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1、厂矿企业职业健康检查与诊疗制度1. 企业职业安全管理部门负责职工的职业健康检查和职业病诊疗管理，制定每年健康监护工作计划，组织对劳动者进行上岗前、 在岗期间、 离岗时、 应急的职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。2. 组织劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康检查。职业健康检查由取得安全监督管理部门资质认证的职业健康检查机构承担。员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视同正常出勤。2.1职工上岗前健康检查，掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳动者带病进入本企业，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查
2、的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。2.2职工在岗期间健康检查，及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观察，按职业健康监护管理办法规定的体检周期及项目组织劳动者进行定期岗间健康检查。职业健康检查中发现与职业病危害因素有关的疾病或职业禁忌症，要填写“关于职业健康检查结果的报告”， 企业职业安全管理部门和安全监督管理部门。不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。2.3职工离岗时的职业健康检查, 了解劳动者离岗时的健康状况，分清健康损害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。
3、未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终于与其订立的劳动合同。2.4应急时职业健康检查，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，立即组织救治，进行健康检查和医学观察。3. 职业病、疑似职业病病人诊治3.1发现疑似职业病例，要做进一步检查，由职业病诊断机构确诊，在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3.2职业健康检查中发现群体反应，可能与接触有害因素有关，要配合有关部门对作业环境进行卫生学调查和评价。3.3对患有职业病或疑似职业病的劳动者，应当根据职业病诊断机构的意见安排治疗或疗养，并定期组织复查，所需费用由企业承担。3.4对不宜从事原有害作业的，应当在确诊之日起15日内调离原有害作业工作岗位，并填写“关于职业病与疑似职业病病人的报告” ，交企业职业安全管理部门和安全监督管理部门。3.5患有职业病的劳动者享受工伤保险待遇。如未参加工伤保险，其工伤保险待遇按照国家工伤保险管理规定办理。
厂矿企业职业健康检查与诊疗制度
