精选工作方案汇总5篇

《精选工作方案汇总5篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《精选工作方案汇总5篇（20页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、精选工作方案汇总5篇精选工作方案 篇1 一、指导思想 节水浇灌工程，县进展现代农业的重要工程，为把工程建设好，落实好、管理好，要立足实际，统筹支配，坚持水源优先、旱区优先、沿线优先原则，选择水源条件好、距离高压电源近、地块方正平整的地块实施，努力使项目如期完成并达到预期喷灌效果，以促进全县粮食生产进展再上新的台阶。 二、任务目标 三、建设内容 四、运作模式 节水浇灌工程，实行政府投资，农夫受益运作模式实施工程建设。 1政府投资。项目所需喷灌设备全部由市政府负责，打井、配电、中心工作台建设所需配套资金由县政府解决。 2农夫受益。项目投入运营后，由受益农户集体负责管理、看护、运行费用等。 五、工程

2、进度时间支配 节水浇灌工程从现在开头实施，至 月 日安装调试结束。前期已完成地块确定、水源踏查、地勘设计、设备预定等工作，此基础上，详细进度时间支配如下： 1中农机和各乡镇对实施项目地块标注井位、中心工作台位置；水利部门进行凿井设计、预算及工程队确定；各乡镇村把喷灌打井占地、蓄水池占地、喷灌设备占地、输变电占地、地埋电缆、挖地及设备运行压地协调好、落实好，乡村政府同喷灌区农夫就占地、设备运行管理签订协议，建立喷灌区农夫档案。 2农电部门按各喷灌区设计拿出输变电投资预算、施工队确定； 月 日水利部门开头凿井；农业部门拿出中心工作台预算。完成打井、配电资金筹措和施工单位确定。 3农电部门开头配电施

3、工。水利、农电、农业部门到 日必需完成5个浇灌区即5眼井的凿井、配电、中心工作台工程，以后按日进度完成1眼井凿井、配电、中心工作台工程的速度推动，确保 月 日前全面完成打井、配电、中心台工作的任务。 4中农机开头安装喷灌设备。平均每天安装1套设备，确保在 月 日前安装调试完毕，达到合闸运转喷灌。 六、保障措施 1成立组织 县政府成立节水浇灌工程领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在农业局，负责工程的日常指导工作，办公室下设综合协调组，技术指导组和宣扬督导组，项目建设乡镇要成立节水浇灌领导小组，做到党委书记亲自抓，主管领导详细抓，县里年末对工程实施状况进行考核评比，对完成好的乡镇和部门赐予表彰

4、嘉奖。 2落实责任 为确保节水浇灌工程项目落到实处，各相关部门要各司其职、各负其责，通力协作。农业部门负责总体协调、技术指导及喷灌区农夫科技培训；发改部门要主动争取国家和省、市相关项目资金，用于打井、配电工程；财政部门负责筹措项目配套资金；水利部门负责地下水源勘察、凿井设计、预算及施工，农电部门负责输变电线路设计、预算、施工及配电设施运行、修理；农机部门负责项目所用设备按购置大型农业机械申报补贴；气象部门搞好天气猜测预报，指导农夫准时浇灌农田；乡村政府要对地块落实、凿井、配电、设备安装调试全方位协作，同时，要与农户就项目占地、设备运行、管理、维护等问题签订协议。 3加强宣扬督导 县政府对项目的

5、建设、运行实施督导检查，对各部门、各乡镇工作不力、项目推动慢、管理不到位的要进行通报批判，对好的阅历、好的做法赐予通报表扬。乡村干部要对项目的抗旱减灾、增产增收力量进行广泛宣扬，使喷灌区农夫能够用法好管理好设备，保证设备有效运转，以给农夫带来更大更长期的收益，为全县粮食增产、农业经济进展发挥功效。 精选工作方案 篇2 根据新形势下办公室工作的要求，优质、高效的完成各项工作任务，只有不断加强学习、加强熬炼，全面提升自身的素养与力量，为此，制定个人工作方案，促使自己进步。 一、近期目标 明确工作职责：根据办公室对自己工作支配，尽快熟识自己的工作和职责，一是熟识县行政部门办公室的各项规章制度，明确工

6、作要求;二是熟识县行政部门办公室总体工作及相关业务年初工作目标，明确工作任务;三虚心听取办公室其他同志的指导，擅长学习、 勤于思索，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序;四要仔细与科室其他同志总结前期工作，明确工作努力方向。 二、中期目标 提升政治素养：一是要擅长从政治角度看问题。无论面临的状况多么复杂，要坚持从政治角度分析推断问题，保持清醒头脑。二要保持政治敏锐性。亲密关注时事、了解时事，通过网络、报刊、电视等，敏锐把握各项方针政策动向，保持工作的主动性。 三是要树立高尚的政治品行。做到眼界宽广、胸襟宽阔、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则。 提升业务力量： 提升工作绩效 三、远期目标

7、 加强学习，确保思想上的先进和作风上的优良;加强熬炼，促进服务意识和业务水平进一步的提高。听从组织、领导支配，擅长思索、主动创新，能独立且精彩完成各项工作。 四、工作措施 精选工作方案 篇3 转瞬间，一年又过半了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支持与关心下，根据公司和个人的年度方案，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的熟悉，而且个人工作力量也得到较大的提高。现将半年来的工作状况总结如下： 一、上半年工作总结： (一) 、学问管理 20ss年依据集团学问管理积分方法，结合公司实际，调整了公司原有的km推动考核评价方案，新的积分卡更加注意考核结果量化、过程导

8、向化、学问创新化。通过近半年的施行，达到了较好的效果。 数据回顾： (1)、20ss年集团学问管理考核积分卡(截止5月) 说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门)，黄石公司集团并列第一，华南第 一。去年同期排名43名。 (2)、20ss年集团学问管理考核个人积分 说明：员工平均积分年累计为18.85分，排名前列。 (3)、20ss年集团学问管理考核频道点击 1、培训掩盖面力求100% 20ss年，集团调整了考核要求，形成了以CKO频道为核心的考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整

9、了CKO积分方法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以提高积分、怎样推举、怎样点评、怎样用法审批流程等。各部门通过培训，KM推动氛围较好，员工自觉用法KM工具并达到可喜成果。 2、组织成立项目小组 3月成立QC小组，主要围绕“如何提高KM积分卡在集团的排名”绽开项目攻关。4月召开项目启动会议，明确责任人及活动分工。每月回顾总结，遵循PDCA原则达到预期目标。通过项目攻关，我们规范了推动要求，解决了每月存在的不同问题。 3、迎接集团KM现场审计 3月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核学问管理推动工作，高度赞扬了我司的KM推

10、动工作，认为我司亮点许多，值得兄弟工厂借鉴，特殊是流程规范、流程效率高。本次查核我司成果为99分，为第一批查核单位。 4、参与学问管理年会，黄石公司大放完彩。 4月28日，青岛啤酒其次届学问管理精英论坛与QC成果发布会在上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门学问管理和QC工200余人共同参与了此次盛会。 在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。 (1)、黄石公司总经理檀总荣获集团“学问管理卓越领导者”荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有6名); (2)、黄石公司荣获集团“学问管理频道经营进步奖”(KM推动团队集中亮相，并多次受到好评，

11、其中黄石公司的KM推动考核细则在学问管理精英论坛上被集团老师共享推举); (3)、个人荣获集团“最佳学问管理专员”荣誉称号。 本次年会上，集团高度评价我司的KM推动工作，通过沟通学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推动思路，对我们的工作赐予了充分的确定。 (二) 、现场管理 数据回顾： 1、调整考核思路，订正了部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和生产部门考核不均衡”等现象; 20xx年，通过与部门班组的沟通，发觉许多员工对6S推动有抵触心情，认为“面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严峻。”这种状况无形中打消了员工的主动性，特殊是生产部门员工认为与优秀无缘，干脆放弃。针

12、对这种状况，20ss年公司调整考核思路，引导员工“有做必有果”，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核项目，转变以往只以检查结果作为考核依据的形式，让员工正真熟悉到“做得多、做得对就可以得分高”。 2、规范班组现场管理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持续开展部门自查和班组自查; 根据20ss年制定的推动思路，各部门主动开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6S推动员为核心的自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6S推动氛围较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作;生产部成品库较去年改观

13、较大，现场面貌面貌一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为“现场管理红旗班组”;班组会议学习现场管理推动技巧，回顾现场管理存在的问题。 3、“示范点”、“现场亮点”以点带面，提升员工主动性。 公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部生产现场统一有序，标示规范的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣扬有利的推动了部门的管理工作，提升了员工的主动性。 4、引入“现场管理优秀部门流淌红旗”及“现场管理部门警示旗(蓝旗)”管理策略，鞭策部门力争先进。 (三)、包装有效工时 数据回顾： 1、成立“包装有效

14、工时”项目攻关小组，围绕课题进行项目攻关。3月成立“包装有效工时”QC项目小组，成员包含生产部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回顾和总结月度推动工作，并解决存在问题。 2、包装部“有效工时”氛围较好，班组长学习有效公司的统计方法，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。 3、有效工时管理工具指导生产，引导包装开班生产。根据生产部的生产方案，结合工时统计方法指导生产，包装部部门领导全都支持“开三班”生产。与20xx年同期比，产销量增长，生产人员削减，达到了“减员增效的”目的。 (四) 、E-HR人事信息管理 E-HR人事信息管理为20ss年新增职责，通过

15、半年的学习和实际操作基本把握了相关要求和操作技巧。 1、员工自助查询。 2、主动学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有出现异样。 3、参与华南区域ERP人事薪酬管理培训，考试成果名列前茅，顺当取得结业证书。 二、上半年工作不足： 1、深化一线不够，基础工作缺少根基。对基层员工的需求状况了解少，不能准时把握他们的相关状况。 2、管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。 3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深刻的熟悉和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透，讨论不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致HR绩效积分卡多次失分。 4、学

16、习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、力量和阅历与其任职岗位都有肯定的距离，不利于工作的正常开展。 5、现场管理检查力度不够，常规性问题常常出现，对一些不符合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。 三、下半年工作方案： 1、学问管理 (1)、完善学问管理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立KM文档上传档案，按期查核文档上传的准时性。 (2)、总经理特别门户的搭建。主动争取集团的资源，力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的KM门户。 (3)、进一步完善审批流程。 (4)、网上调查、时间管理模块的推动。 我们的目标：总结先进工厂的亮点，打造一流的学问管理团队，奋力跻身集团前12名。

17、2、现场管理 (1)、持续开展旺季综合检查。 (2)、部门6S专员培训学习，加强检查的力量。 (3)、编制办公室及部分生产班组现场管理示范图，要求部门管理人员比对图文规范现场。 3、有效工时管理 (1)、完善班组有效工时评比制度，充分激励班组员工。 (2)、规范员工考勤管理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深化理解。 4、E-HR人事信息管理 (1)、员工照片维护; (2)、根据集团要求维护培训信息等特别信息; (3)、学习薪酬管理模块的操作。 精选工作方案 篇4 一、目标概述 依据上一年度工作状况与存在不足，结合目前公司进展状况和今后趋势，行政人事部方案从十个方面开展20xx年度的工作：

18、 1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据; 3、完成日常行政聘请与配置; 4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公正的薪酬制度; 5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培育雇员仆人翁精神和献身精神，增加企业凝聚力。 6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7

19、、大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。 8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人; 9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司全部员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业进展服务。 10、做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。 二、留意事项： 1、行政工作是一个系统工程。不行能一蹴而就，因此行政人事部在设计制订年度目标时，按按部就班的原则进行。假如一味追求速度，行政部将无法对目标完成质量供应保证。 2、行政工作对一个不断成长和进展的公司而言，是特别重要的基础工作，也是需要公司上

20、下通力合作的工作，各部门协作共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是行政工作成败的关键。所以行政人事部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以帮助。 3、此工作目标仅为行政人事部20xx年度全年工作的基本文件，而非详细工作方案。鉴于企业行政建设是一个长期工程，针对每项工作行政部都将制订与目标相配套的具体工作方案。但必需等此工作目标经公司领导讨论通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，行政人事部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的详细方案、方案、制度、表单等，也将依据公司调整后的目标

21、进行详细落实。 一、目标概述 公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。而公司的组织架构建设打算着企业的进展方向。 鉴鉴于此，行政人事部在20xx年首先应完成公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司将来进展态势的猜测和分析，制定出一个科学的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清楚明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断进展。 二、详细实施方案： 1、20xx年元月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门将来进展趋势的调查;

22、2、20xx年二月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门看法，报请总经理批阅修改; 3、20xx年三月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。公司各部门协作公司组织架构对本部门职位说明书、工作流程在去年基础上进行改造。行政部负责整理成册归 三、实施目标留意事项： 1、公司组织架构打算于公司的长期进展战略，打算着公司组织的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的进展步伐;而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，

23、组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的进展。 2、组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体进展战略和将来肯定时间内公司运营需要进行设计的。因此，既不行拘泥于现状，又不行妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过仔细论证和讨论。 3、组织架构的设计需注意可行性和可操作性，由于公司组织架构是公司运营的基础，也是部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司总经理讨论特批以外，行政部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝。 四、目标责任人： 第一责任人：行政人事部经理 协同责任人：行政人事部经理助理 五、目标实施需支持与协作的事项和部门： 1、公司现有组

24、织架构和职位编制的合理性调查和公司各部门将来进展趋势的调查需各职能部门填写相关调查表格，行政部需调阅公司现有各部门职务说明书; 2、组织架构草案出台后需请各部门批阅、提出珍贵看法并必需经公司总经理最终裁定。 精选工作方案 篇5 安政发（20xx）26号 安崖镇关于封山禁牧工作实施方案的通知 各村委会： 为了巩固封山禁牧成果，确保退耕还林还草工作取得实效，坚决杜绝各村偷牧、夜牧、乱牧现象的发生，促进农村产业结构调整，实现生态、经济、.可持续进展，20xx年安崖镇开展封山禁牧工作详细如下： 一、调查摸底和宣扬发动阶段 (3月5月) 充分利用标语等各种形式，对封山禁牧工作进行宣扬，村村张贴陕西省封山

25、禁牧规定及标语，悬挂宣扬条幅，真正做到家喻户晓、人人皆知，使广阔群众踊跃参加、支持封山禁牧工作。 同时，镇政府要做好以下工作： 1、合理划定封山禁牧区域，在封山禁牧边缘及重要山口设立明显的封山禁牧标记、标牌和界桩等设施，刷写封山禁牧标语 2、要加强牛羊圈养技术培训，做好圈养场地划定工作 3、要制定符合本地乡情民情的乡规民约； 4、要健全护林队伍，完善管护责任制。 二、封山禁牧集中行动阶段（5月8月） 1、禁牧管制。禁止集体和个人以任何方式放养马、牛、羊等牲畜。严格根据有关规定，对违规放牧人员严峻惩罚。 2、妥当处置。对不愿和无条件圈养的农户，镇、村两级要关心并督促其对牲畜进行变卖处理，从源头上

26、管控好牲畜放养的问题。 3、科学舍饲圈养。主动引导引导广阔养殖户合理选择畜种，做到优种优育。大力进展饲草种植，推广青贮先进技术，以户实现草畜平衡，推动养殖户的现代化、集约化进程，提高养殖业效益。实行舍饲圈养后，牛、羊买进卖出，一律实行车辆运输。禁止赶放进出，防止造成河边、井池等水源地带和生活居住区的污染。同时要大力加强动物检疫防病工作，严防人畜共患疾病的发生。 4、严格实行陕西省封山禁牧规定，镇政府统一部署，组织禁牧队伍，负责落实本辖区内封山禁牧工作。对在限期内没有实行相关措施，仍旧放牧，或移动、损毁标记、标牌和界桩的行为，要依法严厉查处。 三、检查验收阶段（8月9月） 镇政府组织检查验收组对

27、各相关村禁牧状况进行检查验收，从制度建设、责任落实，禁牧效果等方面进行检查验收。验收结果进行通报，并作为各村目标管理考核的依据。 四、严格考核，严明奖罚（9月-10月） 镇上把封山禁牧工作作为各村考核的一项重要内容，将依据禁牧工作队反映状况，督察组抽查状况及群众举报，市、区两级反馈状况每季度评总结评比，对封禁措施得力、封禁效果好的村赐予村支部书记、村主任、驻村干部、带片领导重奖;对措施不力、封禁不严的村赐予村支部书记、村主任、驻村干部、带片领导按有关规定进行惩罚。 安崖镇人民政府 20xx年3月1日 安政发啊（20xx）27号 安崖镇关于成立封山禁牧工作领导小组的通知 为了巩固封山禁牧成果，确保退耕还林还草工作取得实效，坚决杜绝各村偷牧、夜牧、乱牧现象的发生，促进农村产业结构调整，实现生态、经济、.可持续进展，安崖镇成立了封山禁牧领导小组，详细如下： 组 长：袁波 副组长：郭培林 高世成 成 员：高 峰 高世成 王子峰 白庆利 纪 实 王 阳 领导小组下设办公室，办公室主任由高世成同志兼任。 安崖镇人民政府 20xx年3月1日 王铭华 罗鹏斌 谢万福