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1、高品质文档2022小学期末工作总结 本学年度即将结束，现将学校部本学期所做工作做如下总结。 一、 遵循规律，落实方案 九年一贯制的我校，以中学为主导，制定和规划学校的进展蓝图，围绕学校中心工作，做好学校阶段训练教学工作。学校部作为学校的一个管理部门，在学校统一支配部署下，遵循学校训练特点，制定工作方案，落实训练管理工作。 1、 进展学生是训练的根本。 现代学校生朝气蓬勃，感染力强，大多是独生子女，有着优越的先天资质和良好的学习条件，一双双对学问渴望的眼睛，正期盼学校训练的价值，获得健康成长。学校部以素养训练为主要方式，以全面进展学生为根本落实文化学问的训练教学工作。开齐规定课程、开足课时，并把
2、平安、健康等训练支配在班会主题中，结合梅里村地处血防区，加强血防训练。为共同训练好孩子，召开学生家长代表会议两次。因材施教，关注学生共性成长，将留守儿童的关爱工作纳入日常训练教学工作。我们的训练为学生服务，我们的管理是为人民满足的训练服务。 2、 老师是落实训练的主体 学校部的师资力气算不上强大，但也不是薄弱。经学校和老师的努力，尤其是王金道老师，赢得向阳片家长支持，剔除了原来含初小的办学模式，集中教学资源建设只是完小模式的梅里学校学校部。近三百学生，六个班级六个教学班计15位老师，各班级语数两门高校科都是单人单课头，而且配备专职老师，如体育、外语等，人员支配显得有点宽松，人均课时不足15节，
3、除了一班级和六班级两个教学大班外，一般老师的工作量都不是很大。在人员支配上得到学校支持、老师的工作基本均衡的状况下，扩招了一班级新生，接收了兄弟学校介绍来六班级就读的学生，增加了生源。学校部乐观营造和谐友爱的工作氛围，充分发挥老师仆人翁精神和工作的主体意识，开展集体学习和教学沟通活动，提升老师个人、群体的素养和教学力量。 定期组织老师政治、业务学习，召开学校老师会议每月不少于一次，传达校委会精神，传递信息，强化老师的职业道德，深化老师的岗位责任意识，分散老师力气，以学校进展为大局，形成校荣我荣爱校如家的心态。 3、 班级是学校管理的单位 在学校突出班级工作为管理中心的过程中，学校部聘用六位事业
4、心强、阅历丰富、精力有余的中老年老师担当班主任工作，并依据学校生年龄特点和管理需要，配备了六位老师担当中队辅导员，协作班主任搞好班级管理。 以学校生日出行为规范为依据，制度我校学校生在校一日常规，发挥小助手作用，调动中高班级学生班干和少先大队组织学生代表成立的校内小督察，促进学生良好行为习惯的养成训练。 班级管理中突出班主任工作的中心，辅导员协作，有效地改善学习环境，加强午休和课间休息的管理，营造好的学习氛围，形成端正的学风、班风，为良好校风建设奠定基础。 在学校领导的指导下，学校部的管理以教书育人为师德楷模，以人文塑造学生共性，以创新进展为办学理念，遵循训练教学规律，进行有目标、有方案、有过
5、程、有效果的训练教学活动。 二、 把握命脉，突出重点 学校赖以生存的生命线是训练教学的质量，不仅我们为本部高一阶段输送健康合格的学生、优质的生源，而且站在训练前卫，我们浇灌的是花朵，培育的是祖国的将来，神圣的使命让我们有高度的责任感，必需教好每一个孩子。 1、 执行严格，操作标准 老师按课表上课，由教育处进行考课。排课科学化，学科专业化，老师多面孔为原则，故老师必需执行课表上课，不得随便更改，若需变动要报经过教育处同意。执行坐班制度，提倡合作沟通，学科渗透，资源整合，进行集体备课，业务探讨。一学期以来，老师们能仔细执行，无缺课、旷课现象，个别特别状况特别对待，已报学校。 2、 检查定期，总结准
6、时 根据学校部规范细则要求，老师上课必需先行方案，提前备课，要求老师写好教学反思，仔细批改作业。学期初，由教研组审核各班级学科教学方案的可行性，每月一次定期老师业务检查，记录状况，准时总结，指出不足便于改进，也为期末总查量分供应过程依据。十一月份接受学校领导对学校部老师业务的抽样查，学期末接受学校领导对学校部老师业务的全面检查。大部分老师能根据规范细则之要求操作，得到校领导的好评。 3、 求真务实，端正考风 期末检测以区局相关文件精神为指导，又得到学校的支持，严厉考纪，端正考风。学校六个班级期末检测分两天进行，即：一三班级元月九日检测、四六班级十日检测，有利的条件仔细地支配，每个考场三十人，计
7、十个考场，都是单人单桌，尽最大距离地拉开。阅卷、统分对口负责，不仅接收领导的督促和检查，归还各授课老师复查，还返还到学生手中，接收学生和家长的监督。意在检测出真实的成果，供老师权衡参照，以便在今后的工作中针对不足有的放矢，进行有效改进，也为推广闪光点做好预备，力求方法的更新，科学有效，着眼于质量的提高。 三、 创新拓展，提升品尝 1、 结合培训，提升业务 老师第三轮连续训练本阶段主题是“备好课”。备好课是上好课的基础，学校部分出三个组进行连续训练内容的学习、沟通，并组织学校部全体老师听取专家讲座报告，要求每一位老师仔细撰写读书笔记和心得，结合所学理念编写一篇教学预案参加评比。 2、 供应平台，
8、沟通探讨 根据学校要求，每位老师必需参加听课沟通活动，并上公开课一节。为便于教研组的活动，将语文老师的周二下午支配空堂、数学老师周三下午空堂，让老师集中时间参加教研活动，静下心来听取和沟通教学想法。在学校的支持下，不仅为老师供应参加外校教研活动，还在我校开展了高岭中心校数学组片级教研活动。汲取兄弟学校老师信息和资源，扩大老师的视野，增加教研活动效果性。 3、 激励参加，提升品位 质量立校、科研兴校，老师队伍的建设是关键。发挥老师仆人翁角色意识，做好教书育人工作。在年复一年循环往复的工作中激励和促进老师更新理念，转变观点，有创新意念。老师积累的阅历，探讨的结果，凝聚老师的才智，推广到高一个档次。
9、鼓舞中青年老师乐观表达自己的想法，参加市、区论文沟通，收获很大，本学期获得市级论文一等奖一人次，区级论文一等奖一人次，二等奖二人次，三等奖若干。 特色强校在于创建。校内文化建设是学校工作不行或缺的组成部分。学校部语文教研组组织语文老师细心指导并收集学生好的作品编制校级作文选，今年已经是连续的第三年，并和中学部形成合编。少先大队组织辅导员开展图书室阅读活动效果良好，本期又新增训练图书近四百本，价值三千多元。阳关体育正常开展，一度在五、六班级掀起高潮，有自发晨练，有课外活动的集体支配，真正意义上健康学校生体魄，区局组织的对我校学校生体能检测抽样查百分百合格。 综上所述，学校部本期工作已经较好地完成，是稳重有余，却是平淡无奇，故，创建的平台有待于进一步提高，在品位上有待于进一步提升，在特色上有待于进一步创新，这将是学校部今后要突破的工作。 优质文档5
2022小学期末工作总结_1
