副处级干部任期聘任工作方案

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1、副处级干部任期聘任工作方案副处级干部任期聘任工作方案根据中央党政领导干部选拔任用工作条例关于防止干部“带病提拔”的意见以及学校党政领导干部选拔任用工作实施细则(试行)和领导干部职务任期交流和任职回避工作实施细则(试行),特制定本方案 一指导思想 紧紧围绕学校改革发展需要和第三轮人事聘任工作,选好干部配齐班子,多岗位培养锻炼干部,为实现学校发展目标提供政治保证和组织保证 二基本原则 (一)坚持党委领导集体决策坚持校党委统一领导,按照党管干部原则和党委议事规则,树立正确用人导向,广泛听取各方意见,充分沟通酝酿,坚持民主集中制原则,营造良好政治生态 (二)坚持德才兼备以德为先 坚持忠诚干净担当标准和

2、群众公认原则,加强对政治品质道德品行遵纪守法工作业绩行为作风廉洁自律情况考察,注重平时平常和关键时刻表现考察 (三)坚持先定规矩后议人选 坚持以事择人按岗选人知人善任用人所长原则干部任期聘任工作规则程序,特别是留任轮岗人员,以及提任处级岗位考察对象拟任人选等,经党委常委会集体研究确定工作全过程接受纪委监督和教师干部监督 三工作目标 落实干部任期制要求,促进副处级干部多岗位锻炼;配齐建强各单位处级领导班子,使用一批备用一批,为全面贯彻落实党的教育方针提供组织保障;优化干部队伍结构,用好各年龄层次干部;树立正确用人导向,鼓励干部想干事能干事干成事,立足岗位加强学习勤勉奉献建功立业 四工作机构 成立

3、副处级干部任期聘任工作领导小组,书记校长任组长,其他校领导为成员领导小组下设工作组,工作组成员包括:组织部人事处党政办校工会纪委监察处等部门工作人员工作组办公室设在组织部,在校党委统一领导下开展工作 五主要任务 分步骤分类别有序推进副处级干部任期聘任和空缺岗位选拔工作实现“留任一批轮岗一批提任一批”的目标 (一) 确定留任干部 1.工作规则:担任现职务时间不满一届或 4 年的,原则上不进行轮岗交流确因工作需要轮岗的,由分管(联系)校领导提出具体意见建议 2.工作程序:工作组向校领导提交任现职务时间不满一届或 4 年的副处级干部校领导听取分管(联系)单位主要负责人意见建议,综合考虑班子状况和工作

4、实际,提出留任副处级干部建议,提交党委常委会集体研究确定 (二) 确定轮岗干部 1.工作规则:担任同一职务时间满两届或 8 年的,原则上都要轮岗,专业技术岗位可适当放宽;满一届或 4 年但未满两届或 8 年的,鼓励轮岗确因工作需要不进行轮岗的,由分管(联系)校领导提出意见建议 2.工作程序:学校党委在广泛听取各方面意见基础上,统筹副处级干部的轮岗工作,促进干部多岗位锻炼具体工作程序详见附件 1 (三)确定提任干部 1.工作规则:符合副处级干部任职条件和资格的人员,均可报名 2.工作程序:在本人志愿报名基础上,教学单位党组织协助工作组共同做好业务副院长(副主任)公开选拔的民主推荐组织考察等工作(

5、艺术学院除外),具体工作程序见附件 2;其它空缺的副处级岗位,在全校范围内进行选拔由分管校领导分别带队,指导工作组按照干部选任程序要求和标准,对所辖岗位报名人员进行民主推荐比选择优,具体工作程序见附件 3 3.未获得提任的考察对象,列为副处级后备干部,加强培养 上述任职时间均以 20_ 年 6 月 30 日(公历)为计算截止时间 六工作要求 (一)严明纪律要求 干部工作以中央关于党政领导干部选任条例规定制度为依据,自觉接受干部群众监督工作人员严格贯彻落实党委常委会决定精神,严格遵守工作纪律校纪委加强过程监督,严格落实监督执纪问责要求,确保公平公正风清气正纪律严明 (二)加强宣传引导 加强政策宣

6、传和舆论引导,营造良好氛围引导各级干部讲党性讲原则讲大局,服从组织安排,保证各项工作正常运转,工作有序推进 本方案解释权归党委组织部附件 1副处级干部轮岗工作程序 【适用于全校各单位副处级干部(艺术学院除外)】一 征集意向在确定留任副处级干部的基础上,公布副处级空岗岗位,面向符合轮岗条件的副处级干部,征集个人轮岗意向 二 意向梳理工作组汇总副处级干部任职年限个人轮岗意愿等信息,上报有关校领导 三 征求党支部意见工作组征求副处级干部所在党支部意见了解干部的政治素养德才表现 四 征求纪委意见按照廉政风险防范要求,听取纪委对副处级干部是否应进行轮岗的建议 五 校领导推荐校领导听取分管部门(联系学院)

7、负责人意见,根据工作需要,提出对分管部门(联系学院)副处级领导干部的轮岗意见,填写副处级干部轮岗推荐表 六 汇总推荐意见工作组汇总以上意见 七 听取意见校党委书记听取副校级领导干部意见 八 沟通酝酿校党委书记与校长充分沟通酝酿,形成初步方案;再次征求纪委意见,形成建议方案 九 确定召开党委常委会,集体研究确定轮岗副处级干部新任岗位 十 正式任命颁发聘书,集体谈话,签订履职承诺书 附件 2教学单位业务副院长(副主任)任期聘任工作程序一资格条件 担任教学单位业务副院长(副主任),需符合以下条件: 1.具有五年以上工龄,近三年考核结果为“合格”以上; 2.具有大学本科以上文化程度,熟悉学院教学科研工

8、作,有一定管理经验; 3.由正科级提任的,应当在正科级岗位工作三年及以上,熟悉教育教学科研管理工作由教师直接提任的,应当具有副高级及以上专业技术职务,具有一定的管理经历; 4.具有党校行政学院干部学院或者党委组织部门认可的其他培训机构的培训,培训时间应当达到有关规定要求确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成; 5.具有正常履行岗位职责的身体条件 工龄学历任职时间等均以 20_ 年 6 月 30 日(公历)为计算截止时间 二工作程序 1.意向摸底公布业务副院长(副主任)任期聘任工作程序任职资格条件及规则,由教学单位党组织负责人对现任业务副院长(副主任)是否担任下一聘期副院长

9、(副主任)工作意向进行摸底,并将结果反馈组织部 2.个人报名及资格审查符合留任轮岗提任教学单位业务副院长(副主任)岗位的教师干部填写报名表,并征求所在党支部意见,在规定时间内将报名表交至党委组织部工作组对报名人员进行资格审查 3.满意度测评会议推荐教学单位召开教师干部大会,对现任业务副院长(副主任)进行工作满意度测评;对报名参加下一聘期业务副院长(副主任)选拔的人员进行无记名民主推荐 4.学术委员会推荐各教学单位学术委员会对业务副院长(副主任)人选进行推荐 5.谈话推荐听取教学单位领导班子成员干部教师代表及相关职能部门负责人推荐意见 6.征求纪委意见 7.校领导推荐综合满意度测评会议推荐学术委

10、员会推荐谈话推荐等情况,教学单位联系校领导提名推荐副院长(副主任)建议人选 8.汇总推荐结果工作组汇总以上各环节推荐情况 9.听取意见校党委书记听取纪委书记副校级领导干部意见 10.沟通酝酿校党委书记与校长充分沟通酝酿,形成初步方案;听取纪委意见,形成建议方案 11.确定留任轮岗人员及拟提任岗位考察对象召开党委常委会,集体研究确定留任轮岗副院长(副主任)人选;按照差额考察要求,集体研究确定拟提任业务副院长(副主任)的考察对象 12.组织考察 13.确定拟提任人选党委常委会以无记名票决方式,确定拟提任副院长(副主任)人选 14.公示 15.党委正式任命颁发聘书,集体谈话,签订履职承诺书 附件 3

11、 副处级干部提任工作程序 【适用于除教学单位业务副院长(副主任)以外的其他副处级干部】一资格条件 提任副处级干部,须符合以下条件: 1.具有五年以上工龄,近三年考核结果为“合格”以上; 2.具有大学本科以上文化程度; 3.由正科级提任的,应在正科级岗位工作三年以上,或取得中级专业技术职务三年以上由教师直接提任的,应具有副高级及以上专业技术职务,或取得中级专业技术职务三年以上,具有一定管理经历; 4.具有党校行政学院干部学院或者党委组织部门认可的其他培训机构的培训,培训时间应当达到有关规定要求确因特殊情况在提任前未达到培训要求的,应当在提任后一年内完成; 5.具有正常履行职责的身体条件工龄学历任

12、职时间等均以 20_ 年 6 月 30 日(公历)为计算截止时间 二工作程序 1.组织报名公布空缺岗位及任职条件,具备副处级干部任职资格条件的在校教职工提交报名表至党委组织部每人可报 1 个岗位,第一次报名截止后,工作组将公布报名情况,在规定时间内,允许已报名人员进行报名志愿调整报名表需征求所在党支部意见 2.报名情况汇总工作组进行资格审查,按照校领导分工,汇总报名情况,分别呈送各位校领导 3.开展民主推荐比选择优 分管校领导带队,指导工作组按以下程序,对所分管岗位报名人员进行民主推荐比选择优工作组成员中,应包括组织部人事处纪委等部门工作人员,根据工作需要,在符合回避原则的基础上,可邀请第十届

13、校党委委员纪委委员参与工作组工作 (1)会议推荐及面试通过资格审查的报名人员,进行公开演讲,主要陈述个人工作业绩任职优势工作设想等,现场回答与会人员提问与会人员由党委组织部根据知情度关联度代表性原则,报带队校领导审定 (2)谈话推荐听取报名人员所在单位领导同事以及有关职能部门负责人意见建议 (3)征求纪委意见 (4)校领导推荐分管校领导根据以上民主推荐情况,提出所分管(联系)部门拟考察对象建议人选 4.听取意见工作组汇总分管校领导对各岗位拟考察对象建议人选的意见校党委书记根据推荐意见,听取纪委书记副校级领导干部的意见 5.沟通酝酿校党委书记与校长充分沟通酝酿,形成初步方案;再次听取纪委意见,形成建议方案 6.确定考察对象召开党委常委会,按照1:2的比例,集体研究确定各岗位考察对象 7.组织考察 8.确定拟任人选党委常委会听取考察工作汇报,对各岗位考察对象进行充分沟通酝酿,以无记名票决方式确定各岗位拟任人选 9.公示 10.正式任命颁发聘书,集体谈话,签订履职承诺书 附件 4 工作阶段 【第一阶段】确定留任轮岗人员【第二阶段】分岗位类型开展民主推荐及干部选任工作第 10 页 共 10 页