人资部安全生产责任制(上报)

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1、1.1人力资源部组织架构图主任人事管理 培训管理社保管理薪酬管理部门安全生产责任制序号安全牛产职责1贯彻执行安全生产与职业健康法律法规、国家及行业标准、上级安全生产规章制度和各项规定等。2建立健全木部门安全生产责任制负责木部门安全保障工作。3.落实劳动组织定员标准，负责岗位设置、岗位定员及薪酬管理工作。4组织职工依法参加工伤及各项社会保险，为从业人员交纳保险金。5负责员工安全生产教育培训工作负责特种作业和特殊工作人员的培训取证工作。6及时上报生产工伤事故，参加有关事故的调查工作，指导各单位做好工伤认定和工伤伤残等级鉴定的管理工作，妥善处理事故伤亡人员7负责员工行为规范管理 对严重讳反劳动纪律、

2、影响安全牛产的 提岀处理意见。82、丄f、* 1 J / J 丿 / U ( L* I I L. :/ J 丿1人” 1一i |1 J 一1一1/丨 1 J ：JAL-11L. j L u、/ LJ o负责分公司“安全生产标准化达标”及“安健环休系建设”职责内工作的推进落实。岗位安全生产责任制1.131 主任人力资源部主任岗位安全生产责任制人力资源部主任是本部门安全第一责任人，对本部门的安全工作全面负责。在总经理的领导下，做好分公司劳动组织、人力资源开发等工作，对分公司安全生产负支持管理责任序号安全职责到位标准考核标准权限与义务1贯彻执行安全生产 与职业健康相关的 法律法规、国家及 行业标准、

3、上级及 公司规章制度和各 项规定。组织每月学习法律法规、规范标准、规章制度并贯彻执行。未组织、违反法律法规、规范标准、 规章制度考核500元。1）有权制止“三 违”行为，并提 出考核意见。2）有权监督相关 制度执行情况。3）有权提出安全 生产合理化建 议。4）有权举报重大 事故隐患和安全 生产违法行为。5）有义务接受安 全培训，掌握安 全技能。6）有权监督考核 安全牛产责任制 的履职情况。2建立健全本部门安 全生产责任制，负 责本部门安全保障 工作。1）每年参加安全生产责任制的评估和更新工作。1）未参加考核 200-500 元。2）履行“安全生产目标责任书”规定的各项职责，完成本部门及本 冈位

4、年度安全目标。2）未履行考核200-500 元。3）组织检查责任区域安全生产和防火防盗工作。3）未组织考核 200-500 元。3落实劳动组织定员 标准，负责岗位设 置、岗位定员及薪 酬管理工作。1）按照定员方案，配置安全生产机构及人员。设立独立的安全监督 部门，配齐符合条件的安全生产监督人员。1）未配置、设立考核 200-500 元。2）在岗位选聘时应把安全生产情况纳入考核内容。2）未纳入考核 200-500 元。序号安全职责到位标准考核标准权限与义务3）每月组织召开月度安全生产绩效考评会。3）未组织考核 200-500 元。7）有义务将危及 人身安全的风险 告知他人。8）有义务消除火 险隐

5、患。9）有义务宣传安 全生产法律法规 及规章制度等。4组织职工依法参加 工伤及各项社会保 险，为从业人员交 纳保险金。组织职工依法参加工伤及各项社会保险，并建立台账。未组织、建立考核 200-500元。5组织实施员工安全 生产教育培训工 作。1）每年12月份组织编制员工教育培训计划，经批准后组织实施。1）未编制考核 200-500 元。2）落实培训教育费用，安排员工参加各类安全生产专题培训。2）未落实考核 200-500 元。3）对组织的各类培训情况进行效果评价。3）未评价考核 200-500 元。4）组织新员工进行三级安全培训，指导、督促基层做好员工的安全 生产知识教育、岗位技能培训工作。4

6、）未组织考核 200-500 元。5）建立员工安全教育培训档案。5）未建立考核200-500 元。6）按时组织特种作业及特种设备操作人员参加培训，完成取证及证书复审。6）未组织考核 200-500 元。6及时上报生产工伤 事故，参加有关事 故的调查工作，指 导各单位做好工伤 认定和工伤伤残等 级鉴定的管理工 作，妥善处理事故 伤亡人员依法赔偿 等事故善后工作。1）按规定时间及时上报生产工伤事故。1）未上报考核 200-500 元。2）配合完成事故伤亡人员的工伤认定及伤残等级鉴定及赔偿等善后 工作。2）未配合考核 200-500 元。7组织员工行为规范 管理，对严重违反 劳动纪律、影响安 全生产

7、的，提出处 理意见。1）组织检查员工劳动纪律。1）未组织考核 200-500 元。2）对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。2）未处理考核 200-500 元。序号安全职责到位标准考核标准权限与义务8对分公司“安全生 产标准化达标”及“安健环体系建 设”职责内工作的 推进落实负责。1）负责分公司“安全生产标准化达标”及“安健环体系建设”相关 工作的推进落实。1）未落实考核 200-500 元。2）负责分公司“ HSE”管理工具（培训矩阵及帽贴）管理标准的制 定及实施。2）未制定实施考核 200-500 元。1.132 人事管理人力资源部人事管理岗位安全生产责任制人力资源部人事管理是

8、本岗位安全责任人，对本岗位的安全负责。在主任的领导下，做好分公司劳动组织、人事管理的具体工作,对分公司安全生产负支持管理责任序号安全职责到位标准考核标准权限与义务1贯彻执行安全生产 与职业健康相关的 法律法规、国家及 行业标准、上级及 公司规章制度和各 项规定。每月学习法律法规、规范标准、规章制度并贯彻执行。未学习、违反法律法规、规范标准、 规章制度考核200元。1）有权制止“三 违”行为，并提 出考核意见。2）有权监督相关 制度执行情况。3）有权提出安全 生产合理化建 议。4）有权举报重大 事故隐患和安全 生产违法行为。5）有义务接受安 全培训，掌握安 全技能。6）有权监督考核 安全生产责任

9、制 的履职情况。7）有义务将危及 人身安全的风险 告知他人。2落实安全生产责任 制。1）每年参加安全生产责任制的评估和更新工作。1）未参加考核 100-200 元。2）履行“安全生产目标责任书”规定的各项职责，完成本部门及本 冈位年度安全目标。2）未履行考核100-200 元。3）检查责任区域安全生产和防火防盗工作。3）未检查考核 100-200 元。3落实劳动组织定员 标准，负责岗位设 置、冈位疋员工作。1）编制分公司定员方案，按上级规定设置机构及人员。1）未编制考核 100-200 元。2）根据现场实际情况补充、调整岗位人员。2）未补充、调整考核 100-200 元。3）人事档案资料及时向

10、档案管理部门移交。3）未移交考核 100-200 元。4参加员工行为规范 管理，对严重违反1）组织检查员工劳动纪律。1）未组织考核 100-200 元。序号安全职责到位标准考核标准权限与义务劳动纪律、影响安 全生产的，提出处 理意见。2）对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。2）未处理考核 100-200 元。8）有义务消除火 险隐患。9）有义务宣传安 全生产法律法规1.133 薪酬管理人力资源部薪酬管理岗位安全生产责任制人力资源部薪酬管理是本岗位安全责任人，对本岗位的安全负责。在主任的领导下，做好分公司薪酬管理的具体工作，对分公司 安全生产负支持管理责任。序号安全职责到位标准考核

11、标准权限与义务1贯彻执行安全生 产与职业健康相 关的法律法规、国 家及行业标准、上 级及公司规章制 度和各项规定。每月学习法律法规、规范标准、规章制度并贯彻执行。未学习、违反法律法规、规范标准、 规章制度考核200元。1）有权制止“三 违”行为，并提出 考核意见。2）有权监督相关 制度执行情况。3）有权提出安全 生产合理化建议。4）有权举报重大 事故隐患和安全 生产违法行为。5）有义务接受安 全培训，掌握安全 技能。6）有权监督考核 安全生产责任制 的履职情况。7）有义务将危及 人身安全的风险 告知他人。8）有义务消除火2落实安全生产责 任制。1）每年参加安全生产责任制的评估和更新工作。1）未

12、参加考核 100-200 元。2）履行“安全生产目标责任书”规定的各项职责，完成本部门及本 冈位年度安全目标。2）未履行考核100-200元。3）检查责任区域安全生产和防火防盗工作。3）未检查考核 100-200 元。3落实员工薪酬管 理工作。1）每月月初审核汇总各单位考勤记录。1）未审核、汇总考核 100-200 元。2）每月上旬组织召开月度安全生产绩效考评会，公示考评结果。2）未召开考核 100-200 元。3）每月下旬按考评结果发放职工薪酬及绩效奖金，并对车间进行绩效管理监督检杳。3）未检查考核 100-200 元。序号安全职责到位标准考核标准权限与义务4）按时进行人力资源管理信息系统的

13、安全维护工作。4）未维护考核 100-200 元。险隐患。9）有义务宣传安 全生产法律法规 及规章制度等。4参加员工行为规 范管理。参加员工劳动纪律检查工作。未参加考核100-200元。人力资源部培训管理岗位安全生产责任制人力资源部培训管理是本岗位安全责任人，对本岗位的安全负责。在主任的领导下，做好分公司培训教育的具体工作，对分公司 安全生产负支持管理责任。序号安全职责到位标准考核标准权限与义务1贯彻执行安全生 产与职业健康相 关的法律法规、国 家及行业标准、上 级及公司规章制 度和各项规定。每月学习法律法规、规范标准、规章制度并贯彻执行。未学习、违反法律法规、规范标准、 规章制度考核200元

14、。1）有权制止“三 违”行为，并提 出考核意见。2）有权监督相关 制度执行情况。3）有权提出安全 生产合理化建 议。4）有权举报重大 事故隐患和安全 生产违法行为。5）有义务接受安 全培训，掌握安 全技能。6）有权监督考核 安全生产责任制 的履职情况。7）有义务将危及 人身安全的风险 告知他人。8）有义务消除火2落实安全生产责 任制。1）每年参加安全生产责任制的评估和更新工作。1）未参加考核 100-200 元。2）履行“安全生产目标责任书”规定的各项职责，完成本部门及本 冈位年度安全目标。2）未履行考核100-200 元。3）检查责任区域安全生产和防火防盗工作。3）未检查考核 100-200

15、 元。3落实员工安全教 育培训工作。1）每年12月份组织编制员工教育培训计划，经批准后组织实施。1）未制定考核 100-200 元。2）落实培训教育费用，安排员工参加各类安全生产专题培训。2）未落实考核100-200 元。3）对组织的各类培训情况进行效果评价。3）未评价考核100-200 元。4）组织新员工进行三级安全培训，指导、督促基层做好员工的安全生产知识教育、岗位技能培训工作。4）未组织考核 100-200 元。5）建立员工安全教育培训档案。5）未组织考核 100-200 元。序号安全职责到位标准考核标准权限与义务6）按时组织特种作业及特种设备操作人员参加培训，完成取证及证书复审。6）未

16、建立考核 100-200 元。险隐患。9）有义务宣传安 全生产法律法规 及规章制度等。4参加员工行为规 范管理。参加员工劳动纪律检查工作。未参加考核100-200 元。5对分公司“安健环 体系建设”职责内 工作的推进落实 负责。负责分公司“ HSE ”管理工具（培训矩阵及帽贴）管理标准的制定 及实施。未制定实施考核 100-200元1.135 社保管理人力资源部社保管理岗位安全生产责任制人力资源部社保管理是本岗位安全责任人，对本岗位的安全负责。在主任的领导下，做好分公司社保管理的具体工作，对分公司安全生产负支持管理责任序号安全职责到位标准考核标准权限与义务1贯彻执行安全生产 与职业健康相关的

17、法律法规、国家及 行业标准、上级及 公司规章制度和各 项规定。每月学习法律法规、规范标准、规章制度并贯彻执行。未学习、违反法律法规、规范标准、 规章制度考核200元。1）有权制止“三 违”行为，并提 出考核意见。2）有权监督相关 制度执行情况。3）有权提出安全 生产合理化建 议。4）有权举报重大 事故隐患和安全 生产违法行为。5）有义务接受安 全培训，掌握安 全技能。6）有权监督考核 安全生产责任制 的履职情况。7）有义务将危及 人身安全的风险 告知他人。8）有义务消除火 险隐患。2落实安全生产责任 制。1）每年参加安全生产责任制的评估和更新工作。1）未参加考核 100-200 元。2）履行“

18、安全生产目标责任书”规定的各项职责，完成本部门及本 冈位年度安全目标。2）未履行考核100-200 元。3）检查责任区域安全生产和防火防盗工作。3）未检查考核 100-200 元。3组织职工依法参加 工伤及各项社会保 险，为从业人员交 纳保险金。1）建立分公司社保台账，对调出、调入员工台账及时更新核对。1）未建立考核 100-200 元。2）及时办理新入职员工的各类社会保险。2）未办理考核 100-200 元。3）发生工伤事件时，及时向青铜峡市人力资源和社会保障局进行备 案。3）未备案考核 100-200 元。4）发生工伤事故伤害，30个工作日内向青铜峡市人力资源和社会保 障局提出工伤认定申请，并做好后续的伤残等级鉴定工作。4）未提出考核100-200 元。5）配合完成工伤事故伤亡人员的赔偿等善后工作。5）未完成考核 100-200 元。序号安全职责到位标准考核标准权限与义务4参加员工行为规范 管理。参加员工劳动纪律检查工作。未参加考核100-200 元。9）有义务宣传安 全生产法律法规 及规章制度等。