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1、精选优质文档-倾情为你奉上求职面试中的禁忌种种面试是毕业生求职择业的关键环节，令面试一帆风顺殊不容易，但搞砸面试却只在举手投足之间，不费吹灰之力。面试与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单、容易。这里列举一些面试过程应当注意避免的事项，希望能引起毕业生的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。 1、迟到或缺席。除非你对要应聘的单位失去兴趣，否则别迟到。迟到乃面试大忌之一，那怕仅仅是几分钟。主试者不会喜欢没有时间观念的人，为保险起见，应聘者最好提前十分钟到达现场。另外，缺席也是“自绝粮路”最快捷的方式。如果你真的因病或其他突发事故而无法赴试，应事先告知对方，让他们及时调整时间或另行安排你的面试。
2、 2、应聘者戴墨镜(大阳镜)、穿运动服或牛仔裤，身上散发出大蒜味、酒精味或其他刺激性异；女性穿透视装、散发出浓烈的香水味等诸如此类的行径，或许算不上出格或有伤风化，但在面试场合却显得不识时务，主试者无疑会嗤之以鼻。 3、与对方握手时有气无力，像个老病号；落座后太靠近对方，仿如老朋友；主动以姓名称呼对方，恰似老者呼晚辈。试问：一个连握手的力气都没有的人，谁敢要你?要不，干脆别握手，太靠近对方，主试者肯定会想：我不认识你呀！你坐这么近想跟我套什么近乎?用姓名直呼对方，主试者心里不骂你是“混蛋”算你走运。 4、面试时不能让人陪着去。应聘时让别人陪同，主试人会认为你缺乏独立性和自信心，心中底气不足。用
3、人单位录用的是能很快胜任工作、独挡一面的人才，这样缺乏自信心的毕业生，他们当然不会录取。 5、应聘时不可以与用人单位有某些特殊关系而有恃无恐，这样易引起对方的反感。即使应试者通过这种关系进入了用人单位，以后也难以与同事友好相处，难以打开工作局面，使自己陷于处处被动的境地。 6、有关工资待遇，职工福利的问题，不宜多提。一般情况下，单位是会向应试者介绍这一情况的。假如是你很中意的单位，最好不主动提及，以免引起反感。 7、坐立不安，举止失当。面试时绝对不能做小动作，如挠脑袋、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。即使主试者示意你可以抽烟，也最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”往往会使你的弱点暴露无遗
4、。因此，切记不要让自己的小毛病浮出水面。 8、对用人单位一无所知。如果你对应聘的单位的基本情况都不清楚，那么你参加面试等于白走一趟。特别是一些大型公司，对胆子大到对公司完全不明底细就参加面试的人一律淘汰。 9、答非所问。一般来说，主试者问应聘者问题，就是想要一个明确的答案。明确的回答给人以有思想、有主见，育活力的印象。例如。问题是：“我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?相信大部分人会答道：“公司安排我做什么就做什么！”要不就是“理想的职位就是让我一层专长”听多了实在令人反胃，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总说自己做什么都可以。这种问题干脆用自己的心里话表白，至少让主试者听起来感到
5、舒服些。 10、离题太远。有的求职者讲话不分场合，不看对象，百无禁忌，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及私生活的小道消息，任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间听人乱侃，也没有时间猜测应聘者想真正表达的是何东西。 11、说话大急。言谈中迫不及待想得到这份工作，急着回答自己没有听清楚或没有理解透彻的问题，会带来“欲遭则不达”的后果。应聘者应该是冷静地倾听，如果没有听明白，要有礼貌地请对方再说一遍，然后再作答。 12、目光游离。交谈时眼睛不看对方，或目光游离不定，主试者可能认为应聘者缺乏自信。所以在面试说话时一定要注视对方，但也不能眼珠子直瞪着他，那是不友好的表示。 13、提幼稚的问题。面试时，应聘者也可以提问。发问之前。首先想想自己的问题是否问得有价值。是不是主试者早已回答或解释过的，而不用自己再多嘴多舌。记住，千万别提出一些幼稚的问题，假如你没有想好，不如干脆别问，不要无话找话说。 14、反应迟钝。主试者最怕遇上反应迟钝的应聘者，如果应聘者不幸给对方留下这么一种印象，面试意味着已经失败。聆听主试者讲话并非单纯用耳朵，还要用心，动脑，聆听与说话同样重要。在面谈内容较为沉闷之时，应聘者不妨用幽默的语言或者能引起对方注意的话题，调节沉闷的气氛，给主试者一种机敏，主动的良好印象。专心-专注-专业
求职面试中的禁忌种种(共4页)
