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1、毕业生签订劳动合同需要主要些 缺少工作经历和社会经历的在初次找工作的时候，总是会遇到各种的问题。一些是因为用人单位的原因，还有一些是毕业生本身缺乏法律知识的原因。终究哪些是签订劳动合同需要注意的 签订劳动合同要防止麻烦，至少有以下10个方面要注意。 无论什么专业毕业，掌握劳动合同法中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。 劳动合同法第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、平安生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的根本情况，劳动者应如实说明。签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。 劳动合同法第12
2、条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。 劳动合同法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但有不少单位试图不签书面合同而躲避法律规定。也有应届生碍于情面只简单地口头协议。这样，一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。 劳动合同法第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。所以，应注意回绝交保证金或身份证等习惯做法。 对照劳动合同法第17条规定，审查9项必备条款：即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作
3、内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项。上述条款一项都不能少。否那么，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。 要注意劳动合同法第19条试用期最多不得超过6个月，且只能约定一次的规定。同时要注意，根据第20条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。 签字时，不仅要对文本仔细推敲，还要仔细阅读岗位说明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核等规章，这些作为合同附件，具有同样的法律约束力。发现表述不清时，要及时要求说明和修订。 根据劳动合同法第25条规定，除第22条规定提供专项培训费用约定效劳期和第23条规定的违反竞业限制约定应按约定支付违约金外，不得约定由劳动者承担违约金。 要注意合同签订后，双方各执一份，且妥善保管。否那么，合法权益被侵害或发生劳动争议就没有了重要证据。 对于刚毕业的大学生来讲急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因为这样就不顾自己的权益，随便与用人单位签订劳动合同，这样的做法显然是对自己的不负责。
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