机构改革中非领导岗位双向选择和择优选用实施办法

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1、机构改革中非领导岗位双向选择和择优选用实施办法机构改革中非领导岗位双向选择和择优选用实施方法为了合理配置人才资源，优化结构，减员增效，在完成各部门正、副职领导竞争上岗和择优选任后，对非领导岗位，在业务部门实行双向选择，综合部门实行择优选用。具体实施方法如下：一、根本原那么1、党管干部的原那么；2、干部队伍“四化方针和德才兼备的原那么；3、公开、平等、竞争、择优的原那么；4、大众参与、注重实绩的原那么；5、用人所长、优化结构的原那么；6、强化公安业务部门的原那么；7、组织需要与个人意愿相结合，服从组织决定的原那么；8、严格按程序办事的原那么。二、加入人员范围全局中层下列干部三、实施步骤一全局中层

2、下列干部每人填写机关工作人员定岗意向表，按规定的时间报机构改革办公室，机改办将情况汇总后，向各部门反应。二各部门根据反应情况，研究提出择优选用、双向选择的计划和拟定人员，报机构改革领导小组审核。三综合部门，可根据工作需要，按照个人的德才表现在全局范围内优先择优选择。业务部门原那么上在本部门选择或在业务相近的部门人员当选择。凡在一个部门连续工作时间较长的，原那么上应轮岗。各部门在择优、双向选择时，应空出一定岗位，具体名额由机改领导小组确定。四经第一轮择优、双向选择后，如仍有空缺岗位，可再进行第二轮择优、双向选择。机构改革领导小组也可根据工作需要，对局部人员进行适当调配。五机改领导小组根据个人意见、部门选用意见和调配意见提出选用、定岗意见报党组审定，向全局颁布政治部办理有关选用、定岗调转手续。六对于落选人员，按照机构改革中落岗人员分流实施方法执行。四、有关事项一在确定人员时，各部门要严格按照规定的编制人数进行选择，不得以任何理由超选。二病休超过半年的，不加入本次择优、双向选择，在本部门待岗，待本次择优、双向选择工作结束后，视情况依照相关政策酌情解决。三合乎分流条件的，按照机构改革中人员分流实施方法执行。【1】在百度搜索:机构改革中非领导岗位双向选择和择优选用实施方法机构改革中非领导岗位双向选择和择优选用实施方法