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1、编号职位发展部主任页码第1页，共 2页隶属部门发展部版本（次）岗位概述负责公司市场研发、人力资源管理、发展战略规划及企业信息化管理。岗1. 对公司发展战略规划、市场研发、人力资源规划发展有建议权；位2. 负责监督、考核公司及项目的信息化管理执行情况；职3. 经总经理授权，具有人事管理和考核的权利；能4. 对本部门下属人员有监督、指导、考核权。1. 组织研究、编制公司发展战略规划方案，报批获准后负责组织实施。2. 组织研究行业市场，并定期编写有关市场信息和发展趋势的报告。3. 组织编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并组织各项计划的实施。岗4. 组织制订员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、
2、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。位5. 组织起草和完善公司的管理制度，负责审核其他部门的管理制度。6. 组织编制年度员工薪酬计划；并负责组织按时实施。职7. 组织制定企业信息化管理规划、主体架构设计和实施方案。8. 负责公司内部刊物出版，以及公司企业文化建设和推广。责9. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施。10. 负责协调本部门与公司内外有关部门的关系。11. 负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神。12. 如期完成领导交办的其他工作。年龄/ 性别学历/ 外语专业/ 职称聘工作经历用思想道德条件职业素质岁以下，性别不限以上学历，掌握基础英语中级以上职称，熟悉管理专业知识从事企业管理工作年以上坚持四项基本原则，拥护党的方针政策。具有高度的责任心和事业心，实事求是。秉公办事，忠于职守。清正廉洁，顾全大局。具有较强的计划、组织、协调与领导能力；掌握人力资源管理、战略管理及市场运作管理并具有丰富的实际操作经验；具备政策执行能力、团队组织能力强，注重实效性；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力。编号职位发展部主任页码第1页，共 2页隶属部门发展部版本（次）身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力
发展部主任职责
