安监部岗位责任制

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1、安监部岗位责任制一、安监部岗位概述 安监部负责对全矿各生产场所的安全生产环境进行监督监 察，负责掘进、机电、运输、通防、防治水专业以及地面有关单 位的安全评估，安全信息传递、安全考核等工作。全部共有职工 16 人，由部管理人员、安监员、信息管理员三部分组成，实行 划片承包和专业监察“双向”管理。职责范围：1. 部门管理人员全面负责矿井安全监督监察考核及有关安 全文件的兑现考核； 负责对安监员和现场安全情况的督察， 不定 时对井下施工地点、 系统进行机动检查和安全评估， 并对各级安 全检查隐患项目进行督促整改和追踪检查验收等。3. 安监员负责对井上下、地面基础建设所有施工地点、系统 进行全过程监

2、控， 按规定进行动态监察， 发现隐患及时落实整改， 负责对施工现场进行安全评估。4. 信息管理员负责对安全资料的统计、整改考核，做好安全 信息的筛选、传递、微机处理，做好评估资料的登记整理，下达 隐患表和落实隐患表验收考核，负责安全罚款单的下达和统计。、安监部层次管理机构（图）三、安监部安全生产责任制1. 坚持安全第一，预防为主的方针，贯彻执行党和国家及行 业有关安全生产的法律、法规、规章、规程，全面落实上级有关 安全生产的指令、 文件和决定， 负责本单位安全生产监督检查和 综合管理、考核工作。2. 监督检查本单位贯彻执行有关安全生产方针、 政策、法令、 法规和各项安全规章制度情况。3. 负责

3、监督检查事故隐患排查、治理情况；按规定汇总上报 事故隐患。4. 监督检查安全培训情况。5. 了解掌握安全工作动态，及时为领导提供安全信息；参与 制定安全规章制度，并监督检查落实情况。6. 对规程的编制、审批、学习、现场执行等情况进行监督检 查；参加有关设计、作业规程和措施的审批； 参加受水威胁采掘 工作面问题排查和地质说明书的审批。7. 参与编制、审查安全规划、计划、灾害预防和处理计划、 生产安全事故应急救援预案、 安全技措工程计划等， 并对落实情 况进行监督检查。8. 对工作面撤除、瓦斯异常区、老空积水等安全管理重点加 强调度、检查。9. 参加事故抢救、调查，按照四不放过原则组织或参加事故

4、分析处理。10. 按要求参加矿安全生产会议； 组织或协助组织安全检查、 质量验收 等工作。11. 收集、整理有关安全技术资料，按规定做好事故统计报 告工作。12. 按要求提供有关安全资料，接受上级有关安全监察。13. 完成领导交办的其他有关工作。14. 对因监督检查工作失误造成的事故负监督检查责任。四、安监处各级人员岗位责任制安监部长岗位责任制1. 分管全矿安全监督检查工作， 是全矿安全监督检查第一责 任者。2. 坚持安全第一、预防为主的方针，认真贯彻执行国家有关 煤矿安全的法律、法规、规程、标准、规范和上级有关安全生产 工作的指示、指令、规定、要求，参与全矿安全生产重大问题决 策。3. 负责

5、组织监督有关安全的法律、法规、规章以及上级有关 安全生产的指示、指令的贯彻执行情况和规程、标准、规范、规 定、措施在现场的落实情况，制止违章行为。4. 负责安监部党支部工作。协助安全生产经理，抓好安监部 有关日常管理工作。5. 做好职工思想政治工作，及时解决职工思想问题。6. 负责组织安全薄弱人员排查、落实措施。7. 监督检查安全技措工程计划、矿井灾害预防和处理计划、 生产安全事故应急救援预案、安全教育计划的制定、落实情况； 监督检查劳动防护用品的采购 、发放、使用情况；监督检查在有 较大危险因素的生产经营场所和有关设施、 设备上设置明显的安 全警示标志落实情况。8. 负责抓好安监队伍建设，提

6、高安监队伍的整体素质。9. 参与或组织重伤及以上伤亡事故和较大非伤亡事故的抢 救、调查、分析处理，制定防范措施。10. 按时参加安全办公会，分析全矿安全生产情况，对矿井 不安全问题及时向矿或上级汇报，并提出改进意见。11. 协助建立、完善各项安全管理制度，并负责考核兑现。12. 经常深入现场，检查指导施工单位安全工作，监督检查 施工单位安全生产责任制的落实情况。 协助组织安全质量大检 查。13. 建立健全安全信息反馈和管理制度，抓好安全信息管理 工作，确保信息畅通。14. 完成领导交办的其他有关工作。15. 对因本人安全监督检查失误造成的事故负监督检查直接 责任；对因安全监督检查不力造成的重伤

7、及以上伤亡事故和重 大、较大非伤亡事故负监督检查领导责任。安监副部长岗位责任制1. 坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行国家有关安 全生产的法律、法规，全面落实上级有关安全生产的指令、文件 和决定。2. 协助安监部长，抓好分管范围内的综合安全管理、考核工 作。3. 参加安监部轮流值班，组织安排安监部日常安全检查工 作，传达有关安全会议、指示、通报等。4、协调、组织职工安全教育培训工作。5、参加制定安全技术培训管理制度，并监督实施。6、负责本单位职工安全技术培训工作，建立本单位完善的 安全技术培训档案。7. 按要求参加矿安全生产会议，协助召开安监人员例会，参 加轮流值班， 组织安排安监处日

8、常安全检查工作， 传达有关安全 会议、指示、通报等。8. 协助健全、完善安监部内部管理制度，并严格考核兑现。9. 对规程的编制、审批、学习等情况进行监督检查。10. 收集整理有关安全技术资料，了解掌握安全工作动态， 及时为领导提供安全信息，按要求起草矿有关安全文件。11. 经常深入现场，监督检查上级安全指令、文件和规程措 施、安全管理制度落实情况， 监督检查有较大危险因素的生产经 营场所和有关设施、 设备上安全警示标志设置情况。 制止违章行 为。12. 参加事故隐患排查，监督检查落实处理措施。13. 对各类事故隐患和工作面撤除、瓦斯异常区、老空积水 等安全管理重点加强调度、检查。14. 参加事

9、故的抢救， 按照“四不放过”原则，参加或组织事故 的调查、分析、处理。15. 完成领导交办的其它有关工作。16. 对因本人工作失误造成的事故或严重问题负直接责任， 对分管范围内因管理工作失误造成的事故或严重问题负分管责 任。安监员岗位责任制1. 认真贯彻执行“安全第一、预防为主”方针，做到先安全后 生产，不安全不生产。2. 按规定参加特种作业人员培训，取得操作资格证，持证上 岗。3. 自觉遵守劳动纪律，严格执行各种管理制度，维护正常的 安全生产秩序。4. 按时参加有关安全技术培训和安全活动，刻苦钻研业务， 不断提高技术素质和业务工作能力，做到应知应会。5. 掌握煤矿安全规程、技术操作规程、作业

10、规程、施工措施 的有关规定， 掌握有关安全管理制度对本工种岗位的要求， 熟悉 检查范围现场基本情况，熟练掌握检查范围的安全质量标准。6. 熟悉掌握入井安全常识，保证自身安全；入井前不喝酒， 入井时按规定佩戴好劳动保护用品、 随身携带自救器和矿灯； 严 禁爬、蹬、跳运行中的车辆；斜巷行车时严禁行人。7. 负责分管范围内的安全检查。 发现和督促解决现场存在的 问题， 对危及安全的隐患立即令其停止作业整改， 并及时向安监 部及矿建部汇报；按有关规定制止违章行为。8. 井下发生停风、停电、瓦斯超限等异常情况时，必须按规 定组织有关人员撤离危险区域，并迅速向矿建部、安监部汇报。9. 发生事故时，要立即如

11、实向矿建部、安监部汇报，并组织 或协助组织抢救。10. 熟悉现场自救互救常识，发生事故后要积极自救、互救。11. 熟悉避灾路线， 发生灾害后迅速组织有关人员安全撤离。12. 按规定填写检查记录，对现场存在的较大问题要专门向 值班领导汇报。13. 严格按规定交接班。14. 对因本人不具备安全常识或违章操作造成的事故负直接 责任；对分管范围内因监督检查不力造成的事故负监督检查直接 责任。信息管理员岗位责任制1. 坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行国家有关安 全生产的法律、法规，全面落实上级有关安全生产的指令、文件 和决定。2. 严格遵守矿、处规定的各项制度，认真做好接待人员信息 运行工作。

12、3. 组织落实安全信息管理制度。4. 组织并监督安全信息的收集、整理、筛选、处理；建立健 全有关登记台账。5. 在安全部长和安全副部长领导下负责安监部文件的起草 和转发。做好上级来文的收发、传阅和保管工作。6. 负责对各级管理人员填写的隐患认真筛选、归纳、整理， 及时转换各种表格， 上报下达， 准确及时的加快信息的传递和隐 患的处理， 对重大事故隐患及时下隐患落实表， 确保隐患落实表 运转正常，提高隐患落实表的整改、兑现律。7. 一般事故隐患要电话通知隐患单位，并认真做好记录，确 保隐患的及时整改处理。8. 负责统计各级管理人员下井检查情况和各项指标完成情 况。9. 负责接待群检人员的问题汇报

13、，做好汇报统计工作。10. 负责将每天的安全信息、 安全评估、 主要隐患汇编成 煤 矿程序化检查与安全评估日报表 ，并及时呈送有关领导和部门。11. 按时完成各类报表、牌板、资料的汇报填写、统计、汇 总上报的存档工作。12. 利用安全简报、海报、黑板报等形式对上级安全指示精神、安全技术知识、安全考核规定进行传达贯彻。13. 抓好违章罚款的统计工作，定期转交财务部门。14. 搞好室内保洁，做到帐、卡、物三统一。15. 严把动态违章登记关。负责收纳好严违罚款现金，及时 交财务科，严禁私自动用。专业人员岗位责任制1. 坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行国家有关安 全生产的法律、法规，全面落实

14、上级有关安全生产的指令、文件 和决定。2. 负责分管范围内安全技术管理工作。3. 收集整理各类事故的统计资料，建立健全各种安全档案， 做好安全资料的管理工作。4. 催报各类事故的调查处理报告，负责办公用品的领取、保 管、发放工作。5参加审查分管范围内设计、安全技措工程计划、灾害预 防和处理计划、生产安全事故应急救援预案等，并督促落实。6. 参加审批一般施工安全技术措施， 杜绝无规程措施施工现 象。7. 参加轮流值班，按要求参加安监部的有关会议、学习有关 安全会议、指示、通报等。8. 经常深入现场， 监督检查上级安全指令、 文件和规程措施、 安全管理制度落实情况， 监督检查有较大危险因素的生产经

15、营场所和有关设施、设备上安全警示标志设置情况。制止违章行为9. 参加事故隐患排查，监督检查落实处理措施。10. 对各类事故隐患和 初采工作面、 工作面撤除、瓦斯异常 区、老空积水等安全管理重点加强调度、检查。11. 参加有关专业的安全、 质量检查 等安全活动。12. 完成领导交办的各项工作任务， 搞好处办公室内外卫生。13. 对因本人工作失误造成的事故或严重问题负直接责任， 对分管范围内因管理工作失误造成的事故或严重问题负分管责 任。安监部内部管理制度层五、安监部内部管理制度安监部学习制度1. 组织要求 政治学习由安监部长负责，技术业务学习由副部长负责。2. 学习时间：每周二、五晚 19:00

16、 21:003. 学习地点：大会议室4. 学习内容4.1安全生产法 、煤矿安全监察条例 、煤矿安全规程 、 煤矿安全建设规范 、煤矿操作规程等有关法律、法规。4.2 上级有关安全工作的会议、文件、指示精神、传真电文4.3 其它有关资料。5. 考核5.1 学习人员一次无故不参加罚款 30 元。5.2 迟到、早退罚款 20 元。5.3 认真做好记录，月底抽查，不认真者罚款 30 元。5.4 班前提问，回答不正确罚款 20 元。 安监员检查管理制度1. 安监员每人每月下井检查不少于 20 次，每少一次罚 50 元。2. 每人每月抓三违不少于 10 次，其中抓动态严重违章每人 不少于 2 人次，否则每

17、少 1 人次罚 50 元。3. 每月不少于制止违犯制度人员 6 人次，每少一人次罚 20 元。4. 对查出的各类违犯制度人员必须按规定考核，循私舞蔽 者，每人罚 50 元。5. 矿领导查到安监员违犯纪律者，对每人罚 100 元。6. 以工作之便吃、拿、卡、要等违规行为，发现一次每人罚500 元 1000 元，情节严重的调离安监部。8.存在好人主义，对现场存在的问题不及时查处考核，被处 管理人员查查处，扣除当月绩效的 1/2安监部值班制度规定条款罚款1当天值班人员是当天安全生产的第一责任者，部室值班干部 负责处理当天24小时内的一切安全工作，做到24小时不脱 岗，否则50元2值班期间发生的事故，

18、值班人员必须了解清楚，凡发生人身 事故或较大侥幸事故，值班人必须到现场并与矿值班领导联 系好，按照程序通知有关领导并及时向上级领导汇报，否则 失误一次50元3值班期间发生事故，值班干部必须参加矿组织的事故分析 会，并做好分析记录，重大及重伤以上事故各分管领导也必 须参加（或按矿通知）10元4当日值班发生重伤及以上人身事故和重大侥幸事故，按相关 规定（或矿处理意见）30100元5部值班人员负责开好安监员的班前班后会，负责组织参加各类学习活动，班前会安排工作既要全面细致，又要突出重点，负责规程措施和安全通报的学习和签字，否则20元6值班人员对井上下及地面各生产地点都要掌握了解，对当日 检查验收问题

19、及时调度整改情况，并要求安监员检查时带问 题落实表现场督促整改，每晚碰头会时必须汇报当日情况， 否则50元7正规上岗，接电话要及时并使用文明用语，否则5元8各类记录要准确，字迹要工整、清晰，摆放整齐，否则5元9汇报的各类冋题要有记录、有安排、有落实，否则5元10分管的各类达标资料必须时时合格，处达标每扣1分考核责 任者10元11搞好室内和走廊卫生保持清洁，否则5元12所有人员不准在办公室（学习室）内打牌或喝酒10元13落实好当天所有上交施工措施的登记存放、传达，否则20元安监员、信息员问题汇报制度1掘进工作面现场汇报重点1.1所管范围内安全生产状况及施工队干部下井带班盯班情 况。1.2分头汇报

20、迎头顶板支护变化情况及应采取的措施。122沿途文明生产及巷道支护质量情况。扒装机固定及完好情况。沿途绞车绳、安全设施完好情况。沿途物料存放、管线吊挂及卫生面貌情况。新开门、贯通、预透距离、透点支护情况及放炮站岗 情况。其它隐患及危及安全的问题。2. 运输方面汇报重点2.2 沿途绞车、绞车绳、信号及安全设施完好情况。2.2 大巷运输基本情况机车完好情况。2.3 沿途巷道的失修情况。2.4 其它地点安全存在问题。安监员、信息员绩效考核管理规定1.目的：加强对安监员的管理， 提高安监员的整体综合素质， 鼓励先进，从德、勤、技、能四个方面对安监员进行季度绩效动 态考核。2.安监员绩效考核平分标准（总分

21、： 100 分）。每项按以下 规定扣分，扣完为止。2.1 责任心强、思想态度端正（ 20 分）2.1.1 因责任心差，而造成责任安全事故的扣 20 分。2.1.2 工作态度不端正，利用工作之便故意为难施工队的每 次扣 10 分。2.2 所盯地点工程质量好，职工业务水平高，违章现象少， 杜绝各类事故（ 20 分）2.2.1 集团公司和矿组织检查验收，合格品扣 5 分，不合格 品扣 10 分。2.2.2 矿组织安全检查对职工进行正规操作提问，一人次回 答不正确扣 1 分。2.2.3 职工严重违章，如坐皮带、超挂车、爬蹬跳等每起与安监员联责扣 2 分。2.2.4 所盯地点发生重伤事故扣 20 分，侥

22、幸事故扣 10 分， 轻伤扣 5 分。2.3 工作文明礼貌方法妥当（ 15 分）2.3.1 凡不文明上岗，处理问题安排工作语言粗鲁的每次扣 5 分。2.3.2 工作方法简单，处理问题粗暴，采取高压政策盛气凌 人的每次扣 5 分。2.4 遵章守纪，现场交接班，不睡岗及时认真作好各种记录 （20 分）2.4.1 凡违反国家法律，违反国家安全法律、法规，违反矿 规公约的扣 5 分。2.4.2 不现场交接班扣 10 分。2.4.3 脱岗每次扣 15 分。2.4.4 不认真填写岗中各种记录扣 2 分。2.5 秉公执法、廉洁自律（ 15 分）2.5.1 制度面前不能一视同人，故意刁难施工单位的每次扣 10

23、 分。2.5.2 不能做到廉洁自律，利用工作之便“吃、拿、卡、要” 的每次扣 15 分。2.6 业务素质高，对安全隐患能及时发现（ 10 分）2.6.1 平时不注重业务学习，造成工作水平和能力不能满足工作需要的扣 5 分。2.6.2 现场把关不严，不能及时发现安全隐患的扣 4 分；发 现隐患没安排及时处理的扣 4 分；有隐患没发现或发现安全隐患 按排处理不及时而造成事故的加扣 10 分。3. 考核3.1 本绩效考核管理办法，每季考评总结表彰一次。3.2 季度得分 90 分以上的具备评选优秀安监员的条件。3.3 每季度最多评选 5 名优秀安监员。3.4 若季度得分 90 分以上的超过 5 名时，

24、由部班子会对每 名 90 分以上的安监员进行综合评定和考评，择优选择 5 名优秀 安监员。3.5 本规定没涉及到的考核内容按内部考核办法执行。附：安监员绩效动态考核表安监员绩效动态考核表姓名考核内容责任心强思想态度端正20所盯地点工程质量好，职工业务水平高。 违章现象少，杜绝各类事故。20工作文明礼貌方法得当15遵早守纪，现场交接班，不脱岗认真做好各种记录20安全意识强秉公执法，廉洁15业务技术素质咼，对安全隐患能及时发现盯上处理10合计安监员末位下岗及淘汰调离制度1. 目的：不断提高安监员的上岗质量和自我把关的能力，不 断增强安监员在工作中的压力感、责任感、危机感，使安监处内 部形成一种争前

25、恐后、你追我赶的良好局面，促进现场安全、质 量的稳定发展,本着务实创新、公平公正的原则，做到拉开档次， 罚懒奖勤、多劳多得。2安监员末位下岗制度2.1 下岗原则：专业当月得分最少者。2.2 考核依据：安监员绩效动态考核规定。2.3 下岗限期： 2 个月。2.4 下岗待遇：下岗期间只发基本生活费。2.5 上岗条件：如果下岗期间，工作积极主动，能够认真履 行好处各项规章制度， 盯班期间杜绝各类安全事故， 工作成绩突 出，经处班子研究后，可提前一个月上岗。2.6 下岗指标及标准2.6.1 采煤专业安监员根据绩效动态考核结果，当月得分最 少者下月末位下岗。2.6.2 掘进专业安监员根据绩效动态考核结果

26、，当月得分最 少者下月末位下岗。2.6.3 运输专业安监员根据绩效动态考核结果，当月得分最 少者下月末位下岗。2.6.4 月度内所盯地点发生轻伤以上事故的安监员下月末位 下岗。2.6.5 月度内所盯地点发生重伤以上事故的安监员小组 4 人 下月全部末位下岗。3.安监员淘汰调离制度3.1 因工作不负责任，所盯地点发生死亡事故或重大侥幸事 故，解除合同，调离工作岗位。3.2 因工作失误、失职、严重不负责任，所盯地点发生严重 重伤和重大非人身事故及性质严格的一般重伤， 经分析与该地点 安监员有直接责任的，解除合同。3.3 因工作不负责任，监督检查不力，对违章作业不制止， 造成工伤事故的； 所盯地点，

27、年内发生两起一般重伤的解除合同。3.4 利用工作之便，吃请受贿，向区队职工卡、拿、要，造 成不良影响的解除合同。3.5 下岗期间所盯地点发生轻伤以上事故的安监员调离安监 处。3.6 不遵守安监处及矿上的有关规章制度，矿工、欠勤及侮 辱、谩骂、殴打安监处值班干部的予以解聘。3.7 安监员亮黄牌制度3.7.1 对月底被考核最多的前两名安监员亮黄牌 ,工资收入按 80% 发放。3.7.2 连续两次亮黄牌内部下岗 ,工资收入按 50% 发放。3.7.3 连续两个月下岗者调离安监处。安监员填写现场巡回检查记录制度1.目的充分调动安监员工作的积极性， 做到及时全面地发现现场存 在的各类隐患，对存在的隐患有

28、专人及时安排处理、验收，达到 将现场隐患降到最低程度，为安全生产创造良好的外围环境。2. 检查频率2.1 每班检查记录不少于 1 次。3. 运行程序3.1 安监员到达施工地点后全面检查现场存在的各类隐患， 填写的每一条隐患都要注明整改责任人，整改时间。3.2 记录内容填写检查时间 年 月 日 时 分、地点、 检查人。3.2.2 按照现场排查出的隐患逐一填写在记录本上。3.2.3 按照检查频率要求进行巡回检查，每次都写清检查时 间，同时对每条隐患的整改进行复查，记录新排查的隐患，落实 责任人及整改时间。324巡回检查过程中，对已整改的隐患打“V” 对未整改的 隐患或整改不合格的打“X。3.3 交

29、接班时，交班安监员要将没整改的隐患全部交给接班 安监员，接班安监员记录好接班隐患，双方安监员签字。3.4 接班后，安监员对现场进行全面检查，同时复查接班隐 患的整改情况，及时做好记录。3.5 安监员升井后将检查记录及时交到信息办公室，信息员 负责审查、筛选、整理、考核，下井前到信息办公室拿记录本。 （专人专本）3.6 劳动纪律管理规定。安监处全体人员要严格遵守劳动纪律， 副科级以上人员休班 必须向部长请假；一般人员休班必须先向班组长或副部长请假， 三天以上的必须向部长请假。 否则， 每次罚款 100 元，并在上班 后的第一天班前会议上讲评。要按时参加班前、班后会，迟到、 早退一次罚款 20 元

30、，并在次日班前会上讲评。所有人员要严格 安轮休休班，不得出现空岗，因特殊原因确需休班的，必须向班 组长及副部长、部长请假，无故不请假的按原规定考核，并在上 第一个班的班前会上讲评。3.9 隐患排查治理考核规定。 在执行矿相关规定及部内部安全管理规定的基础上， 对隐患 的排查治理在做如下规定：（1）坚持谁分管、谁治理，谁发现谁治理的原则，安监部 所有监督检查人员对现场发现的安全隐患必须盯上、靠上解决。（2）检查中所发现的各类隐患必须落实单位责任人进行处 理，并对隐患的处理情况进行督促、复查，要做到有检查、有落 实、有考核，否则，每次罚款 20 元。（3）检查中所发现的各类隐患采取的措施、落实情况

31、必须 及时逐级进行汇报，否则，罚款 20 元。（4）部分管领导和专业人员对检查中查出本专业的安全隐 患要心中有数，督促整改，对隐患整改处理情况掌握不全面、不 细致的一次罚款 20 元。（5）安监员对现场发现的安全隐患要盯上、靠上处理，现 场有隐患发现不了的，一处考核 20 元，对各类检查中查出的安 全隐患要盯上、 靠上督促处理， 处理情况要及时逐级汇报， 否则，一条罚款 20 元。4. 安监部管理人员下井前必须到信息办公室检查安监员填 写的记录本，到现场落实安监员填写隐患的真实性。4.1 考核4.2 每班按要求检查，每少检查一次扣 5 分。4.3 上井后不交记录本扣 5 分，记录本无内容扣 3 分。4.4 信息办值班员对每班记录的隐患进行认真筛选、审查， 发现填写内容不具体，有造假的，汇报部领导，安排专人到现场 核实，核实后对造假者扣 20 分。