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1、XXXX汽车维修有限公司部门：各部门文件类别：制度类文件分类：劳动保障规章制度文件代码：PJ20120330内部劳动保障规章制度第一章？总则第一条？为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条？本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条？职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条？企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保
2、护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章？企业劳动用工制度第一节？职工招用与培训教育第五条？职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第六条？职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写面试人员登记表，不得提供虚假信息。第七条？职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条？企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教
3、育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条？企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节？劳动合同管理第十条？企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条？企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应
4、当承担相应的法律责任。第三节？工作时间与休息休假第十四条？企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条？企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条？年休假、焙丧假等休息休假按国家规定执行。第四节？工资福利第十七条？职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条？企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动
5、合同约定的为准。第十九条？企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第二十条？企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后1个月内一次性付清职工工资。第二十一条？因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节？社会保险第二十二条？企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章？职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条？职工必须遵守公司考勤和辞职等有关制度第二十四条？为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。第四章？附则第二十五条？本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。第二十六条本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放员工手册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证明。第二十七条？?本制度自？2010年2?月1?日生效。（单位公章）2010?年？2月?1日
内部劳动保障规章制度
