物业管理员工手册：福利制度

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1、物业管理员工手册：福利制度 物业管理员工手册：福利制度 一、休息日 行政管理人员、文员及其他员工每周工作40小时(不包括用餐时间)，规定有两天休息日。由于工种性质打算必需实行轮班制的员工的休息日，将依据国家有关政策及物业公司的规定作出相应支配。休息日由部门经理预先编排，经总经理批准后执行。 二、年假 l.员工连续工作满一年以上的可享受有薪年假。详细条款参照物业公司的有关规定。 2.员工应拟定休假计划，休假需提前七天提出申请，经批准后方生效。 3.年假只准当年享受，员工主动放弃休假，物业公司将不予补偿。假如因工作需要而无法休假，可作一定的补偿，详细方法参照物业公司有关规定。 三、有薪假期 员工每

2、年可享有国家法定的有薪假期，包括： 1.公历一月一日元旦1天 2.农历年初一1天 3.农历年初二1天 4.农历年初三1天 5.五月一日劳动节3天 6.十月一日国庆节3天 员工若不能在法定假期当日放假，部门主管支配在法定假期之前或之后三十天内放假；若因无法支配，物业公司将赐予员工发放当天加班工资。 四、病假 病假必需持有物业公司指定的市级医院出具的病假证明，可享受每年15天的有薪病假。 五、婚假 员工结婚享有五天有薪婚假，符合国家晚婚规定的(男25周岁，女23周岁)可享有七天婚假。婚假必需提前两周向部门主管申请，报综合管理部并呈交有关证明文件。 六、事假 事假一天以下者由部门经理批准，并报综合管

3、理部备案，超过三天的需由物业公司总经理批准。请事假期间不发工资。 七、探亲假 家住外地的员工，可根据国家有关规定享受有薪探亲假。如员工要请探亲假，须事先通知部门经理及总经理批准后，方可休假。申请手续须提前七天办理。 八、请假制度 全部休假(包括有薪假期及补休)除紧急状况外，均须事先申请，填好请假单并获得授权主管人批准后方可生效，否则以旷工论处。假期结束后无正值理由而不上班的，以旷工论处；情节严重者，将被解雇。 九、产假 在物业公司工作已超过一年(怀孕期不算在内)的合同制女职工，可享受90天有薪产假。申请产假必需有市级医院的分娩证明。 十、慰唁假期 若员工的直系亲属(指配偶、父母、岳父母、子女)

4、去世，可获三天全薪慰唁假。而兄弟、姐妹去世，可获一天全薪慰唁假。 十一、因工受伤或死亡 员工在工作中因工受伤需马上通知部门主管及上报综合管理部。对伤亡者，按国家劳动保险的有关规定办理。 十二、全勤奖 员工每月出满勤，可获该月全勤奖。凡享受婚假、产假、病假、事假、年假、慰唁假、探亲假者，均不享受该项嘉奖。凡每月迟到、早退一次扣10%全勤奖，迟到、早退二次扣20%全勤奖，旷工一天者，当月不享受此项嘉奖。 十三、工资发放 员工每月工资将于每月10日以现金形式发放。 十四、养老保险 公司为合同制员工办理社会统筹养老保险，保险金额按国家地方政府规定，由公司与员工双方共同担当。 十五、医疗保险 公司为合同制员工办理团体人身保险及附加团体意外伤害保险。 十六、雇主责任险 公司为安全管理员购买雇主责任险以保障工作特别性所需。 - 3 -