员工福利制度

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1、员工福利制度目的：福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。一、员工福利内容1、社会统筹保险：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；2、员工交通费、通讯费补贴；3、员工婚丧、住院慰问金；4、员工过节福利金；5、员工生日祝贺金；6、员工困难补助；7、员工年功休假；工伤假；婚假等；8、员工年度体检。三、员工福利管理责任（一）公司的综合管理部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理； （二）综合管理

2、部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结； （三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。四、员工社会统筹保险管理（一）公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；（二）公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转正日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。（三）员工个人参保部分，在员工工资中扣除，公司部分由公司财务统一缴纳。（四）公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。六、员工交通费、通讯费补贴交通费、通讯费补贴方式：采取限额方式，每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放

3、。标准附表如下：二线部门（业务部门）：序 号岗位等级交通费标准通讯费标准1部门经理600元/月200元/月2部门主管200元/月100元/月3正式员工50元/月50元/月二线部门（非业务部门）：序 号岗位等级交通费标准通讯费标准1部门经理300元/月200元/月2部门主管100元/月100元/月3正式员工50元/月50元/月一线部门：序号岗位等级交通费考核标准交通费标准通讯费标准1区域经理区总收入大于等于100万500元/月200元/月区总收入小于100万300元/月2区域副经理区总收入大于等于100万200元/月200元/月区总收入小于100万100元/月3服务中心经理-100元/月4在职员

4、工-50元/月七、员工婚丧、住院慰问金（一）员工婚丧、住院福利类别：1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的庆贺；2.丧奠：员工本人，直系亲属（配偶、子女、父母或养父母）、非直系亲属（公婆、岳父母）的奠仪； 3.因伤、病住院慰问：员工本人。 （二）员工婚丧福利分配标准： 1.本人结婚福利标准：500元/人； 2.丧奠：员工本人抚恤金：500元/人，直系亲属丧奠标准：300元/人次； 3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。 （三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。 （四）公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。 （五

5、）公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。九、员工过节福利（一）员工过节福利类别：春节、妇女节、中秋节、劳动节、端午节、国庆节。（二）发放方式：现金或物品。 （三）员工过节福利年度费用总额：700元/人/年；（女员工800元/人/年） （四）员工年节福利分配标准：1. 春 节：300元/人；2. 妇女节：100元/人3. 中秋节：100元/人；4. 劳动节：100元/人；5. 端午节：100元/人； 6 .国庆节：100元/人； （四）员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合管理部统一组织实施。十、员工生日祝贺金 1.由综合管

6、理部提供员工生日名单；组织举办生日活动。 2.报财务部申请生日贺金；3.生日祝贺金额为：50元/人； 4.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕），参与活动5.程序：综合管理部制表，财务部拨款，综合管理部执行组织。十一、员工困难补助 1. 因员工个人或家庭有特殊困难，申请特殊困难补助2. 综合管理部执行、总经理审批根据具体情况补助金额、报财务部申请现金3综合管理部、部门领导、分管领导负责把困难补助金送达员工本人4. 由本人和部门领导进行事件撰写成文，综合管理部进行公告十二、员工年休假 （一）按照员工服务年限给假，标准如下： 1.工作未满1年者不给假；2.工作1年以上，每年给假六个工作日；（二

7、）以下情况不予安排年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 （三）计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合管理部备案后方可休假； （四）员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。特殊情况（如个人有不可预料事件发生）应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理； （五）员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。十三、工伤假员工在下列情况下负伤方可享受工

8、伤假1、执行日常工作以及执行企业行政方面临时指定或同意的工作；2、在紧急情况下未经企业行政方面指定而从事于企业有利的工作；3、根据国家规定，员工在正常工作日的上、下班途中发生的事故；4、工伤假期限就依据医院证明而定，但最长不得超过一年。工伤假期满，丧失劳动能力者依国家规定办理病退(超过一年者亦同)；5、工伤假期间，除绩效工资外的其它工资照发 十四、婚假1、 符合结婚年龄的员工(指初婚)（男22周岁，女20周岁）进入公司后结婚的，可申请婚假，在递交员工请假申请单（附结婚证书）后，根据国家规定可享受3天婚假。属晚婚年龄的（男25周岁以上，女23周岁以上），可享受10天假期（含公休日）。 2、再婚的员工：享受3天假期。 3、婚假需在领取结婚证后三个月内休完，并提前二周按审批程序办理请假手续。4、休婚假视为出勤，个人工资待遇不变，并按政府有关规定执行。十三、员工年度体检 （一）在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用； （二）公司于每年三月份，由综合管理部统计、申请、经总经理批准后，综合管理部统一安排员工体检事宜； （三）员工年度体检费用额定为：300元/人；其超额部分由员工个人负担。 成都长城宽带网络服务有限公司综合管理部2013/8/29