高层劳动合同

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1、远洲集团高层管理人员聘用合同甲方： 远洲集团有限公司 （以下简称甲方）法定代表人： 卢 诚乙方：性别： 身份证:家庭住址： 电话：根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规和国家政策，经甲乙双方平等协商、自愿签订 本合同，共同遵守本合同条款。第一条：合同期限本合同期限为 鱼年，自 年 月 日起至年 月 日止，其中初三个月为试用期（年_月 日至年 月_日）。试用期满双方无异议，贝忆方自动转为合同工。合同期满前三十日内双方可根据各自意愿，决定是否续签劳动合同。第二条：工作岗位及内容1. 乙方受聘于甲方，从事管理岗位（餐饮总监或酒店高层管理）岗位工作。2. 具体工作内容见乙方职务任命及岗位描述。3.

2、乙方要根据甲方的绩效考核要求，按时完成甲方规定的工作数量或任务，并达到规定的工作质 量标准，否则甲方有权根据乙方岗位胜任情况调整乙方工作。经双方协商，因工作岗位需要甲方可以 调整乙方工作。第三条：劳动报酬1. 甲方按照有关政策和本公司制定的薪酬管理办法，根据乙方的工作岗位和贡献大小确定其报酬。2. 甲方以人民币形式向乙方支付工资，工资支付方式为试用期内壹万贰千元/月，转正后双方另行协商。3. 乙方经甲方批准请事假、病假等，其假期工资和其他待遇按照甲方有关规定执行。第四条：保险、福利待遇1. 甲、乙双方必须按照国家和当地社保部门规定参加劳动保险；2. 乙方因工负伤、患病、死亡，其有关待遇按照国家

3、相关政策执行；3. 乙方在甲方工作期间内食宿、休假等其他福利待遇按甲方政策规定执行。第五条：工作时间公司实行综合工作时间制，作为管理层人员不获得超时之工作加班费。第六条：劳动纪律甲、乙双方均应严格遵守纪律、法规、政策法令和规章制度，乙方应遵守甲方依法制定的各项具体的管理制度。若乙方违章，甲方有权根据甲方的规定给予行政处分或处罚，直至解除本合同。第七条 : 乙方有下列情形之一的，甲方可解除与乙方的合约且无须补偿1. 在试用期内被证明有下列两项不符合录用条件的：（1）在应聘或入职时所提供的简历信息或证明材料有虚假或不真实的；（2）乙方在试用期内有违反甲方员工手册有关条款规定之行为的。2. 严重违反

4、劳动纪律或用人单位规章制度的。3. 严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的。4. 被依法追究刑事责任的。5. 违反本合同第六条规定的。第八条 : 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日书面通知乙方：1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；2. 乙方不能胜任工作的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3. 劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商 不能就变更劳动合同达成协议。第九条 : 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同1. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；2.

5、 患病或负伤在规定的医疗期内；3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内。第十条 : 乙方可以提出解除合同， 但须提前一个月书面告之甲方， 并按甲方同意之时间离职 （不超过 一个月）甲方有保密要求之岗位， 甲方可以要求有三个月脱密时间安排， 乙方需提前三个月告之甲方。第十一条 : 变更或终止1. 甲乙双方无正当理由不得擅自变更合同。若经双方协商同意，可以变更合同。2. 以下情形发生，此合约终止 :（1）甲方破产、停产或停业；（2）乙方丧失工作能力；（ 3）因不可抗拒因素发生；（4）合同期满，劳动关系即行终止。3. 合同期内，甲方或乙方欲变更、终止合同，则需提前一个月通知对方。如一方未经对方同意变 更、

6、终止合同，给对方造成损害的，应赔偿对方损失。第十二条 : 培训事项1. 乙方同意按甲方有关培训制度执行。2. 甲、乙双方签有培训协议的视为本合同附件。第十三条：竞业禁止和保守商业秘密的规定根据中华人民共和国公司法 、中华人民共和国劳动法和反不正当竞争法 ，规定如下：1、竞业禁止（1）乙方在合同期内，禁止参与一切可能导致与甲方有利益冲突的经营活动和商业行为。乙方不 得以个人名义或配偶、子女等的名义进行任何形式与甲方经营范围类同的投资、自己经营、委托经营、 代人经营、顾问、咨询等商业性活动或非盈利性活动，经甲方同意的除外。（2）乙方在离职后的贰年内，不得在甲方和甲方下属公司所在地投资、自己经营、委

7、托经营、代 人经营、顾问、咨询等与甲方产业相关或行业相关的经营活动和商业行为。（3）乙方在离职后的贰年内不得受雇于甲方所在地和甲方下属公司所在地的与甲方有竞争行为的 相同或相近性质的公司。（4）乙方在任职和离职及离职后，不得掠夺甲方客户或将甲方客户推介给与甲方有竞争力的其他 公司；乙方不得劝导、引诱甲方其他雇员离职。2.保守商业秘密（ 1）乙方有保守甲方商业秘密不被泄露的义务。（ 2）乙方在合同期内获得的一切商业信息、投资信息、服务信息、技术信息、人力资源信息等信 息资源，应视为乙方工作岗位所获得，信息的处置权归甲方所有，乙方不得以任何理由截留、转移、 赠送或贩卖给他人。（ 3）乙方应保持甲方

8、所规定的对外宣传的统一口径。不得夸大或贬损甲方形象， 不得随意散布一切与甲方对外宣传相违背的信息。（4）乙方在任职和离职及离职后，不得复制、带走或以其他任何方式泄露属于甲方的任何文件和信息。（5）乙方不得以威胁、利诱、胁迫或其他不正当手段获取甲方商业秘密，未经甲方认可或许可，乙 方不得披露、使用或许可他人使用甲方的商业秘密。3. 乙方除因甲方董事会同意外， 不得与甲方订立合同或进行交易； 未经甲方所属公司董事会或甲方 董事会同意或批准，不得挪用甲方资产信贷他人或开立个人帐户，不得以甲方资产为甲方的股东或其 他个人债务提供担保。4. 乙方执行甲方职务时违反法律、 行政法规或者甲方公司章程的规定，

9、 给甲方造成损害的， 应当承 担赔偿责任。5. 乙方不得利用职权收取贿赂或其他非法收入，不得以权谋私、侵占甲方财产等一切活动。6. 乙方承诺遵守甲方高层管理人员行为规范，若有违反甲方可按有关规定处理。7. 甲乙双方中任何一方提出解除协议的， 须提前一个月向另一方书面提出， 甲方违约或一方擅自离 开公司的须按劳动法的有关规定支付给另一方违约金，违约金一般不得少于乙方贰拾个月的薪酬。8. 违约责任（1）甲方保证按时支付给乙方已包含竞业禁止补偿金、保守商业秘密费用等在内的薪酬待遇（其中竞业禁止补偿金、保守商业秘密费用为其年薪总额的5%）,若甲方超过一个月以上未按时支付给乙方应得的薪酬，除应立即支付给

10、乙方薪酬外，按劳动法规定的比例赔偿滞纳金给乙方。（2 ）乙方违反竞业禁止规定，应赔偿甲方人民币叁拾万元，甲方保留追究乙方违反竞业禁止规定所造成一切损失的权利。（3）乙方违反保守商业秘密规定，应赔偿甲方人民币贰拾万元，甲方保留追究乙方违反保守商业秘密规定所造成一切损失的权利。（4）乙方违反其他规定的，应赔偿甲方人民币拾万元。（5）乙方为甲方或甲方所属公司股东的，乙方同意以本人所拥有的股份作为此补充协议担保由于乙方可能违规给甲方造成的预期损失，损失额度超过乙方股份的按实际损失计算。第十四条： 双方约定其他事项： 第十五条：劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，应当协商解决，协商不成，可按劳动法和

11、其他法规规定的程 序解决。第十六条：本合同生效后，甲方依法制定并执行的各项规章制度作为本合同的附件，甲、乙双方 应遵守执行。本合同的所有附件为本合同的组成部分。第十七条：当乙方因工作岗位调整到甲方关联的公司工作时，如未重新签订劳动合同，本合同依 然有效。第十八条：本合同先决条件1. 乙方已与原单位解除劳动合同，因未解除合同而造成的责任由乙方承担。2. 乙方所提供的资料必须正确属实。如有隐瞒以致甲方不能聘用乙方，本合约则自动失效，乙方 应赔偿甲方因此而造成的损失。第十九条：本合同未尽事宜，另行协商。第二十条：本合同经双方当事人签字或盖章后生效。第二一条：本合同一式三份。甲、乙双方，鉴证单位各执一份。甲方（盖章）法定代表人或委托代理人鉴证单位（盖章）:年月日