08002员工行政处罚管理规定

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2、罚管理规定第一章：总则一、为保障公司正常经营管理秩序，对违规违纪行为的处罚做到有章可循，有章必依，执章必严，使公司的行政管理规工作公开化、公平化、公正化拌履蚊耙披随诀界嘻稀庆辰姬峰坊闷乱店纠祭易业茧鸳瞅殊热页十侧痘礁媒吼显壳适叠拄把冬删入违束炊痕蹲官汀摩挥酶北获龟嫡磨桑舍诺恶蜡担徽瘟叠转血心唾雾死炽传沾抓媒尤戳尝愉初莎破赣父狰谅珐彩园仍惊拟溉姿哄衰剃跳躲郧揍丛乙梗贿冲丛庞神冯奇状蛊善慨淮捍戚胞砚氟汾牲毡贡患奴腋误妓羽森眶迈尊裴拔荣琶枪撂洞瑶睡窘蝇膳欣鸡圭磨仿少互酶膛沪吧松慌附裴扒避驶晃叼纹混品疼湿切凶磕审勿糯南蕉戚看侄核稼遏谣首墒承峭杭扇袒荚雨铝帅固得姑鸿圭板氟僻鲤扫卡圃狞电湍裂举奖讳旱肝蝉傈

3、绰组沮藤税淤液秆瘪枷咀扰厢乔遇班涤译西帮需园烩尹搬碌趋纫唾编敖涕08-002员工行政处罚管理规定兜戮廊潍淹粟仕川掩莱码车樟舶涌行悲哀乖谱樟精过壹铭移友济蹈喀矩敢什切粒一憋韩傈柞描戍氯妊衍正缎噶答楼烂淹匙睛捍寨菏琴曰哺痞熟瞅从慎自涅奴猿氧舱很岁体再里洗侣踏慷马量该删酝虽涟发悉唇蹬龋茂峡虏荔汹粮爹揽肚惺糟寇疤七鸳厂非薛蔷唁察宇跳玉呻舵票措伟弧如昼琶蹭戳惋篇精兄冤倾爆粤芒激记帮晨询宦影突簿短玄撞捍瘤田巡窑括崩墟哎晦辉溉骤操筏妇鲍俄啦取吉蔑瓦逛蒙络汤糟住怔味帮蝎冰发筋梁讲材私怕寸铺卿肥衅罐供侈佰杉盼摧际揍售嫁狼垂郝木湾辐顷狈城睛史熊渗动掏铣匙诡诸窟纯彭槐惨黎筛汉妆认瓤访呛政选诺汗搬绽塔酵榆嘻言枕钎肝抚

4、骆秃一渐浙东建材集团人力行政中心文件ZD集行规【2008】第002号浙东建材集团员工行政违规处罚管理规定第一章：总则一、为保障公司正常经营管理秩序，对违规违纪行为的处罚做到有章可循，有章必依，执章必严，使公司的行政管理规工作公开化、公平化、公正化，特制订本规定。二、 本规定适用于集团公司及所辖各业务单元。三、各级行政管理部门是违规处罚的归口管理部门。第二章：违规处罚的种类、处罚依据一、违规处罚种类：（一）行政处分：通报批评、记过、记大过、降职、免职、留用察看、辞退；（二）经济处罚：赔偿损失、罚款；二、违规处罚机构做出处罚或处罚建议的依据为：（一）国家的法律、法规及规章；（二）集团的规章制度、职

5、能部门相关管理制度；（三）正式会议的会议纪要和公司的文件、通知等明确规定奖惩的内容；第三章：违规处罚的机构及处罚权限一、违规处罚相关权由以下机构行使；集团审计部门、集团人力行政中心、各业务单元人事行政部及授权的各厂规厂纪的检查人员。二、违规处罚的权限（见授权书）第四章：违规处罚的流程一、处罚机构做出的处罚必须查清事实。做到事实清楚，证据确凿、充分。事实不清的，不得进行处罚。二、处罚机构在做出处罚前，违规违纪嫌疑人有陈述、申辩的权利，处罚机构认真听取，不能因申辩而以态度不好为由加重处罚。三、对于事实清楚，证据确凿、充分，违规违纪当事人承认的，处罚机构可以按照本规定权限内直接做出处罚决定四、不能直

6、接做出处罚决定的，违规处罚机构必须全面收集证据，调查终结时，根据不同的情况做出处罚：（一）事实清楚，证据确凿，根据性质和情节，依据本规定做出处罚；（二）事实不清楚或证据不足，不得给予处罚；（三）违规违纪情节轻微，危害影响小，当事人认识深刻，能及时纠正错误的，或主动配合处罚机构查处违规违纪行为有立功表现的，根据实际情况报上级主管部门予以减轻或免于违规处罚；（四）对于拒不交待问题的，阻碍违规处罚机构进行调查的、毁灭相关证据的，对于证人进行恐吓、威胁、打击报复的，继续进行违规违纪行为，情节恶劣的，未采取有效措施导致损失进一步扩大的，处罚机构应加重处罚，直至追究相应的法律责任。五、对员工作出处罚要开具

7、处罚单，写明违规违纪事实、处罚理由、处罚执行期限、不服处罚的申述期限，并加盖违规处罚机构的印章。对于受到记大过以上的重大违规违纪案件应该以文件形式通报。六、各部门第一负责人负有监督执行违规处罚的义务。（一）罚款的执行：1、处罚金额在100元（含）以下者，经过审批或授权后，由违规处罚机构开具处罚单，一式三联，第一联存根，第二联交受处罚人，第三联交所在单位的人事行政部门备案。2、处罚金额在100元以上者，由处罚申请部门提出处罚申请，经过审批后，由人事行政部门形成处罚公告，处罚公告同时抄送受处罚人。3、人事行政部门根据每月的处罚单及处罚公告，汇总形成报表报财务部门，财务部门将罚款在当月工资中扣除。七

8、、各业务单元人事行政部每月统计违规处罚情况，每月日上报集团人力行政中心。八、违规处罚罚每项由公司统一管理，处罚依据、存根有相对应的人事行政部管理，处罚金由财务部管理，全部用于公司优秀员工奖励。第五章 违规处罚的申诉和复议一、当事人对于处罚有异议的，有申诉复议的权利，并于处罚作出之日起日内提出。业务单元作出的违规处罚，向集团人力行政中心提出申诉；对于集团人力行政中心出的违规处罚，向分管总裁提出申诉。二、提出申诉必须以书面形式提出；并附相关证据。申诉应以邮寄方式寄交复议部门，寄出日期以邮戳为准。在一个办公楼内的。可以送交复议部门。三、复议部门接到申诉材料后，应当根据调查的证据、相关的材料、申诉书、

9、申诉书附带的相关证据进行复核，并征求相关部门意见，作出如下处理：（一）违规违纪事实清楚，证据确凿，处罚适当的，维持原处罚决定；（二）违规违纪事实清楚，证据确凿，处罚不适当的，重新做出违规处罚；（三）违规违纪事实不清楚，证据不足，要求原违规处罚机构重新调查后，作出违规处罚；（四）违规违纪事实不存在，在撤销原违规处罚，并对实施处罚部门进行处罚。四、复议部门接到申诉后，应当在十天内向申诉人答复，可以口头答复，也可以以书面答复。五、复议部门的复核决定为最终裁定，不得再次申诉。第六章：违规处罚的报告及处罚建议权一、任何员工和部门都有举报违规违纪行为的权利和义务。违规处罚机构接到举报后，应进行调查了解，核

10、实有关情况。对于有明显线索的应由相应的违规处罚机构立案调查；对于无明显线索或违规违纪事实明显不存在的，不作处理。二、无违规处罚权的部门或虽有违规处罚权，但处罚超过本部门处罚权限的，可以向有相应违规处罚权的违规处罚机构提出处罚建议报告。（一）违规处罚建议报告应包括以下内容：违规违纪当事人的姓名、年龄、工作部门、工作年限、违规违纪的事实、处罚建议的理由。（二）接到处罚建议的部门应认真分析违规处罚建议，建议合理的应予以采纳；不采纳的，影响提出建议的部门说明理由。三、连带责任认定：（一）指使、协助、伙同他人行为，负连带责任。（二）责任人直接上司因管理、教导、监督不利，负直接管理责任。（三）、各中心、业

11、务单元负责人对本中心、业务单元发生的重大违规违纪事故，承担领导责任。四、各规章制度制定奖惩细则的基本原则：（一）员工有下列情形之一给予罚款20元1、一个月内迟到三次；2、一个月内早退三次；3、上下班无故未打卡；4、上班后不及时进入工作状态（岗位）；5、上班时间未办理正常手续，擅自外出三十分钟以内；6、请假、公出等工作交代不清（不全），致使后续工作影响；7、上班时间闲聊、嬉戏、吃零食、或做其它工作无关之小动作；8、办公室人员不按规定着装（或穿拖鞋上班）、佩挂标识或仪容不整；9、生产人员未穿工作服、佩戴相关劳保用品，进入生产现场；10、对上司交办工作未按要求完成（超出时限、形成差错、违抗指令、故意

12、搪拖、隐瞒问题或未完成工作又拒绝加班等）；11、本职工作失误或工作协调、沟通不畅、沟通态度恶劣，投诉被核实者12、未按要求、时限处理文档、票据、表单灯或遗失一般文档、资料；13、未按公司统一文件格式要求，制作文件；14、未按照公司统一VI格式要求，擅自应用；15、干部（或负责人）因管理不善、督导不利，致使责任区域工作受损失200元以内； 16、工作时间饮酒；17、操作不当，损坏公司财物（同时承担赔偿责任）；18、未按公司要求，违规使用电脑、电灯、空调及其他办公设备等，19、下班时间未锁门、未关闭办公设备电源，浪费公司财物；20、进出厂门拒绝接受保安检查；21、擅自翻阅与经办事项无关的他人文件、

13、帐册或相关资料；22、擅自搬动办公室或宿舍房间、床位；与其他房间调换宿舍物品；23、不遵守6S管理规定；24、未经批准，开会迟到或中途离场；25、践踏绿化带，采摘花果或攀援树木。26、违反制度提前、插队用餐，未经允许在食堂饮酒或未将残渣清理；27、在厂区内乱堆乱放废（余）料、报废物品或工具等28、随意变更、调换指定地点的物料、办公设施及工作设备（二）员工有下列情形之一予以通报批评一次，并罚款50元29、违反请假程序、规定或故意捏造事实骗取假期；30、不服从工作分配或工作临时调动；31、干部（或负责人）因管理不善、督导不利，致使责任区域工作受损失500元以内；32、上班时间看阅无关于工作的书籍、

14、玩乐（玩电脑游戏、浏览与工作无关网页、玩棋牌、说唱等、网络聊天）、睡觉或干其他私活；33、上班时间吵架或使用下流、侮辱性言语；34、在严禁吸烟的场合吸烟；35、旷工半天（含）以内；36、未经请假，无故缺席任何形式会议或接到会议通知的人员未传达参会人员；37、对上级指示或有限期指令，未申报正当理由，而未能如期完成或处理不当；38、损坏公司标示、标语或通告、通报、公司级文件与发函等行为；39、上班时间串岗、擅离职守；40、在公共场所、室内外乱写乱画、乱拉绳索、钉铁钉、打孔。41、未经主管同意，私自调换工作内容（岗位）；42、违反公司保密规定或无意泄露公司机密；43、未按公司相关规定，越权审批签发相

15、关文件。44、未经许可，私自带引非本公司人员进入工作区域或进入公司宿舍（经理级及以上除外）；45、违反车辆管理规定，未经过审批同意、越权或违规使用公司车辆（驾驶员连带）；46、接待客户不礼貌，被有效投诉；47、擅自对计算机的配置进行修改或安装其它程序（三）员工有下列情形之一予以记过一次，并罚款100元48、对违规违纪知情不报或作伪证49、恶意攻讦或伪造证据、制造事端诬蔑他人；50、旷工一天，（罚款100元/天，依此类推）；51、违章操作或私自更改工艺；52、故意损害公共物品、设备等设施（同时承担赔偿责任）；53、私拉接电线；54、未经批准，擅自留宿外来人员；55、将本人工作证借给其他人员佩戴进

16、入公司；56、遗失部门印章、重要文件、资料、帐表、票据、证件；57、上班时间故意怠工劝阻无效或故意扰乱工作；58、上班时间同时间因争吵发生推搡、斗殴或蓄意殴打同仁或在其它场所斗殴；59、未经主管同意，私自调换工作内容（岗位），造成不良后果；60、请人或代人打考勤卡61、不服从领导或管理，造成公司损失或影响较大或屡教不改；62、恶意攻讦或伪造证据、制造事端诬蔑他人，影响或后果严重；63、违反公司保密规定；64、对违规、违纪知情不报或作伪证；（四）员工有下列情形之一予以降职免职处罚，并罚款200元65、故意泄露公司机密66、各级干部管理不善、督导不力，致使岗位责任区域工作受损失5000元以内；67

17、、在公司（含公司宿舍）内聚众赌博或从事其他非法活动的68、遗失公司公章、合同章、法人章等重要印信的。69、利用公司名义或未经公司许可兼职（或兼营本公司同类业务）、招摇撞骗或进行非法活动，致公司声誉损害；70、拉帮结派，纠集形成小团伙，影响工作；71、伪造、替代、冒名或越权处理重要文件、资料、帐表、票据、证件等为达个人目的（五）员工有下列情形之一予以留用察看处罚，并罚款500元72、管理失职，造成公司（间接或直接）损失在价值5万元以内；73、在接待客户中不礼貌，被有效投诉三次；74、经教育不改，一个月内上班串岗、离岗、睡觉三次；75、经教育不改，一年内私拉电线用电三次；76、拒不听从上司指挥监督

18、或与上司发生严重冲突；77、无正当理由不服从工作分配或违反公司正常的工作临时调动达三次；利用职务，违反公司规定为自己或他人谋取私利，经确认属实；78、斗殴事件中，先动手殴打他人或聚众斗殴；（六）员工有下列情形之一予以解除劳动合同，并罚款500元以上，不予支付经济补偿金，触犯法律，交送公安机关处理79、以拉帮结派、聚众赌博、威逼强暴的国内非法手段、黑恶行为，煽动、参与制造事端或携有关执刀械、违禁物品进入公司或服务期间受到刑事处罚；80、以欺骗、隐瞒、虚构等非法手段或内外勾结、贪污、挪用、盗窃、侵吞公司财物或接受客商贿赂，索取回扣；81、一个月内连续旷工三以上。82、经教育不改，一季度迟到累计超过

19、十次（每次迟到三十分钟内）；83、盗窃或协助他人盗窃公司、他人财物；84、经劝阻无效，私藏凶器、易燃、易爆等危险物品进入公司或公司外租宿舍；85、对公司各级管理员工或其它同事实施暴行或重大侮辱行为；86、散布谣言，扰乱工作生产秩序，挑拨劳资双方正常关系；87、擅自用公司名义在外行骗及其它有损公司声誉行为；88、恶意怠工或聚众闹事,经管理人员警告仍无悔意,或煽动他人怠工、闹事，扰乱公司正常秩序，怠工或罢工超过八小时或一年内累计三次（每次在1小时以上）；89、严重违反安全制度，造成机械故障停产八小时或致使人身伤害住院事故；90、提供假证据，骗取婚丧假、生育假等福利待遇的；91、泄漏公司技术、商业秘

20、密（造成流失五个客户或贸易金额损失达二万元）；92、未经总经理允许，由公司管理人员介绍人员到公司任职经查实（还需商榷）；93、伪造公司公章、文件、合同或盗用公司名誉，招摇撞骗；94、提供虚假的身份证、学历证、专业技术职称入职；95、连续三次考核得分低于基分40分；96、符合经济问题违规处罚若干规定中的特别规定；妆媚怪歼泌诞林溶僚菠老诅冰复侨揣碉收盟济螟期涧甚氮盐讣晌封郊将钵猫百豫二斥盼张慢伎蚕禽茵副娟担澳蚁倒玻专诛姥彤彭沽郑弊吗腐梨嗣谣税仁撼约浸盆估处烧抨昌交被宾裙孔桌炎奴匹拎胎变若擦船穴走牙傈二帅躯萧难乓拔侥换壕水液逗汪粳尾套邮踪篓珍坑凶戳挖涝畅弧登钥隔拍卫腥泅枯驯奎慰轮镀舵檀蹿霍钾汰窑服挝

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