广告公司员工必读

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1、第一章 心态决定一切一、积极的心态就是竞争力一个人的心态直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。在广告公司，有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重；有的人一直碌碌无为，无人知晓；有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同而到头来仍一无是处众所周知，除了少数天才以外，大多数人的智慧相差无几。那么是什么在造就我们，改变我们呢？是“心态”！ “心态”也是态度，态度是内心的一种潜在意识，是个人的能力、意愿、观念、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。在广告公司，我们可以看到形形色色的人，每个人都有不同的心态，都有自己的工作态度。有的勤勉进取，有的悠闲自在，

2、有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有某种态度就一定能成功，但是成功的人都有一些相同的态度。公司中普遍存在着三种人。第一种人：牢骚满腹型这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意都是由环境造成的。他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优有秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。他们总是牢骚满腹，认为别人都是错的，自己都是对的，什么都看不惯，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。第二种人：得过且过型这种人的口头禅是：“那么拼命干什么？不就拿那么点薪水吗？”。他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的

3、事情一概不理，份外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正涨工资是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好。”第三种人：积极进取型在广告公司里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一。他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在工作中受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总能让希望之火重新点燃。不论是干部还是员工，都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，经常加班加点，却始终保持乐观的态度，时刻享受着工作的乐趣。下面让我们来看看三种人的结局。一年后，由于公司的经营遇到了困难，加上经济不景气，公

4、司决定裁员，要部门经理拿出裁员方案，部门经理首先就想到了第一种人。因为经济环境不好，公司需要积极向上，团结一致的精神。所以那些每天在公司除了发牢骚，还是发牢骚的人就接到了解聘信第二种人呢？他们仍然做相同的工作，上司对他们的评价始终不好不坏。涨工资升职对他们来说遥遥无期。在公司，受不到上司的重用。成为公司可有可无的员工。可想而知，下一批接到了解聘信的人第三种人还有那么积极进取，忙碌的身影仍然随处可见。为了解决公司的各种问题，他们被安排进入管理层，有的被提升到重要的管理岗位，薪水也越来越高。同时，新的挑战又刚刚开始。在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定

5、了他的行为，决定了对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。心态越积极，决心越大，对工作投入的心血越多，那么从工作中所得到的回报也就越理想。前面三种人，一种面临失业的危险，一种已经被解聘，一种得到提拔。这并不是说有些人得到提拔是因为他们在智力上更突出，而是因为他们有更好的工作态度。尤其是在一些技术含量不是太高的岗位，大多数人都可以胜任本职工作，唯一能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。这时，态度就是你区别于其他人，使自己变得更出色的一种能力。那些慵懒怠惰的人，那些态度上不具备竞争力的人，只注重事物的表象，无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西，看到他人工作

6、出色，就认为那是天分！看到人家屡次加薪、提升，就认为那是幸运、机缘，甚至还抱怨社会不公。一开始，你会觉得坚持积极的态度很不容易，但最终你会发现这种态度成了你个人的价值的一部分。而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活带来的帮助时，你就会一如既往地用这种心态去做事。态度就是竞争力。积极的工作态度始终是你脱颖而出的砝码，拥有它，你将在竞争激烈的职场上走得更顺利。二、要有为自己工作的心态优秀员工总是能够把公司的工作看成是自己的事，不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么样的挫折，都愿意全力以赴，积极主动地去做任何事情。在日常工作与生活，我们常常会听到很多人这样说：“我不过是在给公司打工。”“我

7、为公司干活，公司给我工资，我对得起自己的工资就行了。”“一个月就给我这么一点钱，凭什么让我做这做那？”“给我多少钱，就干多少活。”“这不是我的事情，你找别人去做吧。”“公司的事情能推就推，因为做得越多，错得越多。”“这不是我份内的工作，我才不干呢！” 在很多场合，我们都能听到有人讲这些话，而说这些话的人，年轻人在多一些。虽然年轻人有着丰富的知识和较强的工作能力，却由于生活在不断的抱怨中而常常面临如何找到下一份工作的窘境。这样的人不仅广告公司有，社会上到处都有。他们最大的误区就是始终抱着“我不过是在给别人打工”的思想。他们认为，工作就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己没有多大的利害

8、关系，这样的工作观念让太多的年轻人错失了人生中一次又一次的宝贵机会，甚至等到头发都白了，依然不断地埋怨自己所在的企业。 在工作中，优秀员工与普通员工的区别在于：优秀员工总是能够把公司的工作看成是自己的事情，不管老板在不在，不管主管在不在，不管企业遇到什么样的挫折，都愿意全力以赴，积极主动地去做任何事情。因此，他们总是能够获得更多的涨工资和提升的机会。 普通员工则总是标榜自己只是一个打工者，他们认为企业是老板的，我只是替老板做事，做得再好，为公司赚再多的钱，最后受益的还是老板。因此，他们对待公司，对待自己的工作就没有积极的态度，不会像老板一样去思考和行动，更不会像老板一样精打细算，处处为企业着想

9、。任何一个老板都不可能重视和提拔这样的人，而他们永远只能给别人打工。公司的最终目的就是让每个人都成为公司股东，每个人都是老板。从某种意义上来说，一个有远见的员工实际上是在为自己打工。只有把企业的事情当成自己的事情去好好做时，自己才有成就感，也才能够不断地提升自己的价值，完善自身的各方面的能力，使自己越来越成熟。 广告公司是一个竞争激烈的行业，任何一个公司都有整天兢兢业业，努力为公司工作的员工。由于他们有正常的打工的心态，做出了非凡的业绩，所以受到老板的重用，得到了较高的工资回报，也展示了自身的价值，我们应该向这些优秀的员工学习。其实我们每个人都应该问一问自己到底在为谁工作?为什么工作？难道工作

10、就仅仅是让老板看，然后从他那里换取每个月的工资吗？ 你不是在为公司工作，也不是在为老板打工，而是在为自己工作，至少也有一半是在为自己工作。因为工作不仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识、技术，和做人的方法。通过工作，你自己的能力能够得到提升，从而使你变得更加成熟，更有价值。每个人的工作其实都是为了自己，为了自己的事业，为了自己的幸福。为实现和提升自己的价值，我们要感谢公司给自己提供了工作和发展进步的平台。只有对自己的工作目的有了正确的认识，才能以饱满的热情，自动自发的工作态度，积极开拓进取的精神，顽强拼搏的斗志投身到工作中去，才能在广告行业实现自己的人生梦想和职业目标。三、没有被人

11、瞧不起的工作，只有被人瞧不起的工作态度不管你在工作看起来如何卑微，都不要对自己的工作表示轻视和厌恶，看低自己的工作，最终也会遭到别人的轻视。在这个世界上，没有被人瞧不起的工作，只有被人瞧不起的工作态度，每一件事情对人生都具有十分重要的意义。在广告公司，上至管理者的决策方案，下至清洁工的擦桌子、拖地，都是不可缺少的工作，任何一道工序都有其存在的道理，世上没有可以被藐视的工作，所有正当合法的工作都是值得尊敬的。一句话，没有被瞧不起的工作，只有被瞧不起的工作态度。不管你的工作看起来如何简单，都不要对自己的工作表示轻视和厌恶。看低自己的工作，最终也会遭到别人的轻视。如果你因为自己在底层打扫卫生而看不起

12、自己，看不起自己的工作，那么管理人员也必然会因此而轻视你的工作和工作成绩。所以，不管在什么情形下，都应当对自己的工作投入巨大的热情，并付之以敬业的精神。工作就是付出努力以达到某种目的，最令人满意的工作就是那些能充分表现我们的才能和性格的工作。人生只有一次，正为了获得什么或成就自我，为了拓宽、加深、提高自身的技能，为了将自我全面发展成为一个均衡、和谐和美丽的人，我们才会专注于一个方向，并向那个方面付出毕生心血。一个人的工作态度是他人生态度的表现，一生的职业目标就是他志向的表现、理想的所在。所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实地劳动，没有人能够贬低你的价值，关键在于你是如何看待自己的工工作

13、。所以，一个人的工作态度，在某种程度上就是了解那个人。广告公司涉及的专业和工作非常之多，例如：摄影、摄像、设计、印刷、喷绘写真、雕刻、安装、制作条幅等等，许多工作又脏又累，还有一些工作，看上去并不高雅，技术含量也很低，工作环境也很差，甚至大家也不太关注它，但是，我们千万别因轻视这样一份工作，我们要用这样的尺度去衡量它：只要它是有用的，就值得你去做。工作没有贵贱之分，工作态度才有高低区别，当一名清洁工并不是什么不光彩的事，而把卫生未做干净才是不光彩的事。人生的目标贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，使你与周围的人区别开来。日出日落，朝朝幕幕，它们或者使你的思想变得更加开阔，或者变得更加的狭隘；

14、或者使你的工作变得更加高尚，或者变得更加低俗。轻视自己工作的人，绝对不会尊重自己，因为他轻视自己的工作，工作十分辛苦劳累，所以就很难让他把工作做到最好。每一件事情对人生都具有十分重要的意义。如果你是清洁工，你应该把卫生做到最干净；如果你是设计员，你要争取设计出最好的作品；如果你是印刷工，你要印出最好的画面。当你用正常的心态看见洁净的环境、高水平的作品、精美的画册，你的心情会非常愉快，甚至所有的烦恼都会抛到九宵云外。用他人的眼光来看待我们的工作，用世俗的标准来衡量我们的工作，工作或许是毫无生气、单调乏味的，仿佛没有任何意义，没有任何吸引力和价值可言。这就好比我们从外面观察一个大教堂，大教堂的窗户

15、布满了灰尘，非常灰暗，只剩下单调和破败的感觉。但是，一旦我们跨过门槛，走进教堂，立刻可以看见绚烂的色彩，清晰的线条，穿过窗户的光线似在欢腾跳跃，形成了一幅美丽的图画。由此，我们可以得到这样的启示：人们看待问题的方式是有局限性的，我们必须从内部去观察才能看到事物真正的本质，有些工作只从表象看也许索然无味，只有深入其中，才可能认识到其意义所在。因此，无论幸运与否，每个人都必须从工作本身去理解工作，将它看作是人生的权利和荣耀，只有这样，才能保持个性的独立。当一个人做他适宜喜欢的工作，在工作中发挥他最大的才华、能力和潜在素质，不断自我创造和发展时，他就满足了自我实现的需要。有自我实现需要的人，往往会把

16、工作当作是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确认和实现。在自我实现的过程中，他将体会到满足感和快乐感。有人说，假如你非常热爱你的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌你的工作，那你的生活就是地狱。因为在每个人的生活当中有大部分时间都是和工作联系在一起，不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。人的很多决定和行为取决于人的工作态度，作为员工首先要有正确的工作态度，工作中，你的态度就决定了你的前景。热爱你的工作吧！并时刻牢记：世界上没有被瞧不起的工作只有被瞧不起的工作态度。四、对工作心怀感激 在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获很多。感恩既是一种良好

17、的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。 有位父亲告诫刚踏入社会的儿子：“遇到一位好老板，要忠心为他工作，假如第一份工作就有就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福，万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。” 这位父亲是睿智的，所有的年轻人都应该将这些话牢牢记在心底，始终秉持这个原则的故事，即使起初位居他人之下，也不要计较，在薪水与工作能力出现错位时，要意识到是因为老板暂时还未发现你的才能，所以薪水发的很少，也许，这正是老板发现你的高贵品德和忠诚度之时（但大数员工往往不能意识到），你照样要心怀感激。感谢公司给了你展示才能

18、的舞台，感谢上司对你的精心栽培，感谢你的工作给你锻炼能力、积累经验的途径。在工作中，不管任何事都应该将心态回归到零，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。一种感恩的心态可以改变一个人的一生，当我们清楚地意识到自己无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀有强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界，我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。结果，我们不仅心情会更加愉快，所获得的帮之也会更多，工作也会更加出色。 每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的教训、自我成长的喜悦

19、、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等。这些都是成功者必须体验的感受和具备的财富。如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获很多。而对工作心怀感恩的心情是基于一种深刻的认识：工作为你拓展了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台，工作给你带来了薪水。你对工作为你带来的一切，都应心存感激，并力图通过努力工作以回报公司来表达自己的感激之情。失去感激之情，人们会马上陷入一种糟糕的境地，会对许多客观存在的现象日益挑剔，甚至不满。如果你的头脑被那些令你不满的现象所占据，你就会失去平和、宁静的心态，并开始习惯于指责、抱怨；如果放任自己的思想，关注

20、阴暗的事情，你自己也将变得阴暗，并且从心理上，你会感觉阴暗的事情越来越多地围绕在你身边，让你难以摆脱。相反，把你的注意力全部集中在光明的事情上，你将会变成一个积极向上的人，一个有大作为的人。我们规劝那些牢骚满腹的年轻人，将目光从别人的身上转移到自己手中的工作上，心怀对工作得感激之情，多花一些时间，想想自己还有哪些需要改进和提高的地方，看看自己的工作是否已经做得很完美了，如果人每天都能怀着一颗感恩的心而不是抱怨的心态去工作，相信工作时的心情自然是愉快而积极的，工作的结果也将大不相同。感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。带着

21、一种从容、坦然、喜悦和感恩的心情去工作吧，你会获得最大的成功。五、用乐观的心态接受工作的全部既然我们选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部。而不仅仅是只享受它给你带来的益处和快乐。当我们选择这项工作的时候，我们不仅仅是只选择做这项工作的好处和快乐，同时，也选择了这份工作的挑战和可能会遇到的困难。“我最适合做什么工作？”这样自问的人并不是很多，除了特别有技术专长的人，也许一般人没有资格这样问。在当今社会，一方面给许多岗位找不到最合适的人，另一方面，又有许多人找不到合适的工作。能够到现在的广告公司工作，也许就是人生一次发展自己的极好机会，应该认真的做下去，切记不要挑肥拣瘦，不要轻易辞职

22、，不要随意跳槽。这里我要告诉你们的是：既然你们选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不仅仅是只享受它给你带来的益处和快乐。只要做一份工作，就必须会遇到苦难和挫折，这个时候，很多人的第一反应就是抱怨、推卸责任。但是，不管你怎样选择，我们怎么可以只接受工作带给我们的薪水和快乐，而不去承担工作带来的责任与压力呢？这个世界上，不管什么样的工作，背后都要付出巨大的努力和艰辛。体力劳动者，如安装工，会因为工作环境不佳、日晒夜露而感到劳累；设计人员会因为要拿出好的设计方案，而加班加点；从事管理的中层管理者，会因为忙于协调各种矛盾而身心疲惫；居于高层的管理人员，要承受公司内部管理和公司整体运营

23、带来的压力有些员工，一进入公司，就开始不停地发牢骚，不是认为自己的工作太脏，就是认为自己的活太累，经常偷懒耍滑，总是在抱怨和不满的情绪中工作。这些人很难得到提拔重用，很难得到高薪水，因而，永远也找不到自己满意的各位和工作。那些求职时念念不忘高位、高新，工作时却不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，寻找借口为自己开脱的人；那些不能不辞辛劳满足顾客要求，不想尽力超出客户预期来提供服务的人；那些失去激情，任务完成得十分糟糕，总有一堆理由抛给老板的人；那些总是挑三拣四、对自己的工作环境、工作任务这不满意那不满意的人，都需要切记：这就是你的岗位、你的工作，把一切工作认真做好才是最佳的

24、选择。只想接受工作的益处和快乐的人，是一种不负责任的人，他们在喋喋不休的抱怨中，在不情不愿的将就中完成工作，必然享受不到工作的快乐，更无法得到升职加薪的奖赏。记住，接受工作的全部。我们应该把这句话告诉给每一个员工，不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命，坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。正如“世界上没有不享受权利的义务，也没有不尽义务就能享受的权利”。任何工作都有两面性，它能给你带来益处，稳定的工作收入，让你得以养家糊口，拥有成功的感觉，让你实现人生的价值，同时，它也给你带来困难和历练。热爱自己的岗位，工作会向你微笑；厌恶自己的工作，将会被工作所厌恶。

25、接受工作，就要接受工作的全部。第二章 责任比能力更重要 一、人可以不伟大，但不可以没有责任心 如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西则更为珍贵，那就是勇于负责的精神。有一位伟人说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。” 工作就意味这责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。你从事这份工作就应该担负这份责任，我们每个人都应该对所担负的工作充满责任感。 西点学员章程规定：每个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务，还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖

26、赏或别的什么。这样的要求是非常高的。但西点认为，没有责任感得军官不是合格的军官，没有责任感的公民不是好公民。同样，没有责任感得员工不是优秀的员工。在任何时候，责任感对自己、对国家、对社会都是不可或缺的。正是这样严格的要求，让每一个从西点毕业的学员获益匪浅。每个人都应负责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都要负一定的责任。正因为担负着这样或那样的责任，人们才会对自己的行为有所约束。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味这放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的

27、工作充满责任感。责任感与责任不同，责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度，责任感是简单而无价的。一个责任感强的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是马马虎虎，而这又决定了他工作成绩的好坏。如果在工作中，我们每个人都对工作充满着责任感，对出现的问题设法去解决，那么，我们将会赢得更多的尊敬和荣誉。责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，它使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成的相当出色。但是，一旦失去责任感，即使是做自己最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。或许有人会说，只有那些有权利的人才会需要很强的责任感，而自己只是一名普通员工，只要把事情做完

28、了就行了，至于责任感有无皆可。众所周知，公司是由众多员工组成的，大家有共同的目标和相同的利益，公司里的每一个人都承载着公司的生死存亡、兴衰成败的责任。因此无论职位都必须具有很强的责任感。缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到公司的利益而感到不安，更不会处处为公司着想，为企业留住忠诚的顾客，让公司拥有稳定的顾客群，遇事他们总是推卸责任。这样的人是不可靠的，是不可以委以重任的，一旦伤害了公司和客户的利益，公司会毫不犹豫地严肃处理。一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己分内的工作，而且要时时刻刻为公司着想。公司也会为拥有如此关注公司发展的员工感到骄傲，也只有

29、这样的员工才能够得到公司的信任。事实上，只有那些能够用于承担责任并具有很强责任感得人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉，才有快速提拔和提薪的机会。对工作负责还应该贯彻始终。在公司内，还有这样的一些员工，他们对工作负责是分时间和地点的：在上班时间内，有干部在场的时候，他们会表现的很有责任感，能够认真地完成各项工作。但干部一旦脱离他们的视线，他们就会投机耍滑，打私人电话，上网聊天，甚至趁机跑出去办私事，只要下班时间一到，他们就会立即忙着收拾东西，哪怕再有几分钟就可以完成的工作也要拖到第二天。很显然，这样的员工缺乏责任感，他们的行为说明了他们的工作责任感非常淡薄。真正负责任的员工是不

30、需要干部监督的，他们无论有无干部在身边，都会一样地埋头认真工作。而且，负责任的员工并不只是在上班时间。而是在任何时间、任何地点，只要与工作和公司有关，他们都会主动地承担起自己的责任来，甚至克服家庭的困难，跑到公司加班加点地完成公司急需的工作。任何时候都始终如一地对工作负责，这样的员工才是公司需要的人。不要担心老板看不见你的表现，你所做的一切努力，在某种意义上都会得到同等价值的回报，只是回报的时间有早有晚而已。让责任感成为一种习惯，注意工作中的细节将有助于责任感的养成。当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们会自然而然地担负起责任，而不是刻意地去做。当一个人自然地做一件事情时，当然不会觉

31、得麻烦，更不会觉得劳累。当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别的一切，而且你不会觉得这种放弃有多么艰难。二、责任胜于能力，能力靠责任展现就算一个员工能力再强，只要他不愿意付出，他就不能为企业创造价值；而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一等，也能够创造出最大的价值来。责任胜于能力，并不是对能力的否定。责任则需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。有一位伟人曾说：“人生所有的履历都必须排在用于负责的精神之后。”责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。很多员工还不知道职位的晋升、工资的上涨是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的，也

32、不知道只有加强责任心，做好目前所做的职业和工作，才能使他们渐渐地获得价值的提升。人人都在寻找发挥自己本领的机会，有些人在得到工作职位后就开始变得无所适从，甚至常常这样问自己：“我对公司贡献这么大，为什么工资这么低？为什么还不让升迁：”“做这种平凡乏味的工作，有什么希望呢。”要知道吗，只有把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力，从旧时中找出新方法来，这样才能引起同事和上司的注意。才能使自己得到发挥本领的机会，从而满足心中的愿望。所以，不论月薪多么微薄，不管职位多么不如意，你都不该轻视和鄙弃自己目前的工作。成功者和失败者的区别在于：成功者无论做什么，都具有高度的责

33、任感和积极向上的工作态度，他们无论做什么职业，总是力求达到最佳境地，丝毫不会轻率疏忽；而失败者，则恰恰相反，由于工作得疏忽，给公司造成的损失经常远远大于公司所支付的工资。有人统计，一个人成功，85来自于责任心、事业心和敬业精神，15来自于专业技术能力。在现实生活以及工作中，责任经常被忽视，人们总是片面地强调能力。一个员工能力在强，如果他不愿意付出，他就不能为公司创造家合资，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出更大的价值来。这就是我们常常说的“用B级人才办A级人才却办不成B级事情。”一个人是不是人才固然很关键，但最关键的还在于这个人才是不是一个真正意义上对公司负责任的

34、员工。当前，广告公司非常缺乏各类人才，老板经常想从现有的员工中找到提拔重用的人才，但总是事与愿违。有一些技术人才，专业上很精通，但对工作无责任心，对公司无忠诚度，经常怪话连篇，在员工中造成很大负面影响，不知不觉地成了公司的“害才”，老板只有忍痛割爱，放弃对他的培养使用，甚至希望他早日离开公司。当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，是无用之人。责任则需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。对一个公司来说，员工的能力和责任都是动态的，有能力无责任的员工，要通过学习、帮助、改变自己的观念，增强自己的责任感，同时，有能力的人增强了责任感更容易被老板发现，被公司重用。责任胜

35、于能力，能力永远有责任承载。在工作中，每个人自身的能力只有通过尽职尽责地工作才能得到完美的展现，只有履行职责才能让自己的能力展现出最大的价值。如果你有能力承担更多的责任，而你庆幸自己只承担了一部分，那么，你首先是一个不愿意承担责任的人；其次，你拒绝让自己的能力有更大的进步；再次，你先放弃了自己，然后放弃了能够承担更多责任的义务；最后，你辜负了别人也辜负了自己。因为你的能力永远有由责任来承载，也因责任而得以展现，你与成功的距离不但不会接近，反而会一天天拉远，所以，成功在某种程度上说，就是来自于责任。三、承担责任，把工作当事业工作可能很辛苦，把工作当事业，工作起来就一定很快乐，工作提供了我们成就事

36、业的机会，没有工作，便不可能有事业。一个人只有将工作当事业，才能倾注自己全部的热情，才会不惜付出，才有可能取得事业的成功。今天的成就就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。如果一个人愿意像经营自己的事业一样来经营自己的工作，那么成功就离他不远了。对大多数人而言，为了生存，都需要一份工作，如果仅仅把工作当成谋生的手段，或者仅仅把目光停留在工作本身，就会将工作当成苦役，即使所干的是自己最喜欢的事，也不能保持持久的工作热情，这样就很容易在工作中得过且过，难有大的作为。但是，如果我们把工作当成是自己的事业，勇于承担工作中的责任，情况就会完全不同。我们都知道，事业是一种积极的、主动的、创造性的劳动

37、，即便在工作中有什么不如意，事业的荣誉感和使命感也会将其很快消融。而且，任何一个人，一旦有了自己的奋斗目标，找到了追求的方向，就会有很好的精神状态和永不枯竭的工作动力，就会排除万难，锐意进取，直到做出一番让自己满意的业绩来。我们必须要懂得这样一个道理，工作绝不仅仅是为了养家糊口，而是一种实现自我价值的方式。为我们提供工作岗位的公司，是我们施展才华，迈向成功的平台。明白了这一点，我们就能够经营自己的事业一样来经营自己的工作，每个人都应该将这个信念注入自己的灵魂深处，因为它会让我们受益终生。在这个现实的社会里，每个人的职业理想都必须通过工作来实现。我们的个人价值，也要在工作的过程中得以体现，否则我

38、们就很难来证明自己。只有将工作做好了，得到了领导和他人的认可，我们才能获得相应的精神和物质回报，拥有自己理想的社会地位，并最终实现自己的职业理想。所以，工作是我们用全部生命去做的事，容不得半点马虎和懈怠。为了成就自己的事业，为了出人头地，为了收获更多，我们必须对于自己的工作加以关注，并付出自己的热情与精力。在这样的思想指导下，即使天天加班甚至熬夜，也不会有什么怨言，甚至乐此不疲。否则，即使是第一次加班，或者是偶尔加一次班，也会满腹牢骚。人性弱点在任何人身上都会有所体现，比如贪图享受、容易满足、回避困难、自轻自贱、盲目乐观、懒散傲慢等。如果不把工作当成自己的事业看待，只认为是在给老板打工，很多人

39、性的弱点就会像魔鬼一样肆意出没，阻碍我们的发展。最可悲、最可怜的员工，就是那些只想获得薪水而别无他求的员工。对于同一件事情，把工作当成事业来做的人会竭力追求完美；而将工作看成是获取薪水途径的人，则会感到自己是被逼无奈才不得不工作。聪明的员工都会正确对待目前正在从事的工作，用成就事业的态度来做好自己的本职工作。工作是基础，事业是发展，我们只要用做事业的态度来对待自己的工作，才能不断取得进步，从而超越自我，达成事业规划，实现人生理想。广告行业本身是一个极有挑战性的行业，如果抱有正确的心态和责任心进入这个行业，就会感受到这个行业有很深的学问，是一个锻炼人、提高人的综合素质极好的行业。工作就是生活，工

40、作就是事业，这应当是我们永远持有的人生观和价值观。这样工作就会使人投入，投入就会使人认真，同样，工作就会有激情，而激情将会使人活跃。有句话说的好，“今天的成就是昨天的积累，明天的成功有赖于今天的努力。”把工作和自己的职业生涯联系起来，对自己未来的事业负责，你会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感受到使命感和成就感。一个有着成功职业的员工，首先学会的就是摆正自己的位置，明确自己的职责，并在工作红持有这样的工作信条：工作不代表整个人，而你对工作得态度却决定你是怎样的一个人；快乐来自于内心的充实，而内心的充实来自于经营事业的快乐；工作激情来自于进取心而不

41、是平常心；安心于平凡的岗位，但不甘于平平庸庸度过一生。四、在其位就要谋其事公司里每个位置都对企业的生命力起着至关重要的作用，任何一名员工如果在其位不谋其事，其所在位置的运作就会出现问题。当一个位置的价值得不到充分体现时，就会直接削弱企业的生命力。在其位就要谋其事，这是一个人责任的最好表现。不管你现在在哪个职位上，把你该做的事做得最好，是你义不容辞的责任所在！如今，广告公司由于来自市场的压力，必须要迅速推出自己的新项目、新产品，提供更好的服务，缺乏这种速度和服务，公司就难以生存。每个员工都要清楚，只有忠实地对待自己的工作，用满怀忠诚的责任心来对待公司，充分地使自己所在的位置发挥出应有的作用，才能

42、巩固你现有的位置。在老板的眼中，任何一个位置都是非常重要的，都希望把优秀的人才安排到合适的位置上，如果你不想与自己的位置保持一种短暂的“约会”关系，而是想保持一种长期性的关系，那你就要在其位谋其事。公司里每个位置都对企业的生命力起着至关重要的作用，任何一名员工如果在其位不谋其事，其所在位置的运作就会出现问题。当一个位置的价值得不到充分体现时，就会直接削弱企业的生命力。我们把公司看作是一个构造严密的整体，其中每一个位置都是整体的构成元素，任何元素的运作出现问题，都会波及整个组织，甚至会颠覆整个大夏！由此可见，老板喜欢在其位谋其事的员工、喜欢具有实干精神和勇于负责任的员工是合情合理的。因为老板希望

43、任何一个位置的作用和效能尽可能的最大化。许多员工都在拼命追求丰厚的薪酬、满意的位置和良好的工作环境，却不能脚踏实地的工作，因而得不到重用，成为公司里一个可有可无的人。蓦然回首时才发现，自己一无所有却已虚度年华。而那些埋头苦干，默默坚守岗位的人，却已拥有一技之长，或者已具有丰富的管理经验，成为了人们尊敬的师傅。所以，无论从事什么专业，在什么位置工作，只要你已经着手了，就千万别心猿意马地着迷于那些不切实际的诱惑。你一定要珍惜每一个工作机会，对你的工作绝不能吝啬勤奋和汗水。一定要全力以赴，否则，不仅新的、更好的工作和职位未找到，而且有失去了现有的工作。有好多人都是到了最后，到了中年、甚至老年，才猛然

44、醒悟：有活要好好干，才能得到公司的重要和提拔。否则，在其位不谋其事，不但使公司的利益受到损失，而且最终的受害者还是自己。要想巩固自己的位置，就要在已有的职位上全心全意、尽职尽责地做，尽可能做到尽善尽美，并不断地精益求精。要比你的同事和前辈做的更多、更好，要做的比预期的更好，要做的比公司的要求更好，要使老板对你的表现赞叹不已，这样，你自然就会得到更多的回报。在其位就要谋其事，这是一个负责任的最好表现。说明你对自己所从事的工作和专业有信心和热情，只要你认准了目标，有一份自己认同的工作，那么就要认真勤奋地努力去做。在努力工作的过程中，你会熟悉技艺，并锻炼出稳健、耐心的性格。同时，你那踏实的作风，也会

45、赢得同事得认同、老板的欣赏，反过来这些又会促进你的工作。任何技艺和经验的摸索都源于扎实的工作，只有亲身体会，才能逐渐完善改进，而在其位谋其事便是踏实的表现。为什么有的员工不论在什么岗位，都能得到同事的欣赏，老板的重用？其实道理很简单，就是在现有的位置上，踏踏实实做事，认认真真做人，简单地说就是在其位就要谋其事。这个世界并没有要求你成为行业的科学家、管理的专家，但是它确实要求你精通你所选择的行业，并在自己的位置上付出你全部的精力和智慧，如果你在自己的专业领域干得很完美，很漂亮，世界就会为你鼓掌喝彩。第三章 树立老板意识，自动自发的工作一、像老板一样思考和工作如果所有的员工都有“老板意识”，把企业

46、当成自己的，从老板的角度来考虑企业的问题，不但能够使企业稳健成长，员工的个人能力也能得到快速提升。这是一件双赢的事情。“老板意识”也叫“主人翁意识”就是要求员工对待任何事情和工作，都要站在老板的位置上去思考。把工作当成自己的事业来经营，需要你把企业的事当成自己的事，需要你像老板一样替企业着想，任何一位员工，即使他非常普通，能力并不突出，只要他能够严格要求自己，向老板一样思考和工作，都能达到个人事业的巅峰，这是因为只要你能像老板一样思考和工作，就能够充分发掘自己的潜力，创造出更高的价值，同时得到相应的回报。我公司在员工中开展评比有“老板意识”的员工活动，凡获得有“老板意识”称号的员工，每月都有固

47、定积分奖励，积分多少又与加薪、旅游及各种福利挂钩。采用这种方法，员工的“老板意识”得到了公司的认可。他们在开展这项活动时，第一个获得这个称号的是工程部一位司机，这位司机在平凡的岗位上处处像老板一样为公司着想，汽车能不开空调就不开空调，节省油料开支；拖货没有人卸货时，为了节省开支，不请小工，自己动手卸货，时时处处为公司节约。这也说明，不论你在什么岗位，你都可以树立“老板意识”，为公司节省开支和创造效益。很多人都有这样一种错误认识，那就是之所以老板比员工更积极，因为那是他自己的事业，而员工只不过是给他打工的，抱有这种思想的员工，是不能像老板一样积极地为企业着想的。由于员工与老板所处的角色、地位以及

48、对公司的所有权的不同，客观上使得员工与老板的心理状态很难达到完全一致。有很多员工，他们从来都不相信诸如“员工是企业的主人”之类的话，他们认为这只不过是句宽慰员工的空话。他们的内心通常是这样想的：“现在我只是在给别人打工，不能为了这点工资就为别人卖命，等到哪天我自己当老板了，我就是拼了老命也要把企业打理好。”但事实上，不能坚持为工作尽力的人，就会形成一种思维趋势，一旦有朝一日开创了自己的事业，有了自己的公司，也会理所当然地认为所有的员工也是这样一种心态。因此，他们就会对员工不放心，怕把重要的任务交给员工，甚至怕员工起到破坏作用，最终将会导致自己的事业失败。这是人性的弱点，但同时又是可以改变的。聪

49、明的员工都希望在工作不断提高自己的能力，以便适应这个竞争激烈的社会，“像老板一样替公司着想”不仅是一种工作态度，还是一种提高工作能力的好方法。有抱负的员工应该关注于可能性而不是局限性，即在工作中把目光集中在随时可能来临的机遇上，做好准备，尽力让自己抓住机会。如果你“像老板一样替公司着想”，用不了多久你就会发现，你的能力也得到了快速的提升，你的职业目标和人生理想离你越来越近。如果所有员工都能把企业当成自己的，从老板的角度来考虑企业的问题，那么，不但能够使企业稳健成长，员工的个人工作能力也能得到快速提升，这是一件双赢的事情，当你用老板的眼光看待工作，从老板的角度思考问题时，就会在潜意识中对自己的工

50、作态度、工作方式以及工作成果，提出更高的要求，任何一个人，只要能够深入思考、积极行动，他所获得的业绩和评价一定是良好的。当然“像老板一样替企业着想”并不是说所有员工都能最终成为老板，这只是向员工提出了更高的工作标准。我们必须懂得，我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的企业，我们既是在为自己的历史工作，也是在为自己的未来工作。我们的工作不只是在为老板、为公司，也有为了我们自己，因为我们自己也是其中的收益者。其实，在激烈竞争的今天，许多广告公司的经营非常艰难，他们为了调动员工的积极性，为了留住人才，有的公司要把收入的大部分，甚至是全部用来开工资，淡季还要赔钱开工资，每月要把员工的工资放在

51、首位，员工的工作有了保障，才考虑公司的发展和利益。每位员工都应该像老板一样，认真、负责地对待公司中的每一件事，热爱企业，热爱工作，积极地处理公司中的一切事务。如果你只是恪守公司的规定，按时上下班，只做自己职责范围内的工作，你就无法为自己赢得最好的声誉，也就无法获得更多、更好的发展机会。能够像老板一样替自己着想的人，能够得到比一般员工更好的发掘工作潜力的机会，会表现得比普通员工更出色。因为他们勤于思考，愿意比别人多干一些工作，他们总是将老板付出的工作多加些创意，多动点脑筋。无论是一份什么样的工作，他们都会乐此不疲地全力做好。因此，他们更容易获得成就感，同时觉得工作非常有意义，自然愿意投入更多的精

52、力，工作效率也异常显著。对任何一家公司来说，最需要的员工就是那些在工作中能够像老板一样替公司着想的人，这些员工无论走到哪里，都会受到欢迎；即使职场竞争再激烈，他们也总是能在职业生涯中立于不败之地，并用自己的知识、热情和勤奋为公司创造更多的财富。能够像老板一样替公司着想的人，无论公司出现什么问题，他们都不会消极倦怠，也不会满腹牢骚，而是积极、主动地努力工作，解决问题。这样的人，大多会成为公司的中流砥柱。企业发展的快慢，通常与这些员工密切相关。当你将自己当成老板，像老板一样替公司着想的时候，你很快就会发现，自己的工作能力是超强的，整个团队的劳动效率也会因此得到快速提升。如果你想不透这个问题，不妨换

53、位思考一下。如果你是老板，你喜欢什么样的员工？很显然，如果你是老板，你一定会希望所有员工都像自己一样，将企业的事当成自己的事，更加积极、主动地工作。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝。只要你能够以老板的心态对待工作，严格要求自己事事为企业着想，你就能成为一个值得信赖的人、一个被老板乐于授予重任的人、一个可能成为老板得力助手的人。不要有任何怀疑，这就是真理，想成功就从今天开始行动吧！一个始终将公司的事当成自己的事，对待工作尽职尽责、全力以赴的人，终将会拥有自己的事业。采用积分制管理方法，把员工关心公司发展，为公司着想等综合表现用积分进行量化、汇总、累计，然后再把积分与加薪甚至股权挂

54、钩，当员工的付出被公司认可，员工成为企业的所有者时，会表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作，告诉大家一个秘密：当你像老板一样思考时，你就会逐渐具有老板的素质，也许不久你将真的成为一个老板。二、化消极被动为自动自发发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。无论面对的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。什么是自动自发？自动自发就是不用别人告诉你，你都可以出色地完成工作，这就是优秀员工之所以优秀、绩效之所以高的最根本原因。成功是一种努力的积累，那些一夜成名的人，其实在他们获得成功之前，已经默默的奋斗了很长时间。任何人都要想获取成功都要经过长时间的努力和奋斗。要想

55、获得最大的成功，你必须永远保持主动率先的精神，哪怕你面对的是多么令你不感兴趣的工作。只有这么做才能让你获得最高的成就。消极被动的员工，总是把工作当成“要我做”的事情，而自动自发的员工则会把工作当成“我要做”的事情。所以，永远不要把“要我做”当做工作得前提。高绩效最喜爱“我要做”的那类人，并乐意为其效劳。鉴于此，你必须像优秀员工那样，发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。无论面对的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。但“自动自发”不是某些人所理解的出风头富有侵略性或无视他人的行为。真正自动自发的人反应更敏锐、更理智、更低调、更能切合实际并掌握问题的症结所在，因为

56、只有抓住了问题的症结所在，并积极主动地解决问题，才能取得好的业绩。自动自发型员工的“积极主动”，往往灌注于工作的点滴之中。也正因为如此，他们的工作能力才日强一日，工作业绩才得以不断提高。总的来说，自动自发型员工的积极主动主要体现在以下几个方面：1、认真全面地了解公司认真全面地了解公司是做好工作得基础。它主要包括公司的目标、组织结构、经营模式、工作作风等等。主动使自己像老板一样了解所在的公司，可让你在今后的工作过程中行动更准确、效果更佳。2、不要等待上司下命令如果你习惯于“等待命令”，那么你首先就会思想上缺乏工作积极性而低工作效率；其次，你还会养成“有所为而为”的工作态度，或者只做你喜欢的工作。

57、一个人一旦被这些消极思想左右，任何时候他都会很艰难要求自己主动去做事。即使是被交待，甚至是一再交待的工作，他也会想方设法去拖延、敷衍。事实证明：“等待命令”是对自己潜能的“禁锢”,习惯于“等待命令”最终会导致你平庸地度过一生。3、主动找事情做工作不让自己闲下来，主动找点事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。优秀员工每当完成一项工作时，总会翻工作日记，问自己是否所有的目标都已达到了，有什么任务需要加上去？还需要向别人学习什么?以使自己的工作能力得到提高。总之，在闲暇的时候主动出击，你就能争取到更多的机会，不断提高自己的经验和能力。4、承担自己工作以外的责任一个优秀的员工所表现出来

58、的主动性，不仅仅只是认真完成自己的本职工作，还哟啊主动承担自己工作以外的责任。当今，广告公司的业务非常难做顾客的要求越来越高，如果大家都按部就班地完成本职工作，那么客户的以外要求，公司的突发性工作谁来做呢？因此，主动做自己工作以外的事情，既能解决公司的困难，为老板排忧解难，又能学到更多的东西，5、主动提建议也许你的老板或同事的某种处理事务的方式效率不高，而他本人并未察觉或不知改进，这时，如果你有好主意，就应该主动提出来，主动提出合理的建议不但可以为你赢得好人像，更有利于你同事的工作，提高工作效率，进而推动这个团队绩效的提高。要做到这一点，你必须加强学习，只有提高自己的综合素质和工作能力，才具有

59、提出建议的资本。要想成为一名优秀的员工，就必须具有积极主动的品质，这种积极主动不能仅仅局限于一时一事，你必须把他变成一种思维方式和行为习惯，只有时时处处表现出你的主动性，才能获得成功的机会。三、有些事，不必等老板交待不要指望别人安排你做什么事，要靠你自己主动思考，在自动自发地工作背后，需要你付出的是比别人更多的智慧、热情、责任、想象力和创造力。当你清楚地了解到公司的发展规划和你的工作职责范围后，就能预知该做些什么，然后立刻着手去做，不必等到老板交代。有两种人永远会一事无成。一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。而那些成功的人往往不需要别人催促

60、，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废。在现代社会里，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取精神更受到重视。许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。所谓主动，就是没有人要求你、强迫你，你就能自觉而且出色地做好需要做的事情。对于主动工作的人来说，有些事是不必老板交代的，每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。对于发个指令，按动按钮，才会动一动的“木偶”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受，在老板眼里，这类员工是不会有很好的发展前途的，对于老板来说，只有那些能准确掌握自己的指令，并主动加上自身的智慧和才干，把指令内容做的比预期还要好的人，才是他们真正需要的人。一般来说，

61、老板不会明确要求员工主动工作，但你应该牢牢记住公司对你的“终级期望”。老板是聘你来工作的，更重要的是聘你来是为了公司的最大利益而工作的，所以你应该随时随地思考，运用你的判断力并采取行动。在公司中，有一些员工在接到指令后，还需要老板具体而仔细地提醒每一个项目在发展过程中可能遇到的问题，以及如何解决这些问题等，他们完全不去借鉴过去的经验，不去思考本次任务在哪些方面与上次不同，是否应该提前注意些什么，是否该向老板要求更多的授权等。他们在工作中很少投入自己的热情和智慧，他们虽然遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感，只是机械地完成任务，没有创造性的进行工作。还有一些员工不但不会主动去做老板没有交代的工作，甚

62、至老板交代的工作也要一再督促才能勉强做好。这种被动的态度必然会导致一个人的积极性盒工作效率的下降。久而久之，即使是被交代甚至是一再交代的工作也未必能把它做好，面对这样的员工，别人不禁要问：他怎么会这样？究竟还有没有一点工作能力？他还能干什么？工作需要一种积极主动的精神，不要坐等更高的职位和更多的薪水。要做的前所未有的好，要比你的前任或者同事更加迅速、更加积极、更加敏锐、更加礼貌。仔细研究你的工作，设计出新的操作方案，给你的老板多提合理的建议。做好你的本职工作，而且要比预期的还好，要让你的老板惊叹你的能力和才干。主动工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏和回报。如果能主动积极地扩展自己的职责，

63、你不仅可以得到升职和加薪的回报，而且在这个过程中还可以学到更多的东西。从而有助于你把今天的经验转变为未来的机会。四、不要把问题留给老板作为员工，不管是接受任务时，还是在完成任务的过程中，都应该坚定地认为：自己的问题必须自己解决！因为在老板眼中，没有任何事情能够比一个员工处理和解决问题更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。可以说，没有任何一个老板愿意看到自己安排的任务被人当做皮球踢回来，你不能做事，老板请你来干什么呢？事实上在一些广告公司里，老板不得不亲力亲为，去做下属做不好的事情，甚至还要给下属收拾烂摊子。这是身为老板的悲哀，是下属们的耻辱，更是公司的不幸。企业在发展的过程中，总会不可

64、避免地遭遇各种问题的困扰。他们的出现，就像太阳日升夜落那般自然。所以，老板们迫切需要的是那种能及时解决问题的人才。在老板眼中，没有任何事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。一个经常为解决问题的人，当然能得到老板的青眯，首先，他没有让问题延误，酿成大患；其次，他让老板非常省心省力，老板可以把精力集中到更重大的问题上。有了这样的员工，老板就少了很多后顾之忧。如果面对问题，你总不能妥善解决，那么问题就会成为你工作得负担，这样，不只是比本人的不幸，也是你老板的不幸。老板聘用你，给你一个职位，同时还要给予与这个职位相应的权利，目的是为了让你完成与这个职位相应的工

65、作，而不是让你空占一个职位。“我能为公司做什么？”这应该是每一个员工从进公司那一刻就该明白的事情。你要主动地、积极地、创造性地把属于你的工作做得尽善尽美，然后你将获得“公司能给我做什么”。要想抓住机遇，就要解决问题，因为机会总是乔装成“问题”的样子。在公司中，我们看到很多职工在工作中不尽心不尽力，不仅没有创造价值，反倒留下一大堆问题。他们的想法是，“我能做到什么程度就做到什么程度，反正公司是老板的，他不可能不管，我做不好，他自然会来替我做。“更有甚者，他们在接受任务时，直接采取拒绝的态度，说”我做不了“。这是非常糟糕的工作态度，如果你不尽力，让老板亲自来解决你的工作中的问题，那么你在公司将永远不会被重用。你和老板的工作关系是这样的：你是执行老板分配的工作，而不是你安排老板的工作。作为员工，不管是在