新员工入离职指引(小公司)(共10页)

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1、精选优质文档-倾情为你奉上新员工入离职指引（适用于小公司）一、入职规定、新报到员工须向公司提供下列资料：（）近期免冠1寸照片2张；（）身份证、学历证、职称证、资格证、奖励证明等相关材料原件及复印件（原件验证后归还）；（3）体检报告单提供资料中若发现有提供虚假资料者，不予录用。2、 公司办公室引导新员工按新员工入职流程清单办理入职手续。入职流程指引如下：1、如实填写员工个人信息表2、了解企业概况、组织架构、规章制度3、带到用人部门认识新同事，对新员工做介绍4、带新员工熟悉工作环境和场所介绍5、办理门禁指纹录入、钉钉加入考勤打卡 、加入公司微信平台、QQ群6、分配办公位置及电脑，领取办公用品7、部

2、门介绍及部门内的规定讲述8、了解工作内容和职责要求9、安排设计师对新员工进行入职辅导，试用期工作内容由辅导设计师安排，以便于新员工尽快融入公司工作环境当中。10、员工信息录入通讯录和花名册，建立新员工个人资料档案，编号存档。三、转正规定1、新员工试用期为1-3个月；试用期满后，公司将对新员工进行试用期考核，考核合格者进行转正面谈，面谈后与新员工签订劳动合同和保密协议；对于试用期业绩表现优良的新员工，经总经理审核后，可申请提前转正，转正后享有公司福利。2、公司每月10日发放上月工资，员工工资由基本工资、岗位工资和绩效工资（奖金）等构成，入职一年以上的员工则包含工龄工资。为了鼓励员工在公司更加稳定

3、的工作，工龄工资采用岗位分级按年递增的方式增加。3、公司福利：全额社保、高温补贴、生日福利（礼品或蛋糕券）、公司体检(每年一次）、节日福利（中秋节、春节），全勤奖100元，一个月任何形式的迟到、早退达4次及以上者、请假、旷工1天及以上，无全勤奖（鼓励员工全勤）。4、 考勤规定1、 公司实行钉钉打卡进行员工考勤，考勤时间：上午9:0012:00，下午13:0017:30，上班时间10分钟内未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过2小时者，视为旷工。2、 公司实行双休制，法定节假日按照国家发布的节假日休假办法休假，法定节日如逢周休息日的，按国家规定顺延。若安排节

4、假日加班，则按照公司规定给予加班费。3、 如要求在规定时间内完成的工作无法完成的，员工应自觉加班，员工可按实际上下班时间进行钉钉打卡记录加班时长，公司实行加班调休制：（1） 公司给予绩效提成的员工，超出公司考勤时间的工作且月时长合计大于36小时，则超出时长之外的部分作为加班时长，加班时长累计为8小时，即可申请调休一天。调休需提前向部门领导申请，经批准后方可休息，每月可申请调休时间不得超过2天。（2） 无绩效提成的员工，超出公司考勤时间的时长即可计入加班时长，加班时长累计为8小时，即可申请调休一天，调休需提前向部门领导申请，经批准后方可休息，每月可申请调休时间不得超过2天。员工在工作中需要加班时

5、，均需从钉钉考勤打卡中填写加班申请（详细填写包含内容，加班核算方式中：平时加班均选择“申请调休”，若为法定节假日，则选择“申请加班费”），加班前未及时申请审批的，加班后的上班时间应及时填写加班确认单，所有加班必须提交部门领导审批并抄送总经办审核，否则一律不计入加班。4、 公司每周例会定于周一上午9:30开始，全体员工必须参加。若公司当天有其他事项安排，开会时间另行通知。5、 公司休假管理：（1）年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有以下情形者，不享受当年年休假：a、职工

6、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;b、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以c、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;d、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（2） 病假：工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；5年以10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。（3） 事假：请事假最小计算单位为0.5小时，请事假原则每次最长不得超过7天，每月累计不得超过15天，每年累计不得超过30天，事假期间公司不予发放工资。试用期员工请事假的，根据请假时间同比例顺延约定的

7、试用期，试用期内请事假累计超过15天的视为不符合录用条件，公司可终止试用。（4） 婚假：正式员工在职期间符合法定结婚条件结婚的，可享受婚假3天，晚婚增加7天。婚假应一次性连续安排休假，假期内遇公休日和法定节假日的，则不算为假期天数。（5） 产假：产假开始休假时间原则为预产期之日前15天，产假应为连续休假，产假期内遇公休日和法定节假日的则计算为假期天数。正式女员工政策内生育的可享受产假98天，二胎生育增加30天。（6） 工伤假：工伤假给假时间按照国家及当地相关法规以及本人伤情和医疗机构、工伤鉴定机构等相关证明给假，工伤假期间如遇公休假日和法定节假日的，则计算为假期天数。（7） 丧假：员工在职期间

8、，员工本人的配偶和直系亲属（祖（外）父母、父母、子女）逝世或配偶的父母逝世的，给予3天的丧假。（9）无论申请年休假、产假、病假、婚丧假、事假等任何假期，员工必须使用钉钉提前办理请假手续经批准后方可休假。员工请假须依以下规定提前申请：请假3日（不含）以下的，须至少提前1个工作日提出申请；请假3日（含）5日（不含）的，须至少提前3个工作日提出申请请假5日（含）以上的，须至少提前5个工作日提出申请请休假审批流程和权限（申请人提前从钉钉打卡请假中申请提交）单次请假3日（不含）以下的，申请人申请后，由管理员审核，经直接上级（部门经理级）审批后休假；单次请假3日（含）15日（不含）的，申请人申请后，由管理

9、员审核，经直接上级及部门上级主管领导（副总、总监级）审核审批后休假；单次请假15日（含）以上的，申请人申请后，由管理员审核，经直接上级及部门领导（副总、总监级）审核，并经总经理审批后休假；总监级及以上人员：请假由上级主管领导审批或总经理审批后休假。病假申请时须提供医疗证明方可批准。五、办公室工作管理规定1、 公司实行卫生轮流值日制，当值日小摆件流动到您桌上，将由你自觉进行当天的卫生值日，值日内容：烧水储备，清倒垃圾，清洗客户使用的器皿。同时监督用餐区环境，用餐垃圾丢弃至电梯厅物业垃圾桶内，禁止留在办公区域。2、 保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。3、 维护公司设备、财产的安全

10、，保障正常使用。未经本人允许，不得动用他人电脑，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。4、 工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看视频或做其他一切与工作无关的事。5、 工作任务由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，及时汇报工作进程及客户业务，如客户急需，应自觉主动加班完成。因个人延误造成不良后果，公司将予以处罚。6、 私人电话应简短，业务外拨电话尽量使用公司电话，禁止用公司电话聊与工作无关的事。7、 因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。8、 每位员工应自觉执行工位桌面物品摆放标准，维持整洁有序的工作环境。9、 每位员工应节约水、电

11、的使用，用完后及时关闭。下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。六、离职规定1、主动辞职（1）员工由于个人原因，主动向公司提出辞职申请的；（2）试用期员工需提前3天通知部门领导，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查资料、设备及以往使用的公司财物，方可离职。（3）试用期未满一周的员工，按照当地最低工资标准按日结算工资。一周以上未满一个月的按照试用期约定工资以日计算工资。 2、擅自离职 （1）未申请擅自离职，给公司造成损失者，视情节按照劳动合同及劳动法相关规定应支付企业一定数额的赔偿金。 （2）连续旷工三日，企业有权无条件辞退当事员工。 3、辞退 （1）符合劳动合同法中关于

12、公司可以辞退员工情形的； （2）对拟辞退的员工，由相关部门提出申请，公司办公室核实，报总经理批准后，办公室下达劝退、辞退通知，并通知其本人办理离职手续。 4、开除 （1）符合劳动合同法中关于公司可以开除员工情形的；（2）对拟开除的员工，由相关部门提出申请，公司总经办核实，报总经理批准后，公司总经办发出开除通报，并通知其本人办理离职手续。公司对于擅自离职、辞退、开除的员工，工资结算参照劳动合同法相关规定执行。七、离职手续办理流程1、前30天提出辞职（试用期员工可提前3天），填写辞职报告，说明辞职原因并上报，挽留无效填写员工辞职审批表，部门领导审核批准。 2、上报公司总经理、分管副总审批，审批后从公司行政部领取离职手续清单和工作交接清单。 3、与岗位替代员工进行工作交接，办理交接手续。 4、由公司开具解除劳动合同证明，由公司留存离职资料并办理社保解除手续。 5、公司财务中心根据离职手续清单结算工资，在企业规定的工资发放日与在职员工一同发放。 6、将员工辞职/辞退申请表、工作交接清单、解除劳动合同证明、离职手续清单交公司保管备存。7、 公司总经办开具离职证明，离职手续完成。专心-专注-专业