱和度佳，不存在 时间浪费1. 能自主准时完成超负荷的工作量，且工作效果显著1115分2. 工作量饱和，能在工作时间内自主完成810分3. 工作量稍大，能在上级或同事的帮助下完成58分4. 工作量适中，要在上级的催促下完成15分5. 工作量偏少，在上级的催促下也不能完成0分3工作效率10%达成工作目标的速 度迅速、过程可追 溯、工作品质符合 要求1. 工作高效、过程可追溯、工作品质优秀，且能引领团队提高效率1115分2. 工作效率较高，过程清晰，工作品质符合要求810分3. 工作效率能满足要求，过程可见，工作品质基本符合要求57分4
3、. 工作效率较低，但未影响整体工作进度14分5. 工作效率极低，影响个人及团队的整体工作进度0分工作 能力30%4执行力15%对上级指示、计划 的执行深度执行1. 执行力超强，能及时快速有效深入的进行执行，并以最快速度取得超越期望的结果1620 分2. 执行力较强，执行速度迅速有效，能在规定的时间内取得符合要求的结果1015分3. 执行力较强，执行迅速，能在规定的时间内取得结果59分4. 执行力较弱，执行速度较慢，效果欠佳14分5. 执行力差，未取得结果0分5计划性5%工作事前计划，对 工作（内容、时间、 数量、程序）安排 分配的合理有效可 执行1. 工作计划明确有条理，目标清晰，可行性强，时
4、间分配合理，能整体带动团队的工作进程 610 分2. 工作计划清晰明确有条理，具有可行性，时间分配合理35分3. 工作计划较为清楚有条理，具有可行性13分4. 工作计划较为紊乱，可行性不高1分5. 没有工作计划0分6职务技能5%对担任职务相关知 识的掌握、运用熟 练1. 具有跟本职岗位相关所需要的全部知识和技能且能熟练运用，对与其相关的职位都有深入的认知，并能胜任相关的其他岗位610分2. 具有跟本职岗位相关所需要的全部知识和技能，且能熟练运用35分3. 具有跟本职岗位相关所需要的必备知识和技能，并能运用于工作13分4. 了解本职岗位所应具备的基本知识和技能.能基本进行运用1分5.对本职岗位所
5、应具备的基本知识和技能都不了解0分7周全缜密5%工作认真细致及深 入，考虑问题全面， 无疏忽或遗漏。1. 工作认真细致，考虑问题深入全面，工作无疏忽或遗漏，能对以往的问题和漏洞就行有效 的改善和修正610分2. 工作认真细致，考虑冋题全面，工作无疏忽或遗漏35分3. 工作认真，偶有疏漏但未影响整体工作13分4. 工作粗心大意，常有疏漏0分工作 态度35%8团队协作10%人际关系良好，与 同事及与其他部门 工作协调良好1.人际关系良好，与各部门各同事沟通协调高效顺畅，为总体工作目标的完成尽最大的努力 1115 分2人际关系较好，能主动与各部门协调达成工作目标810分3. 人际关系一般，能基本与其
6、他同事及部门协调完成工作17分4. 人际关系较差，难以完成与同事及部门间基本的沟通协作0分9责任感10%竭尽所能完成工作 并对过程和结果负 责1. 明确自己的岗位要求、团队目标及公司目标，自觉主动对自己的行为及后果负责1115分2. 在有上级监督的情况下，对自己的行为及后果负责810分3. 在一般情况下，能够对自己的行为负责57分4对工作中的失误，有时进行逃避，或推卸责任14分5.对工作中的失误经常逃避责任，爱发闹骚或作各种辩解0分10主动性 积极性10%具有自觉性、积极 性、主动性，对工 作的积极投入、勇 于进取1. 积极主动、热心工作、积极进取，能针对问题主动寻找方法进行有效的解决1115
7、分2. 积极主动，对上级的指示和工作目标进行及时跟进完成810分3. 能自觉完成相关工作安排和任务57分4. 要在上级的催促和监督下完成工作14分5. 态度傲慢，上级多次催促监督才能勉强完成工作0分以11职业道德5%爱岗敬业、诚实守 信、乐于奉献、勤 勉踏实1. 爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献、勤勉踏实，具有良好的职业道德操守，并能积极影响他 人610分2. 能积极遵守职业道德操守35分3. 不太注重职业道德操守，偶有违规，但未造成不良影响13分4. 违背职业道德操守，缺乏最基本的职业道德意识0分例外 考核12加分项存在例外加分项13减分项存在例外减分项出勤状况/出勤天数：/请假：/休假：/旷工：总分总分=（个人评分*30%+上级评分*70%）+日常得分-日常扣分总评得分等级：其他评价：考核人：考核日期：被考核人：日期：
月度绩效考核评分表(通用类)
