四毕业生就业现状满意度

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1、廊坊卫生职业学院2017年度毕业生就业质量年度报告目录第一部分就业基本情况 1一 毕业生规模 1二 毕业生毕业去向 3三 毕业生就业流向 5第二部分就业主要特点 7一 促进毕业生就业创业举措 7二 就业指导服务情况 9第三部分就业相关分析 10一月收入分析 10二专业相关度分析 13三 毕业生工作所在地分析 14四 毕业生就业现状满意度 15第四部分发展趋势分析 16第五部分 就业对教育教学的反馈 17一毕业生对学校教育教学工作的满意度与反馈 17二专业预警及调控措施 18第一部分就业基本情况廊坊卫生职业学院 2017届毕业生共921人，其中省内生源 587人，省外生源334人；男 生80名，

2、女生118名；男女性别比为 1:12.18。截止2017年底总就业率为 94.25%.一毕业生规模1. 毕业生性别分布本校2017届毕业生总数为 921人，其中，男生100人，占毕业生总数的10.9%；女生821人，占毕业生总数的 89.1%。本校2017届毕业生性别分布2. 毕业生专业分布本校2017届各专业毕业生人数专业名称毕业生总数（人）护理715医学检验技术45医学影像技术35药学48口腔医学技术15涉外护理20医疗美容技术9医学营养5康复治疗技术20助产93. 毕业生省内生源分布本校2017届毕业生中，89.6%为省内生源。省内生源毕业生较为集中的生源地城市为廊坊（21.9%）、保定

3、（10.7%）、张家口（ 9.5%）、沧州（6.2%）、邯郸（6%）。本校2017届省内生源毕业生生源地城市分布生源地城市所占比例（%）廊坊21.9保定10.7唐山6.0张家口5.3邯郸4.5沧州3.7承德3.1秦皇岛2.6石家庄1.8衡水1.8邢台1.13. 毕业生分专业、生源分布本校2017届各专业毕业生主要生源地城市分布单位：%专业名称廊坊保定张家口唐山沧州邯郸护理18.07.83.73.92.22.9医学检验技术1.10.80.30.40.30.1医学影像技术1.00.40.50.30.40.3药学0.50.40.10.30.10.2口腔医学技术0.40.40.00.30.10.2涉外

4、护理0.20.10.20.10.20.5医疗美容技术00.30.10.30.00.1医学营养0.00.20.20.00.00.0康复治疗技术0.20.20.10.20.00.0助产0.40.00.00.00.30.14. 毕业生分专业、性别分布本校2017届各专业毕业生性别分布单位：%专业名称男女护理7.492.6医学检验技术17.882.2医学影像技术48.651.4药学16.783.3口腔医学技术26.773.3涉外护理1090医疗美容技术0100医学营养0100康复治疗技术3070助产0100毕业生毕业去向1. 毕业生毕业去向分布本校2017届毕业生就业率为 94.25%。其中“受雇全职

5、工作”的比例为91.4%, “毕业后读本科”的比例为2.7%，“无工作，继续寻找工作”的比例为5.6%。毕业后入伍0.1%,本校2017届毕业生去向分布2. 毕业生整体就业情况统计表20疗年廊场卫生职业学隋.宰业生就业惜况统计帀喘.廊炉卫生昭业学規TlfitULL*OfitUMhdVJ17cjd1*f*l*il*14WQtJ0100P轴9)?豊科丄章110K&3000Q0195.003护連忑专轧主竖11g09&00000&0IMiM4童层合庁技才20019即1Qi0aQ00INlMJ1隹侏初耐區#爵口 K盂辛技才13Q12010oQ0D扌Sfi6T专昇主辱址疇G47100Q061W.H丁W-1

6、JR1909*0a0G0001M.M47 Kt利主判iA50JfiiA04Q091.11g主判t50J0000d0041M.L-310-命却忙站卡寺甘主生li35035D00a0D0100.EM)3. 毕业生分专业就业率本校2017届毕业生就业率较高的专业是康复医疗技术（100%）、医学美容技术（100% ）、药学（100%）、医学影像技术（100%）、医学营养（100%）、助产（100%）;就业率居中的专业 是涉外护理（95.0%）、护理（93.6）、医学检验技术（91.1%）就业率较低的专业是口腔医学技术（86.7%）。本校2017届各专业毕业生就业率三毕业生就业流向1. 毕业生就业地域流

7、向总体分布本校2017届就业的毕业生中，有 66.7%的人在河北省就业；有12.0%的人在北 京就业；21.3%的人在其他省市就业,本校2017届在省外就业的毕业生中，就业量 较大的地区为北京，占总体就业毕业生的比例为12.0%。2. 毕业生就业行业分布本校2017届毕业生就业于“医疗和社会护理服务业”行业类的632人,比例为75.1%.3. 毕业生就业单位性质及规模情况本校2017届毕业生主要就业的用人单位类型是医疗卫生单位占比53.4%，其他企业29.9%，国企1.2%.A A _D o o o3 2裕啟啼社Li SfiHAjuHA 丄从!_ 一I ! -IF !fix中加月甲ifflia

8、H言鱼L基逊1位忖to本校2017届毕业生的用人单位类型分布本校2017届毕业生主要就业于 300人及以下规模的中小型用人单位48%, 300-1000人中型规模用人单位的 32%，1000人以上大型规模用人单位的20%。1 300人及以下1 300-1000人1 1000人 以上本校2017届毕业生的用人单位规模分布第二部分 就业主要特点一 促进毕业生就业创业举措1. 积极开辟毕业生就业渠道我校注重就业渠道的畅通开发，通过定期活动向社会推荐毕业生、组织用人单位座谈会以 及举办专场招聘会、校园宣讲会等多种形式和途径，为在校学子提供给广阔的就业平台。我校 积极开拓市场需求，与相关用人单位积极对接

9、，每年召开重点用人单位交流座谈会。1）积极推进导向工程，努力开拓核心市场。学校把招聘会按照不同学制、 不同学历、 不同专业类别分类， 每年将相关专业用人单位 “请 进来”，相继举办了护理、药学、康复、医学美容、医学检验技术、医学影像技术、医学口腔技 术等不同专业类别的招聘会，便于用人单位和毕业生进行有针对性地选择；实行校内招聘与校 外招聘相结合，每年带领毕业生“走出去” ，参加由各地、各部门组织的招聘会；搭建就业双向 选择的专业化平台。2）强化服务“地方”的就业意识，稳步提升就业质量。 学院尽一切可能拉近毕业生与地方用人单位的距离，努力占领地方就业市场。引导学生服 务地方经济建设，将地方文化、

10、区位优势文化注入给学生，把求职平台搭建在校内，做好地方 用人单位引进、就业信息发布、校园招聘等组织工作，毕业生只要在校内就业信息网上就能了 解地方单位岗位需求的情况，同时参加校园地方单位专场招聘会就能找到满意的工作岗位。积 极为毕业生提供便捷、快速的就业管理服务，从而稳步提高毕业生就业质量。3）立足特色，强化内涵，加强职业生涯规划教育。 我校积极开展大学生职业生涯发展教育，在继承和巩固原有“精品”特色专业的工作基础 上，坚持以学校的人才培养战略为统领，从品牌发展、辅导体系、实习实训、校企互动等方面 进一步推进我校职业发展教育的系统建设和发展，努力探索符合我校人才培养战略、具有学院 特色的职业发

11、展教育新模式，促进学院人才培养的全面优化。2. 积极开展就业形势教育，引导毕业生合理调整就业期望学校坚持“整合资源，化简求职，满意就业”的服务理念，以学生为主体，从毕业生最为 迫切的现实需求出发，多举措、多渠道、多形式为毕业生提供服务，坚持开展就业形势教育， 加强利用入学教育、实习生动员大会、就业工作会议等形式帮助学生分析就业形势，合理调整 就业期望。在为毕业生提供便捷、快速的就业管理服务的同时，把艰辛繁琐的求职过程简单化， 切实提高毕业生的求职满意度。3. 加强毕业生就业信息服务工作就业服务强调“以学生为中心” ，我校积极拓展信息渠道，加强就业市场建设。充分利用微 信、QQ等信息化平台，积极

12、占领毕业生就业信息阵地，变被动发布就业信息为主动推送就业信 息。几年来，依靠已建立的生源信息共享、就业信息管理等服务系统，形成以就业数据库为核 心，以就业信息网为主导，以嵌入式职业发展为实训平台的个性化就业管理与服务的信息模式。 持续推进“以学生为中心”的就业信息化建设，基本实现了集就业指导教学与实践、就业管理 与服务于一体的信息化管理模式。4. 强化创业教育与指导服务为毕业生提供就业政策、求职技巧、创业准备等方面的指导，帮助毕业生根据自身条件和 特点选择职业岗位、激发创业潜能、实现自己的人生价值，并依据市场经济的发展，对就业形 势和创业方法进行分析，帮助学生树立正确的就业观和择业观，规范学生

13、参与求职择业与创业 活动的行为，增强其适应社会的能力。同时帮助毕业生树立正确的择业与创业目标，掌握技巧， 解决求职与创业过程中出现的问题，了解就业政策，正确选择职业，既强调职业在人生发展中 的重要地位，又关注学生的全面发展和终身发展，促使学生理性地规划自身未来的发展，并努 力在学习过程中自觉地提高就业能力和创新意识。与此同时，在教学过程中我们坚持贯穿就业 立业成才的明线， 但时刻紧扣职业责任 职业情感 职业精神的暗线， 把个人发展和国家需 要、社会发展相结合，满足社会发展的需求，个人的职业人生才会体现出最大的价值。2017 年10 月分别成立了 ”廊坊卫生职业学院大学生创业指导中心 ” 和 ”

14、廊坊卫生职业学院大学生创业孵 化中心 ”,开展创业知识培训、 创业设计大赛和创业大赛成果展等活动， 充分提高本校学生的创业 能力。5. 强化实践育人，积极推进“校企合作，校院合作”成立校企合作办公室，专门研究开展“校企合作、工学结合”办学工作，深化校企合作内 容；与制药企业、口腔材料制作企业、美容机构等开展合作办学，引进企业文化，开展联合培 养；加强校内实训基地建设：结合专业发展需要，各系部制定实训基地建设规划，在场地、设 备、人员安排上要适应办学需要；集中力量建设几个特色鲜明、实力雄厚的实训中心，既能满 足教学要求，又能展示办学实力，形成对外宣传的窗口；采取有力措施，提高实验室利用率和 实验

15、开出率；加强校外实训基地建设：在巩固原有实习基地的基础上，根据生源变化和发展需 要，拓展新的实习基地，特别是围绕京津冀和生源集中的外省市；强化对实习期间的教学管理 和实习生管理，修订完善相关制度；加强与实习基地的合作关系，聘用管理人员和带教老师， 定期开展交流研讨。就业指导服务情况毕业生对学校职业指导与就业服务工作的评价本校2017届毕业生接受比例相对较高的求职服务是“大学组织的招聘会”80%;,其他依次是发布招聘需求与薪资信息 35%、辅导面试技巧34%、接受职业发展规划 32%、辅导简历写作25%、“直接介绍工作” （18%）、辅导求职策略14% ；另外，有8%的人表示“没有接受任何求职辅

16、导 服务”。学大.A-OOOOOOOOOO987654321自d丿信布发聘招，巧技、If导辅賤受接绍、丿接直洛求导甫- 丰求丁何任第三部分就业相关分析一月收入分析1. 毕业生转正后月收入本校2017届毕业生转正后月收入为2572元。一 4500 元3600270018002572毕业生转正后月收入9002. 各院系的转正后月收入本校2017届康复治疗系、药学系、临床与预防医学系、医学技术系、护理系毕业生转正后月收入分别为 3100元、3050元、2640元、2050元、2022元。本校2017届各院系毕业生转正后月收入3. 各专业的转正后月收入本校2017届毕业生转正后月收入较高的专业是康复医

17、疗技术（3100元）和药学（3050元）,毕业生转正后月收入较低的专业是医学检验技术（1760元）。收入居中的为医疗美容技术 （2923元）、医学营养（2923元）、医学影像技术（2680元）、医学口腔技术（2600元）助产（2600元）、 护理（2570元）、涉外护理（2227元）专业医学检验技术（1760 元）医学影像技术（2680 元）本校平均（2572 元）康复（3100元）01000 2000 3000 4000本校2017届各专业毕业生转正后月收入注：个别专业由于样本较少而没有包括在内。数据来源：廊坊卫生职业学院2017届毕业生社会需求与培养质量跟踪评价。专业相关度分析1. 毕业生

18、工作与专业相关度本校2017届毕业生的工作与专业相关度为74%。工作与专业相关度100%80%60%40%20%0%1厂工作与专业相关度本校2017届毕业生工作与专业相关的人数 %数据来源：-廊坊卫生职业学院2017届毕业生社会需求与培养质量跟踪评价。2. 各院系毕业生工作与专业相关度本校2017届毕业生工作与专业相关度分别为护理系75%、康复治疗系50%，临床与预防医学系42%，药学系87%、医学技术系74%。本校2017届各院系毕业生工作与专业相关的人数%数据来源-廊坊卫生职业学院2017届毕业生社会需求与培养质量跟踪评价。3. 各专业毕业生工作与专业相关度本校2017届毕业各专业工作与专

19、业相关度分别为助产100%、药学87%、医学影像技术83%、医疗美容技术78%、涉外护理75%、护理72%、医学检验技术 72%、康复治疗技术 50%、口腔 医学技术42%、医学营养20%。本校2017届各专业毕业生工作与专业相关的人数%数据来源：-廊坊卫生职业学院2017届毕业生社会需求与培养质量跟踪评价。三毕业生工作所在地分析1. 毕业生工作所在地分布本校2017届就业的毕业生中，就业量较大的城市为廊坊 （15.3%）、北京（13.6%）、保定（6.3%）本校2017届毕业生就业量最大的城市及月收入就业城市占本校就业毕业生的 人数百分比（%）在该城市就业的本校毕业生 转正后的月收入（元）廊

20、坊27.32516北京12.03450保定9.32168数据来源：-廊坊卫生职业学院2017届毕业生社会需求与培养质量跟踪评价。四毕业生就业现状满意度毕业生就业现状满意度本校2017届毕业生的就业现状满意度为78%。就业现状满意度1n就业现状满意度本校2017届毕业生的就业现状满意度数据来源：-廊坊卫生职业学院2017届毕业生社会需求与培养质量跟踪评价。第四部分发展趋势分析1. 招聘毕业生的月起薪用人单位招聘毕业生的月起薪（以100人为例）月薪1200元以下1200-1500 元1500-2000 元2000-2500 元2500元以上人数56353017数据来源：廊坊卫生职业学院2017年就

21、业工作会议。2. 用人单位招聘高校毕业生的主要渠道用人单位招聘高校毕业生的主要渠道（以100人为例）渠道实习双选会网上应聘个人自荐人数20292229数据来源：廊坊卫生职业学院2017年就业工作会议。3. 用人单位在未来3年所需毕业生专业类别用人单位在未来3年所需毕业生专业类别（以100人为例）数据来源：廊坊卫生职业学院2017年就业工作会议第五部分就业对教育教学的反馈毕业生对学校教育教学工作的满意度与反馈1. 毕业生对学校教育教学工作的满意度本校2017届毕业生对母校的教学满意度为99%。教学满意度100%80%60%40%20%0%1厂教学满意度就业服务满意度99%本校2017届毕业生对母

22、校教学满意的人数%2. 毕业生对学校就业服务工作的满意度本校2017届毕业生对母校的就业服务满意度为99%。就业服务满意度99%100%80%60%40%20%0%数据来源：-廊坊卫生职业学院2017届毕业生社会需求与培养质量跟踪评价。3. 学校教育教学改进举措学院执行国家高等职业教育创新发展行动计划1）修订人才培养方案：根据职业岗位的任职要求、人才培养模式的内涵要求，参照职业资 格标准，聘请行业一线专家共同制订各专业人才培养方案；2）教学模式改革：深化“学校里”建“病房” ，“病房里”设“课堂” ，形成以工作任务为 导向的“教、学、做”一体化教学模式，深化“一贯式” （实训 见习 实习）人才

23、培养模式；3）教学方法改革： 根据不同的教学对象和教学内容合理设计教学方法， 倡导采用任务驱动、 PBL、情景式教学等多种比较先进的教学方法；4）课程改革：以建设精品资源共享课程和专业核心课程为重点，与行业专家共同开发独具 特色的校本课程；5）教学评价改革：大力推行教学评价改革，建立灵活、有效的考核评价制度，逐步实施学 分制，实施多元评价体系。二 专业预警及调控措施1. 需要缩减的专业及缩减措施助产专业自设置以来，学生报名较少，导致此专业开办困难，建议停办，但此专业还具有 一定的市场需求，如继续开办需加大宣传力度。2. 需要加强发展的专业及措施1）药学专业从目前行业发展来看，需要进一步加强。一

24、是拓展专业方向，根据市场对人才 的需求设置适合的发展方向，如药物工程、药品营销等；二是加大办学投入，保证按照专业培 养目标要求配备师资、设备、场地等教学资源，确保人才培养质量；三是与药企合作培养，引 进企业人力、物力及文化，共同培养实用人才。2）康复治疗技术专业具有良好的市场前景，需要加强发展。一是做好专业宣传，改变社会 和学生的观念，正确认识该专业特点和就业岗位情况；二是和医疗机构、相关部门等合作培养， 确保稳定的就业和收入；三是提高人才培养质量，改革培养方式，打造学生过硬的技能本领。 四是加强对学生的职业生涯规划和就业去向引导。3. 需要预警的专业及调整措施医疗美容专业、医学营养专业虽然从社会发展来看具有一定市场前景，但学生报名较少， 就业面向较窄，继续开办具有一定困难。对此，一是适度保持，大力宣传；二是拓展就业渠道，提高社会认可度。