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1、知识经济时代是人才竞争的时代。企业要想在未来市场竞争中立于不败之地，必须提高员工专业素质，培养自己的专业人才。目前，很多企业已经投入重金进行员工培训。但是由此闹出的笑话却层出不穷：培训内容枯燥，上面慷慨激昂下面瞌睡连连；形式重于内容，被社会谴责培训过度；培训没有实用价值，培训时学的激动，培训完一无所用等等。传统企业培训五大难题1、 集体培训组织难度大，成本高。一场线下培训，需要一个小组去组织。小组要规划场地，购买设备，还要邀请专家，动员员工等等。这期间的人力物力消耗不言而喻。2、 收效不明确，培训成果难验证。企业大量人力物力投入下去，却由于缺乏合理检查机制，培训成效很难显现。长此以往，培训变成
2、了重金走个过场，实在有违培训初衷。3、 缺乏针对性，员工得不到成长。有些企业在培训时，只是念一遍口号。员工不了解口号重要性，也不理解在工作中的体现。实际上不同岗位在具体要求上天差地别，范式的培训并不能帮助员工成长。4、 内容缺少规范化整理，翻来覆去培训只是一套内容。培训组织者脱离一线，因此培训内容总是拿一套现成的打发了事。培训还没开始，员工已经知道考题了，这样自然收不到培训效果。5、 员工被动学习，学习态度不积极。对于很多员工来说，接到一张培训通知书，只是一次必须完成的任务。员工始终是被动的，公司即很难带动员工积极性。那么专注于工业智能化管理17年的现场总管这次能给企业培训带来什么样的惊喜？一
3、款小小的APP真的能解决企业面临的培训五大难题吗？ 现场总管一站式解决方案1、无需线下场地，无需特别组织，随时布置任务，随时高效学习。企业管理层可以登陆现场总管后台上传学习任务，并设置考察机制，员工在手机端接到学习任务，随时进入培训课堂听讲，利用碎片时间学习并完成测验。培训始终在信息端完成，无需线下场地特殊准备，轻便简单。手机端培训页面管理端培训页面2、学习完成，即可答题测试，错题即时答案解析，自动总结，学习效果看得见。员工在手机端点开学习资料学习完成，即可参加答题测验，答题出错自动弹出答案解析帮助员工答疑解惑，并且同时把错题归类，随时查看复习，学习效果更高效。3、特定内容指定学习对象，每个小
4、组都有自己的学习中心。管理层在现场总管后台上传学习资料时可以指定学习人群，有针对性的进行学习培训，再也不担心培训内容大而空。员工的个人成长看得见。4、特别设立学习题库，小组负责人直接管理，随时更新最新学习资料。现场总管特别设立题库，题库的丰盈完善本身就是公司宝贵的财富，题库的一览无遗也有利于培训者去掉重复培训内容，紧跟培训进度更新最新培训知识。5、管理后台随时监测员工学习成效，并汇总进行学习排名，管理层根据排名奖励，提高员工学习积极性。现场总管可以根据需求设定学习成绩排名，有竞争就有动力。企业可以根据排名进行相应奖励，激发员工自主学习积极性。现场总管对培训的五大难题一一提供了解决方案，让培训变得智能。有兴趣了解一下？戳阅读原文申请免费试用！
培训的五大难题及其应对措施
