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1、公司考勤制度一考勤制度（一）考勤统计办法及原则1. 员工/ 促销员考勤统计实行员工 / 促销员上下班打卡与考勤员手工记录相结合 的方法。2. 各部门设立的考勤员负责认真准确地在考勤表上记录本部门员工/ 促销员每日出勤情况，如有休假、加班、迟到早退应在考勤表上详细注明。3. 月末考勤员将本部门员工 / 促销员出勤情况统计汇总， 打卡记录核对， 如有忘 记打卡者， 可找本部门部门经理签字， 此卡只能签两次， 如有特殊情况应当天通 知考勤员、部门经理及人事经理， 并在打卡记录中注明。如为旷工则按旷工处理。4. 考勤员将部门经理签字后的考勤表报送人事相关人员。5. 人事相关人员对各部门报送的员工 /
2、促销员考勤进行汇对， 并统计各部门迟到、 早退、旷工等违纪情况，确认无误后，部门经理签字确认，从此作为核发员工 / 促销员当月工资的依据。（二）处罚方法1. 严禁代打卡，违者开除。2. 严禁不按实际出勤打卡和虚假打卡等作弊行为， 一经发现每人每次罚款 50元， 直至辞退。3. 未签字打卡记录每次罚款 10 元。4. 迟到、早退 15分钟以内每次罚款 10元，迟到、早退 15分钟以上 30分钟以内 每次罚款 20 元。迟到、早退 15 分钟以内累计 3 次者旷工一天；迟到、早退 15 分钟以上 30 分钟以内 2 次者为旷工一天， 迟到、早退 30 分钟以上一次者为旷工 一天。旷工每次罚款XX元
3、，部门经理罚款XX元。5. 月累计迟到、早退达4次以上罚款XX元，无故旷工半天扣发当日工资，无故 旷工 1天扣 3天工资，连续旷工 3天及以上者公司将视为自动离职， 扣除全部工 资与押金，公司辞退。二申请休假的规则1. 事假A. 员工可在一年之内最多申请 12 天无薪事假，若超过 12 天者则公司视为自动 离职。B. 申请事假需填写“请假单”注明原因，并报部门经理及店长批准。C. 事假的最短期限为 4 小时，而最长期限休假不可超过 5 天，如超过 5 天公司 视为自动离职。请假2天以下找部门经理批准， 部门经理请假和超过 2天的事假 需店长批准方可生效。D, 员工如有急事不能在事先请假， 应在
4、休假当天打电话通知部门经理说明事由， 经批准后方可休假， 无理由或理由不成立者不得休假， 否则按旷工计， 并应于上 班当日补填请假单 ，报考勤员及人事助理销假，否则按旷工计。E. 员工休事假不付薪。2. 病假A. 员工休病假需持有县级以上医院出具的诊断证明， 无诊断证明的按事假处理。B. 员工休病假须填写 “请假单”，经审批后， 报考勤员及人事助理， 方可休假。C. 突发病症应在休假当天申报， 报部门经理级店长批准。 并于休假后补填请假 单。三、倒班1. 员工倒班应至少提前一天申请， 填写倒班申请表， 报部门经理审批后方可与他 人倒班。未经允许不得私自倒班，否则按旷工处理。2. 如有特殊原因不
5、能事先申请， 应在倒班当天提前通知调班人、 部门经理并说明 事由，无理由或理由不成立者不得倒班，否则按旷工处理。3. 倒班每月不得超过 2 次，否则不予批准，因班次倒错造成的后果由倒班人负责。四、离职手续的办理方式1.员工/促销员离职需提前 30日向部门经理申请， 经同意后，办理好相关事宜方 可离职。2. 在没有办理正式离职手续之前应按实际出勤上班，否则按旷工处理。3. 促销员办理离职手续时需把公司的财务全部上交公司， 如有遗失或损坏应按原 价赔偿。4. 离职手续是员工 /促销员离职的必经阶段，因手续不齐全而影响工资发放的责 任，公司概不负责。五、考勤审核1.每月1-3 号审核打卡机考核信息，5 号之前交财务部
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