招聘工具汇总

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1、面试表面试职位姓名年龄 面试编号居住地联系方式时间毕业学校专 业学历期望月薪专 长工作经历问 题回 答评价（分数） 1 5 4 3 2 1理由 2 5 4 3 2 1理由 3 5 4 3 2 1理由 综合议价（分数） A B C D E考官评语分数总计 面试时的100个关键问题 1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗？3、你的期望待遇是什么？4、为什么想离开目前的工作？5、你觉得自己最大的长处为何？6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？7、你多快可以开始来上班？8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？9、为什么你值得我们雇用呢？10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？11、对于目前的工

2、作，你觉得最不喜欢的地方是什么？12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。13、请介绍你的家庭。14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？16、请你用英文介绍目前服务的公司。17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一

3、次工作经历。24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？26、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？29、你如何克服工作的低潮期？30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？31、谈谈你对加班的看法。32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？33、你对于我们公司了解多少？34、你目前已离职了吗？35、如果这份工作经

4、常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗？36、你开始投入找工作的时间有多久了？37、你自认为还有哪些方面可以再加强？38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？40、你通常从事什么样的休闲活动？41、你对这份“行销助理”（或者其他集成职务）的工作有什么样的展望？42、你如何让部署有杰出的工作表现？43、对于“变化”你如何应付？44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？45、请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？48、你

5、的工作通常能在时限内完成吗？49、你对于社团活动的看法如何？50、你觉得“秘书”（或其他职务）的工作内容究竟是什么？51、你为什么选择念（历史）系？52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力应变能力如何？53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？55、你认为“成功”的定义是什么？56、如何兼顾事业与家庭？57、你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？58、你认为什么是自己最需要改进的？

6、59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？61、你曾经有解雇员工的经验吗？62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？65、在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的？66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？68、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？69、你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？70、什么样的管理风格是你所欣赏的？71

7、、你如何做出决策？72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？75、你还有继续念研究生的计划吗？76、请叙述你个人的管理风格？77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。78、你对于“创业”有什么样的看法？79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？80、你会希望做你老板的工作吗？为什么？81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做？82、可否描述一下你自己的个性？83、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验。8

8、4、如果我们的竞争对手也有薏录用你，你的态度如何？85、你对于与女性主管共事的看法如何？86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作？87、你会考虑接受低于目前的待遇吗？88、你可以接受职务外调的安排吗？89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理？90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？91、你有继续进修的计划吗？通常下班后的时间，你都做些什么？92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？93、你在XXX公司时，曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗？94、你觉得什么样的人最难相处？95、请叙述你一天的工作情

9、形。96、你在学校时曾参与哪些课外活动？97、求学时，曾经利用课余打工吗？98、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗？是什么样的职务？99、我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么？100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗？面试中的44个关键问题(1)请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么？ (2)你最大的缺点是什么？ (3)你最喜爱的工作是什么？你的老板起了什么作用，使这项工作如此的与众不同？ (4)你最不喜欢的工作是什么？当时你的老板在你的工作扮演了什么样的角色？ (5)5年以后，你会在哪里？ (6)你有什么出众之处？ (7)在你最近的工作中，你做了些什么，来增加你们

10、企业的营业收入？ (8)你做了些什么来降低你们部门的经营成本或节省时间？ (9)你最富有创造性的工作成果是什么？ (10)你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么？ (11)某职位的一般职责是什么？(12)你认为你工作中的哪些方面是至关重要的？ (13)为了完成工作，你发现每周必须工作几小时？ (14)你的职位同你的部门或公司的整体目标有什么关系？ (15)明年你需要提高哪些方面的技能？ (16)有多少雇员被同时解雇？ (17)有多少人没有被解雇？ (18)在你被解雇之前，你逃过了几次被解雇的风险？ (19)发展对你意味着什么？ (20)如果你得不到这个工作，你在你目前的公司将有什么不同的表现

11、？ (21)请描述一下你的职位晋升情况以及你是如何得到你目前公司的职位的？ (22)你是如何不断得使你的工作更有价值的？ (23)为了满足公司不断变化的需求，你是如何再次创新或重新定义你的工作的，为了增加自己岗位上的产出，你不得不采取哪些保障措施？ (24)请区别一下你在目前供职的公司中所经历的纵向的职位晋升和横向职责范围的扩展？ (25)在你目前供职的公司中，你在升职方面的顺理成章的变动是什么？ (26)你具有何种指导风格的培训？你是理所当然的将职责授予他人，还是期望你的直接下属主动要求更多的职责？ (27)你最后供职的公司弊病是什么？对于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐力？ (28)

12、你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作？ (29)在管理员的方面，你是“期望”多于“检查”，还是相反？ (30)你是如何从协调事业与个人生活的角度来对待工作的？ (31)如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集中在少数几个人手里、更为集权的、家长式的运用方法，还是会经常将职权下放？ (32)你为什么选择这所学校(专业)？ (33)你的学位如何？A、为你在某行业找一份工作作好了准备或B、为你能成为一个出色的某职务员工做好了准备？ (34)除了学术方面以外，你还有哪些资历能使你成功地实现从理论到商务的转变？ (35)你是否认为你的成绩显示了你将在商业上获得成

13、功的能力？ (36)目前你还在考虑应聘哪些公司的哪些职位？ (37)你如何评价自己预测需求的能力？换言之，你如何评价你的直觉、及时处理问题的能力和积极主动的业务风格？ (38)你认为你的技术能力是属于初级、中级还是高级水平？你曾经历用各种软件程序，完成了一些什么项目？ (39)你通常对工作的哪些方面最缺乏耐心？ (40)你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力？ (41)你通常以怎样的节奏从事工作？ (42)就业绩竞争力而言，你在其他业务员中名列第几？ (43)你面临的最常见的两大反推销的情况是什么？你会如何应付？ (44)如果你愿意的话，请和我进行角色演习。假定你是一家猎头公司的

14、推销员，你通过电话向我介绍了你自己。然后你设法让我相信，你所推销的产品是值得我花时间聆听的。 面谈考评用表考 评 项 目评 定 尺 度计 分备 考仪容、态度14 12 10 8 6一 般 常 识14 12 10 8 6专 业 常 识14 12 10 8 6创造、创新力14 12 10 8 6诚实、协调14 12 10 8 6领 导 能 力14 12 10 8 6表 达 力14 12 10 8 6人品、性格14 12 10 8 6总 计14 12 10 8 6综 合 评 语评语分为A、B、C三等，每等又可以分为上下两级064C6595B96112A某知名中外合资企业面试测评表要素观察内容提问项目

15、评价要点礼仪风度1. 仪容、衣着 2. 行为、举止 3. 敲门、走路、坐姿、站立等的仪态 4. 口语 1、穿着整齐、得体、无明显失误 2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐姿符合礼节4、口语文雅、礼貌求职动机愿望1. 你选择本公司的原因 2. 你选择本公司最重视什么 3. 你对本公司的了解 4. 你希望公司如何安排你的工作待遇 1. 是否以企业发展为目标兼顾个人利益 2. 回答完整、全面、适当 3. 说服力 表现力、语言表达能力1、将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。 2、引用实例、遣词准确。3、语气、发言合乎要求。4、谈话时的姿态表情合适。1. 请谈谈你自己 2. 谈谈你的优缺点 3.

16、你的兴趣爱好 4. 据你自我分析，最适合你的工作是什么。 1. 谈话前后连续性 2. 主题、语言简洁明了 3. 逻辑清楚 4. 说服力 5. 遣词准确 社交能力和人际关系一请您介绍你的家庭。 二你的朋友如何看待你。三你希望在什么样的领导下工作。四你交朋友最注重什么？1. 自我认识 2. 交往能力 判断力、情绪稳定性 1、准确判断面临情况。 2、处理突发事件。3、迅速回答对方问题。4、处理难堪问题的反应。1、假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何 2、公司工作非常艰苦，你将如何对待？3、你怎么连这种问题都听不懂？4、你好像不太适合本公司的工作。1、理解问题的准确性、迅速性。 2、自我判断能力3

17、、是逻辑判断还是感情判断。4、有自己的独到见解。行动与协调能力、工作经验1、对自己认定的是能够坚持进行 2、工作节奏紧张、有序。3、集团工作的适用性。4、组织领导能力。5、能够更多地从他人的角度解释问题。1、你从事过何种勤工俭学工作？ 2、你参加过何种组织活动？3、你对某问题有过何种研究？4、你谈谈你的论文写作过程？1. 表现力 2. 考虑对方处境和理解力 3. 实践能力 4. 交往能力 责任心、纪律性1、负责到底的精神。 2、对工作的坚持 1. 令人信服地完成工作。 2. 考虑问题全面。 5、对本职务的要求。1、你对委任的任务完成不了时如何处理？ 2、对学校的规章制度的看法是什么。1. 自信

18、力 2. 纪律力 3. 意志力 个人性格品质1. 有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑） 2. 有无偏激的观点。 3. 回答问题的认真、诚实。 4. 掩饰性 1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？ 2、你能否“受人之托忠人之事”？1. 诚实真诚 2. 人生观 3. 信用 专业技能学识1、对专业知识的了解程度。 2、成绩。3、对所要从事的工作的认识。1. 你为何选择你的专业。 2. 介绍一下自己成绩和擅长科目。 3、你有何等特长和具备何种资格。4、谈谈你从事这项工作的优势。5、你有什么重要工作经验。1、专业学识是否符合工作要求。 2、有无特殊技能。3、有无工作经历。面试结束后你的评价经过上

19、述面试，请你对你的面试结果作初步的评价，说明为什么。1、综合、全面评定。 2、尽量减少误差影响。人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备 注年 月 日外企经典面试题1，为什么你是这份工作的最佳人选？ a) 我干过不少这种职位，我的经验将我帮助我胜任这一岗位. b) 我干什么都很出色。 c) 通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。 d)你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验 2，如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能

20、不能在压力下工作？最好的答案是什么？ a) 回答“是”或“否”。 b) 回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。 c) 回答“是”或“否”，并做进一步的解释。 3，描述一下你自己。 a) 列举自己的个人经历，业余兴趣爱好等。 b) 大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。 c) 列举3个自己的性格与成就的具体案例。 4，你期望在这个职位中找到什么？ a) 我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。 b) 我想找到一个可以认同我的努力和工作成果的公司。 c) 我想找到一个可以提供给我足够薪水的公司。我的工作很努力，值得给我那么多钱。 5，对我

21、们公司都知道些什么？ a) 我事先看过一些贵公司的介绍，就我所知贵公司 b) 我看过和听过的关于贵公司的一切都深深地吸引着我想加入这个团队。我知道这个行业是，你们的客户是。我最感兴趣的还有你们是 d) 关于你们公司，我知道很多，我喜欢在你们公司工作。 6，你有什么弱点？ a) 我的同事们什么事都抱怨的时候我总是很有挫折感。 b) 我不大看重个人名誉。对我来说，只要把事情做好，我不在乎谁得到名声。 c) 我不觉得自己有弱点。 7，你的短期目标是什么？ a) 短期内我只想得到一份工作。 b) 我已经有很多欠账了，所以短期内我想找到一份工作，然后尽我应有的责任。 c) 短期内我想找到一份适合自己的工

22、作，对公司做出自己的贡献。今天我们谈的这份工作看起来是一个好机会，您能告诉我这份工作更详细的情况吗？外企面试：管理游戏、情景考察、乐观测试做管理游戏是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如小溪任务这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。主考官可以在客观的环境下，有效地观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和关系

23、特征等。做管理游戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，且富有竞争性，更具有趣味性。看情景考察分拣跳棋子-有的外企在招聘员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。看图说话-外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。 分蛋糕-有一家外企招聘员工面试时，出了这样一道题，要求应聘

24、者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有的应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力就显而易见了。顶着烈日长跑-考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者顶着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工

25、。在雨中打伞-一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者被录用。乐观测试20世纪80年代中期，美国一家人寿保险公司雇了5000名推销员，人均支出培训费3美元。可是，一年后一半人跳槽，四年后只剩下1000人。推销员跳槽的主要原因是：他们在上门推销人寿保险过程中，一次又一次地被拒之门外，十分尴尬。为解决这一问题，公司请来了宾夕法尼亚大学

26、的心理学教授马丁塞里格曼。塞里格曼教授认为，乐观精神对一个人的成长尤为重要。在塞里格曼教授的帮助下，该公司对员工进行了入围资格甄别测试和乐观程度测试，并对测试结果进行了追踪测试。追踪调查表明，取得超级乐观主义者成绩的人工作任务完成得普遍出色。与一般悲观主义者相比较，他们第一年的推销额高出21%，第二年的推销额高出57%。一份标准的面试结果评价表评价项目:评分求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致？求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求？求职者的工作经历是否符

27、合所聘用职位的要求？求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求？求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？求职者的自我表现能力（包括表情、语言、自信）求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。求职者的口头表达能力如何？求职者的综合分析能力如何？求职者的想象力和创造力如何？求职者的工作热情和事业心如何？求职者是否有足够的精力担当此项工作？求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务？求职者的随机应变能力如何？综合评语以及录用建议：主考官签字:招聘初试 一、请应聘者本人填写基本情况： 年 月 日 姓名性别出生年月最高学历入学前户口所在地毕业院校、专业学生证号码毕业院校地址

28、邮编身份证号码E-Mail家庭住址邮编家庭电话宿舍电话手机二、请应聘者本人填写美国人保罗D蒂戈尔和巴巴拉巴伦-蒂戈尔共同设计的一份 “ DO WHAT YOU ARE ” （测试表一）。请记住，要从每相对的两个中选出一个，比如在内向型还是外向型中，你选择了内向型，在感觉型和直觉型中你属于感觉型，依次类推，分别用括号中字母来表示你的这种性格，然后把它综合起来，如INFJ，这就是你基本的性格类型。WIN-WIN GROUP的HR会从表二中找出这种性格所对应的职业类型及适合的工作岗位。外向型（E） 与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声，易于被了解；愿与人共享个

29、人信息；说的比听的多；热情地交流，反应迅速，喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。内向型（I） 独自一人时感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考，再行动；在脑中思考，注重隐私；只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来，思考之后再反应；喜欢慢节奏；较之广博更喜欢精深。感觉型（S） 相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特殊和具体的，喜欢给出细节，循序渐进地给出信息；着眼于现在。直觉型（N） 相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念，只出于自己的意愿；崇尚想象力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍的和有象征性的，使用隐喻

30、和类比，跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。思维型（T） 后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑，公正和公平；有统一标准，自然地发现缺点；有吹毛求疵的倾向，可能被视于无情、麻木、漠不关心；认为诚实比机敏更重要；认为只有合乎逻辑的感情才是正确的；受获得成就欲望的驱使。情感型（F） 向前看，关心行动给他人带来的影响；注重感情与和睦，看到规则的例外性；自然地想让别人快乐；易于理解别人，可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱；认为诚实和机敏同样重要；认为所有感情都是正确；无论有意义与否，受驱使与被人理解的驱使判断型（J） 做完决定后感到快乐；具有“工作原则”；先工作再说；确立目标并按时完成任务；想知

31、道自己的处境，着重结果；通过完成任务获得满足；把时间看成有限的资源，认真对待时间期限。知觉型（P） 因为保留选择的余地而快乐；具有“玩的原则”；先玩再工作；当有新的情况时，便改变目标；喜欢适应新环境，着重过程；通过着手新事物而获得满足；把时间看成无限的资源，认为时间期限是活的。请将适合你自己的性格类型的字母填写到方框内： 三、请应聘者选择WIN-WIN GROUP提供的工作机会和帮助。可以兼选，选择范围不限，如果选择请 1经理助理（专职），性别不限，专业不限，年龄25岁-30岁，大专及以上学历。有两年以上外资企业工作经历者优先。年薪6万 。 2财会人员（专职），性别不限，财会专业，英语六级，财

32、会专业及国际经济与贸易专业双学位者优先。年薪3万。 3初级市场营销员（专职、兼职），性别不限，专业不限，大专及以上学历。免费提供入职前培训。年薪1万。 4高级市场营销员（专职、兼职），性别不限，专业不限，大专及以上学历。参加委托全国著名高校开办的“高级市场营销管理研修班（市场营销硕士研究生课程）”学习，实现边工作，边读研（周六、日上课）。年薪4万。 5国际物流操作员（专职），性别不限，专业不限，大专及以上学历。英语六级，计算机操作熟练，根据实际岗位提供入职前培训。年薪2万。 6国际物流业务主管（专职），性别不限，专业不限，大专及以上学历。参加委托全国著名高校开办的“现代国际物流研究生班”学习，

33、实现边工作，边读研（周六、日上课）。年薪4万。 7新闻广告采编文员（专职、兼职），性别不限，专业不限，大专及以上学历。免费提供入职前培训，颁发专、兼职工作证。专职、兼职承担21世纪人才报（国内统一刊号：CN50-0015 邮局订阅代号：77-9） 采编工作。年薪：面议。 8广告策划、营销策划（专职、兼职），性别不限，专业不限，大专及以上学历。有客户资源者优先。年薪：面议。 9人力资源主管（专职、兼职），性别不限，专业不限，大专及以上学历。免费提供入职前培训，在学校担任过学生干部者优先。年薪2万。 10编辑、创作、文化传播人员（专职、兼职），性别不限，专业不限，大专及以上学历。参加委托全国著名高

34、校开办的“文化与传播研究生课程班”学习，实现边工作，边读研（周六、日上课）。年薪：面议。 112000版ISO9000族国际质量管理体系认证、咨询、推广人员（专职、兼职），性别不限，专业不限，大专及以上学历，提供入职前培训，合格者颁发“证书”。年薪：面议。 12创业人员（兼职），性别不限，专业不限，大专及以上学历。部分大学生具有自主创业的素质，但应届毕业生自主创业不可能一蹴而就，我们愿给予帮助指导，建立合作，可以挂靠人事关系。我们同赛博数码广场共同发起了“走向成功-赛博大学生创业园”，自2002年11月16日第一次开展活动以来，受到大学生的热烈欢迎，在此诚邀大学生加盟。 13研究人员（兼职），

35、性别不限，专业不限，研究生及以上学历。有些研究生有既定的人生奋斗目标。但本人涉及宽泛，多种工作能力强，我们愿建立合作，可以挂靠人事关系。 14准备出国人员，有的大学生准备出国深造，学成报效祖国。WIN-WIN GROUP愿意帮助这些学生，给予一定支持，可以挂靠人事关系。 15准备考研人员，有些优秀的大学生大四时由于准备不充分未参加考研或考研未被录取，希望毕业后集中精力复习半年再考一次，同时享受在职人员考研照顾5分的优惠，WIN-WIN GROUP愿意给予支持，先签订就业协议，将户口、档案落实在北京市、天津市，本人报到后，单位给出半年自己可以支配的时间专心考研，考研后再商定具体专职或兼职工作岗位

36、。 16依据国家的法律、法规，北京、天津的人才引进政策，凡应聘WIN-WIN GROUP专职或兼职人员符合条件者，我们均可为其办理落实北京市、天津市户口、档案，或者挂靠人事关系。本人希望落实在 北京市 天津市 17以上的专职、兼职工作岗位均在北京市、天津市。本人希望工作地点在 北京市 天津市 初试工作人员意见：HR意见：CEO意见：招聘渠道评估表招聘渠道评估表部门科室职位空缺招聘渠道实付费用收到的申请信每封申请信的成本不合适的申请人每一名不合适的申请人成本合适的申请人每一名合适的申请人的成本填表人签名职务日期招聘申请书申请日期 年 月 日申 请 部 门申请日期需要日期拟选择日 期拟选择方式所需

37、条件工 作 内 容增补理由批 示 情 形名称编制人数现有人数拟增补人 数性别年龄学历经历结构化面试题库(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。)一、简单寒暄1、您怎么过来的？交通还方便吧!2、从(待 定)到惠州要多长时间？路途辛苦吗？3、以前来过惠州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4、这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!5、您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)二、观或听：1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、 口请您

38、先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、 口您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3、 口您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4、 口请您简要介绍一下自己的求学经历。5、 口请您简要介绍一下自己的成长历程。四、灵活应变能力(也涉及工作态度)1、 口您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)-您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)2、口除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的

39、其它职业)？-(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？-(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？3、 口您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问)-您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问)-有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？4、 口您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方

40、面做得不足？(若答有，问)-您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？(若答无，问)-您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？5、 口您认为致加西亚的信中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？-(若答罗文，问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”？-(若答加西严，问其理由)-(若答两者兼有，问其理由)五、兴趣爱好(知识广博度)1、口您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？2、口您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣

41、的相关看法。3、口您是怎样理解自然科学(比如数学)与社会科学(比如说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同？4、口就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(电子产品制造业)的前景和生存途径。6、 口谈谈您目前想去学习或弥补的知识。7、 口如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？六、情绪控制力(压力承受力)1、 口我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？(如果回答无此经历，问)-您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？2、 口请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的

42、承受力？3、 口假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？4、 口您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？(如果有类似的经历说说完成的经历。)5、 口您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。6、 口您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？7、 口假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动？8、 口假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？9

43、、 口谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。10、口谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。七、上进心与自信心1、 口谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。2、 口说说您对成功的看法。3、 口您认为自己有什么资格来胜任这份工作？4、 口说说您未来3-5年的职业定位计划。5、 口您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。6、 口谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。7、 口您怎样看待游戏中的输赢。8、 口谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。9、 口有人说：满足感欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，

44、一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，您怎样理解。八、责任感与归属意识1、 口请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。2、 口您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？3、 口描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。4、 口当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？5、 口往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态？6、 口您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。九、管理能

45、力(一)、领导与指挥1、 口请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色？2、 口课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的？3、 口在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？4、 口工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？5、 口在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？6、 口假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理？7、 口您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？(二)、计划

46、与控制1、 口您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。2、口举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。3、口假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？)4、口工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？5、口您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。6、 口说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？7、 口说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？(三)、决策1、口您在逛超市时，碰

47、到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值，您此时会有什么行动？2、口假如您现在的月收入是3000元人民币，您在商场看上了一件非常符合您审美意识的西装，价格2800元人民币，您倾向于怎么做？3、口假如您目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的朋友跟您借相当于您10%的财产且归还期较长，您会如何去做？4、口您在购买您所需要的一件重要物品时，是如何去实施的？5、口您对一个紧急决策项目收集了八成信息，您下一步倾向于如何去做？6、口说说您是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系，它们对您的决策思想有怎样的影响？(四)、授权与激励1、 口假如您是部门领导，您设想

48、您在每半月一次的会议议程中该如何去部署会更好？(可提示回答方向：直奔主题，还是先给部属打气)2、 口您跟您部属在一个月里的业余沟通的频率是多少？您目前有几个部属？(待回答完后，问)，简单说说他们各自的优缺点？3、 口您以往在领导岗位中，一个月内分别有哪些主要的工作任务？(可提示回答方向：开会、跨组织协调、日常事务管理、审核资料、策划方案、实施方案等)，它们占用您时间比例是怎样的或者说各自的频率是怎样的？4、 口当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？5、 口说说您在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。6、 口描述一个您在以往工作经历出现的士气较低沉的团队氛围的情景

49、，那时您的角色是怎样的，现在回想起来有何感触？7、 口您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？注：1、本题库前八个提问项适合所有应聘者，每九项适合中层以上管理人员； 2、本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题，并对已提的问题在“口”中打“”； 3、结构化面试时间控制在30-45分钟； 4、结构化面试完毕后，若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问)； 5、面试完毕后，一定要留出5-15分钟时间给面试者提问。结构化面试题库(以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。)一、简单寒暄1、您怎么过来的？交通还方便吧!2、从(待 定)到惠州要多长时间？路

50、途辛苦吗？3、以前来过惠州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4、这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!5、您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)二、观或听：1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、 口请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、 口您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3、 口您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4、 口请您简要介绍一下自己的求学经历。5、 口请您简要介绍一下自己

51、的成长历程。四、灵活应变能力(也涉及工作态度)1、 口您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)-您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)2、口除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？-(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？-(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？3、 口您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬

52、不排在第一，问)-您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问)-有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？4、 口您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？(若答有，问)-您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？(若答无，问)-您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？5、 口您认为致加西亚的信中的罗

53、文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？-(若答罗文，问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”？-(若答加西严，问其理由)-(若答两者兼有，问其理由)五、兴趣爱好(知识广博度)1、口您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？2、口您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。3、口您是怎样理解自然科学(比如数学)与社会科学(比如说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同？4、口就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(电子产品制造业)的前景和生存途径。6、 口谈谈您目前想去学习或弥补的知识。7、 口如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？六、情绪控制力(压力承受力)1、 口我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？(如果回答无此经历，问)-您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？2、 口请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？3、 口假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？4、 口您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成