三违安全管理制度

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1、 “三违”安全管理制度撰写人：_日 期：_“三违”安全管理制度1目的和范围为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”（以下简称“三违”）的行为，确保生产现场安全，根据中华人民共和国安全生产法及公司的相关规章制度，特制定本制度。本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核；2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。3内容3.1“三违”行为的检查与管理3.

2、1.1安环部应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任单位发出隐患整改通知单外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照森煌集团奖惩管理规定给予考核。安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。3.1.2各部门对日常安全检查中发现的“三违”行为，重点做好“三违”人员的安全培训教育工作，并将查出的“三违”行为要按隐患排查治理管理规定向安环部汇报。3.1.3各部门对重复违反“三违”红线的员工（1个月内个人累计出现3次及以上），除对该员工予以考核外，并实行待岗学习两周，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗，各部门做好培训考核记录。3.1.4若“三违”

3、人员对其“三违”事实有争议时，安环部负责核实。安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。3.1.5各部门鼓励员工对“三违”行为进行举报，要奖励并保护举报“三违”行为的员工。3.2“三违”行为的具体内容3.2.1违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。有以下行为的，均属违章作业行为：3.2.1.1未经安全培训教育合格上岗作业；3.2.1.2特种设备未经法定单位

4、定期检验；3.2.1.3非特种作业人员从事特种作业；3.2.1.4新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业；3.2.1.5未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；3.2.1.6工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障，安全装置实效或不齐全便进行操作；3.2.1.7在动力配电箱、柜周围堆放物品，且违反堆放间距规定；3.2.1.8危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；3.2.1.9在禁火区域内吸烟或违章明火作业；3.2.1.10在有毒、粉尘等作业场未按规定使用通风除尘设备；3.2.1.11危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂安全警示标志牌；3.2.1.12职业禁忌症者未及时调换

5、工种；3.2.1.13发现隐患，未排除、报告、冒险作业；3.2.1.14未按安全操作规程进行操作；3.2.1.15攀、坐、站、倚、行位置姿态，不符合安全规定；3.2.1.16随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志；3.2.1.17吊物、传运物件操作方法违反规程规定；3.2.1.18起重作业操作方法、指挥信号违反规程或起重吊装安全管理制度规定；3.2.1.19使用的安全工具、安全用具不合格；3.2.1.20任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；3.2.1.21设备（施）超速、超温、超载荷运行；3.2.1.22供料或送料速度过快；3.2.1.23设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位

6、；3.2.1.24调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停车；3.2.1.25用手替代工具操作（手拉、吹排铁屑）；3.2.1.26随意倾倒危险化学品、危险废弃物及其他易燃易爆物品；3.2.1.27冲压作业时，手进入危险区域；3.2.1.28攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；3.2.1.29擅自启用查封或报废设备；3.2.1.30厂内机动车辆未按规定载人、载物；3.2.1.31机动车辆行驶时，上、下抛掷物品；3.2.1.32高空作业时，随意抛掷物件；3.2.1.33检修电器设备时未停电、验电、接地及挂牌操作；3.2.1.34安全电压灯具与使用电压及要求不符；3.2.1.35容

7、器内部作业时未使用通风设备；3.2.1.36工作中不遵守公司各项规章制度，从事与生产无关的活动；3.2.1.37其它违反环境和职业健康安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为；3.2.1.38倚靠、跨越防护栏；3.2.1.39随意挪用、堵塞消防设备设施、消防通道。3.2.2违章指挥：是指违反安全管理制度或安全技术标准的指挥行为或造成他人违章作业的指挥行为。凡按安全生产责任制，应由有关领导研究措施、作业规定或亲临指挥，却有意回避、推卸责任、不闻不问而险些造成事故的行为，视同违章指挥。有以下行为的均属违章指挥：3.2.2.1指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工；3.

8、2.2.2没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产；3.2.2.3擅自变更经批准的安全技术措施；3.2.2.4对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除；3.2.2.5擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施；3.2.2.6设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业；3.2.2.7不按规定给职工配备必须佩戴的安全劳动防护用品；3.2.2.8其他违章指挥行为。3.2.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。有以下行为的，

9、均属违反劳动纪律：3.2.3.1生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；3.2.3.2生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；3.2.3.3超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；3.2.3.4戴手套或未扣袖口操作旋转机床；3.2.3.5工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩；3.2.3.6在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；3.2.3.7高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未正确戴安全帽；3.2.3.8高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施；3.2.3.

10、9有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；3.2.3.10带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具；3.2.3.11使用类手持式电动工具未使用漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用类手持电动工具。3.2.3.12其它违反环境和职业健康安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。4考核对“三违”人员严格按照公司森煌集团奖惩管理规定和安全生产十项禁令等相关规定予以考核，对举报“三违”行为的人员予以相应奖励。5相关文件、附件、缩写、定义050-ohsgl-092安全隐患排查治理管理规定nmrlgl036森煌集团奖惩管理规定050-ohsgl-124安全生产十项禁令第二篇：三违管理制

11、度重庆市拔山建筑工程有限公司“三违”管理制度为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习安全规程、作业规程、操作规程以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱

12、或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50200元的奖励。2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100500元的奖励或记功。3、泄露举报人姓名，除一次性给予100500元处罚外，并调离岗位。五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。六、对“三违”的认定，原则上以矿发习惯性“三违”种类为准。七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针

13、、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习煤矿安全规程、作业规程、操作规程及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按规程、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。二、充分发挥公司、项目部管理职能，加强全员安全教育、培训。1、公司各科室、项目要认真组织干部职工经常进行思想教育和规章制

14、度学习，增强安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。2、公司要积极调动党员干部抓好安全工作的积极性，深入开展党员干部无“三违”，党员干部身边无“三违”活动，加强安全工作的领导。3、公司要加强对安全员、新员工的业务培训和指导，提高监督质量。4、工程科要有计划组织要害工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务保安能力。5、安全科要根据组织全员安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识。6、各科室必须以确保“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、施工，坚持“安全第一”和“不安全不生产”的原则。三、“三违”指标规定1、副总工程师以上公司领导每人每月反三违指标2

15、个。2、工程部、安全科、财务科、设备科、办公室正科级每人每月反三违指标2个，副科级每人每月反三违指标1个。3、项目部所有人员没条件按每月反三违指标1个。四、安全科对所有“三违”人员登记建卡，通过电话或书面形式通知“三违”个人或单位，“三违”人员必须在二十四小时内到安全科汇报违章事实，写出书面检查，接受处理；安全科要不定期组织安全检查小组，对要害工种、岗位人员进行现场专业知识考试，对考试不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，每人每天交10元培训费，直至考试合格。五、干部职工要正确行使举报权，履行职责、义务，积极主动检举揭发“三违”人员，公司负责对举报人员保密，并对举报“三违”、制止“

16、三违”避免事故发生的有功人员一次性给予50500元的奖励。六、从严、从重、从快处理“三违”人员1、加强对“三违”人员的教育培训：（1）公司对“三违”人员实行每月一次的集中培训学习，各科室和项目部必须按安监站通知的时间、地点按时带领“三违”人员参加培训学习。（2）学习期间，“三违”人员不得休班、请假和上班，否则一律按旷工处理。（3）培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。2、加大对“三违”人员的曝光力度当日出现的“三违”人员一律在板报上、通报批评。3、加大对“三违”人员的处理力度。（1）项目部三违人员按严重、一般对其项目部进行考核，严重三违每人罚款5002000

17、元每次，一般三违每人罚款300500元每次。一般三违人员每人罚款300500元每次。（2）带班干部值班时，现场存在安全隐患不排除，无措施等强令职工生产，职工可以拒绝作业，职工工资由该带班干部负责。（3）各级管理干部要认识到带着隐患生产就是违章，对不具备安全条件，强行指挥，安排生产的，视其情节给予罚款或免职处理。（4）要害工种、岗位人员出现“三违”，一律加倍处罚，视其情节给予调离岗位、下岗、开除。（5）“三违”事实影响较大，或因“三违”造成不良后果的，视其情节给予行政处分，直至追究刑事责任。（6）因个人蓄意“三违”或破坏安全生产设施造成的自身伤害，医疗、医药费自理，按规定公司不给予办理工伤手续，

18、“三违”个人不享受工伤待遇。七、对“三违”人员的处理，各级管理部门必须密切配合，对“三违”个人不服从管理，无理取闹的，经安全科查实，给予加倍处罚，严重的给予行政处分。附：“三违”行为种类一、共性“三违”行为：1、进入施工现场未戴安全帽。2、作业人员在施工现场吸烟。3、酒后值班、上岗。4、超员乘罐、乘车、抢上、抢下。5、随意脱、座安全帽。6、在施工现场睡觉。7、岗位工无证上岗、睡岗、串岗、离岗、岗上看书、岗上干私活，不按时交接班，打连勤。8、无措施作业，有措施不落实。9、带电检修、移动电器设备。10、现场隐患不整改，强令安排职工作业。11、无故不参加安全学习。12、设备带病运转，不能及时检修。二

19、、领导干部违章行为：1、班中无带班。2、无措施安排施工。3、安全装备不足仍安排施工。4、现场存在隐患不处理等，强行安排生产。第三篇：三违”管理制度三违”管理制度为了强化现场安全管理，严格落实公司三违处罚办法，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入井下狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保矿井安全生产，特制定本制度。一、基层各队必须严格按照区队领导跟班作业制度规定，深入一线跟班指挥生产，由调度室进行统一的检查考核。二、干部上岗、跟班，必须严查“三违”现象、查事故隐患、查质量标准化、查正规循环作业、查规程措施的贯彻执行情况，确保作业

20、现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。三、干部上岗跟班严禁走过场、严禁迟下井，班中脱岗或提前升井一经发现将严肃处理。四、机关生产口科级以上干部每月查处“三违”不少于1人次，区队副科级以上干部每月查处“三违”不少于1人次。五、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班干部、工长、班组长必须组织有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按集团公司“三违”处罚办法进行处理。六、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人

21、、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。七、各级管理人员查处的“三违”都必须报安监处统一登记、存档，对a类、b类三违人员，安监处或相关职能科室提出处理意见报矿安全办公会研究决定，处理通报下发各基层区队，区队要组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。八、安监处对各级管理人员上岗反“三违”情况进行监督考核，每月考核一次，少抓1人/次，罚款50元。九、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。十、凡发生“三违”的基层区队要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。十一、凡出现“三违”现象，“三违”

22、者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，区队才允许安排上班。十二、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。十三、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻执行煤矿三大规程，做到上标准岗，干标准活。十四、安监处每月对全矿各部门及基层区队的帮教工作进行监督检查，如出现漏帮教一次，处罚队长书记各100元。第四篇：三违管理制度第1条三违”行为管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。二、术语与定义“三违”行为是指现场违章

23、指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。三、职责1.各级安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，组织开展活动。四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2）各级生产组织、指

24、挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；3）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。4.各级管

25、理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。6.鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。7.鼓励员工对“三违”现象进行举报，要保护举报“三违”行为的员工并进行奖励。五、检查与考核1.本单位安全领导小组每年度要组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查，车间安全领导小组每月至少组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查。

26、2.相关车间、科室按本本单位违章处罚管理办法的相关规定，对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，按规定对“三违”人员处以50元罚款。3.一月内个人累计出现3次以上“三违”行为，由车间或科室安排学习一周，并进行考试；因严重违章和屡查屡犯的待岗一月，由行政管理部门组织安全培训，考核合格后才能重新上岗；离岗期间的薪酬考核按综合管理科的有关规定执行。4.一月内同一车间累计5人次以上“三违”行为，按照安全生产奖惩制度连挂车间领导。5.鼓励员工对“三违”现象进行举报，安保科负责对举报人保密，举报“三违”行为的员工按被举报人罚款同等金额进行奖励。六、“三违”行为种类1.违章操作（作业）行为：1）未经安全

27、教育上岗作业；2）特种设备未经法定单位定期检验；3）非特种作业人员从事特种作业；4）新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业；5）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；6）工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障，安全装置不齐全便进行操作；7）在消防器材，动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；8）危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；9）在禁火区域内吸烟或违章明火作业；10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水；未按规定使用通风除尘设备；11）危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；12）职业禁忌症者为及时调换工种；13）发现隐患，未排除、报告、冒险作业。14

28、）不按操作规定进行操作。15）攀、坐、站、倚、行位置姿态，不符合安全规定。16）随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。17）吊物、传运物件操作方法违反规程规定。18）起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。19）使用的安全工具、安全用具不合格。20）任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；21）设备（施）超速、超温、超载荷运行；22）供料或送料速度过快；23）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；24）调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停车；25）用手替代工具操作（手拉、吹排铁屑）；26）随意倾倒炽热金属物品；27）冲压作业时，手进入危险区域；

29、28）攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；29）擅自启用查封或报废设备；30）本单位内机动车辆未按规定载人、载物；31）机动车辆行驶时，上、下抛掷物品；32）高空作业时，任意掷扔物件；33）检修电器设备（施）是未停电、验电、接地及挂牌操作；34）安全电压灯具与使用电压及要求不符；35）容器内部作业时未使用通风设备；36）工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。37）其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。2.违章指挥行为：1）指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。2）没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备

30、条件，即组织生产。3）擅自变更经批准的安全技术措施。4）对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。5）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。6）设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。7）不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。8）其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。3.违反劳动纪律行为：1）生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；2）生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；

31、3）超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；4）戴手套或未扣袖口操作旋转机床；5）工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩；6）在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；7）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴安全帽；8）高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施；9）有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；10）带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具；11）使用类手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用类手持电动工具。12）其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。第五篇：安全生产反三违

32、管理制度安全生产“反三违”管理规定第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据安全生产法及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，制定本规定。第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。第三条、本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：1、违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；2、擅自变更操作程序而未采取安全措施的；3、对领导者正确指令拒不

33、执行或私自变更而冒险作业的；4、违反有关规定，私自拆除安全防护装置的；5、习惯性违反安全操作规程的行为；6、未按个人规定穿戴、使用劳保用品的；7、违反人们正常工作秩序和习惯的。第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：1、违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的；2、施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；3、工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的；4、不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的；5、作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；6、不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；7、不懂得机械设备工

34、作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：1、上班之前饮酒的；2、工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；3、工作期间打闹、斗殴的；4、生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。第八条、公司各车间、部门负责人负责组织领导本车间、部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并

35、对此负责。第九条、公司安全管理部门在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司研究处理。第十条、各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报安全管理办公室。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。第十一条、对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。第四章、特别规定第十二条、生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但车间负责人及相关责任人应承担相

36、应责任，接受相应处罚。第十三条、生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本规定第十五、十六条执行；造成后果的，按第十七条执行。第十四条、操作者在工作时违反本办法第四条的规定，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。第五章“三违”行为的处罚第十五条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，情节轻微，尚未造成后果的，车间、部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款10元；第二次罚款30元；第三次罚款50元。第十六条、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，虽未

37、造成后果，但出现事故苗头，车间、部门负责人或安全员可以给予行为人30元处罚；一年内出现第二次，给予行为人100元的经济处罚。第十七条、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在1000元以下，按10%罚款；直接经济损失在1000元（含1000元）以上50000元以下，按5%罚款（最低罚款额不少于100元）；造成较大损失或严重后果的，公司安全生产领导小组会议研究处理意见。第六章、奖励第二十条、反“三违”成绩突出，班组年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。第二十一条、个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安全管理部门根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。第七章、附则第二十二条、本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。第二十三条、本规定解释权属公司安全管理办公室。第二十四条、本规定自印发之日起执行。第 28 页 共 28 页 范文仅供参考 感谢浏览