晋升主管述职报告范文

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1、晋升主管述职报告范文写一份好的晋升述职报告是能够大大的提高晋升机会的。下文是晋升主管述职报告范文，欢迎阅读！时间总是过得很快，新的一年已开始。在过去的一年中我作为客 服部的一级主管，带领我部的员工顺利完成了去年的各项工作任务。 在此，对一直以来支持我工作的客服部所有员工表示感谢。如果没有她们的努力工作，就不会有客服部今天的成绩。我也感谢各部门同事 对我工作上的支持和配合。特别感谢许先生对我的关爱，没有许先生 不断对我的教诲就没有我现在的进步。去年客服部的工作是比较繁忙和辛苦的一年， 但对于我们每个人 来说又有很多不同的收获。我部李爱霞主任在年初被任命为商品部主 管，一直从事客服部管理工作的她，

2、对商品经营缺乏经验。开始不知 从何着手工作，对此顾虑重重，怀疑自己能否胜任此项工作。虽然我 对商品经营方面也没有经验，但作为她的主管依然鼓励她并帮助她， 和她一起讨论、解决工作上发生的各种问题，其中包括商品的种类及 标价问题，并调动本部员工去全力支持商品部的筹备工作。 因为我部 门全体员工同心协力的去帮助李爱霞主任， 使她充满信心，抛去顾虑， 全身心的投入到这项她并不熟悉的工作， 并且出色完成了商品部的筹 备工作，给商品部今后的经营奠定了基础。在员工培训方面，我认为应将此项工作做得更有系统和规范， 所 以我和郝小姐就以前的培训资料逐项进行了修改， 由郝小姐做出一套 客服部临时工的培训手册。后来

3、又经许先生的指点学习仲量联行物业 管理服务公司工程部的每日早读方法， 对临时工进行宣导，使临时工 时刻牢记我们的规章制度及操作程序。在今年客服部的工作中，使我感到欣慰和骄傲的是看到了李主 任、郝小姐、程小姐在工作能力上的成长和进步。作为她们的主管让 我有一些成就感，同时也是对我的鞭策。不断的学习才能不断的进步， 我把上级交给我的每一项工作都当成是给我的一次学习的机会，认真努力的完成它。公司让我参与美容美发室及足底按摩室的装修工程， 对于一直没有和外单位洽谈工作经验的我是个考验，也是给我的一次学习的机会。通过许先生的指点及教诲，我成功的完成了我的协调任 务，从中也学习到了一些协调工作的方法。 参

4、与古典家具的选购工作 是给我的又一次学习的机会，经过一段时间的学习和选购工作， 我学 习到了一些识别家具年份、新旧和产地的基本知识使我增长了见识。时间总是年复一年的轮回，岁月却把所有的优与劣、利与弊记载 下来。在新的一年中，我将带着我在昔日的工作中积累的所有的所有， 投入到新一年的工作中。我将更加努力的进行本职工作，带领客服部 的全体同事更好的完成清洁服务任务。并在工作中创造和谐的工作气 氛，加强部门内的凝聚力。力争在新一年的工作中超越已经拥有的一 切，取得更大进步。晋升主管述职报告范文篇二尊敬的领导、各位同事：大家好!我在*工作已经快两年了，伴随着它的辉煌而成长，并在20XX年10月担任了收

5、银主管一职，首先我非常感谢公司领导能 为我提供这次锻炼自我、提高素质、升华内涵的机会，同时也向一年 来关心、支持和帮助我工作的领导、同事们道一声真诚的感谢。在工 作中，我能够认真履行岗位职责，勤奋工作，求真务实，同时结合收 银员的实际情况，积极主动开展各项工作，在部门领导的正确指导下， 在各部门和同事们的大力支持下，圆满地完成了一年的收款工作，现 将主要工作述职如下：一、加强业务知识学习，努力提高工作效率。作为一名收银主管，首先是一名收银员，只有自己的业务水平提 高了，才能带好、管好自己的员工。进入商场以来，我认真的完成领 导布置的每一项任务，不断改正工作中的不足，以娴熟的的业务技能， 很快的

6、适应了这份工作。为了更好的履行职责，做好工作，就是要不 断的坚持学习、不断的提高自身素质和管理能力。在日常工作安排上, 细分到每个人，以分工协作为宗旨，有主有次，有重点的进行每一项 工作，同时规范各项记录表（收银台记录表、支票信息记录表、休班 记录表等）做到有据可查。在休班安排上，收银员必须到重要楼层替 岗。二、理论联系实际，加强对新员工的培圳工作。新入职的员工大都未从事过收银员这个行业， 所以我会从企业文 化、服务规范、收银员岗位职责、工作流程进行培训，再加上收银系 统的实际操作及收银台上遇到的相关问题如何解决，让她们很快就能独立上岗。收银员从领取备用金到收银台收款、交接班盘点、下班对 账做

7、记录，都要严格遵守收银员管理制度，保证收到的货款无错收、 漏收、展厅错进等情况。我还会配合财务部不定期对收银台备用金和 货款进行抽查，现金数目过多时，上报财务部取走现金，保证货款安 全，对收银系统及收银台办公设备有无异常进行处理， 及早发现问题， 及早解决，消除隐患。三、做好服务，团结协作，带出好团队。收银员代表着商场的整体形象，做好服务，强化员工的团队意识， 加强员工的责任心是财务部收银员一项重要和长久的工作。同时我有责任也有义务地做好对员工的服务工作， 在日常工作中，我会巡视 各个收银台，发现问题马上解决，同时为收银台备齐所需用的办公用 品;在处理事情时，一视同仁，公平对待。在自身建设方面

8、，能够定 期不定期与她们在一起沟通，发挥集体智慧，工作中本着“先做人后 做事”的原则，相互尊重、相互支持，共同带出一支团结协作的好团 队。四、扎扎实实，继续完成好下步的几项工作：1. 加大对员工的培训力度，无论是从服务、收银速度还是对商场 现有品牌知识的了解都要上一个新台阶。2. 完善收银系统，把已整理过的展厅信息在20XX年1月录入收 银系统中，同时删除收银系统中已经不存的在展厅代码，必免一期、 二期展厅错进，造成展厅延期返款等问题。五、工作中存在的不足及改进方法：1. 不足：管理工作还需要加强，尤其是收银员在岗位上的纪律问题，离领导期待的还有一定的距离。改进：多学习管理方面的知识， 与员工

9、进行面对面的交流；2. 不足：沟通能力不强，工作繁忙时，存在急躁情绪。改进：用 心去做好每一项工作，注重过程，讲究实效，无论在什么情况下，都 以平常的心态对待他人，多多与他人进行沟通，努力提高自己的沟通 能力，切实解决工作中遇到的各种问题。没有好的个人，只有好的团队，每一年都会有每一年的收获，20XX年已近尾声，我们将迎来 20XX年的曙光，我希望在20XX年 不断的充实新的知识弥补自己的不足，同时最大限度的发挥团队协作 精神，提高工作效率。在新的一年里我将继续协助领导，做好本职工 作，我相信只要我和收银员们共同努力，一定会把工作做得更好。晋升主管述职报告范文篇三各位同事、各位领导：大家好！今

10、天，我很荣幸有这个机会站在这个讲台上，20XX年12月底，江南餐饮集团新人培训结束，从那一刻我正式在江南大酒 店工作，这是我离开学校步入社会的第一步， 从这第一步迈出开始我 明白一份工作的不易，所以在乎每一份收获。俗话说：“大雁高飞头雁领。”感谢部门经理对我的鞭策，让我不 断提升，渐渐成熟，也感谢班组员工及兄弟班组对我工作的配合及信 任，正是有了你们，我才能圆满的完成了酒店部门交给的任务，现将 本人三个月工作述职如下：一、加强自身学习，不断完善自我。身为一名领班首先是一名收银员，只有自己的业务水平高了，才 能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。我首先致力 于自身素质的完善与学习，其

11、中最重要的是性格方面，印度就有一句 谚语：“播种性格，收获成功”，也就是说：一个人性格关系到事业的 成败。所以我时时严格要求自己，待人正直，公正处事，要求严于律 己，宽以待人。同时注重培养自己的观察能力，因为在我看来，做为 一名管理人员，必须拥有灵活的头脑和敏锐的洞察力， 在工作中能举 一反三，由此及彼。另一方面，为丰富自己的业务知识，我经常得用 休息的时间，来查找有关于酒店管理方面的资料，给自己不断地冲电。 对于酒店及部门开展的各项活动都积极参加， 通过加强自身学习，让 我提高了整体能力。二、管理方面不断完善与加强，促进班组工作的进步。由于酒店刚刚重新开业，工作计划和工作落实方面下大功夫，

12、一 方面对员工从严要求，与我的部门经理一起将各项工作尽量程序化、 文字化。这样，有利员工在业务技能和个人素质方面取得更大的进步 ; 另一方面从人性的角度去关心和理解员工。 一个企业，部门班组要留 住人，首要的是要留住人的心，人是有感情的，站在员工的角度想问 题，设身处地的为员工办实事，才能获得员工的理解和支持。要多与 员工进行交流与沟通，员工才敢于说出真心话以及个人情况， 有利于 工作的改进和开展，同时也可以根据员工的情况进行工作的合理安 排。领班虽然不算什么大领导，是领导信任才让我担此重任，因此， 在工作中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息 迁就，正是因为我能严于律已，大胆

13、管理，在生活中又能无微不至的 关怀下面的员工工作中，常听到周围的一些主管抱怨工作的繁忙， 总有忙不完的事，总有加不完的班，总有挨不完的骂，总有吵不完的 架，等等诸多的抱怨。在这里，粗浅的谈谈如何做好一个领班。(1) 、专业能力作为一个领班，你必须掌握一定的专业知识和专业能力，随着你 的管理职位的不断提升，专业能力的重要性将逐渐减少。作为基层的 主管，个人的专业能力将非常的重要，你要达到的程度是，能直接指 导你的下属的实务工作，能够代理你下属的实务工作。专业能力的来 源无非是两个方面：1是从书本中来，2是从实际工作中来。而实际工作中你需要向 你的主管，你的同事，你的下属去学习。“不耻下问”是每一

14、个主管 所应具备的态度。(2) 、管理能力管理能力对于一个领班而言，与专业能力是相对应的，当你的职 位需要的专业越多，相对而言，需要你的管理能力就越少。反之，当 你的职位越高，管理能力要求就越高。管理能力是一项综合能力，需 要你的指挥能力，需要你的决断能力，需要你的沟通协调能力，需要 你的专业能力，也需要你的工作分配能力，等等。管理能力来自书本， 但更多的来自实践，因此要提高你的管理能力，需要不断的反思你的 日常工作，用你的脑袋时常去回顾你的工作，总结你的工作。(3)、沟通能力所谓沟通，是指疏通彼此的意见。这种沟通包括两个方面，跨部 门间的沟通，本部门内的沟通（包括你的下属你的同事和你的上级）

15、。 公司是一个整体，你所领导的部门是整体中的一分子， 必然会与其他 部门发生联系，沟通也就必不可少。沟通的目的不是谁输谁赢的问题， 而是为了解决问题，解决问题的出发点是公司利益，部门利益服从公 司利益。部门内的沟通也很重要，下属工作中的问题，下属的思想动 态，甚至下属生活上的问题，作为主管你需要了解和掌握，去指导， 去协助，去关心。反之，对于你的主管，你也要主动去报告，报告也 是一种沟通。（4）、培养下属的能力作为一个领班，培养下属是一项基本的，重要的工作。不管你所 领导的单位有多大，你要牢记你所领导的单位是一个整体， 要用团队 的力量解决问题。很多主管都不愿将一些事交给下属去做， 理由也很

16、充分。交给下属做，要跟他讲，讲的时候还不一定明白，需要重复， 然后还要复核，与其如此，还不如自己做来得快。但关键的问题是， 如此发展下去，你将有永远有忙不完的事，下属永远做那些你认为可 以做好的事。让下属会做事，能做事，教会下属做事，是主管的重要 职责。一个部门的强弱，不是主管能力的强弱，而是所有下属工作的 强弱。绵羊可以领导一群狮子轻易地去打败狮子领导的一群绵羊，作为主管，重要职责就是要将下属训练成狮子， 而不需要将自己变成狮 子。（5）工作判断能力所谓工作能力，个人以为，本质上就是一种工作的判断能力，对 于所有工作的人都非常的重要。培养一个人的判断能力，首先要有率 直的心胸，或者说是要有良好的道德品质，这是工作判断的基础。对 于世事的对错，才能有正确的判断，才能明辨是非。其次，对于你所 从事的工作，不管是大事，还是小事，该怎么做，该如何做，该由谁 做，作为一个主管，应该有清晰的判断，或者说是决断。其实工作的 判断能力是上述四项能力的一个综合，主管能力的体现是其工作判断 能力的体现。猜您感兴趣：1.个人晋升述职报告范文2晋升主管的述职报告范文3. 销售晋升主管述职报告范文4. 升职述职报告范文5科长晋升述职报告范文6.主管升职工作总结范文7晋升主管工作总结范文