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1、高品质文档2022年人事局绩效评估业务实绩工作总结 一、重视抓好依法行政，适时开展好人事机关业务工作。 （一）深化开展好治理“三乱”工作。一是建立办班培训申报审批制度，规范管理。全年组织办班审查20批次，通过审查符合条件或合并办班的有18期批。二是开展联合集中办班，节省成本。1-12月份，共举办各类联合办班14期。 （二）规范津贴补贴工作，努力从制度上规范收入安排秩序。 1、对规范前津贴补贴实行“取消、归并、保留、规范”。一是取消违规的津贴补贴。二是归并津贴补贴项目。三是临时保留改革性补贴。四是规范嘉奖性补贴。今年对符合条件的6184人进行了二次晋升审批。2、加强规范津贴补贴的配套措施的建设。
2、对津补贴的调整按规定操作，其中审批规范人员2169人。调整职务岗位晋升等津贴1753人。 （三）加强对专业技术人员的管理 一是重视抓好事业单位岗位设置工作，选择了县医院和县民族中学作为试点单位，制定方案，开展试点工作。二是做好专技日常工作。1-12月经过预审，推举了71人申报高级职称，23人申报中级职称。有187人参与评审。完成了4000多本专业技术职务聘任书的验证工作。三是做好在职干部的学历变更工作。全年有78人的学历变更得到确认。四是专技非公企业的职称评定。指导建昌、典鼎等非公企业专业技术人员晋升职称，其中晋升助理级71人、员级64人。还为非公企业推举各类人才50多名。五是适时组织工考。共
3、组织工考137人，其中技师15人，高级工58人，中级工34人。 （四）加强人事管理，规范工作制度。 1、抓好年度考核工作。对全县123个单位的5630人的考核工作按文件规定操作，优秀指标依据省市文件规定严格划定。2、抓好参公人员的审核报批。依据公务员法有关规定和省、市有关政策，先后摸底申请报批的事业单位有55个，省上已批14个,登记参公人员65人，拟考试考核29人。3、抓好公务员及事业单位的招考工作。2021年公务员考录4名，对12名试用期满人员进行考核转正；事业单位招考32名，4、抓好机关工作人员的连续训练和管理。一是抓好在职公务员的培训，先后组织4期，参与人员达1000人次。二是抓好机关事
4、业和专业技术人员的培训，参训人员达3600人次。三是抓好职工的培训。对机关事业单位889名工勤人员开展连续训练的基础上，今年又开展第二轮办班3期，让631人参与职工岗位连续训练新学问读本的学习，获得用人单位的好评。5、加强人事档案管理。一是做好干部档案与人才沟通中心档案的收集、补充、鉴别、清理、保管、利用、转递、统计工作，并做到“六防”。二是准时做好人事档案的转递。共接收档案565册，转档93册，收档归库8469份。 （五）连续抓好清编核饷，加强人事管理。 先后清理100多个单位涉及300多人吃空饷的问题。为县财政挽回经济损失500万元。一是规范制度。下发文件，严格程序、严格执行。二是加大督促
5、检查力度。协调纪检、监察、财政、编办等部门深化重点单位检查。通过核编、核人、核岗、核资。通过检查对的确回岗人员赐予核发工资18人。对未到岗的核减3人，动员返岗19人，限期调出9人，对外出人员关系临时无落实的，关系材料转人才沟通中心。三是规范对借用人员管理，目前已办理借用人员手续25人。 二、落实好退休政策，把党的政策惠及到退休干部每个成员中。 仔细执行干部退休各项政策。共审批办理干部退休手续140人，其中：行政退休84人，工人退休56人。审批遗属定补调标手续378人,审批退休干部高龄补贴67人。 开展为退休干部送暖和，办实事好事。开展好“三节”慰问活，走访慰问特困退休干部150户，发放慰问金3
6、0000元；元宵组织城区1000多名退休干部开展闹元宵活动；重阳老年节开展祝寿活动。全县100多位老寿星领到了祝寿金。开展好日常的消遣活动，如：棋牌赛，参观社区、企业访问等。坚持办好离退休干部活动厅，为离退休干部供应消遣服务。 三、以维护稳定工作为中心，妥当抓好军队转业干部的安置工作。 对全县军队转业人员的信息状况进行归类建档，共计145人，（其中离休81人，退休59人，在职2人，下岗3人）未参保13人（医疗保险）。县政府针对全县13人未参与医疗保险的问题召开会议讨论打算全部解决医保问题，为维护稳定做出了乐观努力。 四、抓好行评工作为机制，落实好“三个环节”，扎实推动民主评议行风建设。（一）发
7、放调查问卷，广泛征求社会意见。今年上半年又下发调查问卷20份，满足率99%，下半年发放问卷调查表30份，收回23份，满足率达100%。（二）走访有关单位，深化查找存在问题。由局领导带队先后走访了县林业、训练、农业、中学，供销及双溪、岚下、高阳、仁寿、洋口等多个乡镇（街道），召开座谈会3场。解决问题15个（三）做好明查暗访，巩固行风评议成果。实行“察、听、提”等方法，多方面取得社会各界人士的意见二十多条。 五、抓好人才引进，推动高层次人才队伍建设。 全县引进各类大中专毕业生369人。其中XX年引进151人，XX年年引进158人，2021年引进60人。到2021年底，全县人才资源总量已达6670人
8、，完成总量的67.7%。共有专业技术人才5235人。其中高级专业人才174人，占3.32%，中级专业人才2279人，占43.53%，中高级以上人才2453人，占专业技术总数的46.85%。专业技术人才总量已达到2021年目标；中高级人才总量也达到或超过40%的预期目标。 六、以推动农村经济进展为目标，抓好互动联动工作。 1、以互动联动工作为载体，通过抓农村互动联动活动，带动农村党建，促进农村经济进展。一是抓好技术培训，推广先进科技。二是抓好信息服务。三是加强民主法制建设。开方法制宣扬栏，举方法制讲座。四是进展特色农业，抓好特色经济。五是加强农村党建工作，建立健全六项基本制度。六是重视抓好精神文
9、明建设，开拓农村文化阵地，深化四榜。创建平安村，调解民事纠纷3起.2、开展救灾捐赠活动。一是开展捐资助学活动，为贫困高校生捐资3000多元。二是组织村民为灾区灾民捐款捐物价值近5000元；三是组织春节慰问活动，慰问特困户20户，发慰问金XX元，棉被套10套。汶川地震支部组织干部职工先后开展捐助活动4次，共捐款人民币6500多元。3、开展支持新农村大舞台活动。开展“全民读书月”活动，推动农村文化事业的进展。创建老人学校，举办健康讲座2期。 七、以落实高校毕业就业政策为基点，重视抓好“三支一扶”工作。争取省上下派“三支一扶”高校生共27名，分别在大干、埔上、仁寿、岚下等4个乡镇及事业单位。坚持了联系、沟通、跟踪、考核四项制度。目前又对XX年和XX年两批“三支一扶”毕业生进行考核定级，有6人获优秀。 优质文档5
2022年人事局绩效评估业务实绩工作总结
