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1、制度范文集锦一学习成长及体验基金报销指引学习成长及体验基金报销指引目的：补充完善报销操作细节。1. 适用范围：地产及集团所有已转正的员工。员工转正后的下个月1日开始适用此基金。2. 基本原则：简单化操作；符合国家税务、公司财务有关规定。3. 报销标准：当年度报销的标准为当年1月确定的年保障收入的10%。当年度转正的新员工报销标准为转正后第1月确定的年保障收入的10%。在报销时转正未满一年的按月折算。4. 报销细则0发票：发票抬头应为工资所属公司名称，具体由各地区公司确定。发票上用途应符合学习成长基金规定的报销范围。机票、定额发票、员工职称、证照审核可以不需要填写公司名称。0报销细则：（1）每年
2、9月份可报销上年9月1日至当年8月31日期间的费用。根据财务相关规定，上一年度（9-12月的）的票据不能在当年使用，因此员工应提供当年1-9月的发票（在上一年912月消费的发票可以由本年度18月内的有效发票顶替）。（2）旅行费用的票据指：个人或与配偶、子女、父母、岳父母共同出游的机票、住宿、外出旅行期间的保险费用以及出租车、租车、油费、过路过桥费等用车费用，或旅行社开具的总费用。旅行费用原则上不应超过总额度的50%。（3）购买书籍的费用。此类费用原则上不应超过总额度的30%。（4）学习培训费用指：参加各种培训学习班以及与职业能力提升有关的进修费用。包括员工职称、驾照年审，以及与学习培训相关的交
3、通费用。（5）体验费用指：如网球、高尔夫等学习运动、健身锻炼（健身班、运动班）、观看文化艺术体育表演（指各种演出、电影、体育比赛等）、4星级（含）以上酒店住宿费用。（6）员工参加学习、健身、体验等活动所需的用具、服装不在报销之列。（7）礼品、美容、保健、餐费等招待类费用不在报销之列。（8）外派员工报销地点：原则上在以9月份员工所在工作地点为报销地点。5. 附则：0报销：第一步：发票粘贴：粘贴单大小统一为A4纸的1/2,单据分类粘贴（每类一张），每一张粘贴单右上角标明该张粘贴单所贴的票据类型。第二步：员工自行到所在业务单元计划财务部审核报销票据的真实性。第三步：各业务单元的人力资源部负责审定所在业务单元的员工报销金额并完成报销。0国家规定从业资格考试或年审费用，如司机的驾驶证年审费用，员工可在所在业务单元的报销，不包含在学习成长体验基金中。此办法自公布之日起生效。集团人力资源部具有对此政策的解释权。
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