员工劳动合同范本2017最新版

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1、员工劳动合同范本2017 （最新版）甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号：甲乙双方根据1月1日施行的中华人民共和国劳动合 同法及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一 致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年 月至年月日止，共五年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1 .甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环 境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条 件下工作。2 .甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要 的办公用品与设施条件。3 .甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培 训，包括参加各种行业研讨和培训会

2、。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1 .甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的 工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度 予以规定。2 .甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工 作表现，可随时调整乙方的工作岗位。3 .甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙 方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保 险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公 积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工 作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4 .职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期,具体标准见公司考勤管理规定第四条工作纪律1

3、 .乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的 各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调 度。2 .乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早 退、病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计 扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1 .甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义 务。2 .甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动 合同应当采用书面形式。3 .甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行4 .甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳 动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1 .甲方与乙方协

4、商一致，可以解除劳动合同。2 .乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动 合同。具体程序见员工辞职管理办法。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用 合同。(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告 后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄 露、由卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成 重大损害的；(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提由, 乙方拒不改正；(4)被依法追究刑事责任的。4 .有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知 乙方或者额外支

5、付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后, 仍不能胜任工作；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更 聘用合同达成协议的；(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况 发生严重困难，确需裁减人员的。5 .有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同:(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的；(3)法律、法规规定的其他情形。6 .甲方未按照劳动合同约定

6、支付工作报酬，或为乙方缴 纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7 .有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 失踪的；(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形8 .劳动合同期满或者合同规定的终止条件由现时，劳动 合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同 意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿9 .有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：(1)甲方依据第六

7、条 4款，第六条7款(4)和(5) 项解除劳动合同或依据第六条 7款(1)项终止劳动合同；(2)乙方依据第六条 6款解除劳动合同的；10 经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳 动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 济补偿。11 乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬 而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时， 必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。12 若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专 项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对 此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙

8、方违反约定， 应按约定向甲方支付违约金。参见员工学习培训管理办 法。13 在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自 离职，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或 客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或 其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损 失，并且乙方无权依据第七条 1款要求甲方经济补偿。第八条其他事项1 .甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家 法律、法规相抵触而产生的争议），按1月1日实施的中 华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款解释 和执行。2 .甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职

9、工培训、劳动纪律、 劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章 制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提由方案和意 见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规 章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。3 .若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用 协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正 决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。4 .双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的， 双方可以签署补充协议予以调整。5 .本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二（2）份，甲乙双方各执一份。甲方：有限责任公司盖章：日期：年 月日乙方签字日期：年 月曰法定代表人

10、（签字）日期：年 月曰终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖 金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提 供津贴和补助金。（六）除了法律，法规，规章明确提由的要求补助外， 甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为 8小时（不含吃饭时间）， 每星期工作五天半或每周工作时间不超过 44小时，除吃饭 时间外，每个工作日不安排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪 假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意 后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加 班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续

11、工作满半年后, 可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明， 过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超生有 薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间， 包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休 息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员 工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极 支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业 务技术，安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应

12、积极接受这方面的教育。第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合 理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排， 在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工 作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动 保护用品和保健食品。对女职工经期，孕期，产期和哺乳期 提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药 费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍

13、和工作餐(每天次)第八条解除合同(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能 改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后， 不能从事原工作，也不能调换其它工种。(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成 一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑， 甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣, 严重危害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，

14、侵 害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期，产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关 部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前 一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的 程序按企业有关规定办理。（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本 企业工作时，可以提由辞职，但须提前一个月书面通知甲方， 经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业生

15、资培训，在培训 期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训 费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门， 要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损 失。第九条劳动纪律（一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。（二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册 和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规 定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反 员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害， 如企业声誉的损害，财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。（三）如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职 守或有不道德

16、，粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他 人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种 种，甲方有权立即予以开除，并不给予合同补偿金和合同履 约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损 失。由乙方负完全承担赔偿责任。（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企 业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营 相似的企业，团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼 职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主 管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信，备忘录，顾客清单，图表资料及培训教材等。第十条 合同的实施和批准（一）本合同经 讨论制定，报经批准，用 文字书

17、写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。（二）单位员工手册，雇员犯规及警告通告及其 它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。（三）本合同一经鉴定，甲，乙双方必须严格遵守，任 何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有 关规定抵触时，按政府有关规定处理。（四）本合同自鉴定之日生效，有效期为 年于 年 月 日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长 年。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上 级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方（签字）日期乙方（签字）日期精彩链接：全职妈妈一次过司考心得司法考试优秀学员肖婕（388分）12月13-19日经验交流活动推荐阅读：【免费直播】司法考试备考指导司法考试成绩公布网校辅导好评如潮法律教育网司法考试优秀学员高分榜【资料下载】司法考试备考手册电子书法律教育网司法考试网上辅导优惠政策责任编辑：winema