公司工厂企业管理规章制度流程

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1、第一章基本守则1.0制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。1.1 适用范围凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。1.2 权责单位管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。1 .守则1.1 未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动；1.2 不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇；1.3 不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系；1.4 遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位；1.5 不得私自收受客户及供应商提供的贿赂；1.6 不得向外泄漏公司的

2、生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任；1.7 非相关人员，未经核准，不得进入车间、仓库、电房、厨房及办公室；1.8 原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费；1.9 办公区、车间、仓库、电房、保安室内严禁吸烟；1.10 员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为；1.11 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；1.12 上班时间不从事与本岗位无关的活动；1.13 不得在公司打印、复印、传真私人

3、资料；1.14 男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆；1.15 办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序；1.16 员工出入厂门时，主动出示证件接受保安监督检查；1.17 员工上班时间出厂、携带物品出厂时应持有效放行条，检查后方可外出；（特殊情况应解释清楚并备案）；1.18 员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。1.19 员工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。1.20 员工介绍入厂须有担保人担保。第二章招聘程序1.0目的为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系2.0适用范围适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展1. 招聘录用1.1 录用原则1.1.1 员工的招

4、聘将根据公司生产需要进行；1.1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；1.1.3 本公司的招聘以面试方式为主。1.2 凡具下列情形之一者，不得聘用：1.2.1 其他单位尚未解除合约者；1.2.2 曾被公司开除或未经批准自动离职者；1.2.3 受过刑事处分以及带有不良行为者；1.2.4 证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者；1.2.5 体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者；1.2.6 文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差；1.2.7 面试反应、口试、笔试不合格者；1.2.8 衣着不整洁，言行无礼貌者；1.2.9 未满18

5、周岁者；1.3 录用程序1.3.1 各部门课长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行招聘；1.3.2 应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；1.3.3 由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部；1.4 新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班；2. 试用1.0目的为规范公司工作程序正常开展2.1 适用范围适用于公司所有职员工2.2 试用期一般为1-3个月；2.3 试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管

6、理部批准，方可生效；2.4 试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。3. 离职1.0目的规范工厂员工离职管理，确保工厂和离职人员的合法权益，特制订本制度。2.0适用范围工厂所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。3.1离职的种类：辞职、劝退、解雇-辞职：员工因病、因事自动辞去职务；欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后，报管理部备案；-劝退：a. 当员工已不能适应公司工作的要求；b. 因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工；c. 染上传染性疾病的

7、员工；-解雇：a. 依法被追究刑事责任者；b. 严重违反劳动纪律和公司规章制度者；c. 严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者；d. 伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；3.2离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离厂；第三章考勤制度1.0目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围适用于公司一般员工到总监级员工3.0责任各部门课长、经理、总监4.0程序内容1. 考勤1.1 公司实行每周六天八小时工作制。满勤为26天，其它时间为加班，生产加班：周一至周五为1.5倍；周六日为2.0倍，周六日加班要求安排轮休。每天工作时

8、间：上午：8:00-12:00（全厂人员每天早上提前15分钟开早会）下午：1:30-5:301.2 每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分钟刷卡为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡；1.3 员工应亲自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，由管理部监督；1.4 忘记刷卡需填写补刷卡申请单，经部门经理批准后交人事部给予补签，月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次；如未填写补刷卡申请单根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理；坚持早会制度，周一早上7：35分全体员工早会，周二至周六7：45由部门自行组织早会。1.5 公司实行指纹考

9、勤系统，以系统资料为准计算工资；2. 迟到、早退、旷工2.1 迟到事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班；2.2 早退事先未获所属部门课长同意而于工作时间结束前下班；2.3 旷工事先未获所属部门课长同意而擅自缺勤；2.4 考勤违规处罚如下：员工每月迟到、早退按月累计，每分钟扣1元；旷工1-2天的每天扣发3天工资和资金，连续旷工3天以上的，作自离旷工；有薪假以当地法定工资计算。3. 休假3.1 按国家法律规定全年有十一天有薪假：元旦：一天春节：三天清明：一天五一：一天端午：一天中秋：一天十一：三天3.2 休假包括：事假、病假一般员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门课长批准，4天以上10

10、天以内的，报上总经理批准。公司部门副课长、课长、部门经理（含主持全面工作的副职）总监级人员请假，一律由总经理核准，需要时并报；a. 事假：事假以小时计，需填写“请假单”；事假为不带薪假，有年假的自动冲假；b. 病假：病假以小时计，需填写“请假单”；病假为无薪病假（要求有病历证明或记录）；第四章员工奖惩管理制度1.0目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。2.0适用范围全体员工。1. 奖励公司奖励的方式分五种：1.0嘉奖（每次加发30-50元奖金）；2.0记功（每次加发50-100元奖金）；3.0记大功

11、（每次加发100-200元奖金）；4.0重奖（每次200-500或工资晋升一级）；2. 惩罚员工的惩罚分为以下五种：2.1 警告（每次扣发20-50元工资）；2.2 记过（每次扣发50-100元工资）；2.3 记大过（每次扣发100-200元工资）；2.4 降级（减掉相应薪资）；2.1 以下情形之一，经查证属实者，给予警告处分（或罚款20-50元）：2.1.1 在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者；2.1.2 在工作时间擅离工作岗位者；2.1.3 工作不力，屡教不改者；2.1.4 因过失致使出现工作错误但情节轻微者；2.1.5 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；2.1.6 初次不遵

12、守课长人员合理指挥者；2.1.7 浪费公物，情节轻微者；2.1.8 检查或监督人员未认真执行公务者；2.1.9 在工作区未佩戴厂证或未穿工衣者；在工作区穿拖鞋或赤脚者；在工作区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者；出入工作区不遵守规定或携带物品而拒绝保安或课长人员查询者；遇非常事变，故意规避者；破坏生态及环境卫生者；擅自在厂内推销物品者；其他违纪行为但情节较轻者；2.2 有以下情形之一经查证属实者，给予记过处分：2.2.1 对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；2.2.2 直属课长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；2.2.3 因疏忽致

13、使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者；2.2.4 在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者；1.1.5 在工作现场吃东西者；1.1.6 未经许可擅带外人入厂参观者；1.1.7 携带危险物品入厂者；1.1.8 投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者；1.1.9 对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者；在工作时间睡觉者；附和罢工、怠工者；办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者；2.3 有以下情形之一经查证属实者，给予记大过处分：2.3.1 擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者；2.3.2 泄露公司机密者；2.3.3 携带违禁物品入厂不听制止者；2.3.4 遗失经营的重要文件、物品者；2.3.

14、5 撕毁公文或公司有用文件者；2.3.6 在工作现场吸烟者；2.3.7 拒绝听从课长人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；2.3.8 仿效上级课长人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者；2.4 有以下情形之一查证属实者，可不经预告予解雇：2.4.1 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者；2.4.2 对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者；2.4.3 违反劳动合同或工作规定情节严重者；2.4.4 故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密使本公司蒙受损害者；2.4.5 违反国家法律而判刑者；2.4.6 无正当理由旷工达三日以

15、上者；2.4.7 聚众要挟，妨碍生产秩序者；2.4.8 张贴散发煸动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者；2.4.9 在工作区或宿舍内赌博者；偷窃、盗卖同仁或公司财物者；利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者；侵占本公司财物或营私舞弊者；工作时间在工作场所制造私人物件或者干私活者；在特定禁烟区吸烟者；在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者；打架斗殴造成严重后果者；造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者；一年内记大过两次，且无功过相抵者；3. 同年度功过相抵标准如下：3.1 嘉奖抵警告；3.2 记功抵记过；3.3 记大功抵记大过；4. 奖惩计算标准

16、如下：4.1 两次嘉将等于一次记功；4.2 两次记功等于一次大功；4.3 两次警告等于一次记过；4.4 两次记过等于一次记大过；第六章员工福利1.0目的为使提高员工生活水平，激励员工，增强员工的企业认同感，激发员工的工作热情和奉献精神，建设良好的企业文化，增强企业的、活力，凝聚力、创造力。2.0适用范围公司所有员工1. 有薪假期1.1 法定节假日：元旦、春节、五一、国庆按政府的规定执行。公司另有规定时另行通知；1.2 带薪年假：员工在公司服务满一年的可以享受三天的带薪休假，司龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过15天。该类假期可充抵病、事假时间；1.3 婚假：依照婚姻法履行正式登记手续的公司

17、正式员工结婚，按政府规定给婚假；符合晚婚（男25周岁、女23周岁及以上）初婚条件的，参照政府规定和公司实际另加晚婚假；4、丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供养人死亡，公司给丧假3天加来回路程，最多不超过7天；5、以上未列假期根据公司实际参照政府规定执行；6、休假的一般规定：员工提前一个月向所在部门领导和行政部申报拟休假的种类和时间；具体休假时间，一般员工由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上的由所在部门与公司管理部协商安排，报总经理审批。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间；2. 社会保险2.1 公司为试用期满并已签订劳动合同的员工购买失业保险、养老保险

18、、医疗保险等国家规定的社会保险项目。保险基数根据企业情况每年核定一次，缴费比例按照政府规定执行；2.2 公司对长期外派和现场工地的员工，按国家有关规定购买工伤或意外伤害保险；2.3 若员工本人不愿意购买、或因其他原因不能购买上述保险，需本人写出书面报告，责任由本人自负；3. 员工活动3.1 公司为保障员工的身心健康，每两年进行一次例行体检，并适当组织体育锻炼和娱乐活动；3.2 公司员工均可参与公司工会每年定期或不定期举行公司周年庆祝、春节联欢、体育竞赛、郊游等活动；第七章劳动合同1.0目的为维护公司职员工合法权益2.0适用范围试用期满转正后的全体员工1. 合同期限1.1 劳动合同的期限分为固定

19、期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限；1.2 因公司原因或员工个人原因而未签订劳动合同，但已在公司工作六个月以上的，均视为一年期劳动合同；2. 合同签订、续订、变更和解除2.1 新员工在试用期满转正时，公司与其签订劳动合同；2.2 有固定期限的劳动合同，员工应在合同期满前三十天向公司提出书面申请，经双方协商一致同意后续签劳动合同。期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签；2.3 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同；2.4 签订了无固定期限合同的员工需解除合同的，应提前三十天提出书面申请，经双方协商一致后方可解除合同；3. 员工有下列情形之一的，公司可以解除

20、劳动合同，不给予经济补偿。3.1 试用期内被证明不符合录用条件；3.2 严重违反劳动纪律或公司规章制度，有三次以上记过处分并公告；3.3 未经公司批准而自动离职；3.4 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害，经济价值在1000元以上；3.5 擅自离岗，连续旷工7天或一年内累计旷工30天被公司除名；3.6 被依法追究刑事责任；4. 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知员工本人：4.1 经与当事人协商一致，解除劳动合同的；4.2 患病或非因工负伤，治疗终结后不能从事原岗位工作、也不能从事由公司另行安排的岗位工作；4.3 不能胜任分配的岗位工作，经过培训或者调整

21、工作岗位仍不能胜任工作的；劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的；4.4 员工提出解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知公司，经公司批准后方可辞职。如未提前通知给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任；4.5 未提及事宜，按国家法律、法规的有关规定执行；第八章宿舍/食堂管理1.0目的为使大家在一个整洁、干净、舒适、安全的生活环境中，特制定了如下规范，希望全体职员工自觉遵守、执行以共同创造优美的环境。2.0适用范围公司的所有在工厂内住宿人员3.0权责管理部：负责宿舍卫生及纪律的总体管制及对宿舍的奖惩提报。宿舍长：宿舍舍员的值日按排，卫生检查及评比和

22、对宿舍秩序的管理及卫生督导。1. 宿舍1.1 员工报到后由管理部统一办理登记入住手续，入住后不得擅自搬迁；1.2 员工按房号、床位编号入住,未经管理部许可,不得私自更换；1.3 保持环境卫生，不乱扔垃圾，不乱倒污水，不随地吐痰，不弄污墙壁、门窗等设施；1.4 文明住宿，保持宿舍安静、整洁，宿舍卫生由所住员工各自负责整理，清洁工具由公司提供，并按其使用寿命定期更换；1.5 严禁携带毒品、枪支、弹药、易燃、易爆等物品进入宿舍楼；1.6 不得在宿舍吸毒、酗酒、赌博和斗殴；1.7 私人物品，自行妥善管，如有失窃，公司概不负责；1.8 未经许可，不准带非本室人员留宿；1.9 不得搬移、损坏、拆卸宿舍楼内

23、一切设施及用具，如有损坏，照原价二倍赔偿；1.10 不得穿不雅之服装在房间外走动，不得在楼内做出有伤风化之行为动作；1.11 盗窃公司及他人财物者，予以解雇，情节严重者，送公安机关处理；1.12 节约资源，离开宿舍时，关闭所有水、电、气开关；1.13 不得私自接驳电源，生火煮食；1.14 晚上最晚归宿舍时间为24：00，宿舍须于11：30熄灯；（节假日期间放宽到凌晨1:00）.1.15 异性同事探访，须于晚间十点前离开；1.16 尊重、支持保安员房管之监督管理；1.17 不得在宿舍饲养宠物；1.18 不得在楼内墙上张贴任何宣传、广告及画片；1.19 有电脑人员必须到管理部登记,并按照指定位置摆

24、放电脑,不得任意摆放。精心整理2. 食堂2.1 未到下班时间，任何员工不得进于餐厅就餐（特殊原因除外）；2.2 文明就餐，依次排队，不许插队，保持安静，不大声喧哗；2.3 不得擅入食堂操作间，不得损坏公物；2.4 就餐人员应保持食堂环境卫生，不准吸烟，不准随地吐痰，乱扔杂物；2.5 就餐人员必须按量盛饭打汤，不得故意造成浪费；2.6 员工就餐后的餐具放到食堂指定地点；2.7 就餐人员不得将餐具拿出食堂占为已有；2.8 就餐人员必须在食堂用餐；2.9 以上如有违规者，管理部有权做出罚款。情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或除名。第八章消防/安全1. 目的规定各项消防管理要求，杜绝火灾事故发生。

25、2. 范围适用于公司所有工作过程。1 .消防/安全1.1 公司消防工作的基本方针：“预防为主，防消结合”。1.1.1 禁止在仓库、车间及其他工作场所吸烟；1.1.2 禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞；1.1.3 禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备；1.1.4 员工必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业；1.1.5 所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导；1.1.6 熟记火警电话“119”熟练掌握消防器材的使用方法，熟记安全通道和出口；1.1.7 当火警发生时，应按动最近的火警报警器并通知部门主管；1.1.8 在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；1.1.9 切勿用水或泡沫火机扑灭因漏电引起的火情；撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散；文件编号：XXXxxxxxX!定版本号：第X版规章制度制定日期：年月日审批人：制作人：xxxxxxxx公司目录基本守则1招聘程序1-3考勤制度3-4员工奖惩管理制度4-6员工福利6-7劳动合同7-8宿舍/食堂管理8-9消防/安全9